「社員」を含むコラム・事例
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本当の専門家を目指す方々へのメッセージ
この度、駿台予備学校の関連の学校経営をなさって居られる「駿台外語綜合学院」の方から、来年度に入校を目指す方、また今大学に通われてはいるが、本当の目的を見失いそうな方、短大を御卒業されて「語学」を勉強して更にその語学力を生かして、将来の''夢''を実現されたいと思う方々に向けての講演を依頼されました。
私の会社は、転職のご相談も受けて居りますが、全ての業種で「専門家」を目指している方を支援...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
社員のモチベーションは上げるな！
前書きで 十分理解でき 納得しました。 勉強になりました 要するに モチベーションという言葉 意味 から 従来のやり方 考え方 みんな間違ってますよ という話です モチベーションに対し 受身になること 自体間違ってるだろうと 思いますし モチベーションをあげよう と頑張れば頑張るほど 後々 何の手も打てなくなりますよ。 まさしく その通りだと思い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あなたがブランド人となり、稼げる５つの魔法！
今号は「サービスは『かけ算』！」の著者2名による特別勉強会 のご案内です。（今回は返金保証つきです。） テーマは「あなたがお客さんから『モテル』ためには？」です。 冗談ではありません。 本気です。 もちろん、ここで言う「モテル」とは、人気があり、 結果的に業績が大幅にアップ ↑する意味です！ 業績アップは個人としても、会社としても...（続きを読む）
- 中野 博
- （経営コンサルタント）
ベンチャー企業社長のための知的財産基礎講座(第４回)
ベンチャー企業社長のための知的財産基礎講座(第４回) 河野特許事務所 ２００９年８月７日 執筆者：弁理士 河野 英仁 （特許編） １．特許制度の概要 あるアイデアを完成した場合、特許庁に特許出願を行うことで特許権を取得することができます。特許出願に際してはアイデアを明細書に記載した上で、特許庁に提出します。特許庁の審査官は審査を行い、同...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
裁判員裁判、判決下る
裁判員制度を適用した最初の判決が6日、東京地裁で下された。 初めての裁判員を経験した7名のコメントを見ると、無事に終えて ほっとした様子が見て取れる。 7日1時28分YOMIURI ONLINE記事はこう報じた。 全国第1号の裁判員裁判となった東京都足立区の路上殺人事件で、殺人罪に 問われた無職藤井勝吉被告（72）の判決公判が6日、東京地裁で開かれた。 秋葉康弘裁判長は懲役15年（求刑・懲役16...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
★8/4 JEPC「仕事力をつけるイベントセミナー」開講
熱い夏、だから、社会人も学びの夏!
昨日(8/4)、私が部長をおおせつかっていますセミナー分科会主催
JEPC「仕事力をつけるイベントセミナー」(全4回)が、
JEPC会議室で開講されましたので、ご報告します。
(※JEPC=一般社団法人 日本イベントプロデュース協会)
★
JEPC「仕事力をつけるイベントセミナー」
伸び...（続きを読む）
- 岡星 竜美
- （経営コンサルタント）
宮本流・ご縁の広げ方（その３）
●株式会社ハイネットコンサルティング代表取締役・角田識之さん 角田先生は、私の心の師匠であり、当社の顧問としてもご指導いただいている方です。 『社長のビタミン』という、読者が一万人以上もいる人気メルマガの執筆者でもあります。 角田先生とのは出逢いは、ある友人の女性社長から紹介されたことが始まりです。 私が日ごろ、中国人の夫と共に経営に暗中模索している様子を見て、何...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
【ネイティブチェックの必要性】No. 5
こんにちは、ノーメン・ジャパンの島田千草です。 『ネイティブチェックの必要性』シリーズの第５回目として、最近BBC NEWSでも記事として取り上げられた、人種差別問題に発展しているナイジェリアとロシアの合弁企業名について、さらに、ネイティブチェックが必要と思われる、アメリカが得意とするIT分野関連のちょっと風変わりなブランドネームをご紹介していきます。 NIGAZ ...（続きを読む）
- 島田 千草
- （ブランドコンサルタント）
携帯電話で気軽にメンタルチェック、販売します。
このたび、アリスカンパニーでは『Fish Bowl Index』を法人向けメンタルチェックツールとして販売を開始します。
『 Fish Bowl Index 』は、東海大学医学部基盤診療学系健康管理学講師の高橋為生氏と、クボタ心理福祉研究所所長の高林健示氏が、東海大学医学部付属八王子病院健康管理センターの1日人間ドック受診者用に開発した「メンタルチェック」をベースに、携帯電話用に改良...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
宮本流・ご縁の広げ方（その１）
数年前、３人目が生まれて子育て真っ最中の頃、３００人規模の交流イベントを企画したことがありました。 その当時、司会をお願いしたイベントをよく開催している会社で働く友人から言われた話によると・・・。 「普通、ちょっと名前の売れてる作家や講師でも、有料で１００人集めるのは難しいよ。 それを３００人って・・・。大丈夫・・・？」 これを聞いて、私もちょっと不安になったのですが、...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
会いたい人には会える（ワタミの渡邉社長）
