「正社員」を含むコラム・事例
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603件中 201~250件目
労働契約法の平成24年改正(有期労働契約の雇止め)
労働契約法の平成24年改正 施行期日:下記2については平成24年8月10日(公布日)。 下記1については平成25年4月1日。 「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布された。今回の改正では、有期労働契約について、下記のルールを規定していう。 有期労働契約とは、1年契約、6か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいう。パートタイマー、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
労働契約法の平成24年改正
労働契約法の平成24年改正 施行期日:下記2については平成24年8月10日(公布日)。 下記1、3については平成25年4月1日。 「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布された。今回の改正では、有期労働契約について、下記の3つのルールを規定していう。 有期労働契約とは、1年契約、6か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいう。パートタイマー、アルバイト、派遣社員、契約...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
労働者派遣法の平成24年改正、その7
【離職後1年以内の労働者派遣の禁止について】 ・禁止対象となる「労働者」は正社員に限定されない。 ・禁止対象となる「派遣先」とは「派遣先事業者」のことであり、例えば、A工場を離職した労働者(もと従業員)を、派遣労働者として、同一事業主のB工場に派遣することも禁止対象となる。 ・過去1年以内にA法人のB事業所に派遣した経験のある派遣労働者を、同一法人(A法人)の別の事業所(C事業所...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
労働者派遣法の平成24年改正、その2
派遣労働者・労働者 労働者派遣法が 派遣労働者の保護と雇用の安定を図るため 改正された 改正のポイントは以下のとおりである。(平成24年10月1日より施行) ・派遣会社を選ぶとき (1) 派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などがわかるようになる。 より適切な派遣会社を選択できるよう、 [1] インターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
経験者を再教育するくらいなら最初から未経験者を育てよう
「手垢のついていない未経験者を時間を掛けて育てる。」 と、カンブリア宮殿で長野県の中央タクシー宇都宮恒久会長がおっしゃっていました。 未経験者は、即戦力にはなり得ないので、育成に時間が掛かるというデメリットがある。しかし、その分一からきちんと育てられるという、デメリットを大きく上回るメリットがあるということです。 店舗のチームワークがボロボロだったり、離職率が高かったり、無愛想な...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
人材が定着しない3つの要因
こんにちは^^竹内です。 今日は、人材が定着しない3つの要因について ご紹介したいと思います。 中小企業では、なかなか人の定着が難しい、と言われます。 これは、大企業と比べた場合、「ヒト・モノ・カネ・情報」のいずれも 劣ってしまいますね。 まず、人材が定着しない3つの要因の1つ目ですが、 ・頑張っても社員になれない(から辞める) が多いです。 逆にいえば、頑張って社員になれる制度があれば...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
東洋経済ONLINE「俺が日本一のマックバカ」に掲載されました
2013年8月8日発行の 東洋経済ONLINE で毎月シリーズ掲載されている「俺が日本一のマックバカ」 に私・松下雅憲が取り上げられました。 30年少し前、学生時代に4年間にわたりアルバイトを続け、目指していたデザイナーへの道から方向転換し、そのまま正社員として25年間、たくさんの刺激と学びを頂くことが出来ました。その後、新たな成長の場となった株式会社グリーンハウスフーズ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「何かを追う経験が不足している」大学生たち
大学生就職内定率65%、昨年より早く内定を勝ち取る http://resemom.jp/article/2013/08/01/14620.html 記事の内容を要約しつつ、自分の解釈を入れていくと・・・ 大学選びにも注目されている「就職率」 そして、景気を読む1つの指標にもなっている「就職率」 それが改善された! というデータが出たというニュースです。 しか...(続きを読む)
- 坪内 康将
- (塾講師)
履歴書にバイトの経験
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 バイトやパートの経験を履歴書に記入するべきかどうか と悩まれる場合があります。 バイト経験やパート経験を評価して欲しいときは 書きます。 正社員としての職歴がない、空白がある場合 は 書いたほうがいいです。 アルバイトやパートなのに雇用保険に入っていた場合は 書いておいたほうが無難です。 職務経歴書には、アルバイト経験...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
起業家、起業家予備軍の為の知って得する助成金セミナー
