「グループディスカッション」を含むコラム・事例
49件が該当しました
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カンナ・プロジェクト「グループワーク授業」
グループワーク授業
2017年にカンナリレーをした学校で、先日、ひとクラス２８人の小５年生対象に
２コマ時間をいただきましたので、相互通行のできる「授業」をさせていただくことができました。
学校のカリキュラムはいっぱいですので、
このように時間を頂けることはありがたいことです。
この日の授業は、カンナ・プロジェクトの大まかな経緯〜宇宙ミッションまでの話。
宇宙ミッションに参加するか否か...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
MBA出願で多くの日本人が勘違いしている５つのこと
MBA出願に関して、当社ではウェブサイトからのメール相談から対面・スカイプでの個別相談会などを毎月開催しています。 その中で感じることはMBA出願を目指す皆さんが勘違いしているんじゃないか、と感じることがあります。 言うまでもなく、そのような勘違いをしたまま出願準備、スケジューリングをすると非効率となりせっかく素晴らしいポテンシャルを持っていたとしても足元をすくわれかねません。 正し...（続きを読む）
- 川尻 秀道
- （留学アドバイザー）
第６期 ウーマン魅力学認定講師講座 １回目レポ
愛のスペシャリストヒロコです。 先日は出版社との打ち合わせでした。来年1月出版を目標に、頑張って執筆活動いたします♡ 今回、この出版のご縁を結んでくださった方が、素敵なあのお方。 その方が、本当に素敵な方なので、もちろん編集担当の方も素敵な方で・・・。 ご縁って、「誰が」によって全然変わるのだろうな～とつくづく思っておりました。 あのお方も、どこかのタイミングでご紹介させていただきま...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
NYシークレットセミナー✨ レポ day2 (3)
愛のスペシャリストヒロコです。 はははっ いかがでしょうか。息子作意外にかわいい❤️なんて（爆） 夜な夜な高1になる息子と遊んでおりました。w最近、すっごく素直なんです・・・。 みるみる息子の反抗期が消え、とっても優しく、かわゆくなってきました。 というのも、私の態度を改めました。汗母としてのあり方も変えたのです。汗 彼との関係も、夫の関係も、子供との関係も、ほんとに根っこは一緒...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
人見知りがMBAで成功するために必要なたった2つのこと。
MBAは、単に講義を聞いて、筆記試験をクリアすれば単位を取得できるというものではありません。ご存じの通りMBAは経営者養成する短期合宿のようなものですので、コミニュケーション能力やリーダーシップ能力、そして、クラスメートとチームを組んで、いかにして効率良く求められている成果をあげるかという能力が求められます。 要するに、様々な国の様々なタイプの人たちと、日々交流しながら課題に取り組んでいくというこ...（続きを読む）
- 川尻 秀道
- （留学アドバイザー）
新卒採用への取り組み 21
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 20
選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
地方だってやれる！売上300%アップセミナー 努力だけでは報われない。戦略で未来を切り拓け！
玖珠町商工 青年部大会におきまして、講演の機会をいただきました。
◉地方だってやれる！売上300%アップセミナー 努力だけでは報われない。戦略で未来を切り拓け！
スピーカースタイルの講演形式ではなく、全員参加型のグループディスカッションをベースにした、起業セミナー。喧々諤々の時間は、それぞれの体験リソースへと繋がります。感性が豊かな人は、【置き換え】が上手。各セッションにて、自分自身の会社...（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 18
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 17
選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【2016年卒向け】インターンシップで、グループディスカッションの練習をしよう
こんにちは、先日、久しぶりに3年生のある生徒と面談して、
「グループディスカッションも通過したんです！」
という報告をうれしく思った内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。
ということで今日は、グループディスカッション上達方法です。
2016年卒の3年生が今の時期(夏)だからこそできる方法が
これ↓です。
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インターンシップで、グループディスカッションの練習をする。
練習量に...（続きを読む）
- 佐々木 丈裕
- （キャリアカウンセラー）
最近の業務事例のご紹介（公開可能なもののみ）
最近、このコラムや他のメディアでのこれまでの執筆記事、ブログなどを読んで興味をお持ちいただいた方から問い合わせや相談をいただき、仕事をご一緒させていただくということが、以前よりちょっとずつ増えてきました。そんなこともあり、今回は少しワタシの最近の仕事の内容を少しご紹介してみたいと思います。（ただ、残念ながらデザイン開発系の仕事は顧客との契約上、公開できないものが多いので、そういったものは含まれてい...（続きを読む）
- 林田 浩一
