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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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- （求人とキャリアのコンサルタント）
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
どの媒体が 応募者が多いだろうか
どの媒体なら 人がたくさん応募してくれるのだろうか
どの媒体が 当社にあっているんだろうか
で 考えるといつまでたっても 旧来の考え方から脱皮できず
現在の世代の情報取得から行動への流れ 価値観がわからずに
出遅れます。
こんなにたくさんの 求人広告媒体があることを
まずは認識することです。
20年前の4倍はある求人広告。
しかもそれらすべてが存在しています。
存在しているということは
すべて 利用者が存在し
効果が上がっているということです。
それに気づくことなく
あれがいいから…と考えることをやめて
従来どおりの求人戦略しか考えられないことは
将来を考えても 損 しかないのだと思います。
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