「応募」を含むコラム・事例
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店長さん！アルバイトの採用基準に妥協は不要です ！
「あなたは、何がしたくてここで働きたいと思いましたか？」 店舗でアルバイトを募集すると、色々な方が応募に来られます。店長は、その中から「自分達のチームの一員として一緒に働ける仲間」を採用しなくてはなりません。決して、誰でもよいわけではないのです。 スタッフの絶対数が不足しているから・・・ スケジュールが埋まらないから・・・ そういう事情はあるでしょう。しかし、ここで「誰でも...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
『4つの山を越えよ・ポスト終身雇用時代の転職術』を出版しました
4つの山を越えよ・ポスト終身雇用時代の転職術
・A5版ペーパーバック 150ページ
・価格：1600円（消費税込：1680円）
転職氷河期の高いハードルを越え、失敗しない転職を実現するための方法論を解説する本です。多くの求職者は転職活動イコール応募活動と求人を漁り、安易に応募してしまいます。その結果ことごとく書類審査で不採用になり、自信を失うのです。転職のゴールは内定獲得ではなく、新しい職場...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
新卒採用の方法 14
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
店長は「共感できる人」を採用しよう
「店長は、どんな人を採用しようと考えていますか？採用する時の『譲れない条件』を教えて下さい。」 「え？譲れない条件って・・・？」 またまたマネジャーから難しい質問が飛んできました。アルバイト応募者を面接し、採用する時には、スケジュールが合うか？年齢は？言葉使いは？髪の毛などの身だしなみは？・・・・たくさんの基本的な採用基準を店長も把握はしていました。 しかし、マネジャーから聴かれ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
店長は「共感できる人」を採用しよう
「店長は、どんな人を採用しようと考えていますか？採用する時の『譲れない条件』を教えて下さい。」
「え？譲れない条件って・・・？」
またまたマネジャーから難しい質問が飛んできました。アルバイト応募者を面接し、採用する時には、スケジュールが合うか？年齢は？言葉使いは？髪の毛などの身だしなみは？・・・・たくさんの基本的な採用基準を店長も把握はしていました。
しかし、マネジャ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新卒採用の方法 10
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
久しぶりに心踊る企画に出会いました！絶対に参加したい！！
●久しぶりに心踊る企画に出会いました！絶対に参加したい！！
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
【シンデレラ合宿～理想にピッタリの結婚相手を引き寄せる方法～】について、全国のメルマガ読者さんより、続々とコメントお寄せいただいています。
引き続き、ご紹介させていただきますね！
たくさんお寄せいただいていまして、ごく一部しか掲載できていませんー。すべてをご紹介できなくて、ご...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
採用における様々な動画コンテンツの活用法
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 最近、動画コンテンツを活用する企業が多くなってきています。 このような取り組みの背景を考察してみると －－－－－－－－－－ （１）講義を欠席するなど、会社説明会や採用選考が 学業の妨げになっている （２）会社説明会の開催が都市部に集中しているため、 都市部と地方に住む学生の情報格差が生まれている （３）留学生、外国人を含め...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
【研修報告】バストケアコンサルタント0期生6月生～Tさん～
メニュー&料金| サロン紹介| 予約するジャックまま施術希望の方は育乳スタートラインコース ～ジャックまま施術～サロンメニューのご紹介 ～バストドレナージュ～サロンメニューのご紹介 ～個別指導～自分に自信が持てないと前にサロンにおみえになったTさんそんな自分が変わるきっかけにと今回バストケアコンサルタントに応募されましたまま、皆さん。この間の研修お疲れさまでした。私は今までままのアメブロフ...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
特別コラボ企画。今年の残りを引寄せる、引寄せノートセミナー。
２０１３年 ６月３０日
今年も残り半年となってきた所で
運気が下がっている自分を変えてみたいとは
思いませんか？
(こんな事言っちゃうと怪しいですね)
神社やパワースポット、など
良い運をもらいには行ったけど
今日こんにち自分では実感が無い
周りの人ばかりが良くなって自分は変わらない。
２０１３年の残りはどうしても自分の運気を
「上げたい」
...（続きを読む）
- 岡田 ひろふみ
- （恋愛アドバイザー）
「木材の町・住田町」
写真は林業で地域復興を推進している岩手県住田町の多田町長との写真です。
町のために、自らトップセールスを買って出ているとてもバイタリティのある方と感じました。
向かって右からNCNの中川執行役員、多田町長、私、NCNの資材を統括している鈴間常務です。
国土交通省による地域住宅ブランド化事業の応募に向け、ラストスパートです。
さて、昨日はパッシブデザイン協議会の消費者コミュニケーション...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
