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人材採用全般 に関する コラム 一覧

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薬剤師さんの採用難

毎年毎年確実に薬剤師さんは新しく増えていってるはずなのに今でも採用難が続く状況が変わらないのはなぜなのでしょうか。ドラッグストアが増加?薬局が増加?病院の増加?これから少子化、人口減の世界なのにまだまだ増えるのかなぁ。一つは、薬剤師さんになれるのは富裕層がほとんど。お金持ちでないとなかなかなれないという現実があるようです。大学へいくにも医学部並みのの高額。お金持ちならわざわざ必死で働かなくてもよい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/04/05 20:00

人手不足倒産が増加

11月の倒産件数は低水準だったそうです。人手不足による倒産が増加したようです。求人しても人手が確保できないや後継者不足というのが主だったようです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2017/12/17 20:00

「奇抜な採用基準」には意味があるのか

 その人の学歴で採用の合否を分けることを、「学歴フィルター」などと言いますが、それだけではないにしろ、意外に多くの企業で、採用の際の判断基準の一つになっているのではないかと思います。    私がいろいろな企業の採用活動をお手伝いする中で、その会社としてあまり表には見せませんが、学歴フィルターなどのさらに上をいく、その会社独自の“奇抜な”採用基準を持つ会社があります。    ある会社では、「...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/09/17 08:00

「積極採用」と「厳選採用」のほどよいバランスを知るには

 成長基調で事業が拡大している企業の場合、近年は特に人手不足の傾向が顕著です。  積極的な採用活動を展開しても、望ましい人材がなかなか確保できません。そうなるとどうしても採用人数を優先しがちになってきます。決して基準を下げているつもりではないのに、無意識のうちにそうなっているケースもあります。    そんな「積極採用」の時によく見られるのは、応募者に対する「善意の解釈」です。 「ちょっと気...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2021/07/06 07:00

担当者次第で結果が大きく変わってしまう採用活動

 採用に苦労している会社からの相談は相変わらず多いです。  「うまくいっているので問題ない」という話はここしばらく聞きませんから、人材を求める企業のほとんどが、何らかの課題を抱えているのではないでしょうか。    採用活動を進めるにあたって、「採用担当者」の重要性は以前からずっと言われていることです。  会社員の生涯賃金は平均で2億円前後などといわれますが、一人採用するのは2億円の買い物を...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2022/04/21 07:00

大卒求人 25%増

リクルートワークスの求人動向調査により 2015年卒の大卒求人数が  68万2500人で25.6%増 6年ぶりの増加だそうです。 求人倍率は1.61倍 中小企業の新卒採用数が44.5%も増加したようです。 これは 厳しい新卒採用マーケットになるだろうと予想されます。     美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/05/01 19:00

新卒採用はじめるなら

これから新卒採用に取り組んでいこうという企業様の悩みとしてどうしていいかわからない。というのが結構あります。中途採用は、広告出して 応募があって 面接して 採用とどこもが手馴れていたりします。新卒採用は、取り組んだことがない企業が多くまた なんとなくルールもありなかなか 中途採用に比べるとなかなか取り組みにくいようです。ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/06/17 19:00

新卒採用へ

新卒採用で一番取り組みやすいのは合同説明会などへの参加です。準備するものは説明会後のスケジュール自社での説明会の段取り会社のパンフレットもちろんホームページそれだけでなんとかなります。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/06/18 19:00

学校求人なら無料

新卒採用でコストのかからないのが各大学への求人学校のキャリアセンターに連絡し求人票とパンフレットを送れば完了です。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/06/19 19:00

地方求人

地方求人は不利と言われていたことに変化がでているらしいです。福岡などが人気その他の地方都市にIT企業なども進出し求人活動を行い始めているとのこと。決して不利ではないらしいです。とはいえ…有利ではないと思います。       ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/07/26 19:00

求人広告の費用 3

どんな人が欲しいのか どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その 「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は減ります。 いくら広告費をかけて広告をだしたところで 応募者0も十分ありえます。 なぜ こないのか? ではなく 「こない」 という広告...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/09/20 19:00

求人広告の費用 5

続き) そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと それほど大差はありません。 なので フリーなスペースや画像の点数やコピー量が 必要である となってきます。 しかしながら もし データにおいて 圧倒的な差別化ができる場合は それだけで 応募者が多くくることが想像、予測できます。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/09/22 19:00

