人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (12ページ目)

東洋経済オンラインの記事で就活生が選ぶ最も印象のいい会社が掲載されていました。パナソニックが一位だったようです。さすが。 バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

やっと賃上げ額が減少したとのことです。６６３９円。  資本金１０億以上で従業員１０００人以上の労働組合のある企業からのデーターとのことです。     バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

来年の就職活動のルールですが今年と同じ6月解禁だそうです。     バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているよ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

企業ホームページやお店のホームページがあるのは今や普通で、常識なのですが、プラス採用ホームページを持っているのも常識となってきていいます。今や採用ホームページについてもかなり進化しています。当社でも最先端の採用ホームページを提案しています。ぜひ　お問い合わせください     バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ    ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

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中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

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中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

夏季休暇が終わりました。求人の時期となってきました。秋に向けて、多くの企業が積極的に採用活動をスタートさせる時期です   バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

1週間に50時間以上働いている労働者が世界一多い国は一位韓国で23.1％の労働者が週に50時間以上働いているそうです。二位は日本で21.9％だそうです。がんばろう！     バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

あれほど世の中はオートマの車であふれて、オートマ以外の車なんで超変わった人しか乗らないのではないかと思っていたのに今、ミッションの中古車がどんどん値段が上昇しています。もちろん、それは需要のわりに少ないからであって車全体ミッションというわけではまったくないです。ミッションに乗りたい人が増えてきたといいうことだと思います。そもそも、アメリカではオートマ、欧州ではミッションが主流なわけですが。私もミッ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

東京では保育士の有効求人倍率が6.24倍だそうです。なんだか20年ほど前の看護師みたい。   バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  アルバイトの求人サイトで...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

転職マーケットにおいて求人広告の掲載期間が変わりました。20年前なら主流は週刊の情報誌であり求人広告は1週間の掲載期間が基本でした。といういことはだいたい木曜日に発売され早ければ当日や金曜の翌日には応募の電話があり週明けの月曜に面接、その週に採用し翌週の月曜出社。という事が可能でした。今ではバイトですらそう簡単にいかなくなっています。そもそもの求人広告が情報誌からネットに代わり、募集までのスピード...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

中途採用、転職がスピード感がなくなり予定通りいかなくなったら新卒でカバーしていくことになります。ところがこの新卒採用がもっと難易度が上がっています。中小零細企業ではかつてのような10名以上の大量採用が なかなかできない状態が二年ほど続いています。そして離職率も年々上がっている状況。単純に社員数が減少していく傾向が多くみられます。なのに最低賃金が上昇したりとものすごい状態になっています。 バ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうということが多々発生してい...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

広告の方法と会社からのメッセージの伝え方での効果アップ対処方法としては、求人広告代理店　担当営業マン　の選択が解決への近道です。 しかし、現実には、それ以外　まだまだたくさんの要因があります。 一つは　求人市場全体からみてみる状況です。     バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

お金をかけることにより御社の広告に「気付いてもらう」可能性が大きくなります そのうえで 会社内容、職種や業務内容、職場環境など御社の良さが、 求職者に伝わらなければなかなか成功とはいかないのです。 少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、 その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるの が私たちの仕事であります。 広告のクオリティや成果は、私達　広告代...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ポイント２　目標・目的・ターゲットを明確にすることです求人広告も一般的な広告も同じ「広告」です例えば、売上目的の広告であれば、反響は多くとも実際の売上に繋がらなければ失敗といえます。そこで、まずは、目的を明確にする必要があります。それは、とにかく求職者の母数を増やし大量採用を考えているのか？それとも、特定のターゲットとなる人物像に絞り込むのか？など、そのときの求人の目的や目標によって異なってきます...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ポイント３　良い広告代理店・営業マンを見極めることですあとは、御社の最良のパートナーとなる広告代理店とその営業マンを見極めることができれば、採用の成功の可能性は　将来にわたり　より高まっていきます最終的には誰に任せるかということですが、で効率的に絞り込むことが大事です。 しかしながらいい営業マンはいいクライアントにしか営業しないという競争原理があるのも現実です。 バイトルネクスト　DOD...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ヒアリングをきちんと行ってくれるか？求人広告では、最初のヒアリングが最も重要です。例えば、ヒアリングはそこそこに、商品説明ばかりに熱が入るような営業は、自社の力にはならない担当営業マンといえるでしょう。気持ちよく自慢話を話させてくれる営業マンを選ぶことです。 バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告の種類 現在主流であるのが、インターネットの求人サイト。スマホのアプリも含めます。街で見かけるフリーペーパー駅や書店で売られている「情報誌」新聞や新聞の折込チラシなどがよく利用される求人媒体です。 バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

募集して経費削減？ 実際に経費削減が目的で、募集を行っているところあります。 例えば、現在一人当たりの月の通勤費用が15,000円で10名のスタッフを雇用していたところを、近隣に住むスタッフを集め月の交通費が5,000円に下がった場合、月に100,000円もの経費削減になります。しかし、地域限定の募集は実はできません そこでタウンワークやアイデムなど地域別に発行や折り込みされている紙媒体に掲...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

その他の原稿面の工夫例ですが・何気ないことですが『全面禁煙』や『患者様とスタッフのお手洗いが別』など・・・。 歯科衛生士の場合、『歯科衛生士業務に専念できる』やスキルＵＰ面で『研修費全額負担』などが働きやすい環境のポイントになっています。 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！           バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規...（続きを読む）

中井 雅祥

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