面接時の　応対　　応募理由

面接するのは　だいたいが　
オーナーさん　店長さん　採用担当者さん　となります。
面接の目的は　採用するために
応募に来た　人材が　どんな人なのか　知りたいのです。

どんな人なのか　の第一の大半が
「うちのサロンにあうのか　あわないのか」
次が
「この人が　うちのスタッフになったら　売り上げが　上がるかどうか」
そして次が
「最悪　問題をおこさないか　どうか　即辞めてしまわないかなど＝マイナスにならないか」

それを知りたいがために　質問されます。
それをふまえて　質疑応答を考えていきます

前のサロンを辞めた、もしくは辞める理由は？

悪口　愚痴　は言わない。

○○な面で　非常に勉強になり　自分のためにもなり　充実した○年を送ることができ
今でも感謝しているのですが
以前から　次に成長するためには　御社のようなサロンと考えていましたところ
今回　御社の募集を知ることになり　私にはチャンスだと思い転職を　決心し　…

今回　このサロンの応募された理由は？

絶対に聞かれる質問ですので　
必ず受けるサロンさんのことは調べておきましょう
エージェント(人材紹介）利用の場合は　
細かく　サロンのことを
教えてくれますので　しっかりメモをとっておき　あとで自分でまとめておきましょう

今までのお店では　どういうポジションで　どのくらいお客様を担当していたか？

スキルレベルや　得意不得意　担当客数　担当客質　などの　自分の過去データ
もしっかり　答えれるようにまとめておきましょう

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