子供の扶養手当の返還について

はじめまして、ひでかず様。アイスビィの植森宏昌です。

ご相談の件ですが扶養手当の事ですから、お勤めの会社独自の制度かと思います。詳細はお勤めの会社の就業規則等に記載されているはずです。先ずは確認される事をお薦め致します。

その上で、もし返還の義務があるという内容の記載がある様でしたら可能性はあるかと思います。ただ、ここからは弁護士の方々の範疇になりますので、私では回答致しかねますのでご容赦ください。

ひでかずさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

共稼ぎの場合の子の扶養(社会保険)に関しては収入の多いほうの扶養にするというのが一般的です。しかし、父親の収入が一定以上ある場合は父親の扶養とするとなっている健康保険組合もあります。健康保険の扶養に関しての細かい規定は健康保険組合ごとに決まっています。

税制上の扶養は収入の多いほうの扶養にしなければいけないということはなく、どちらの扶養にしてもかまいません。一般的に言って収入の多いほうの扶養にしたほうが税金面でみるとお得な場合があります。

今回は扶養手当のご相談ですね。
扶養手当は健康保険とは関係なく、会社独自に決まっていることですので、まずは会社規定を確認してみましょう。

その上で会社の担当が言うことが正当なのかどうか、返還しなくてはいけないのかどうか
などのご相談は弁護士の範疇となります。

法律のジャンルで聞いてみてください。

または法律の相談を受け付けている『法テラス』へご相談するといいでしょう。
http://www.houterasu.or.jp/


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

さて、子供の扶養で給与が高いほうが良いのでは税金上で節税効果が高いので一般的に給与が高いほうで扶養します。しかしそれは夫婦で自由であって、高いほうがというのはおかしいですね。また急に今年になって奥さんの源泉徴収票を提出してくださいと言われるのもおかしな話ですね。
しかし職場でそのような規定があるのかもしれません。扶養手当は会社の給与規定によるものですから、一度規定を確認してください。場合によっては返還しなくてもよいでしょうし、数年にさかのぼって「返還」しなければならないかもしれません。