「応募」を含むコラム・事例
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【捨てる事と、話すこと】
テレビ朝日系コンテスト「全国１位」のアナウンサー スピーチコンサルタントの三橋泰介です。 （詳しいプロフィールはこちら。 ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ プレゼン＆話し方 １ＤＡＹセミナー ４月２８日（土曜） 詳細は・・・ http://www.bizsp.net/1seminar/index.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
国債800兆円超、政府債務1,000兆円超に備える(実物資産の注意点)
昨日のコラムでは、将来のインフレ等の準備として、「借金は固定金利「貯蓄・運用は変動金利」という考え方をご紹介しました。 では、資産の種類はどのようもな物が良いのでしょうか。 不動産や金など実物資産を購入するという考え方が浮かぶのですが、現在の状況ではお勧めできません。 一般的な消費者の不動産の購入には条件が付きます。現在保有している場合は良いのですが、これから購入する際には、自己の居住用で.ロー...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
「これからの時代の女性の生き方」（4） 女性が仕事に求める…
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅢ 「これからの時代の女性の生き方（４） -------------------------------------------☆☆ 今回のシリーズは 働く女性の魅力を存分に語るシリーズなのだけど 前回の（３）で書いた女性たちも 世間の魅力的なワーキングウーマンたち...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
ビジネスメール講座 その２
ビジネスメール講座です。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 英語では何と書くといいでしょう？ ■「～の件についてご連絡させていただきました」 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ...（続きを読む）
- 鈴木 将樹
- （英語講師）
企業は人材不足に頭を抱え・・・
就職超氷河期 と言われて久しい昨今であるが・・・ 先日、都内で従業員数１００人未満の建築設備系の会社を営む社長と話をする機会があった。 内容としては求職者に対する不満 この会社では慢性的に人材不足・・・更に管理職以上の高齢化が進んでいるそうで、将来の幹部候補として、新卒を含む若年層の採用も積極的に行っているのだが・・・ そもそも、応募が少...（続きを読む）
- 木下 孝泰
- （ビジネススキル講師）
【死ぬ時に「話したいこと」は何？】
テレビ朝日系コンテスト「全国１位」のアナウンサー スピーチコンサルタントの三橋泰介です。 （詳しいプロフィールはこちら。 ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３月開催【話し方＆プレゼンの達人】 １Dayセミナーです。 【本日、締め切ります。】 詳細は・・・ http://www.bizsp.net/1seminar/index...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
希望企業に応募する前に・・・
就活３点セット・・・ ○自己分析 ○業界研究（企業研究） ○インターンシップ（職業訓練） この中で、今日取り上げたいのは 「業界研究（企業研究）」 スマホ・パソコンなどを用いて、情報収集 情報源の主は学校でも、友達でもなくネット・・・ このような学生も多いのではないでしょうか。 ネットでの情報収集が悪いとは思いませ...（続きを読む）
- 木下 孝泰
- （ビジネススキル講師）
大変な就職活動・・・実は企業も・・・
インターネットの急速な普及に伴い・・・ ブログ、ツイッター、フェイスブックと・・・いまやスマホ必須の就活 学生側も大変だが、受け手となる企業側も苦労が多くなっている。 まず、就活の主戦場がアナログ的動きからインターネット（就活サイト）になっている現在、学生側にしてみればエントリーが容易になり、それによって企業側には想定以上の応募が殺到 人事...（続きを読む）
- 木下 孝泰
- （ビジネススキル講師）
オールアバウトβ版 Ｑ＆Ａ グッドアンサー（転職） ３
転職における書類選考の通過率を上げるコツを教えて下さい＜回答＞ まず基本は、自分の言葉で、自分の思いを伝えている書類に勝るものはありません。ノウハウ本を参考にした志望動機は、採用担当者はすぐわかります。何十枚～何百枚の書類をみているのですから。１．採用担当者の着眼点は （１）志望動機 ①数ある同業他社の中で、「なぜ貴社を選んだのか？」 ②入社後、周りの人間とうまくやっていけるか？ （２）全体の文字...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
