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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
求人広告媒体に対する考え方を変えること。
あれがくる とか あれがいい ではなく
「あの媒体で応募してくる人材がいい。」
「あの媒体から来る人材がいい。」
と考えることです。
これだけ 多くの媒体が存在しているということは
昔のように 一つの媒体でたくさん応募者が来ることを望むことが
間違いです。
こない のです。
媒体がたくさんあるのですから。
様々な価値観、行動パターンにあわせて媒体が存在しているからです。
ネットしか使わない人
携帯しか使わない人
スマホしか使わない人
町のフリーペーパーしか使わない人
有料の求人誌を信頼している人
新聞の求人広告を信頼している人
折込チラシの求人でしか探さない人
すべてを使う人
などなどです。
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