「本音」を含むコラム・事例
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みんな注目！ＴＶの行方 #3
ビールの美味しい季節になってきました。
東京エリアのビヤガーデンはそろそろオープンでしょうか？
こんにちは、
エスオープランニング、山藤（サンドウ）です。
さて、
「ＴＶの行方、多メディア時代のテレビ」として、最近のＴＶメディアの傾向を書いています。
最近の番組づくりとしては、
テンポがスローでちょっとゆっくり目の演出、
のんびり出来る作品が好き...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
新しい日本の作り方？ #3
東京では、そろそろ、夏祭りがはじまる季節になりました、
お祭りが始まる前日はなぜかドキドキします。
こんにちは、山藤（サンドウ）です。
今回も、新しい日本の作り方？として、
政治とビジネスにおける戦略系について書きたいと思います。
政治の最大の責務は「国家の意思」を決めることで、
知恵さえ働かせれば済む話なのです、
それかできないのは、だれも責任...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
宮崎県庁＆宮崎県木連訪問・・・・
東国原英夫宮崎県知事講師招聘までの経過はこちらでご覧下さい！
http://profile.ne.jp/ask/column/search.php/series/6282?p=1
■２月１日は、父の供養を済ませて、宮崎県庁環境森林部・山村木材振興課(http://www.pref.miyazaki.lg.jp/index/category/03_forestry....（続きを読む）
- 宮原 謙治
- （工務店）
採用したい 新卒 見習い アシスタントは？
美容室さんの 採用担当者さんの 見習いやアシスタント で採用したい 人材の 本音の ところを まとめてみました。 ほんの一例ですが 参考にしてみましょう どんな アシスタントさんを採用したいんですか？ 「見た目の雰囲気が 良い 人」 「顔 スタイル の好感の持てる人」 「明るく 人当たりの良い 人材」 「新卒なら 学校時代 欠席や遅刻の少なかった人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
東国原宮崎県知事講演会決定しました！
大阪の住宅家・幸せこだわり住宅職人謙さんです。
久しぶりのコラム投稿です。別に寝ていたのではありませんが、気乗りがしなくてね。(これ本音！）
■謙さんのふるさと、宮崎県の宮崎杉の需要拡大と関西圏木材業者・工務店・設計事務所の注文住宅受注を目的とした講演会『『宮崎杉をたっぷり使って良い家を建てよう＠大阪』』が決まりました。
■開催は平成２０年１１月です。対象はこれから家づくり...（続きを読む）
- 宮原 謙治
- （工務店）
先輩社員のための叱り方マニュアル
正しい叱り方を覚える 最近は、会社で上司が部下を怒鳴っている場面を見ることが無くなった。 決して怒鳴ることがよいとは言えないが、正しく叱ることは、状況によっては 非常に重要な管理職、リーダーとしての役割だ。 ここでは、正しい叱り方を考えてみたい。 コーチングの研修で、時折「コーチング」に”叱る”はないんですか？ という質問をいただく。 答えは、「叱る」はあ...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
私編-1８（ブラック企業といえるかも 入社！ ２ ）
会社から 帰る時間 これが凄い 22時を超えないと なんとなく 誰も帰れない だいたいが 23時が 平均の帰る時間になります。 そして 11時間際に 上司のリーダーが いいます 「いこうか！」 と。これは 飲みに行くよ という意味です。 夜の11時に 仕事が終わり 会社を出て 飲みにいく これが 週3日ぐらい 金曜日などは もっとえぐく リーダーミーティン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「明石家さんま」から学ぶコーチングテクニックVol2
さんま「え？彼氏おらへんの？、ありえへんわーー、俺やったら、絶対ほっとかへんわー」（オウム返し＋承認） ゲスト「さんまさんー誰か紹介してください」 さんま「えーどんなタイプの男性が好みなの？」（オープンクエスチョン） ゲスト「さんまさんのような方がいいですー」 さんま「ひえー、むちゃくちゃうれしいけど、俺なんかより、 ○○ちゃんやったら、いい男いくらでもおるやろー」（...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
勤怠の異常を見逃すな！？