オールアバウトβ版 Ｑ＆Ａ グッドアンサー（転職） ２
30代の転職で失敗しないコツを教えて下さい＜回答＞◆ 終身雇用が崩壊した今の労働市場では、３０代の転職は、慎重にかつ覚悟が必要です。この前半の５年をどう過ごすかで、将来の市場価値のベースが決まり、実績・エピソードのネタを求められます。◆２０代で経験してきた職種で、転職をするのなら、「入社後に、どのような仕事をして、応募企業に貢献したいか？その中で、自己のスキルをどう高めていくか？」ということを、履...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
未経験者歓迎の勘違い
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。よく求人広告では未経験者歓迎のコメントがあります。なので未経験者歓迎とあったので応募しました！という方が おられます。誰でもできる簡単な仕事 という意味ではありません。別に一際、親切に学校のように教えていく会社 という意味でもありません。未経験の方を育てるリスクをとる企業ですよという意味に捉えることと、覚悟することが いいと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
キャリアセンターへの提案（３）
（３）独自の求人開拓ルートを持つこと 現在、大学生の就職活動で圧倒的に存在感を持つ大手就活サイト。しかし中堅以下の大学や地方の大学、理系や専門分野の大学では就活サイトに掲載されるような大手企業に就職する学生より地域のつながりを活かした企業や専門性のつながりを大切にした企業に就職する割合が高くなっている。 就職ガイダンスにおいて判で押したように「まずは就活サイトに登録しろ！」と伝える...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
NYで焼酎テイスティングコンテスト
先日２月１５日、バレンタインデーの次の日の夜、焼酎テイスティングのコンテストの決勝戦がNYキタノホテルで行われました。
焼酎の醸造元が日本から来て、たくさんの銘柄を出されました。その予選が２回もあり、いよいよ決勝戦。優勝者は日本への往復チケットがもらえるということで、すごく応募者が集まったようでした。
そのイベントにお花を頼まれました。しかも「焼酎のイメージで」と。
パッと思い浮かんだのは...（続きを読む）
- エリー・グレース
- （アートインストラクター）
ネクスティア生命で、『ポケットドルツ』が15名様に
OLさんに人気！携帯用の音波振動歯ブラシ『ポケットドルツ』が15名様に当たるキャンペーン！
今回のキャンペーンは保険比較ライフィ限定ですので、通常のネクスティア生命のキャンペーンよりも当選確率が高いかも！ご応募は、下記リンクからネクスティア生命のサイトで保険料を試算し、保存するだけ！
詳しくは『ポケットドルツ』キャンペーンで！
（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
彼氏・彼女が欲しい！クリスマスまでに
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。 不採用続きのRさんからこんな悩みをいただきました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 現在２９歳の男です、 大学を卒業後、６年間勤めていた会社を二か月前に 退職し、現在転職活動中です。 以前は○○○業界で営業向きの仕事をしてましたが、 自分の適性が事務な...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
「あったかブレンド灸」プレゼント！
www.prepremama.net にて取材を受け、また当院で販売している「あったかブレンド灸」のプレゼントコーナーも設置していただきましたので、是非応募して「お灸」をゲットしてください。 バナーをクリックすると応募画面に飛びます。 また、http://www.prepremama.net/doctor/doctor23.htm での取材では下記質問に対して答えております。 1)なぜ...（続きを読む）
- 徐 大兼
- （鍼灸師）
その求人応募、ちょっと待った！
転職活動中の皆さんにとって、案件が少ない時代の転職活動はつらいもの。そうした中、ようやく求人紹介があったとしたら、その話にすぐ飛びついて、即座に求人応募となりがちです。ただ果たして本当にそれでいいのか、もっと冷静な自分なら別の行動をとらないか、ここで一度考えてみてください。 （続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
逃げ出さない、投げ出さない人
創業200年を超える老舗大手ゼネコンの人事グループ長との打ち合わせでの話。 同社は、創成期、明治時代を代表する実業家であった渋澤栄一翁を相談役に迎え、以来 『論語と算盤』 の教えを経営の基本に据えています。 つまり、道徳と経済の合一を旨とし、道理に叶った企業活動によって社会に貢献する事で、結果として適正な利益を頂き、発展するという考え方です。 200年以上経つ今でも、「誠実に...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
