「担当者」を含むコラム・事例
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求人広告をだす時期 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が増える時期は 昔からいわれるのが 賞与後の7月 12月後半～1月 決算時期 季節のいい 10月 経験者が動くのは 人事異動や昇格辞令の多い月の翌月4月 GW明け5月の五月病での 若年層の応募者増。 長期休暇明けの8月後半～ ところが！...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告媒体の選び方 5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体の選び方で迷うのが 掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告媒体の選び方 4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で 求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により 求...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告媒体の選び方 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体に対する考え方を変えること。 あれがくる とか あれがいい ではなく 「あの媒体で応募してくる人材がいい。」 「あの媒体から来る人材がいい。」 と考えることです。 これだけ 多くの媒体が存在しているということは 昔のように 一つの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
家作りを成功させる秘訣 キーワードを考える（１）
はじめて家づくりを考える時に、一般的には
「 とりあえず住宅展示場に行ってみようか 」
となる事が多いと思います。
その他にも雑誌をみて メーカーのカタログを取り寄せたり と。。
でもそれは、家の形やインテリアのイメージを知る事で、
本当に実現したい 自分らしい（自分達家族らしい）もの が何か
という事を知る事ではありません。
実際に設計をはじめ、たとえば いろんな雑誌の切り抜き...（続きを読む）
- 志田 茂
- （建築家）
求人広告媒体の選び方 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） どの媒体が 応募者が多いだろうか どの媒体なら 人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が 当社にあっているんだろうか で 考えるといつまでたっても 旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ 価値観がわからずに 出...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告媒体の選び方
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職 就職 女性向け、業種ごと、 地域やエリア バイトやパート 中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙 などなど。 ここ10年で 多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で 若者なら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新人記者向けの教則本を読んで感じたこと
最近、「報道記者のための取材基礎ハンドブック」（朝日新聞社、西村隆次著）という本を読みました。朝日新聞の記者を長年務め、現在は後進の指導にあたっている方が書いたもので、街ダネの探し方や記事の書き方といった記者としての心得がまとめてあります。いわば新人記者向けの教則本です。この中で「なるほど！」と思ったことが二つあったので紹介します。 一つ目は「読者と記者の思考の逆構造」です。読者の新聞を...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか6
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も 同じく いくらでも金をだします。 人材市場は 競争...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
水仙秘話とカンナ・プロジェクト
水仙秘話とカンナ （仙台蒲生に１ヶ月で咲いてくれた水仙と 原爆から１ヶ月で咲いてくれたカンナ） 己斐小学校の校長先生からのお申し出により このブログを取り急ぎ書きます 月曜日の朝礼で水仙の話をして下さるそうです。 実は己斐小学校にも水仙リレーしました。 http://secret.ameba.jp/tachibanariho/amemberentry-11023669033.ht...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと それほど大差はありません。 なので フリーなスペースや画像の点数やコピー量が 必要である となってきます。 しかしながら もし データにおいて 圧倒的な差別化ができる場...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新宿区とＮＰＯとの協働事業
文化領域のＮＰＯが新宿区政と協働する事で、自らのミッション達成に拍車を！！ 耳寄りの情報が飛び込んできました。 今年になって「とことんＮＰＯサポートプロジェクト」という東京都のフォーラムに足繁く通い、我がＮＰＯのミッションや強みを確認する中で、上記の情報を耳にしました。 それも、うまくすれば4年間に亘って委託事業として継続でき、総額一団体につき１０００万！ 4年間の総額ですが、これに乗...（続きを読む）
- 牧野 俊浩
- （音楽家）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告の応募効果の 7割ぐらいは 給与 待遇 勤務地 などの データ といわれる部分で決定します。 ならば フリースペースといわれるような 写真やイラスト キャッチやコピーなどは 関係ないのか？ となりますが、それは 自分自身が 求人広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
営業担当者の存在意義はあるのだろうか？
すっかり便利な世の中になりました。
最近は新幹線や飛行機の移動も多いのですが、そんな時に手放せないのが、
これ、楽天の電子書籍Ｋｏｂｏです。 ↓
24時間、気に入った書籍がダウンロードでき、すぐさま読めるのが良いです。
また出張の時に何冊も本を持ち歩く必要もありません。
決して楽天のまわしものではありません（笑）
世の中は便利になりました。
新幹線や飛行機...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） どんな人が欲しいのか どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その 「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どのページが一番多く見られているのか確認する