- （経営コンサルタント）
◆6/4（水）ライフオーガナイザー2級認定講座＠品川 ご案内
インテリアコンサルタントの石井純子です。
ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています！
東京（品川）での2級認定講座のご案内です。
【日時】 6月4日（水） 10：00～17：00
【会場】 きゅりあん（品川区立総合区民会館） 5階 第一講習室
東京都品川区東大井5-18-1
JR京浜東北線、東...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
【2015卒】リクナビ2015でインターンシップ検索する
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。
まだまだインターンシップに行けますね。
就活で苦しまないためにも、
1日だけでも時間があれば、ぜひ、インターンシップに参加しておきましょう。
グループディスカッションが経験できるインターンシップもあります。
今日は、リクナビ2015から、インターンシップを検索する方法を説明しておきます。
リクナビ2015はこちらから
①リクナビトップ画...（続きを読む）
- 佐々木 丈裕
- （キャリアカウンセラー）
(ご案内)実践型「就活イベント」 グループディスカッションワークショップ
こんばんは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 今度、グループディスカッションを無料で体験できる就活イベントがあります。 特徴は、参加後に人事担当者など社会人からフィードバックをもらえる点です。 良心的なイベントだと思いましたので、一度ぜひ、ご検討ください。 日程：2013年10月8日(火) 時間：18:30~22:00 (受付18:15~)場所：渋谷文化総合センター大和田 学習室2(...（続きを読む）
- 佐々木 丈裕
- （キャリアカウンセラー）
プレスリリースをいたしました！～バブル入社組のモチベーションアッププログラム～
報道関係者各位 プレスリリース 2013.08.27 09:30 株式会社オフィスたはら バブル入社組のモチベーションアップにつながる 企業向けミドル層再育成プログラムを提供開始 人材育成のコンサルティングサービスを手掛ける株式会社オフィスたはら(東京都千代田区、代表取締役：田原 洋樹)は、この度、いわゆるバブル入社組にあたるミドル層の再育成プログラムを開発し、提供する運びとなりまし...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
新卒採用の方法 18
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 17
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思いま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今年最後で最高のＡＯＡ勉強会
今年もあと１か月
あせりますね
１２月１日は行動する大家さん会（ＡＯＡ）の勉強会でした
受付を奥さんに手伝ってもらっているため
いつもは子供を実家に預けて参加しているのですが、
今回は、実家に預けられず
子供連れで参加しました
お騒がせしてすいません
今年最後のＡＯＡ勉強会のテーマは
「新しい募集方法を考える」
というもの。
そんなことできるの～
なんて思うかもしてませ...（続きを読む）
- 渡邊 浩滋
- （税理士）
空き巣に入られました。。。
９月に入って暑さも多少やわらいだかなと思っていたところ 大事件が起きました 空き巣に入られました といっても、直接の被害者はアパートの住人の方なのですが、 生活費を現金でもっていたものを全部取られ、部屋も荒らされていました ゆ・・・ゆるせん 手口は、うらのベランダから侵入し、窓ガラスを割って入ってきたようです （雨戸があるのですが、たまたま雨戸は閉めてな...（続きを読む）
- 渡邊 浩滋
- （税理士）
【9/8】ＡＯＡ勉強会
毎日暑いです ９月になったらもう少しマシになるのでしょうか 行動する大家さんの会（ＡＯＡ）の勉強会が９月８日（土）にあります。 残り席わずかですので、まだお申込みになってない方はお早目にお申込みください 申し込み http://kokucheese.com/event/index/48416/ 今回も全員参加型のグループディスカッションを行います。 そして今回のテーマは 「...（続きを読む）
- 渡邊 浩滋
- （税理士）
８月のセミナー＆お知らせ
今年はお盆休みとか夏休みとかいう概念はなさそうです オリンピックも盛り上がっていることだし、 気持ちだけでもアゲていきたいと思います ８月のセミナーのお知らせです 日時：８月１２日（日） １３：３０～１５：００ テーマは、 「税理士兼業オーナーが明かす 相続・贈与対策敷地の有効活用法」 ７月にやった相続セミナーもかなり好評でした 消費税もそうですが、相続税も...（続きを読む）
- 渡邊 浩滋
- （税理士）
大学3年生へ（８）グループディスカッションＳＴＥＰ2
今日はグループディスカッション進行中の観点についてお話しましょう。今日、取り上げる観点は以下の３つです。
（１）時間の使い方
（２）自分だけ意見が違ったら
（３）雑談にならないコツ
（１）時間の使い方
グループディカッションには必ず制限時間が設けられています。３０分、４０分、６０分と時間はまちまちですが、企業によってはこの短い時間の中で結論を出すところまで要求される場合もあります。...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
大学３年生へ（７） グループディカッション・ステップⅠ