現役で活躍している経営者の中で、私が最も尊敬する方の一人がワタミフードサービス〔居酒屋「和民」でおなじみの〕の渡邉社長です。 大学卒業後、経理会社で経理を覚え、「大卒」と罵倒されながらも佐川急便のセールスドライバーとして働き、独立資金の300万円を貯める。 その後、「つぼ八」のフランチャイズとして会社を設立。 1992年、居食屋「和民」を開発し店舗数を拡大、1996年に店頭公開、...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
夏休みの「ビジネス頭」がさらにがんばるおススメ５冊
こんにちは ウジトモコです。 ブログの更新をさぼって、南の島に行っていた訳ではありません。 で、何をやっていたかというのは秘密なんですが、 「もっとがんばりたい〜！」（←イマココ、私） 「夏休みだけど、絶対にがんばりたいんだよう〜！」（←ちょっと変態なあなた） のために知人友人が送ってくれた本の中から特にお薦めの「５冊｣を紹介します。 **明日から、５時起きいえ、４時起きしてくださいっ...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
風１１０ 上司の意見は？
この部下からの「提案や意見」について何人かの上司に聞いてみたところ、
上司は部下からの「提案・意見」を待っているとの事でした。
ん？いったい何がどうなっているのだろうと考えてしまいます。
よくあります、
会議で発言せずに帰り道の一杯飲み屋で吠えている中堅社員が・・・
上司は待っている、部下は行きにくい。
何故このようなことが起...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
横浜赤レンガ倉庫の舞台裏
横浜のみなとみらい地区に、「横浜赤レンガ倉庫」という商業施設があることをご存知でしょうか？ １９０８年（明治末期）、当時のレンガ建築技術の頂点を極めた歴史的建造物が、倉庫という最初の使命を終え、「芸術の発信と創造」「賑わいの創出」という新しい役割を担う施設として生まれ変わった所です。 この施設を企画運営する（株）横浜赤レンガの村澤社長を訪問したことがあります。 村澤社長と...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
まいど！ｼｭﾘﾝｸ包装屋さんの＜長い一日＞
先日（７／７）、ようやく第３５期経営計画発表会が終了した
この経営計画書*1を作成するのに''悶々とした日々''を過ごしてきたのは【この日】のためだ
下記（↓）は、その当日「追加コメント」したものを、あらためて社内メールで送ったものです。
Ｐ-１５の３.社会的責任と企業理念の項目（３）を追加し、書き込んでください！
(３) 【ＸＧグレード】*2社会的位置づけ...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
社員が自立するとは？
私は数年前より某人材教育会社で、大手企業の人事担当者ばかりが集まる会に参加しています。 何十社もの大手企業の人事担当者が一堂に会することはそう滅多にないので、各企業が抱えている悩みや取り組みについて、赤裸々な報告が聞けることを楽しみにしているのです。 以前、ワークショップの期が改まり、初顔合わせの自己紹介があった時に、ある企業の方の自己紹介にドキッとさせられました。 「皆様...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
魅力を引き出す印象管理のコツ/研修
訪問研修を行っています
企業・団体向けに「魅力を引き出す印象管理のコツ」というテーマで研修を行っています。
つい最近は某企業の新入社員研修を行いました。
新入社員はビジネスマナーや報連相などの研修は入社時に習得するものです。
勿論、その中には身だしなみも入っていることでしょう。
営業・面接・講演などで第一印象を判断されるのは3秒以内。
この事実を実例やデ...（続きを読む）
- かわい 幸
- （ビジネスコーチ）
社員教育はやはり“心”の変革から
業績が伸びている会社の経営者の方々にお会いすると、皆さん例外なく「心のあり方」を重視されています。 そんなお話を聞くと、やはり２１世紀は「心の時代」であり、心を大切に考えていかなければならないなぁと思わされます。 芸能界に詳しい友人の話によると、この世界でも、成功する芸能人としない芸能人には「心」という共通項があるそうです。 ここでいう「心」とは、「信念」のこと。 ...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
陰徳積善する人は栄える
我が社の近くに「新横浜ラーメン博物館」があります。。 ラーメン博物館といえば、マスコミ等でも度々取り上げられ、今では新横浜でも有名な観光スポットになっているので、ご存知の方も多いと思います。 私は、同じ地域で事業を営む者として、ラーメン博物館の岩岡社長とは仲良くさせて頂いています。 地元で生まれ育ち長くこの地を愛する社長から、以前、新横浜の歴史についてお話を聞いたのですが、...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
素直に謝ることは経営者として大切である
素直に謝れる経営者でいたい 仕事をしていて、社員やスタッフの意見を なかなか素直に聞けない自分が居たと思う事がある。 スタッフからの意見が、あまりにもストレートで、的を得たアドバイスであれば なおさら、素直に同意できない ちっぽけなプライドを持っている経営者も 多いのではと思っています。 私の場合は、じっくり考えて翌日スタッフの提案を 受け入れる場合が多い。 自分の意見が間違っていた場合は...（続きを読む）
- 千葉 英男
- （Webプロデューサー）
定期給与を株主総会の翌月から増額した場合2
皆様こんにちは。湯沢会計事務所の湯沢勝信です。 前回に引き続き「定期給与を株主総会の翌月から増額した場合の定期同額給与の取扱い」という事でお話しいたします。 前回給与変更では（30日が給与支払い日の場合）、 6月25日に改定して6月30日の給与日から増額する場合 6月25日に改定して7月30日の翌月給与日から増額する場合 この二通りのパターンが許可される、とい...（続きを読む）
- 湯沢 勝信
- （税理士）
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