時々、所属長から、勤怠の扱いに困っているというスタッフに関する 相談が、寄せられる事があります。 勤怠の問題と言えば、遅刻や欠勤が定番ですが、この時も、いくら注意 をしても、遅刻が無くならないので、人事から厳しく注意をしてほしい、 というものでした。 人事的にも、遅刻や欠勤が目立つような社員は、いずれ辞めるか、何ら かのトラブルに発展しかねない現象の前触れでもあ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
外壁塗装で本当に家を守る事ができるのか？？その２
（塗装を実際にしてみて、塗装で解決できる事、できない事が塗装は最低限どのような事に気をつけて、していけばよいのか、塗装の種類の中に無意味な内容の塗装工事がある事などを実感として体験者が悟っていかれます） 初めて塗装をされる方にとってみれば、塗装より他に良い方法があると言う事を知識としてあっても、塗装をとりあえずしてみてから、それでもし、それで失敗したら、それ以外の方法、工法でリフォームを...（続きを読む）
- 深澤 熙之
- （建築プロデューサー）
外壁塗装で本当に家を守る事ができるのか？？その３
インターネット上である塗装職人が今の塗装工事の仕事に於いて、お客様を騙すような仕事をしているようで、生活の為に塗装の工事をしていますが、もう良心の呵責に耐えきれないという塗装業界の暴露記事を公開している方もいらっしゃいます。 通常は仕事が欲しいので、いい事しか言わないが、本音は塗装なんてするもんじゃない、塗装はただ見た目を綺麗にするだけだ・・・・と実際に塗装を仕事としてしている塗装職人さ...（続きを読む）
- 深澤 熙之
- （建築プロデューサー）
大国の論理と民族紛争について
重たいテーマですが、今日は直近の「チベット暴動」について 考察してみたいと思います。 暴動が起きるという事は、その地域内で何かしらの弾圧や政治的 束縛策が講じられている事が（歴史上）ほとんどであり、武力で 圧しようとしても、そう簡単には収まらないし、当然、抜本的な 解決からは遠ざかっていくばかりです。 公的な統治国である中国は、悪いのは一部の民衆や旧政権であり、 我々の主張は全面的に正しい、と...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
ＦＰを使い倒してください
おふたりのどちらのお気持ちもよくわかるのです。 おふたりのそれぞれが、一生懸命に生きている姿が、 なんだか愛おしくなったりします。 でもＦＰは、決して、どちらの肩も持ちません。 でもその本音を話すために、ＦＰがいることを知ってくださいね。 そして、おふたりにとってこんなにも大きな問題である、 将来に必要なお金のことを幅広く、そして継続的にサポートをしてくれる ...（続きを読む）
- 照井 博美
- （ファイナンシャルプランナー）
サーバント・リーダーシップ（４）
傾聴力〈Listening〉
サーバント・リーダーシップ「１０の属性」にて
第一番目に「傾聴力」があげられています。
「傾聴力」というのは、
リーダーシップ研修、管理職研修などでも
「定番」になりました。
「傾聴力」だけを取り扱った本もあります。
人の話を聴くというのは、
案外、誰でも簡単にできそうです。
研修を受けなくても、
本な...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
本音をいったん吐き出してみると
お互い、よかれと思ってやっているやり方や、相手に対しても、 こうすればいいのに・・・というのが、お互いうまく 噛み合っていなかったり・・・が当然あったりします。 でもＦＰの前では、話が中断しようが、全部吐き出してもらって 全然大丈夫です。 いろんなＦＰの方がいらっしゃると思いますが、 少なくとも私はウェルカムです。 普段なかなか吐き出せない本音があれば、吐き出し...（続きを読む）
- 照井 博美
- （ファイナンシャルプランナー）
夫婦でいても触れたくない部分
ＦＰがする相談業務って、ある意味ご家庭の お金に関することを全てさらけ出して頂くことになるわけで、 やっぱり、ご夫婦でも、がちんこ勝負というか、 たまっていたものが爆発・・・という場面もあるわけです。 大体、夫婦でいても、お互い触れずに済むのならば触れずに済ませたい、 何年も一緒にいても、できればそこには触れずに過ごしていきたい・・・ ってこと、ありますよねえ。 ...（続きを読む）
- 照井 博美
- （ファイナンシャルプランナー）
【肯定と共感】 その２
前回の続きです。 特に初対面やまだお互いが慣れ親しんでないとき。 一番大切なのは、 「相手を絶対に否定しない。」 まずはこれで十分。 否定されると、殻にこもっちゃうからね。 殻にこもっちゃうと、本音トークは絶対にできない。 会話は対決じゃない。 自分を正当化する必要もない。 お互いがお互いのことを知り、 信頼を高める手段が...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