求人広告の費用 6

続き) 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も 同じく いくらでも金をだします。 人材市場は 競争だ といいうことです。 競争の世界であるからこそ 「広告」が存在するのです。 もし 競争でないのなら 企業側からするとコストのか...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/09/23 19:00

求人広告を出す

求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職 就職 女性向け、業種ごと、 地域やエリア バイトやパート 中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙 などなど。 ここ10年で 多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で 若者なら... 大手なら... などと ある程度簡単に選択できました。 今は まったく...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/09/24 19:00

求人広告を出す 4

続き) どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で 求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により 求職者の行動パターン、思考パターンが ある程度 わかるということです。 媒体が多々ある ということは その媒体によりターゲットを決定...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/09/27 19:00

求人広告を出す 5

続き) 求人広告媒体の選び方で迷うのが 掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体には高いなりの理由があり 安い媒体には安いなりの理由があるだけです。 安くていいなら ハローワークなら無料です。 どういう人材が欲...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2014/09/28 19:00

美容師さん 求人サイト まっちんぐBB

求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グメディカル ホテル・ブライダル・トラ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/02/19 19:00

マッチングメディカル

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中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/03/26 19:00

医院 病院 福祉の求人サイト マッチングメディカル

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中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/04/03 19:00

失敗した新卒採用活動 6

8月いよいよ 大手企業採用活動本格スタート。それに伴い8月もまったく エントリー増えず。説明会開催するも参加者はなし。そのまま 9月へ     名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト  シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介護 福祉 求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/10/16 11:00

後ろ倒し

来週の大卒新卒採用が中小企業ではかなり厳しい状況になっているようです。もう10月後半、本来なら2017に取り組み始めるような時期ですが2016卒で中小企業では採用もできないけど内定辞退まで発生ということになっているようです。     歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版 「歯医者ドットコム」※準備中 www.hishya.com 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/10/25 10:00

新卒採用への取り組み 2

・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中途採用のほ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/07 19:00

新卒採用への取り組み 9

パンフ、募集要項、次はHP(ホームページ) 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/14 19:00

新卒採用への取り組み 10

無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ スタート  「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/15 11:00

新卒採用への取り組み 15

学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/20 19:00

新卒採用への取り組み 18

説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/23 19:00

新卒採用への取り組み 22

グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/27 19:00

大卒内定率 66.5%

2016卒の大卒就職内定率が66.5%で5年ぶりに低下したとのことです。うーん中小零細企業は大苦戦しているのになぁ。今年の制度は中小企業にとってはやりにくいルールだったと思います 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2015/11/29 19:00

歯科医院を検索するサイトに掲載

歯科医院さんの告知用に DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINE...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/02/09 19:00

新卒応募者

2月に入ってからもう5人以上の応募、面接を行っています。まだ応募も来ています。2016は後ろ倒しであった影響がこんなところにでてくるとは。ただ単に学生が大変になり小さな企業が採用しにくくなっただけであったのではないかと思います。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/02/17 19:00

女性雇用が増加

男性正社員 2万人増で2261万人、4万人増の非正規643万人で女性は 23万人増で正社員1042万人 13万人増の非正規1345万人女性がどちらも大幅に増えたようです。   DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドッ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/02/25 19:00

新卒の選考活動の解禁は6月

大手に関しては広報活動は3月スタート2017年の新卒の選考活動の解禁は6月からとなります。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/03/07 18:00

完全失業率 2月

2月の完全失業率は3.2%とこれまた0.1%さがりました。改善は3カ月ぶりとのことでした。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやって...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/03/10 19:00

非正社員数を減らした企業

今度は非正規社員を減らした企業ランキング300社が掲載されていました。一位はマクドナルド二位は三井物産となっていました DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/03/11 20:00

DODA転職フェア 〆切まであと少し

大阪では最大級の転職フェア2016年の1月での来場者数は6584名!!当社のような小さな企業でも50名もブースに来ていただけるという転職フェアです。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINE...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/03/16 19:00

入社日で

入社日で もうやめたいという方のツイッターが盛り上がっていました。今年の採用は厳しかったのになぁ。   DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでも...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/04/05 19:00

