美容室KAGAWA 勤務地 東京都港区　(日比谷線/大江戸線・六本木駅より徒歩4分) 最寄駅 六本木,表参道,赤坂 給与 【正社員】　月給17〜18万円 【アルバイト・パート】　時給1,000〜1,300円 職種 美容室 美容師求人コム 美容室KAGAWA（続きを読む）

高松 裕美

（転職コンサルタント）

　昨今の世界同時不況の中、派遣社員切りから始まった雇用調整が正社員にも及んできました。採用抑制だけではもはやこの経営環境悪化を乗り切れないという企業が、緊急措置として希望退職の募集をはじめています。今回は「希望退職制度」について、私の考えを述べたいと思います。 希望退職制度とは 希望退職制度とは、社員を一方的に解雇するのではなく、社員に退職金の特別加算などの優遇条件を提示し...（続きを読む）

本田 和盛

（経営コンサルタント）

急速に逆回転し始めた日本経済** ＜逆回転その１＞ 輸出偏重（GDPへの寄与度は6割に達していた）　＋　円安　⇒　設備投資拡大 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　　　輸出の急減　＋　円高　⇒　在庫急増 日本経済の長期にわたる成長期においては、順調な欧米の経済成長に寄る面も大きいが、なんと言ってもBRICｓを中心とする新興国の急速な経済成長...（続きを読む）

山本 俊樹

（ファイナンシャルプランナー）

住宅ローンは、実は金融商品です。 パッケージ商品なんていう言い方をする人もいます。 パッケージに合った人間は、 簡単に審査が通ります。 条件に適合している、 と判断されるからです。 一般的に、 住宅ローンはサラリーマン向けにできていますので、 ・正社員 ・大手企業 ・収入に占める住宅ローン返済の比率が低位 ・過去に借金返済等の延滞、代位弁済が...（続きを読む）

高橋 成壽

（ファイナンシャルプランナー）

企業の人事部門が果たすべき役割は・・・？ 企業の人事部門に求められる人材の要件は・・・？ そんなことを、最近よく考えます。 プロフェッショナル人事の要件、シンプルにまとめると、大きくは 以下の4つなのではないかと考えています。 （優先順位が高い順に） 　１．リーダーシップ 　　　現場や経営に対して、自ら積極的に働きかけ、入り込むことの...（続きを読む）

藤島 淑子

（経営コンサルタント）

激動の2009年が始まりました。今朝のNHKのニュースを皆さん見ましたか？ユニクロでヒット作を沢山御出しになられた「白井恵美」さんが特集されておいででした。「グローバル化」と言う文字が非常に印象的でした。白井様とは、ユニクロの御手伝いをさせて頂いていた頃にも何回か御話しをさせて頂いた事がありました。非常に腰の低い方で、しかししっかりユニクロエアを感じ取る芯のある筋の通った方だった印象がありました。...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

　派遣を初めとする非正規労働者の雇止めの問題が、連日報道されています。いくら経済環境とはいえ、あまりに冷たい対応には、人事にかかわってきた者として憤りを感じます。 　しかし、一方的に企業側を責めても、どうしようもない部分があるのは理解できます。派遣労働の仕組みがあるおかげで、今までなら失業者になってしまっていた人も、仕事を得られていたという話があります。なるほどそんな面もあるのかなと思い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

せっかく　新たな会社、サロンに就職　転職が決まったのに　 失敗を実感することも　多々あると思います。 正社員入社なのに それが　わずか　１日　２日や１週間以内なら　どうすべきか？ 簡単です 　事前に知らされていた　勤務条件に多々違いがある場合は　 　様々な入社手続きの前に 　退職　の　相談をすることです。 　「面接時に　お聞きしていた　話と　条件が...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

先日、現在好調なイタリア系ブランド企業の社長様・CFO様・人事のご責任者様とお会いする事がありました。その際に、消費が冷え込むご時世ではあるが、販売の方が考える「売る」事の意義について の御話合いになりました。私は、グッチ時代、バーニーズ時代に販売をするスタッフに対して「売る」のは ・・・・・・あなた自身です・・・・・ と良く言って来...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

今日は、府中方面まで営業活動で出かけてきました。 いつも、お世話になっているお客様から 『ブログを読みました』とお言葉をいただき 恐縮でございます！！ そちらにステキな働くママキャリアウーマンさんが いらっしゃって私も一緒にお仕事していて 嬉しくなりました（＾＾） --------------------------------------------...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

ファッション業界（特に外資系ブランドビジネス）でキャリアアップを目指しておいでな方は、是非ご自分の職務経歴書を見直して下さい。こんな方はおいでになりませんか？ 【アルバイトと派遣社員を経験されている方】 このかたは、以外にファッション業界の方、ブランドビジネスの方に多く見られる傾向です。職務 経歴のなかで派遣業務や直接雇用のアルバイトを短期で繰り返している方がたまにいらっしゃいま...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

　先日読んだ新聞で、ある企業の人事担当の方の投書が載っていました。 　２０名弱の企業で、８年間ずっと事務系正社員の求人を出し続けているが全く応募者がいないとのこと。業績は安定していて、給料や休日の待遇も一般以上であるのにどうしてなのか、「正社員になれない」という話を聞くが、有名かどうかなどで会社を選びすぎているのではないか、もっと視野を広げては、との内容でした。 　この話を求職中の人...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

主要７カ国財務相・中央銀行総裁会議（Ｇ７）は、 公的資金を使った金融機関への資本注入に合意した。 世界が、いうなれば「日本がかつて来た道」を踏み出すことになったのである。 しかし、その課題も多い。 アメリカは議会の顔色を窺いながらの実行になるであろうし、 資本注入額を決める資産査定の方法さえあいまいなままであるからだ。 日本は、バブル崩壊後の住専問題...（続きを読む）

