人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (18ページ目)

小売りや陸運や外食産業では春の人材採用の計画数に2～3割届かない企業が多いとのことです。 そして来年度も売り手市場が続くという見通しらしいです。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 6月に応募してくる人材が　6月に動く人材が　欲しい。採りたい。 ということで　募集しているからです。 11月に応募してくる人材が　11月に動く人材が　欲しくて　採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後　転職を考えているので今のうちから転職先を決めておきたい。 転職先を決めてから今の会社を退職する。 という人材です。 そして　行動を想...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 逆に　応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から　11月　6月　です。 11月は　賞与前　6月も賞与前 6月は　梅雨時期となり　応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も　少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に　わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 求人には時期があります。 昔から　人が来る時期　来ない時期 といわれる時期があります。 データでは 有効求人倍率の推移 求人広告の出稿量の推移 などを参考にすることができます。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 求人広告媒体の選び方で迷うのが　掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体には高いなりの理由があり 安い媒体には安いなりの理由があるだけです。 安くていいなら　ハローワークなら無料です。 どういう人材が欲...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で　求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により　求職者の行動パターン、思考パターンが　ある程度 わかるということです。 媒体が多々ある　ということは その媒体によりターゲットを決定でき...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） どの媒体が　応募者が多いだろうか どの媒体なら　人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が　当社にあっているんだろうか で　考えるといつまでたっても　旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ　価値観がわからずに 出遅れます。 こんなにたくさんの　求人広告媒体があることを まずは認識することです。 20年前の4倍はある求人広告。 しかもそれら...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

8月の失業率は3.5％だったようです就業者が20カ月連続で増加だそうですなかなか採用しにくい状態は続くのだなぁと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

とうとう就職氷河期と言う言葉は消え去り採用氷河期という時代になったようです。新卒を予定数　内定できない企業が多くなり大手企業でも高卒新卒などは予定数満たない状況が多々あるようです。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤...（続きを読む）

中井 雅祥

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2015年度から介護職員の賃上げを政府が目指すらしいです1万円程度とのことです。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

黙っていても採用して欲しい　と人材がよってくる企業にはわざわざ　求人広告の必要がありません。なので　募集の必要がありません。もっといえば給料を出す必要がない場合も多々あります。有名デザイナー有名建築家などなど…。そこで働けば　給料以上のものがゲットできる場合はいらないのです 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリ...（続きを読む）

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続き）コストはなるべくかけたくない反応があるかないかわからないのにお金かけたくない広告コストは安いにこしたことないと　よく言われます。そうです誰もが　そう考えています。誰もが　そう考えているのが広告です。広告で100％成功などないのです。だから　誰もが　コスト0円の広告に惹かれます。0円で効果が上がればいいな　と考えます。どの企業もどのお店もどの施設もみなそう考えているのです。だからこそみんなコス...（続きを読む）

中井 雅祥

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続き） どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で　求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により　求職者の行動パターン、思考パターンが　ある程度 わかるということです。 媒体が多々ある　ということは その媒体によりターゲットを決定...（続きを読む）

中井 雅祥

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続き） どの媒体が　応募者が多いだろうか どの媒体なら　人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が　当社にあっているんだろうか で　考えるといつまでたっても　旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ　価値観がわからずに 出遅れます。 こんなにたくさんの　求人広告媒体があることを まずは認識することです。 20年前の4倍はある求人広告。 しかもそれら...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も　同じく　いくらでも金をだします。 人材市場は　競争だ　といいうことです。 競争の世界であるからこそ 「広告」が存在するのです。 もし　競争でないのなら 企業側からするとコストのか...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 求人広告の応募効果の　7割ぐらいは 給与　待遇　勤務地　などの　データ といわれる部分で決定します。 ならば フリースペースといわれるような　写真やイラスト キャッチやコピーなどは 関係ないのか？ となりますが、それは 自分自身が　求人広告をみて応募すると考えればわかります。 大きな広告は興味をひく いい待遇の広告は興味がひく 待遇が悪い広告でも　大きな広告で情報量...（続きを読む）

中井 雅祥

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大手製造業などで高卒新卒求人が増えているようですマツダは6割増しだそうです ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカル 大阪　神戸　飲食業界専門求人...（続きを読む）

中井 雅祥

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続き） ただし。。 気づいてもらえるのと　応募が増えるのとは 違います。 テレビコマーシャルでよくみるから、といっても 必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。 同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい 応募行動に誘導しなければ 応募は増えないということです。 この　応募行動というのが 求人広告においてはナーバスなものです。 例えば 単純に　求人広告に惹かれて...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい　場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い　とただそれだけでいいのか？ 本当のところの媒体戦略を伝えてくれる営業マンに出会うことだと思...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば　ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し…疑ってみてみもいいかもしれないと思います。   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステテ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 求人広告で　いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える　とか、よく足を運ぶ　とか 値段が安い　とか、直だから　とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 様々な手法を知っている、 様々な工夫を発見する そして、それを提案することができる営業担当　ということになります。 そして そういう営業マン...（続きを読む）

中井 雅祥

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7月の求人倍率は　1.10で横ばいでした失業率は3.8で0.1ポイント上昇したようです。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカル 大阪　...（続きを読む）

中井 雅祥

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続き） 少しでも広告効果を高めるために ターゲットを緩める　しかしそれでは　目的の人材が採れない。 しかし　どっちみち　採れません。 競争力の高い会社でも　最適な人材獲得は難しいものです。 その証拠に　人材紹介に何百万も支払って　何千万の年収の人材の獲得を 目指しているのも日常茶飯事です。 どうすれば　いいのか？ 企業の考え方は様々あると思いますが 緩めたターゲットの戦力化への道...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ターゲットを決定するのは非常に難しいことです。優秀な人材をターゲットにすることが一番カンタンです。だからこそ本当に採用のできる広告にするためのターゲットの決定は非常に難しくなります。どこまで　緩めていいのか。担当営業とのせめぎあいになります。いい担当営業であればあるほど　せめぎあいになります。その広告費用で　そのターゲットは採れない　とわかっているからです。ほとんどの企業はその広告枠しか使わずに、...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

来年の就職内定率　大卒　8月1日の時点で「リクナビ」によるデータで 78.2％ということだそうです ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカル ...（続きを読む）

中井 雅祥

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