人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (19ページ目)

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告内容の工夫により効果をあげるために　第一のステップとして ターゲットをしっかり考えることです。 ターゲット＝欲しい人材。 しかし、 ここで　問題が生じます。 経営者にとって　または人事のご担当者にとって 欲しい人材など、採...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 一度　成功した広告なのに　また　内容を変えようとする 担当の方がおられます。 変えたほうが得かのように考えておられますが それが 「もったいない」 せっかく 効果の上がった広告を　変えるなんて。 変えるときは　効果が落ちてきた時だけでいい。 しかも、なかなか　一度効果のあがった広告は 常に悪くない効果が持続します。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

  「求人広告の内容の工夫」により　効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら　甘いこと　は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら給料は上がる　とは言うけれど 頑張らなくても給料は上がる とは　そもそも発想すらできません。 あきらかに　広告効果が上がるのは後者です。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「求人広告の悩み」  人事のご担当の方　よくいわれることの一つに 「うちなんて　なかなかいいところないからなー」 思うほどの成果がなかった時の答えは まさしく　その通りです。 ただ いいところがない　のではなく ターゲットとなる求職者に 「魅力を伝えることができなかった。メッセージが伝わらなかった」 または 「みてもらえなかった」 といえます。   その対処方法の一つは ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　経営者や人事担当の方々は、せっかく苦労して採用した社員が、短期間ですぐに辞めてしまったという経験をお持ちだと思います。   　この大きな原因の一つは、採用時の会社理解の行き違いです。応募者から見れば「初めの話と違う」「思っていたのと違う」ということ、会社からすれば、「もっとできると思っていたのに」「期待はずれだった」などという例がこれに当たります。   　会社と応募者それぞれの理解不足で...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

2015年の新卒採用数が前年より15％増加とのことです(マイナビ就職戦線総括より）5月の内々定率は52.8％　とのことで複数内定保有者はここ2年で6ポイント上昇 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

地方求人は不利と言われていたことに変化がでているらしいです。福岡などが人気その他の地方都市にIT企業なども進出し求人活動を行い始めているとのこと。決して不利ではないらしいです。とはいえ…有利ではないと思います。       ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

アメリカでは生命保険の買取サービスなるものが普通にあるそうです。1億円の生命保険をかけていて　余命1年と宣告されるとこおろが死なないと生命保険はおりない。。。そこで、その生命保険を3000万円で買い取る　とかいうサービスがあるのだそうです。先進国アメリカ、、、。すごい。日本でも法的に可能になるのなら　一気に消費も増えるのかも。   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

1～6月の企業の倒産件数が9.7％減だったようです。23年ぶりの低水準とのこと。次は人手不足倒産の時期がやってくるのでしょうか。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

新卒の内定者を確保するのが今年は難易度が上がっているようです。内定の出る人材は　ほかでもきっとでています。内定の出にくい人材はほかでもきっとでないと思います。引き留め策は、内定者の状況把握というコミュニケーションが第一であるとは思います。   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

状況変われど採用側はなかなか媒体選びなどについてはかつての価値観そのままということが多いように思いますどの媒体がくるのか？どれが一番反応いいのか？それにより求人媒体を選んでしまうことが多いようです。こんなに多種多様に媒体があるのに　存在しているのに。生き残り日夜頑張っている媒体にはすべて　「効果」が存在しています。求人するときには　何がくるのかでない媒体選びをすることが効果的だと思います   ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

５月も予想通り有効求人倍率が上昇しました１．０９倍もうすぐ1.1愛知県はすでに1.5を超えています。人が採用できないのはまだまだこれからだと思います。採れないから　と余裕があるのは多分いまのうちだと思います。求人広告は早い目に。   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2016の新卒採用ではどうやら採用直結型のインターンシップが盛り上がるようです。３年生の８月には内々定がでるとも予想されています。早く就職を決めたい学生と同じく早くしないといい人材が失われるとおう危機感のある採用側いつから就職活動が解禁になろうともニーズは変化しないと思います。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリスト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今年の新卒採用　2015の採用はすでに非常に競争が激しくなっています。いい人材の取り合い。競争とはいえ内定の出ない人材はやっぱりどこも出さないというのが人手でなく人材が欲しいという各企業様の意志なのだと感じたりしています。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

新卒採用で一番取り組みやすいのは合同説明会などへの参加です。準備するものは説明会後のスケジュール自社での説明会の段取り会社のパンフレットもちろんホームページそれだけでなんとかなります。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

最近は　毎日のように人手不足の記事がでているような状況です 渋谷では時給1500円でも飲食業では集まらないとか バイトは売り手市場で好きな職場を選ぶことができるとか。 人手確保のために正規雇用が増えるとか 結局は人件費が高騰を発端に インフレへ加速するということなのでしょうか。 インフレと共に人材の質の向上が大切だと思います   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

また　有効求人倍率が上昇しました 1.08倍。 17か月連続の上昇。 予想通りです。 採用計画は一歩でも早い方が有利なのです。      ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

マイナビの調査によると 2015年の就活で 内々定を受けた学生はもう4割を超えてるとのこと。 内定取る自信のある学生も 63％だそうです。 新卒採用マーケットは厳しくなる一方です       ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

有効求人倍率が上昇し 失業率が低下などの変化が起こっています。 そんな中、自社の採用状況も変化しているはずなのに なかなか従来通りの概念から脱皮できない採用側企業は多々あります。 今回うまくいかなかったのは求人広告が悪いのではないか？ など。 状況の変化という要因に目を向けれない採用側が多々あります。 求人広告にかける費用がかつてと同じで同じ結果がでるわけがない。 かつてと同じ時期...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

リクルートワークスの求人動向調査により 2015年卒の大卒求人数が　 68万2500人で25.6％増 6年ぶりの増加だそうです。 求人倍率は1.61倍 中小企業の新卒採用数が44.5％も増加したようです。 これは　厳しい新卒採用マーケットになるだろうと予想されます。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

営業マンとして活躍を続けている方は実感できると思います。 昔は　高い単価のものが売れたし　営業の数字も今の2倍がふつう位だった と　よく言われます。 今　活躍している営業マンは、 昔は景気がよかったからでしょう　とよく言います。 ところが、 もらっている給料は　昔の方が　実は安い、低い。 今の方が、　給料水準は確実に上昇しています。 昔は　安い給料で　成績水準は　倍ほど高かったので...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

有効求人倍率が1倍ぐらいになりますと 求人広告の件数も増えます。 そして　求人しても人がこなくなります。 それでも　人材は必要ですから 採用できるまで求人広告をだす攻めの企業は　 結局　採用するまで求人をするので コストも期間もかかりますが採用できますから　 他社よりまたリードしていきます。 人がこないから…と　求人しない企業は単純に後れをとっていきます。 広告は資本主義そのもの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　企業の採用活動の現場にいると、「優秀な人を採用したい！」という言葉を必ず耳にします。どんな会社でも共通の想いということでしょう。 　経営者も管理者も採用担当の人たちも、みんなこの「優秀な人」をいかに自社に入社させるかということに一生懸命取り組んでいる訳ですが、こんな企業側の皆さんに「優秀な人ってどんな人ですか？」と尋ねると、意外にはっきり答えて頂けないことが多いものです。   　だいたい出...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の　筆記テストへの基準と...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）