「業界」を含むコラム・事例
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「ウエディングプランナーになりたい」へのお返事（3）
先日いただいたお問合せのこと。 なんだか不親切な返信をしたようで、 ずっと心に引っかかっているけれど、 言ってほしそうなことを言ってあげる ということをするほど 私は優しくない。 もしかしたら、ウエディングプランナーとは、そんな人が向いている仕事かもしれない。 （もしかして逆だったら、やっぱり私は向いていない。） やっぱり不親切だったのか 返信はないけれど （この手のメールで返事...（続きを読む）
- 岡村 奈奈
- （ウェディングプランナー）
求人広告をだす時期 6
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が少なくても いい人材が採用したい。 求人をする件数が減るので 競争が減り いい人材を採用できる確率が高くなる。 広告は、不確実なものであることが約束されているもの であるだけに 広告を出す作戦は 様々考えることができます。 「不確実...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告をだす時期 5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 6月に応募してくる人材が 6月に動く人材が 欲しい。採りたい。 ということで 募集しているからです。 11月に応募してくる人材が 11月に動く人材が 欲しくて 採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後 転...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容院の掲示板に思ふ (´･д･｀)ﾔﾀﾞ
今日は、若干、占い師らしい読み物を書きましょうかねえ…。 ヽ(#´・ω・)ﾉ ま、若干だけど（笑）。 (´・ω・｀)ゝ” あのさ。 家の近くを車で走ってたら、新しくできた美容室があったのね。 ( ´・ω・)σ そして、その美容室の前に、道路に向けて掲示板が置かれてた…。 ( ´・ω・)σ おいら、ちょーど信号待ちで、その掲示板の脇に停まったから、窓から顔を出して掲示板の文字を読んで...（続きを読む）
- 月森 涼慈
- （恋愛アドバイザー）
集客を見込めるようになってから起業
最近の起業は、事前にある程度集客が見込める仕組みを考えてから開業する傾向があります。以前は業種や業態によって、集客できるかどうかを、起業家やコンサルタントの勘で見極めてきました。今は、勘による経営が難しくなって、具体的な集客方法を自分で見出すしかありません。 闇雲に開業を先行させ、それから集客を考える方法はすっかり廃れています。ただ、初めて起業する人の中には、今でもこの「闇雲開業派」が少なく...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
求人広告をだす時期 4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 時期が悪いといわれる時期に わざわざ求人広告を出す企業は なぜだすのか。 まず 第一に 時期が悪いといわれようが 少なくなるといわれようが 応募者は ある、求職者はいる、という現実です。 企業側からみて なんとなく悪いと想像する時期でも 応募者...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
25歳までにしなければならない59のこと。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
え？そこまでやるの？
ついつい、忙しくなると、言いたくなります。
まあ、いいじゃん。
だいたい通じるやん。
でも、その手を抜いた1パーセントが致命傷になることもあります。
システムでも、プレゼンでも、そして、日々のメールでもありえます。
まあ、いいか。
気を抜いたところは、ばれるし、いい結果は産みません。
想い入れ。
どれくらい本...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
求人広告をだす時期 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減り...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告をだす時期 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が増える時期は 昔からいわれるのが 賞与後の7月 12月後半～1月 決算時期 季節のいい 10月 経験者が動くのは 人事異動や昇格辞令の多い月の翌月4月 GW明け5月の五月病での 若年層の応募者増。 長期休暇明けの8月後半～ ところが！...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
信頼される営業（１）
これからシリーズでコーチングと営業についてコラムを書いてみます。 かつて私は富士重工業株式会社に在籍しておりました。その間、中央スバルという自動車ディーラーに出向して、車のセールスをしていた経験があります。当時はレガシーがデビューした頃で、自動車メーカーとしての認知度も今ほどはありませんでした。その中で私が担当していたのは法人営業です。法人向けですから、販売するのは主に社用車です。私にとっては、販...（続きを読む）
- 中西 真人
- （研修講師）
求人広告媒体の選び方 5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体の選び方で迷うのが 掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「平均値」を言えますか？
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 天気良いですねー。テンションマックスです。 昨夜はセミナービジネススクールの最後の説明会でした。 これでＳＢＳ第一期生はすべて募集を終了しました。 今回は【総勢３００名】の塾生さんが参加いただけることになり今から、金子さんと共にかなり気合が入っていますので参加される方は楽しみにしていてくださいね。 さて。 ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