平 仁

（税理士）

　例えば、いままで派遣社員として、週３日勤務の営業事務の業務に従事していたＡさんが、来月からは同じ職場で営業補助のフルタイムで働くことになりました。Ａさんは勤務をはじめてまもなく１年半になります。 　この場合、Ａさんの有給休暇の日数はどうなるのでしょうか？　 　有給の日数が増えるとしたら、どういった条件で、どのタイミングで変更されるのでしょうか？ 　みなさんは、どう思...（続きを読む）

小岩 広宣

（社会保険労務士）

今日のニュースで、０７年の派遣労働者の労災適用件数が、０４年の 約９倍に増加した、という毎日新聞の記事（厚生労働省のまとめ）を 見て“さもありなん”という印象を受けました。 増加の要因として、記事中には、安直な日雇い派遣による安全教育の 不十分さが原因とみられるケースもある、といった指摘もありますが、 全般に雇用形態の多様化路線が大きく影響しているのは確かでしょう。 ...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

今週は、長年教えてきた学校、 早稲田大学芸術学校の以前の教え子達と 会う機会が二度ありました。 結婚式は同窓会状態 21日は、カガミ建築計画で2ヶ月ほど アルバイトをした事もあるＭ君の結婚式でした。 自由学園明日館での披露宴も素晴らしかったですが、 二次会ではＭ君の同級生の教え子達、 十数人集まっての同窓会状態でした。 しばらくぶりにあった人...（続きを読む）

各務 謙司

（建築家）

　最近、派遣や契約社員の不当な扱いについての質問を受けることがとても多いと感じます。それほどトラブルが多いということだと思います。 　私は、もっぱら企業側で派遣社員などを受け入れる立場でした。来てもらっている人にはできるだけ働きやすい環境にしたい、分け隔て無くコミュニケーションを取るようにしたいと意識はしていましたが、今思えばやはり正社員とは違う感覚で接していたと思います。 　一番大...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

キャリアで行き詰まることは、多くの人が経験します。 （何を隠そう、私もそうでした笑）。 仕事は、一日の多くの時間を取ることが多いため、 つまらなくやっているよりは、楽しく、充実した時間に したいと思うのは、自然なことです。 実際、コーチングでもセミナーでも、キャリアについて 何か変えたいと思ってやってくる方はとても多い。 あなたは、キャリアを考えるとき...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

正社員化の流れを応援！ 国が企業の「正社員化」を応援します。 厚生労働省は、４月に 「中小企業雇用安定化奨励金（仮称）」 を開始します。 従業員が原則３００人以下の中小企業が対象です。 正社員化の制度を就業規則に盛り込み、 非正社員（派遣労働者・パートなど）を 正社員化した際に３５万円が支給されます。 さらに正社員化した人数が３...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

よく扶養の範囲で働くのがお得と言うことを言いますが本当でしょうか？ 103万円についてはこちらをご覧ください。 ここでは130万円について考えてみましょう。 130万円未満と言うのは社会保険の扶養、つまりご主人の被扶養者として健康保険に入っていることが出来ると同時に国民年金の第3号として保険料を払わなくても国民年金に加入していることが出来る収入です。 この場合の収...（続きを読む）

（ファイナンシャルプランナー）

最近ニュースで「ワーキングプア」というキーワードをよく耳にします。 企業は正社員制度からパートや契約社員制に移行するところも多く、月収が極端に少ない現象が起きています。 中には、賃貸アパートを借りることもできず健康ランドやネットカフェを転々とされる若者が増えているそうです。 住所不定になるので履歴書の住所が書けないという悪循環がうまれスパイラル状態に。。。 一方で...（続きを読む）

齋藤 進一

（建築家）

キャリアカウンセリング協会のインタビューを受けたのですが、 そのコラムが、メルマガに掲載されました！！！ これはGCDFのキャリアカウンセラーの 資格を持っていらっしゃる方々向けのメルマガに 掲載されたものです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 〜人と人をつなぐより良い「人材HUB」をめざして〜 1996年短大から専門学校に進学し、エレ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

連日報道されている、社会保険庁によるずさんな年金のデータ管理のニュース、 問い合わせの電話はつながらず、出向けば2時間、3時間待ちの人もいるという・・・ そこでＦＰとして、個人としてできる自己防衛策はないのか、考えてみた。 きっかけはＦＰの勉強をしたこと 約20年近く会社員として勤め続け、その間に転職を4回、通算5社に正社員として 籍をおいた私が会社員でなく...（続きを読む）

照井 博美

（ファイナンシャルプランナー）

確かに、Ｘ店のある地域は同業店舗の激戦区であり供給過剰感は否めず、また人員整理の対象となるマネージャー以下Ｘ店従業員のモチベーションも明らかに他5店に比べ低く、同社オーナーはもはや「改善の余地なし」と判断し上のリストラ案の戦略的実行を構想します。　 ２. 解雇問題への対応 同社リストラ案を実行する上でまず問題となるのが整理対象となる店舗の従業員の「解雇」です。 Ｘ店...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

日経WOMAN4月号で幸せになるワークスタイルはどれ？ ということで、正社員、ハケン、契約としての 働き方の最新事情が掲載されている。 これからは、雇用形態ではなく、あくまでも 能力により処遇が違う時代になる・・・とのこと。 そして、自分軸を元に、ワークスタイルを選べる 自分になる！というテーマがあったりと、 やはりあくまでも「自分軸」が大事になってくる。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）