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- 竹内 慎也
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営業マンの採用でお困りの方に
アドバイスさせて頂きました。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－営業マンの中途採用で集まらない、という事ですが、私は以前HRコンサルタントだったので、その観点でアドバイスさせて頂きます。
ハローワークでは、まず「他社との差別化」を明確に出来ませんので、選ぶ側も、「家から近い」とか「給与が高い」「休みが多い」といった条件を重視する傾向があります。基本給+歩合かどうかもしっかり見られます。
ですので、土日祝が出勤で平日が休み。休日が少し少ない。給料が固定給というのは条件面からみて不利な場合があります。
しかし一般求人サイトや人材紹介を使うとハローワークに行かない層の方の応募が多くなります。（20～35歳くらいまで）採用クオリティもこちらの方が高まるでしょう。
気長に待つのではなく、ある一定の採用戦略を立てられる必要がありますね。
要は、入口の数を単純に増やすことです。
以上、参考にして頂ければと思います。
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