売れる仕組み（業績アップ）の基本
現在、宅配とんかつ専門店の｢かさねや｣の関西地域加盟店の営業支援・営業代行をしている。 運営会社は、名古屋本部の(株)スモールビジネス紹介センターである。 そして、その会社の社長は、鬼頭宏昌氏。 年齢は39歳と、私より15歳も若いが、20代から飲食店経営に携わり、一時、経営する飲食店は20店舗、年商20億円までの事業にした成功者である。 営業支援・代行の仕事とは別に、鬼頭社長の...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
飲食業での調査結果から
飲食業界は１９９７年の売上げをピークに、年々全体の売上げは減少しています。それでも、飲食店の開業希望者は後を絶たず、慢性的に過当競争の状態が続いています。日経ＭＪは、5月２２日号で日本の飲食業調査の結果を掲載しています。１２年度店舗売上高上位１００社は、１１年度に比較して３．７％増と2年連続での増加です。 日本全体の飲食業の売上高は、１２年度で２３兆円弱ですから、上位１００社で５兆６千億円。...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
ダイエット中の食事について。(PFCバランス編)
表参道ボディメイク＆ダイエット専門パーソナルトレーニングスタジオ
BEAUTY & STRENGTH 表参道
＊ メニュー＆料金表
＊ 店舗までのアクセス
＊ 初めてご利用の方へ
＊ 体験のお申し込み
【BEAUTY & STRENGTH 表参道】
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-20-1 Modelia Brut (B-004)
03-6427-2815
...（続きを読む）
- 浅野 弘樹
- （スポーツインストラクター）
求人広告媒体の選び方 4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で 求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により 求...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
家づくりの不安に関するアンケート(その２)
建築士に依頼した場合、
一戸建ての住宅の設計監理料は、
各事務所によって違いはありますが
概ね総建築費の１０％前後で
アンケートで利用意向の高かった
「見積りチェック」
「契約チェック」
「工事マネジメント」
「概算見積り算定サービス」などは
全て業務内に含まれています。
「設計監理」の監理とは
設計図や仕様書などの設計図書通り現場ができあがっているか
建築士が設計者の立場でチェックをすること...（続きを読む）
- 青沼 理
- （建築家）
「相手軸な人」㉟拙著についてご紹介頂きました（その１０）
「お店を選ぶ決め手は何か？それは、販売員の人柄や接客態度が決め手になることがほとんどです。」
こうおっしゃっているのは、この7月に吉祥寺にオープン予定のパーソナルトレーニングのフィットネスジム「ドリームキューブワン」
のオーナー新藤実徳さん。
その新藤さんが、このドリームキューブワンのfacebookページで、拙著「『競合店に負けない店長』がしているシンプルな習慣」をご紹...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
求人広告媒体の選び方 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体に対する考え方を変えること。 あれがくる とか あれがいい ではなく 「あの媒体で応募してくる人材がいい。」 「あの媒体から来る人材がいい。」 と考えることです。 これだけ 多くの媒体が存在しているということは 昔のように 一つの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
フランチャイズ ＦＣ外食産業の失敗事例
『フランチャイズ・・外食業界 ＦＣの失敗ケース』
第三回目の外食業界の失敗ケースを述べてみたいと思います。外食業界といっても
その範囲はものすごく広く、店舗の大きい居酒屋から、小さな焼き鳥屋まで様々です。またその業種の中でも高級店があったり大衆店があったりと各社様々な趣向を屈指し店舗展開をしています。「外食産業は、味は二の次で、立地と雰囲気がよければ絶対儲かる！」なんて定説もある時期に...（続きを読む）
- 中川 強
- （起業コンサルタント）
進化するとクレームが出る。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
今朝も中谷さんの、進化するリーダー、というセミナーDVDを観ていました。
今日のコトバはこれです。
進化するとクレームが出る。
1130開店のイタリアンレストランで、目の前に行列ができていて、そのお客様に対して、早く開けるのが普通になったらいやだから、1130まで開店しない、というのは、進化ではありません。
チャレンジして、失敗して、学び...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
第８２３号：景気上昇の機運は良いとは限らない
2013/05/22
第８２３号：景気上昇の機運は良いとは限らない
アベノミクスで株価、円安に沸いていますが、
上昇基調にある業界が生まれると、逆に必ず
取り残される業界、企業が生まれます。
人は、回り全体が厳しい状況ならば、共に
生き抜く忍耐力は持っていますが、他者が好調
なのを横目に見てしまうと、何故自分だけが
波に乗れないのだと感じるものです。
中小零細企業...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
求人広告媒体の選び方 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） どの媒体が 応募者が多いだろうか どの媒体なら 人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が 当社にあっているんだろうか で 考えるといつまでたっても 旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ 価値観がわからずに 出...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ピグマリオン効果とゴーレム効果