グローバル企業 ユニデンがFacebookのみの採用を決断！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
Facebookに魅力を感じていても、「対応メディアが煩雑になってしまう」
「担当者の作業量が増えそう・・・」などの不安から Facebookの導入に
なかなか踏み切れない企業も多いのではないでしょうか。
そんな中、東証一部上場企業としては珍しくFacebookのみの採用に
踏み切った企業があります。それが、無線通信機器の老舗メーカーとして
グローバルに...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
人材を蓄える（プールする）という考え方
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「Social Job Posting」という採用ご担当者の方に役立つサイトをご紹介します。 Social Job Postingでは、アプリをfacebookにインストールするだけで、専用の応 募フォームをページに 設置することが出来るので、簡単にFacebook内で求人応募を 受け付けることが可能となります。また、このアプリで注目したいのが「タレ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
「岩手県住田町に来ています」
国土交通省による平成25年度の地域住宅ブランド化事業の応募が始まり、原木から製材を担う住田町の三陸木材さんへ来ています。
先程は多田町長にも面会ができました。
今夜はこれから三陸木材さんと懇親会があります。
町に一軒しかないホテルから撮った写真ですが、ご覧の通り何もありません。
3.11の震災の際はこの町も震度7の揺れがあったそうですが、被害は殆んどなかったそうです。
しかしここ...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
10-1書いて安心！幸せエンディングノート～今からはじめる老い支度と終活準備｜茨城県水戸市
ファイナンシャルプランナーの明石久美です。
2013年6月4日（火）～ 茨城県水戸市で、「書いて安心！幸せエンディングノート～今からはじめる老い支度と終活準備」という10回講座が始まりました。
2013年6月4日の第1回目は、「自分や家族が困らないための老い支度や終活準備の必要性」です。
（1）自分や家族が困らないための老い支度や終活準備の必要性
（2）今話題のエンディングノートの注意点と作成...（続きを読む）
- 明石 久美
- （ファイナンシャルプランナー）
人脈を生かした採用を提案する「「Wantedly（ウォンテッド）」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「超コネ採用」をコンセプトにしているお役立ち採用を ご紹介したいと思います。 2013年度新卒採用が2カ月遅れたことをきっかけに、通年採用やグローバル採用 など、企業の採用活動そのものを見直す動きが大きなうねりとなり、 このような状況 の中で、新しい採用のスタイルとして注目されているのがソーシャル・リクルーティン グ・サービス「「Wantedly（ウ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
泥パックDX無料プレゼントキャンペーンの当選結果！
先日思いつきで行った、フェイスブックページのファンへお礼も兼ねた泥パック無料キャンペーン！
※詳細は以下になります。
【泥パックDX無料プレゼント抽選キャンペーン！】
「いいね！」をして下さった方の中でご応募してくれた方々に、特賞として泥パックDX(6,300円相当)を１名様に、副賞として泥パックDXのパウチを５枚セット(1,575円相当)で４名様の方にプレゼントするという企...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
泥パックDX無料プレゼント抽選キャンペーン！
フェイスブックページを作ったのにお伝えするのを忘れていた気がします。
【見方革命家まーくのフェイスブックページ】
https://www.facebook.com/mikatakakumei.counseling
たった今、思いつきでキャンペーンを行うことにしました。
「いいね！」を押して下さった中から、抽選で１名の方に泥パックDX(6,300円相当)を１本、４名の方にパウチを...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
久しぶりに「新」セミナーやります。
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 まず御礼から。 先週行いました「iPhoneのアプリ販売キャンペーン」無事終了しました。 おかげさまで ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「１２４人の方」に ご応募いただきました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 感謝です！！！！ほんと、嬉しいですね。 メルマガの読者さんとつながった瞬間だなー。と感激し...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
求人広告をだす時期 8
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告をだすも 応募が来ない、応募がない となると 社員にかっこわるい。社員のロイヤリティもさがるのではないか ということがあります。 応募を左右する 人気職種 不人気職種 人気の場所、不人気の場所 待遇や給料 などなどの要因 そんなこと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