大学３年生へ（６） 学内企業セミナーを活用しよう！
皆さんはどんなツールを利用して企業を探していますか？
この時期いわゆる有名就活サイトを使ってエントリーをしているという学生さんも多いことと思います。しかし皆さん、有名就活サイトに載っている新卒企業の募集情報は全体の数パーセントだということをご存知でしょうか？
そのわずかな募集に対して沢山の学生さんが殺到する異様ともいえる事態が起きているのです。しかも有名就活サイトの中でさえ有名企業、あこ...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
面接時の 応対 応募理由
面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どうか 即辞めてしまわないかなど＝マイナ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職 求人サイトの比較してますか？
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
2月に入り、求人数は多めに推移しています。
２月は１年の中でも求人数が比較的多い月
ですので集中して応募先を探したいものです。
“やりたい事” “求める条件” “やりがい”
がある程度あなたの中で固まれば、後はどのように
応募数を増やすか？が
転職成功への大きな一里塚になります。
現在...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
面接官は経歴書の何を見ているか
書類選考を通過したのちに面接がありますが、面接官は応募者が提出した手元の経歴書に目をちらちらと配りながら、質問をしてきます。実際、面接官は経歴書の何を見ているのか、そのあたりを詳しくお話しします。 （続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
社内報 社内の巻き込み方
今回は、社内報を編集する上で、どのように社内を巻き込んでいくか考えてみる 考え方のポイントとしては、 ◆読者の巻き込み方を、「読者をいかに社内報活動に参加させるか」と考える ◆参加させる場面を社内報発行のプロセス上で考える ◆社内報に取り上げられることに「ステイタス」が感じられるようにする ⇒ 記事に取り上げられたくなる、参加したくなる社内報を目指す 社内報未発行会社...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
個人向け復興債売れ行き順調
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 2011年12月に募集を開始した「個人向け復興国債」の売れ行きが順調だったようです。 金額は、合計で7,454億円。9月の応募額のおよそ2倍だったようです。 使い...（続きを読む）
- 森 久美子
- （ファイナンシャルプランナー）
資産運用 債券の発行条件の違い
債券の発行には「表面利率」「発行価格」「償還期限」「利払い」の4つの条件が予め決められています。 表面利率(クーポン・レート)は 額面金額に対して支払われる1年間の利息のことです。変動利付債を除いて、償還まで変更されない固定金利です。 また、債券の利息のことをクーポンと呼ばれるため、クーポンレートともいわれます。 利息が支払われない割引債をゼロクーポン債と言います。利息相当分は割割り引いて発行...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
eメール利用時のマナー
インターネットでの エントリー応募受付や 問い合わせ も最近は 増えてきました。 失礼のない メール内容 件名 面接申し込みのお願い ------エステティックサロン 採用担当 ---様 はじめまして。 私、-----専門学校2年の----と申します。 貴社の求人広告を-----で拝見し メールさせていただきました 広告の中での--------という言葉に 惹かれ ぜひ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職活動 開始時期は
自社内学校や教室での教育 自社内サロン就職が 主流で 新卒採用が 活発とはいえない業界ですが 有名サロンや人気サロンの場合 3〜6月ぐらいから説明会が開始されます。 その後 応募、選考とスケジュールが進行し 7月 8月 で 応募終了 締め切り となる場合が 多くみられます。 とにかく 情報収集(学校資料矢掲示板 インターネット など）を早くから はじめておくことが 第一です。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就活において大切な「基本」
先日、第一志望の企業に就職が決まった４年生と話す機会がありました。 去年の今ごろから数カ月、何度か面談やES添削を担当していて、 当時から「この学生は希望の企業に決まるだろうな」と感じていました。 彼は、スポーツで好成績を収めたとか、在学中に起業したとか、学生団体の代表をしたとか・・・いわゆる「スゴイネタ」をもっているわけではないんです。 ただ、日々のゼミの勉強や、学習塾でのアル...（続きを読む）