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
昨日、
「40代を後悔しない50のリスト」
という本とDVDを見ていました。
アマゾンの書評は、イマイチ。
ハマる人とハマらない人がいますね、確かに。
昭和のモーレツ社員なら、ピッタリですが、これから40代になる人にとっては、あーそういう考えもあるのね、くらいかもしれません。
それくらい、この20年で価値観ががらっと変わるものなんですね。
仕...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
復縁アドバイザーランキング
私が講師を務めさせていただいている
オールアバウトプロファイル
恋愛アドバイザー岡田ひろふみ
http://profile.ne.jp/pf/okada-fukuen/
私のオールアバウトページへの訪問者数が
在籍講師の中で先月１位になりました。
これまで一度でも見たことがある方
本当にありがとうございます。
復縁業界を代表して、これからも
がん...（続きを読む）
- 岡田 ひろふみ
- （恋愛アドバイザー）
脳みその加圧トレーニング
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
本日は、井上裕之さんのDVDセミナーを観ていました。
マーフィーの教え、速読、速聴等に関する書籍を出されている歯科医です。
元は、小玉歩さんとの対談映像で知りました。
その後、まとめて、書籍を読み、DVDセミナーを観ました。
こうして、一気に、ある人の作品を浴びる、というのは大切だと考えています。
そして、考えをまとめて、アウトプットする。
...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
求人広告媒体の選び方
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職 就職 女性向け、業種ごと、 地域やエリア バイトやパート 中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙 などなど。 ここ10年で 多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で 若者なら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ジョンに会いに行きます。
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 まず、お知らせから。 先日お伝えした通りセミナーの【先行受付】がスタートしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ６月２３日（日）に開催する 「話し方＆プレゼンの達人」 セミナーです。 内容は・・・ http://www.bizsp.net/1seminar/index.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
死ぬまで仕事に困らないために20代で出逢っておきたい100の言葉
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
今日のDVDセミナーは、これ。
「死ぬまで仕事に困らないために20代で出逢っておきたい100の言葉」
実際、20代で出会えなくても、30代でも40代でも、出会って、それを人生に取り込むことができれば有利になる言葉が並んでいます。
言葉って、知って、聞いて、あー、そうね、と思っても、それを行動に移さない限り、価値はないです。アクション。
...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか6
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も 同じく いくらでも金をだします。 人材市場は 競争...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自分を評価してくれる場所を探しましょう。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
ジェームススキナーのDVDを繰り返し見ていて、そろそろ暗記できそうな感じです。
でも、毎回、違う気付きがあります。
この1年で、すごく人生が変わりました。
今日は、このコトバ。
「あなたを大切にしてくれる場所を探しなさい。」
甘やかす、ではなくて、あなたを評価してくれる場所、ですね。
自分が持っているスキルを高く買ってくれる場所。
それを...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと それほど大差はありません。 なので フリーなスペースや画像の点数やコピー量が 必要である となってきます。 しかしながら もし データにおいて 圧倒的な差別化ができる場...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告の応募効果の 7割ぐらいは 給与 待遇 勤務地 などの データ といわれる部分で決定します。 ならば フリースペースといわれるような 写真やイラスト キャッチやコピーなどは 関係ないのか？ となりますが、それは 自分自身が 求人広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
クリームパンの｢八天堂」へ
B&C（パンニュース社）の取材で、広島県三原市の｢八天堂」へ取材に寄せていただきました。
朝5時に起きて、のぞみとこだまを乗り継ぎやってきました・・・。
というのは、朝9時に本店がオープンすると、だいたい11時には売り切れるとのことだったからです。
三原駅に降り立つと、あまり人がいません。駅前もとくだん栄えているようにも見えず・・。ほんとに売り切れるのかしら？ それにしても、眠たい・・。
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- 塚本 有紀
- （料理講師）
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