これで終わり!!結果の出ないバストアップ
もう終わりにしませんか？◇何をやってもバストアップしない◇こんなにサプリ飲んでるのに◇高い補整下着買ったのにバストアップしない◇大豆製品頑張って食べてるのに◇マッサージしても変わらない貴女は今までいくつ試してきましたか？バストアップする為にこの商材が良いと聞けば買い、このサプリが良いと聞けば飲みこの下着が良いと言えば高いけど、それでバストアップするならと買ってみたり満足いく結果が出ましたか？バ...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
求人広告をだす時期 7
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 時期を選んで 求人広告を出すことが正解かどうか は その 求人ニーズを分析することが大切です。 いち早く欲しい状況にもかかわらず びびって ださない こういう状況が最悪だと思います。 広告をだしてくるかどうかなど わからないのだから 今 必...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
福岡県庁に、ご報告をしました♪【助成金その後】
●福岡県庁に、ご報告をしました♪【助成金その後】
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
県庁の方に、ご報告いたしました。
弊社の【3か月コース/彼氏ゼロから幸せな結婚】は、福岡県の助成金をいただいたことから
アドバイスの効果を、研究。その上で、開発できたのですね。2009年の7月でした。
毎年、その後の状況を、福岡県庁の方に、ご報告しています＾＾。
今年も、担当様...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
セールスが不要になる方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【残席 １席】（会議室に掛けあって２席のみ増席！） ６月２３日（日）開催「話し方＆プレゼンの達人」セミナー 内容は・・・ http://www.bizsp.net/1seminar/index.html━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 まずは・・・本日限りの...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
求人広告をだす時期 6
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が少なくても いい人材が採用したい。 求人をする件数が減るので 競争が減り いい人材を採用できる確率が高くなる。 広告は、不確実なものであることが約束されているもの であるだけに 広告を出す作戦は 様々考えることができます。 「不確実...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告をだす時期 5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 6月に応募してくる人材が 6月に動く人材が 欲しい。採りたい。 ということで 募集しているからです。 11月に応募してくる人材が 11月に動く人材が 欲しくて 採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後 転...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Appleのチケット差し上げます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【残席 １席】（キャンセルが出ました！） ６月２３日（日）開催「話し方＆プレゼンの達人」セミナー 内容は・・・ http://www.bizsp.net/1seminar/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ おはようございます。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 午前６時になりました...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
求人広告をだす時期 4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 時期が悪いといわれる時期に わざわざ求人広告を出す企業は なぜだすのか。 まず 第一に 時期が悪いといわれようが 少なくなるといわれようが 応募者は ある、求職者はいる、という現実です。 企業側からみて なんとなく悪いと想像する時期でも 応募者...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告をだす時期 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減り...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告をだす時期 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が増える時期は 昔からいわれるのが 賞与後の7月 12月後半～1月 決算時期 季節のいい 10月 経験者が動くのは 人事異動や昇格辞令の多い月の翌月4月 GW明け5月の五月病での 若年層の応募者増。 長期休暇明けの8月後半～ ところが！...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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