起業家、起業家予備軍の為の知って得する助成金セミナー ~1から知ろう助成金の仕組み~ 起業家、起業家予備軍が知らないと損する代表的なものは 3つ ①税金 ②保険 ③助成金 その助成金を賢く学びましょう!! 講師…丸田 浩一 社労士、行政書士の資格を持つ助成金のスペシャリスト 主催者の一人、戸瀬恭子は三年半前に起業した時に、 この助成金の仕組みを知りませんでした 当時、雇用保険...(続きを読む)
- ジャックまま 戸瀬恭子
- (パーソナルスタイリスト)
整理解雇者の人選の合理性
被解雇者の人選の合理性 ①明示的な基準設定の要否 ②基準自体の合理性 ③基準適用の相当性 (1)明示的な基準の要否 明示的な人選基準が必要かどうかについては、 基準が必要であるとする見解、 あるいは、基準があることは人選の合理性を推認させる1つの間接事実(事情)に過ぎず、逆に基準がないことは人選の合理性がないことを推認させる事実であるとする見解がある。 ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
整理解雇回避措置の相当性
解雇回避措置の相当性 解雇回避措置の例として、以下のような具体策があり、←で示した内容は、その措置のデメリットを指摘したものである。 また、デメリットを指摘するのではなく、当該措置を取った場合のメリットに対する経営判断を裁判で指摘すべきとの見解もある。 ・広告宣伝費、交通費、交際費などの経費削減 ←企業活動が制約され、売上減少を招く危険性がある。 ・役員報酬の減額 ←銀行借...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
Qパートタイマーに有給休暇の就業規則の規定はありませんが、有給休暇を取得することはできませんか。
パートタイマーとは短時間労働者のことをいいます。すなわち、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間と比較して短い労働者をいいます。 パートタイマーにも有給休暇は認められます。ただし、労働日数や労働時間が正社員より少ないことから、有給休暇の取得日数は少なくなることがあります。具体的には、週の所定労働日数が5日以上、または週の所定労働時間が30時間以...(続きを読む)
- 東郷 弘純
- (弁護士)
Q就業規則に有給休暇に関する規定がない場合、正社員である私は有給休暇を取得できませんか?
使用者は、その雇入れの日から起算して6ケ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。 これは労働基準法に規定されており、上記条件を満たす場合には、就業規則に定めがなくとも有給休暇を与えなければなりません。 さらに、使用者は、勤続年数1年6か月で11労働日、2年6か月で12労働日、3年6か月で14労働日、4年6か月で1...(続きを読む)
- 東郷 弘純
- (弁護士)
求人広告媒体の選び方 5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き) 求人広告媒体の選び方で迷うのが 掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
おはようございます(*_*)
メニュー&料金 | サロン紹介 | 予約するジャックまま施術希望の方は育乳スタートラインコース ~ジャックまま施術~サロンメニューのご紹介 ~バストドレナージュ~サロンメニューのご紹介 ~個別指導~朝起きたら元通りという訳にはいかず…でも、昨日よりはだいぶましになった気がするm(_ _)m自分の体のメンテナンスをきちんとしないとと反省(*≧m≦*)腰の1部が痛くなるだけで全身ダメになるって...(続きを読む)
- ジャックまま 戸瀬恭子
- (パーソナルスタイリスト)
転職回数が増えていく
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職回数が3回、4回、5回と どんどん増えていく方がおられます。 今や誰もが転職の時代とはいえ すべて2年以内 4回以上となってきますと 求人企業は警戒感を強めます。 ただ とはいえ、4回以上「社員」で採用された という事実は 派遣でしか...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
「相手軸な話」㉔社員にもアルバイトにも公平に接する
「始めて仲間に入れたような気がします」 あるチェーン店のアルバイトリーダーが満面に笑みを浮かべてそう言いました。 彼女は、社員ではありません。もちろん店長ではありません。 この店が10年前にオープンしてからずっと働いているアルバイトのリーダーです。 家庭の事情があって、社員並みのスケジュールでは仕事が出来ないので、比較的自由になるアルバイトで働いています。リーダーシ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
派遣から正社員登用は 考えないこと
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 ごくたまに、質問されるですが、 「大きな会社に入社するために 大きな会社に派遣で入ってから そのまま正社員になるということは可能性ないのですか?」 というのがあります。 派遣法がよく改定されてなれるような方向へ進んだりしますが そんなこと...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新婚さんの保険プラン
当クリニックのサイトの事例紹介ページで、新婚さんの保険プラン を追加いたしました。 結婚を機にライフプランを作成してみたいという方や、保険の加入を検討したいという方のご相談を多くいただきます。 今回は昨年ご相談いただいた新婚さんの事例をご紹介させていただきました。 ご相談者のHさんご夫婦はそれぞれ別な会社で正社員としてお勤めされています。 今のところお子...(続きを読む)
- 小川 和哉
- (ファイナンシャルプランナー)
Qパートタイマーから有給休暇の取得を求められましたが、有給休暇を認めなければなりませんか。