大学生の就職活動、前半戦のヤマはグループディスカッション。これを苦手とする学生さんも多いと思います。
「何を見ているのかわからない」
「どう対応したらいいかわからない」
「対策の立て方がわからない」
このようなご意見、反応を多く耳にします。
グループディスカッションって何？という方のために簡単にどういうものかお話しておくと、「５～６人の学生（多いときは７～８人）がひとつ...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
手法に走らない【研修デザイン】
新春のご挨拶を申し上げます。
昨秋よりFacebookで様々な情報を発信して参りましたが、本年はAll Aboutのコラムでも人材育成に関する情報を発信して参ります。
ご興味のある方に何らかの形でお役立て頂ければ幸いです。
さて、昨日Google で「企業・研修」を検索して見つけた沖縄からのニュースです。
手法として面白い試みです。
よく研修の際に「◎◎のようなゲームを」「グループディス...（続きを読む）
- 中村 泰彦
- （研修講師）
就活の現場から『14回の面談』第5回
年が明けて行動量は増えてきたＡさんだったが、あらたな悩みが出てくる。
色々な企業を見ることで、どれも良いと思ってしまい企業選びに対する価値観がごちゃごちゃした状態になっているのだ。しかしこれは決して悪い状態ではない。何を見ても良いと思えないよりはずっとマシである。
この状況を整理すべくＡさんに話を聴いた。
「この会社のどういうところが良いと思ったの？」「入社したらどんな仕事をすることになる...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
グループディカッションについて
大学3年生の皆さんはどんな年末を迎えていらっしゃいますか？年が明けるとエントリーシートの提出が始まったり、早い方は既に1次選考が・・・という方もいらっしゃると思います。そこで学生の多くの皆さんが「難しい」と口をそろえる選考スタイルのはグループディスカッションです。 グループディスカッションって何？という方のために簡単にどういうものかお話しておくと、「５～６人の学生（多いときは７～８人）がひとつの...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
人間力（ヒューマンスキル）を磨く vol.5
先日、あるセミナーに一人の受講者として参加してきました。3日間の非常に中身の濃いセミナーで、毎日宿題が出されました。久しぶりに頭がフル回転でした。
その3日間のセミナー中に職業病が出てしまいました。それは、他の受講者の言動観察をしてしまったことです。簡単に言えば他の受講者がどんな行動や発言をしているかチェックしたのですが、ここでも様々な人間性が見られました。
起業したばかりの方や、メーカーの社...（続きを読む）
- 塚本 秀寿
- （研修講師）
面接での人の見抜き方、いい人材の集め方
良い人材を採用する 「良い人を採用したい」という想いは、どこの企業も同じです。良い人を採用するには、それ以前に自分の会社が「良い会社」であることが前提となりますが、多くの企業は、自分の会社を良くしようとする前に、「良い人」を採用しようと考えるようです。せっかく良い人に入社してもらっても、早期に辞められると採用コストが無駄になります。良い人材を募集・採用する一方で、自社の企業風土をより良く変え...（続きを読む）
- 本田 和盛
- （経営コンサルタント）
エニアグラム講習例会 6月定例会
清水YEG 会長の石川です 昨日は、清水テルサにて6月定例会が開催されました いつもの定例会と雰囲気が違い、イスを並べ、輪になった形はとても新鮮でした！ そして、今月は約45名もの会員の方が出席。 本当にありがとうございます 昨日は、清水未来創造委員会のメンバーの設営で、講師の方をお招きし、エニアグラムの講習を受講しました。 エニアグラム？ エニアグラムは、人間の性格は9つの...（続きを読む）
- 石川 雅章
- （広告プランナー）
日本商工会議所 全国会長研修会議に参加しました
株式会社エスクリエイトの石川です
昨日、浜松で行われた日本商工会議所、全国会長研修会議に参加してきました。
全国から多くのビジネスマンが集結し、不況でも元気な企業の方々から多くのことを学ぶことができました
それにしても、皆さん、元気でパワーのある方が一杯！
私も、会議の研修で行われたグループディスカッションで、岩手や沖縄、京都の方など10名でいろいりな勉強をさせていただきました
...（続きを読む）
- 石川 雅章
- （広告プランナー）
第3回エコノミクス甲子園
昨日25日、高校生を対象とした金融経済クイズ選手権 「第3回エコノミクス甲子園」の決勝大会が六本木ヒルズで開催された。 今年度の優勝者は、奈良・東大寺学園高校の中里君、田中君のペア。 優勝の副賞として、アメリカ・ニューヨークへの研修旅行がプレゼントされた。 エコノミクス甲子園のＨＰを見ると、 第1回は鹿児島・ラサール高校ペア、 第2回は東京・開成高校ペアが優勝しています。 やはり、名だたる受...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
第８回『にいがた未来塾』
テーマ 「地域で生きる幸せとは」 第８回にいがた未来塾、「地域で生きる幸せとは」をテーマに、講師は私、池田弘が務めます。地方分権の時代を迎え、改めて見直されている「地域で生きる」と言うことについて皆さんと一緒に考えたいと思います。 私が生涯をかけて追求している課題「地域活性化」、その背景には、「人は生まれ育ったところで生きることが最高の幸せである」という考え方があります。...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
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