退職者の取り扱いについて
今日は、退職者の取り扱いについて、書いてみたいと思います。 但し、今回は「解雇」（懲戒解雇、諭旨免職等）のような特殊な ケースではなく、自己都合による退職について、人事の目線から お話しさせていただきます。 自己都合による退職理由は、新人であれ、ベテランであれ、一番 多い理由は、“気持ちがしらけ”“仕事に意欲がわかない”事の ようです。マンネリと簡単に片づけられ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
募集方法の選択（３）
第３の方法、公的機関の活用において、最近の話題として、政府が設立しようとしている退官者の人材バンク構想などがありますが、人材募集に関わっている関係者からすれば、“絵にかいたモチ”的な発想で進めているような感は否めず、誰も期待していないし、成功モデルとはなり得ないだろう、というのが（本音レベルでは）大方の見方ではないでしょうか。 役人は、口を出さず、予算の確保に全力を尽くし、公正な検査機関...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
若手精神科医の勉強会
私を含む６〜７人の若手（といっても30才前後から40才台）精神科医では、新しい抗精神病薬の勉強会をほぼ三ヶ月に一回行っています。大学病院や総合病院の先生はほとんどいなく、当院のような精神科病院に勤務する医師たちです。 世代が近いせいか、本音で話し合える機会としては貴重な時間で、薬の使い方から治療に苦労した例まで、いろいろ意見を出し合って今後の治療に役立てることをしています。 もちろん、患者...（続きを読む）
- 菅野 庸
- （医師（精神科））
年金分割はすぐには始まらない
フジテレビ「ハピふる」では、離婚を考えている主婦の方に数名集まっていただき、今不安に思っていることや疑問点を話していただきました。 その中でお一人、すでにご主人が６０歳で厚生年金の受給を受けている方がいらっしゃいました。 奥様の算段では、「ご主人が今もらっている年金の半分を離婚したら私ももらえる」でした。 ご主人がもらっている年金全てが離婚分割の対象にならないというの...（続きを読む）
- 山中 伸枝
- （ファイナンシャルプランナー）
転換契約には要注意です。
というよりも･･･ 絶対してはダメです。 生命保険の「転換」のしくみは、ものすごくわかりやすく言えば、新車買う時の「下取り」と同じしくみですね！ 車の下取りはいいとしても、生命保険の下取りは非常にたちが悪い。 どんな時に転換というワナが仕掛けられるかというと、契約している保険会社のセールスの方から、「○○さん、今度ものすごくいい保険が出て、保障額が大きくなってし...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
６/１７（日）・・・空気が美味い家にどうぞ！
霧島住宅では、毎月一回は、現場見学会を開催しています。多くの来場は期待していませんし、多くては十分な対応ができなくて困るので、厳選しているというのが本音です。 イベントを企画する時に、注意しているのは目的は何であるかということです。 多くの来場者を持って『成功した！』などと、その数を競っている会社やコンサルタントもいます。 『年間そんなに仕事をしているのですか？』と質問...（続きを読む）
- 宮原 謙治
- （工務店）
【セミナーでキャリアプランと友人をゲット！】2/2
こんにちは、しぎはらです。1/2からの続きです。 セミナー冒頭の自己紹介の時に 「地方から出てきたばかりでお友だちも少なく 将来茶道などの教室を開きたいのですが・・・」 と語られたＩさん。 ワークの中では、 『Ｉさんが 先生なら通いたい！ 特にお抹茶を使ったヘルシーな簡単料理に興味があるので』 『正統派茶道も良いけれど 簡単にポイントを学べる教室に通...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
●【「向いている仕事」の芽は、何処にある？】
こんにちは、しぎはらです。 移動のこの時期、キャリアに悩む人の数が 増える時期でもあります。 最近の所感。 「現状に、満足できない。」 「もっと違う人生があるはず」 「ほんとうの私にきっと出会えるはず」 キャリア相談を受けながら 心のひだに刻まれた本音を 痛みと共に受け止める。 そこに、かつての自分を見る。 情報の渦の中で前のめりになり...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
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