A パートタイマーとは短時間労働者のことをいいます。すなわち、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間と比較して短い労働者をいいます。 パートタイマーにも有給休暇は認められます。ただし、労働日数や労働時間が正社員より少ないことから、有給休暇の取得日数は少なくなることがあります。具体的には、週の所定労働日数が5日以上、または週の所定労働時間が30...(続きを読む)
- 東郷 弘純
- (弁護士)
バイト採用から正社員への可能性
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 アルバイトで採用されて正社員に登用される可能性についてですが小さな企業で 事務職以外なら けっこう可能性は高いと思いますまた 重要なポジションを任される事務職なら 可能性は高いと思います。大きな会社では ほとんど可能性はないと思います。要するに求人広...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013の新卒で 就職活動されていおられる方は他にも 多くの企業を 受けている ということを言わないことだと思います。こんな 時期だからこそ1つ1つ 真剣に 受けていること をアピールすることその一社のみ に絞っていることを 伝えることが大切だと思い...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
あなたは大丈夫? 守秘義務違反
おはようございます。 ワクワクの和久井です。 しばらくLINEのお話しが続きました。 やはり短期間での1億ユーザー突破はインパクトがあるようで、紙媒体、ネットメディアでの露出が増えていますね。 LINEフォンの可能性なんかも語られているようです。 LINEフォン、打診はあるが今はできない ユーザー1億人突破!キーパーソンが語る裏側(LiveDoor NEWS) LINEの躍進...(続きを読む)
- 和久井 海十
- (ITコンサルタント)
「日本経済復興シナリオ」講師 竹中平蔵氏 (楽天証券新春講演会より)
2013年1月13日日曜に開催された、楽天証券主催「新春講演会2013」に参加しました。資産運用に役立つ情報が満載でしたので、拙い文章ですが概要を紹介します。[内は吉野の補筆です] 最初の講師は、慶応義塾大学グローバルセキュリティ研究所 所長兼教授)の表題後援です。 阿部内閣で国家再生に向けた「産業競争力会議」のメンバーです。 産業競争力会議は、6月の成長戦略の取りまとめに向け、企業や研究機関の...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
人の採用にはコストがかかる
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 社員を採用すると コストがかかります。利益がでるまでには時間がかかりますし、かかった費用を回収するのはもっと時間がかかりその上で利益を考えると何年も年月がかかると思います。それが正社員です。なので 企業は 正社員の採用には慎重になります。ゆえに 面接...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
IT系職種 自己PRの例 3
(フリーターから正社員の例) 大学卒業後 パソコンのデータベース入力やホームページの更新など、IT業界でアルバイトとして取り組み経験してきました。常にスキルの向上を目指しています。今は独学と並行して学校へ行きWebシステムのスキルの習得を目指していますアルバイトと学校で学んだスキルを正社員という より責任のある立場で 仕事にチャレンジし、貴社に貢献していきたいと考えています。 美容室・ヘア...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
営業系職種 自己PRの例 4
(フリーターから正社員をの例) 貴社の未経験者歓迎の営業職の募集を拝見して、ぜひ チャレンジしたいと 応募を決意しましたアルバイトではありますが、これまでに販売などいくつかの接客の仕事を経験するなかで、お客様の気持ちになって商品を勧めること、そしてそれが成約という結果に結びつくことに大きな喜びを感じています。プロとして営業職に取り組みたいというのが第一です。必ずや自分自身の成長と貴社への売り上げ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
企業パワハラが3割超 厚労省初調査
昨12日、厚労省が過去3年間に宿場内の立場を利用した嫌がらせ「パワハラ」があったとした回答した企業が32%であったとする調査結果を発表。厚労省による全国調査は初めてとのこと。 この調査の背景には労働局に職場のいじめや嫌がらせなどの相談が急増していることで調査に踏み切ったようです。 中には下記の様な結果も出ている様です。 ◇過去3年間に ・パワハラを受けた人・・・25% 管理...(続きを読む)
- 中村 英俊
- (広報コンサルタント)
給料の安い正社員を目指す
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 就職や転職先選び は 自分の都合で給料や待遇 休みなど のすこしでもいいところを 目指します。業種や職種は人様々ですが、大勢の方が いいところを 目指します。応募者に対して採用される方は 極少数です。就職は難しい と 正社員はあきらめ活動すると 給料...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
御歳暮時期とクリスマス商戦の百貨店
先日の「本当のセールスアソシエイトとは」を述べさせて頂きました。そんな中、日曜日の事です。父の頃からお世話になっている創業131年目を迎える百貨店に出向きお世話になった方々へお歳暮をお送りして来ました。其処でも新たな「サービス」の在り方を知り得る事が出来ました。と言うか、このままでは百貨店の商売から本来あるべきサービスは無くなると危機感も覚えます。 毎年、毎年「お世話になったあの方へ・・・」あ...(続きを読む)
- 竹間 克比佐
- (転職コンサルタント)
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