返事の方法

本命以外から先に内定をいただいた場合の返事の方法の例として「ありがとうございます。」「実は、ほかにもう一社受けておりまして、そちらから先日内定いただいてしまいまして…私としましては御社にお世話になりたいと思っておりますのでそちらを辞退するように動きますので、もうしばらくおまちいただけませんでしょうか」 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/04/15 20:00

求人をお考えなら

DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/05/02 19:00

歯科医院の案内サイト 歯医者ドットコム

DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/05/03 19:00

完全失業率3.2

3月の完全失業率は3.2%前の月より0.1低下したようです DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸び...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/05/08 20:00

求人広告を得意にしています

創業より21年、正社員からバイトなど求人広告を得意にしています。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/05/27 20:00

自社で求人サイト

求人サイトも自社で運営しています。スタートして約10年です。   DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びてい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/05/28 20:00

チャンスって

自分にとって都合のいい事がやってくることがチャンス。ではありません。よりハードで困難な選択を覚悟するときにチャンスがやってくるのだと思います。 この間PVどれぐらいですか?と問い合わせがありました。 月間1万程度です。と。 私のブログとかわらないですねと馬鹿にされました。笑 じゃ日に何万もPVのあるとらばーゆやらサリダで募集していればいいのです。 何万もPVもある求人サイトで...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/06/02 20:00

30代採用のいい面

20代の方と同じ待遇で採用が可能になれば この間PVどれぐらいですか?と問い合わせがありました。 月間1万程度です。と。 私のブログとかわらないですねと馬鹿にされました。笑 じゃ日に何万もPVのあるとらばーゆやらサリダで募集していればいいのです。 何万もPVもある求人サイトでどれくらい応募ありますか? ないですよね。 そうなんです。PVが重要だったのは何十年も前の話。 PVなんてど...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/06/08 20:00

歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント2

まずは原稿における待遇面の工夫例です・週休2日制を⇒週休3日制も応相談!(3日制の場合は給与応相談とする)  ・勤務終了時間をシフト制で早める。週で何日は早帰りがあるのかを記載する。・ バースディ休暇有り(女性には人気です) ・有給消化率100%、今のスタッフもまとめて休みを取って海外旅行に行ってますなど・・・ 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ! バイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/09/30 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方5

Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/09 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方28

応募期日の決め方求人サイトに掲載し応募を受け付けてからいつで応募締め切りとするかですが二通りのパターンが考えられます。期日を決めて、締め切ってから書類選考し、面接へ。というパターンと求人サイト掲載期間は採用が決まるまではすべて応募受付期間とするパターン   Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したが...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/02 20:00

「転職が失敗」と言う人に共通して思うこと

 多くの企業で人手不足が顕著になり、求人数は高い水準が続いています。日本の人材流動性はまだまだ低いと言われますが、転職を考える人は増えていますし、実際に転職する人も多いと感じます。  会社側では、採用難で人が採れないだけでなく、せっかく入社までこぎつけてもすぐ辞めてしまう早期退職の問題などもあり、人材確保の悩みは大きいものの、良い解決策は見出せずにいます。  その一方、転職した人がみんなハッピ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2023/04/26 21:31

「厳選採用」とは反対のやり方

 業種問わず全般的な人手不足の中で、採用活動をおこなっている会社は多いですが、うまくいっているという会社は決して多くはありません。よく聞くのは、採用したけれども「能力が足りない」「会社になじめない」など、「思っていた人材ではなかった」というミスマッチの話です。  周りの足を引っ張って戦力的に逆にマイナスなどという話を聞くこともあり、そうなってしまうとお互いにとってとても不幸なことですし、そんな事...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2023/12/13 18:44

誰でも陥る「人物評価の思い込み」

 ある人から「とても立派な素晴らしい社長がいるから紹介したい」といわれました。業績を上げて伸びている会社の社長で、いろいろな団体で役員を務められているそうです。学歴や家柄のことも言っていました。  ただ、私はそれを聞いても、本当に立派で素晴らしいかどうかは会って話してみなければわからないと思います。その社長の人間性は全くわからず、ビジネス的に成功していて経歴が立派という話だけだからです。経歴の良...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2024/04/03 23:22

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