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- 中井 雅祥
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
どんな人が欲しいのか どんな人でかまわないのか
を伝えることで応募者が増えるということです。
その 「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」
が応募者にとってメリット大であればあるほど
応募は増えます。
メリットが小であればあるほど
応募者は減ります。
いくら広告費をかけて広告をだしたところで
応募者0も十分ありえます。
なぜ こないのか？
ではなく
「こない」
という広告効果を手に入れることで
次のステップにも進むことができます。
その費用を惜しむ企業は やはりゴールは遠ざかっていきます。
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