- 岡崎 緑
- （キャリアカウンセラー）
営業マンの採用でお困りの方
考動型営業育成トレーナーの竹内です。 営業マンの採用でお困りの方に アドバイスさせて頂きました。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－営業マンの中途採用で集まらない、という事ですが、私は以前HRコンサルタントだったので、その観点でアドバイスさせて頂きます。 ハローワークでは、まず「他社との差別化」を明確に出来ませんので、選ぶ側も、「家から近い」とか「給与が高い」「休みが多い」と...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
求人案件、募集背景の今
不景気がゆえに求人案件が少ない時代です。そうした時代でも、企業が採用を続けていることにはワケがあります。求職者の方で早期の再就職を実現しなければならない場合、自分の経験とのマッチングが悪い案件にもやむえず応募せざるを得ない事情もあります。今回は今どきの求人案件の募集背景に迫り、リスクを浮き彫りにしたうえで、それに皆さんに対処して頂けるようアドバイスします。 （続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
オーバークオリファイド(over qualified）
こんにちは！ずっとこちらのコラム、ご無沙汰していました。これからはもう少しマメに投稿しますね。さて、今回はいきなり英単語が出てきました（笑）。 オーバー・クオリファイド（over qualified）の意味は Educated or skilled beyond what is necessary or desired for a particular job. 求められている職...（続きを読む）
- 新垣 亜希
- （キャリアカウンセラー）
不景気における転職先の探し方
長引く不況の中で、求人案件が少ないために、とりあえず応募できるものは何でも応募しようという気持ちになることはないでしょうか。これは一見、現実にあわせた考えであるかのようで、実はかなり大きなリスクがあります。厳しい転職市場の中で、どのように転職先を探せばいいのか、独自の視点でお話しします。 （続きを読む）
- 小松 俊明
- （経営コンサルタント）
大学3年生へ（２） 本当の企業研究出来てますか？
先日、ある有名大学の3年生が集まる就活ゼミを見学させていただく機会がありました。その日のテーマは「企業研究」。有名大学の学生らしくパワーポイントを使って自分の興味ある企業について発表を行っていました。すかさず先生から鋭い突込みが入ります。一生懸命応えようとする学生たち。その場面にさすが！と思うところもありましたが私は違和感を持たずにはいられなかったのです。
それはさながら企業の品評会のよう...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
内向的タイプの人の就職・転職 第3回
PART2 内向的タイプの適職発見
好きなこと・やりたいこと、適性、能力 のすり合わせ①
まず好きなこと・やりたいことはありますか？
あればそれは何ですか？
なりたいものはありますか？
あればそれは何ですか?
適性試験はやったことがありますか?
あるとすればその結果はどうでしたか?
それで適職が見つかりましたか？
好きなこと・やりたいこと、適性、能力 のすり合わせ②
文系・理系向...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
働く事について～学生の素朴な質問への回答（２）～
…………………………………………………・ 先日の関西での「大学生の歴史を学ぶイベント」 の質問会にて頂いた質問と回答をアップさせていただきます。 当日短い時間での回答だったので十分にお話しできなかった点も 補足してアップさせていただきました。 これから、「働く人」「就活をする人」 ぜひ「働くレシピ」としてご参考にしてください。 …………………………………………………… 【質問】 ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
面接時の 応対 応募理由
面接時の 応対 応募理由 面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どうか 即辞め...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
メール応募のマナー 例
失礼のない メール内容 件名 面接申し込みのお願い ------エステサロン 採用担当 ---様 はじめまして。 私 ----と申します。 貴社の求人広告を-----で拝見し メールさせていただきました 広告の中での--------という言葉に 惹かれ ぜひ 私も-------様で働きたい と思い 連絡させていただきました。 突然で また お忙しいとは存じますが、 面接...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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