確認の仕方
グーグルアナリティクスの左サイドバーの「コンテンツ」→「サマリー」からどのコンテンツ(ページ)が多く見られているのかを確認することができます。ここで意外と驚くのが「会社概要」などのページが見られていることに驚くでしょう。
意外な発見
サービス料金や商品料金、商品ページがよく見られているというのは当たり前と思うかもしれませんが、意外と会社概要って見られていたりします。このように新...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
どのようなキーワードから訪問されているのか確認する
グーグルアナリティクスで解析 グーグルアナリティクスの左サイドバーの「トラフィック」→「サマリー」からどのようなキーワードで検索されて訪問されているのかが分かります。ここでSEO対策しているキーワードから訪問者が多ければSEO対策が上手にいっている証拠です。 意図しているキーワードで訪問されているか 逆にSEO対策しているキーワードではなく他のキーワードから多く訪問されているということはS...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
スマートフォンサイトからのアクセスを確認する
6割がスマホユーザー グーグルアナリティクスではパソコンから見られているのか、スマホから見られているのかを確認することができます。以前なら携帯より断然パソコンからのアクセスが多かったのですが、現在では6割がスマホ、4割がおパソコンという割合です。 グーグルアナリティクスで見てみよう 私が運営しているサイトなどでも同じデータが出ています。グーグルアナリティクスでの確認の仕方は左サイドバーの「...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
サイトの直帰率をみて改善する
直帰率とは 直帰率とはユーザーが自社のサイトにユーザーが訪問した時に「すぐに帰ってしまっている率」を示します。皆さんも情報を探すために検索エンジンで検索し、自分が思っているサイトでない場合やデザインが汚いサイト、胡散臭いサイト、よくわからないサイトに訪問してしまった時、すぐに検索エンジンに戻り他のサイトを見に行くと思います。 グーグルアナリティクスで解析 このように直帰したユーザーの率を直...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ただし。。 気づいてもらえるのと 応募が増えるのとは 違います。 テレビコマーシャルでよくみるから、といっても 必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。 同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい 応募行動に誘導しなければ 応募は増えないということです。 この 応募行動というのが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転換率とSEOの関係
転換率とは 転換率とは訪問したユーザーのうち何％が商品の購入や資料請求、問い合わせなど意図する行動を起こしてくれるのかという比率です。例えば100人の訪問者がいて1人が商品の購入をすれば転換率は1％となります。 転換率の平均は？ 低いように思いますがネット上での転換率は平均1％となっています。転換率が3％あれば非常に優秀なサイトです。もちろん扱う商品により異なりますが食品などのネットショップの場...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策の費用対効果と売上予測を考える
SEOのメリット SEO対策と言えば上位表示されれば広告費なしで多くの顧客にアピールできることが大きなメリットであり、検索エンジンで上位に表示されていることは大きな信頼になり転換率の増加にもつながります。 SEOは上位表示されるまでに費用が必要 しかしながら上位に表示させるまでに少なからず投資は必要になります。これはSEO業者に委託しても自社で対策をしても同じです。もしSEO業者に委託した...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策前に行うリスティングでの効果測定
念のためリスティングを SEO対策を行う前にキーワードの検索数を調べ、難易度を調べればSEO対策に取り掛かっても良いのですが、自営業や個人事業主ではなく企業のネットマーケティング担当者の方はもう少し詳しいデータ、正確なデータが欲しいということもあるでしょう。そういう場合はヤフーのリスティング広告に出稿することをおススメします。リスティング広告を出稿すればどれくらいのインプレッションがあったのかとい...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策前のキーワード難易度の調べ方
SEO対策の難易度分析ツール SEO対策の前にそのキーワードがどれくらい難しいのかというのを調べておくことは非常に重要です。まず数値をアドバイスしてくれるのがキーワード選定ツールです。 http://seopack.jp/keyword/index.php このツールは０～１００で難しさを表してくれます。 ツールにだけ頼らない 上記のツールで簡単にSEOの難易度を示してくれますがこれらの情報は...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策前のキーワードの検索数の調べ方
キーワードの検索数はツールで キーワードの検索数の調べ方はキーワードの検索数ツールを使用する必要があります。全て無料で使用できるものですので、ご紹介させて頂きます。今からご紹介するツールは4種類ですが、表示される検索数にバラつきが見られます。検索数自体正確に測れないというものもありますし、測定方法や時期により月間の検索数は大きく変わるからです。 季節キーワードには気を付ける 例えばバレンタインと...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策前のキーワード設定方法
SEO対策前のキーワード設定 SEO対策する前に必ずやらなければならないのが「どのキーワードでSEO対策をするのか」ということです。そんなことは当たり前だろう！と思っている人が多いと思いますが、できていない人がほとんどです。もしAさんが壁紙のリフォーム会社の経営者だとします。 壁紙のリフォーム会社なので「壁紙」で検索した時に1位になるようにしよう！と思います。また他のBさんはiphoneケースの...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
検索順位別アクセス数
SEO対策をして検索順位を上げ、一体どれくらいのアクセス数が見込めるのでしょうか？資料にも異なりますが、大体の検索順位別のアクセス数を記載します。 1位 35％ 2位 17％ 3位 11％ 4位 8％ 5位 6％ 6位 5％ 7位 4％ 8位 3％ 9位 3％ 10位 2％ 11位以下 0.2％～1.5％ 3位以内に入らなければ意味がない！ この結果を見られてどう思います...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
情報セキュリティは、業務改善とも大いに関係してくる
先日、ある会社の社長からこんな話を聞きました。 「うちの会社の情報セキュリティは完璧だ、 生体認証もやっているし、情報漏えいは起こり得ないんだ」 このように、情報セキュリティというと、情報を漏らさないための 対策をいかにやるか、という話がよくあがりますが、 情報セキュリティには、３つの要素というものがあります。 1.機密性（大事な情報を漏らさないこと） 2.完全性（大事な情報の正確性を保つ...（続きを読む）
- 人見 隆之
- （ISOコンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん 一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
被リンクサービスを使用したプチセルフSEO対策
SEO対策手法の中で一番おすすめ SEO対策の中で一番おススメしたい手法はプチセルフSEO対策です。なぜならノウハウの蓄積がされる点と長期的に見て非常にコストダウンを図れるからです。まずプチセルフSEO対策とは内部対策の手法はSEO関連の書籍、SEO関連のサイト、また私のコラムなどを見るだけである程度の知識は蓄積することはできます。それほどややこしいことはありませんし、下手すれば圏外に飛んでします...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策業者にお願いするSEO対策
SEO対策業者にSEOを依頼するということ SEO対策をSEO対策業者に委託するSEO対策方法もあります。このようなSEO対策業者は1キーワード月○万円という価格で対策を行ってくれます。大体が月1万円～3万円程度で行ってくれます。また実際に検索エンジンで10位以内に入ってからの支払という成果報酬型のSEO対策業者も増えてきています。 安すぎるSEO対策業者は不安 ですがSEO対策は費用のか...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
セルフSEO対策、自分で施策を行うSEO対策
セルフSEO対策とは SEO対策を自社又は一個人で行うことをセルフSEO対策と呼びます。SEOコンサルタントと契約せず、検索順位を上げてくれるSEO対策業者とも契約せずに、SEO関連の書籍、SEO関連のサイトで知識を身につけ、SEO内部対策を行い、外部対策のリンクの獲得では自分で複数のサーバを借りて、また価値の高いオールドドメインを獲得し、多数のリンク用サイト(サテライトサイト)を構築し、順位を上...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い とただそれ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
オススメ番組「ヒットの秘密」
広報担当者の皆さんの中で、テレビプロモートをしたい、或いはイベントの企画をしたいが、提案書作成がなかなか進まないという方は多いのでは無いでしょうか。 新聞雑誌もそうですが、テレビにはこれらのヒントが多く私は日頃多くのテレビ番組を録画し空いた時間でチェックするようにしています。といっても番組の概要だけチェックし見ずに消すものや、１～２分で流し見するものが殆どですので、さほど時間が必要な訳で...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
第3回新宿ＮＳビル・スリーフォルム志業経営セミナーのご案内
今回も、日本生命様の協賛を頂きました。 この場を借りて御礼申し上げます。 第３回スリーフォルム志業経営セミナーのご案内 平成２５年６月１１日（火）１４時００分～ 美容室の生き残り戦略セミナー 『消費税増税時代をどのように乗り越えるのか！！』 場所：新宿ＮＳビル７階日本生命会議室（エレベーター『Ｄ』をご利用ください。 講師：税理士森大志、司法書士・行政書士福本匡洋 ...（続きを読む）
- 森 大志
- （税理士）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか 気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」14
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
誰でもわかる、完成！竣工検査のチェックポイント。【検査の準備】
【竣工検査にあたっての心の準備】
（1）
検査に立会うのは、建て主・工事責任者・設計者・（いる場合は営業担当者）
（2）
検査漏れが無いように、あらかじめチェックリストをつくっておくと便利。
（後日チェックリストをダウンロードできるように用意します）
（3）
手順は・・・・
完成間近の段階で竣工検査日を施工会社と確認する。
↓
検査当日は十分時間をかけて検査できるように、
昼間の明るい時...（続きを読む）
- 青沼 理
- （建築家）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」13
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり 採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
セミナーのご案内：中国最新事情と中国特許実務
◆セミナーのご案内 中国最新事情と中国特許実務 ～知財訴訟年間8万7千件、中国における知財対策を徹底解説～ 「どうして、この請求項で当社製品が侵害となるのか？」、「なぜ当社まで侵害として訴 えられなければならないのか？」、「この特許は無効のはずだ」、「先使用権を主張で きるはずだ」・・・・日本企業の対策が十分でなかったために特許、実用新案で中国企 業に訴えられる事件が増加していま...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
猪瀬知事の不適切発言に学ぶ取材対応
東京都の猪瀬知事が米ニューヨーク・タイムズ紙の2020年オリンピック招致に関するインタビューで不適切な発言があったことが波紋を呼んでいます。 取材慣れをしている猪瀬知事、そして外資系ＰＲ会社のサポートを受けていたにもかかわらず出てしまった意に反した報道。状況の詳細は多く報道されていることから割愛し、日頃の取材対応時に何を注意すれば良いのかについて書きたいと思います。 ①最後まで気を抜...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」12
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 求人広告で いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える とか、よく足を運ぶ とか 値段が安い とか、直だから とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」11
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人材を戦力化するための育成する力、 育成力はどうすれば つくのか ということになります。 人材育成については 数多くのコンサルティングの方やコンサル会社さんにお願いしている会社さんも あれば 独自に取組んでいるところなどなど。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
3,344件中 1201～1250 件目
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