2013/10/17 第９２４号：現実と仮想が逆転する社会 20年程前、未だインターネットが個人まで 普及していなかった時代、将来コンピュータ ネットワーク上に人々がコミュニケーション を図れる場ができると仲間と良く話したもの です。当時はまだSF映画の様な話でした。 それが今ではインターネット上のSNSやスマート フォンによって、仮想空間でのコミュニケーション は実...（続きを読む）

小笠原 宏之

（ITコンサルタント）

正社員正社員と言い過ぎるのは、弊害のほうが大きいと感じています。 確かに、正社員のほうが、 一般的に、立場が安定しているから長期的なスパンで将来のことが考えられる 一般的に、福利厚生がよく万一のときにもなんとかなる 一般的に、教育研修がしっかりしていて、仕事上も将来役に立つ経験ができる などなど メリットとして挙げられることはいろいろある。 でも、この「一般的に」が曲者。 正直、正社員であ...（続きを読む）

乾 喜一郎

（キャリアカウンセラー）

こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役　三橋泰介です。 東京都内は台風が通過していきました。 朝６時ぐらいは風がものすごかったですね。まだ気を抜けませんので暴風域の方は気をつけてください。 さて・・・ 最近、会う人会う人に 「三橋さんは　飛び回ってますねー」 と言っていただきます。確かに、ここ３ヶ月ぐらいは全国をウロウロしてました（笑） 大阪、高知、福岡、名古屋そして今月...（続きを読む）

三橋 泰介

（研修講師）

Noriko式ウォーキングの Bjウォーキングスクール代表 Norikoです。 昨日の個人セッションに 膝痛でお悩みの方がいらっしゃいました。 整形外科で レントゲンを撮ってもらっても 異常はないと言われたそうです。 よくあるお話です。 私はカウンセリングをしながら まだチェックしていない その方の姿勢と歩行をイメージしました。 で、実際チェックすると 当たってました。 立ち...（続きを読む）

Ｎｏｒｉｋｏ

（マナー講師）

こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。     【お悩み】   離婚してから、息子が元ダンナのマネをするんです。   癖とか、口調とか。   鼻で笑ったり、舌打ちしたり、私を罵る言葉なんか、本当にそっくりで、そのたびに元ダンナとの辛い日々を思い出してしまいます。   せっかく穏やかな生活を手に入れたと思ったのに。   こ...（続きを読む）

中西 由里

（離婚アドバイザー）

愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ グレースです。 妻、母、仕事、ワタシの顔 ４つの顔はどれもとっても大切。 心地の良い充実した場所が それぞの顔にある。 主人の人生のビジョンをサポート していく妻のワタシ。 子供達の健康と幸せを願いながら、 夢を実現させたいという母のワタシ。 悩みを解決して幸せを叶える お手伝いをする仕事のワタシ。 そうやって家族やお客様様の夢を サポート...（続きを読む）

ヒロコグレース

（婚活アドバイザー）

10月に入り、消費増税が予定通り決定しました。 来年4月以降は、消費税率は8%になります。   住宅業界では、注文住宅の経過措置により、9月末には早くも消費増税前の「駆け込み需要」が発生しました。   これは、住宅購入時における消費税は、基本的に「引き渡し時点の税率」が適用となりますが、 注文住宅の場合には、経過措置として2013年9月30日までに請負契約をすれば、 引き渡しが201...（続きを読む）

前野 稔

（ファイナンシャルプランナー）

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中尾 匡宏

（英語講師）

実務での検証③～人の好き嫌い 人は感情を持つ生き物であり対人関係においてもそれが大きく左右 することが多々見受けられます。 ペットとして飼育する動物に対しては個人の嗜好の問題として対処 すれば済むことですが、社会人として生きてゆく中で対人関係はど うしても避けて通れないものでもあります。 また人はときどき勘違いをします。 それは理解の度合いや言葉のあやで伝えたい内容と理解される内容 が異なる...（続きを読む）

森田 芳則

（不動産コンサルタント）

　ヤフーが打ち出した、ヤフーショッピングとヤフーオークション（ヤフオク）での出店料無料化は、ネット販売ビジネス業界に大きな衝撃を与えています。孫正義会長が１０月７日に発表して、翌８日には約１万件のネット販売業者からの申し込みがあったと公表しました。 　これまで、ヤフーの出店者数が約２万店、楽天市場は約４万店と言われていましたから、一日で１．５倍も増えたことになります。その後も出店希望者は増え続け...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

Noriko式ウォーキングの Bjウォーキングスクール代表 Norikoです。 ハイヒールの選び方について お話ししたいと思います。 足と体のことを考えた 選び方です。 ⚫︎ヒールの高さ 5センチまでが理想 Noriko式ウォーキングでは 5センチぐらいなら 特別な練習しなくても フラットシューズのウォーキングで 簡単に歩けてしまいます。 ⚫︎ヒールの面積 接地面積の広いもの ピン...（続きを読む）

Ｎｏｒｉｋｏ

（マナー講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

参加特典付き！ 個人事業主・起業家のためのランチ交流会のお知らせ 個人事業主・起業家の皆さまが楽しく情報交換出来て、　 将来的にコラボ企画など出来るようになることを目的としています。 積極的に交流して頂けたらと思います。 個人オフィスの困りごと、机の整理、書類の整理 自宅オフィスの上手な整理の仕方などアドバイスいたします。 日時： 2013年...（続きを読む）

岡田 敏子

（収納アドバイザー）

愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ グレースです。 彼が求めていること知ってる？？ 自分目線で、自分の判断で、 良かれと思ってすることとは ちょっと違うんだな・・・。 例えばA子さん・・・、 『私ならこんなことして もらったら嬉しいから、 きっと彼も同じ人間だから 喜んでくれるよね』 良かれと思うことを一生懸命 彼にしていたつもりなのに、 なんで私の願いを叶えてくれないの～...（続きを読む）

ヒロコグレース

（婚活アドバイザー）

印刷工業会セミナーで講師を務めました。   開催日時：平成２５年７月１７日（水）　１６：３０～１８：００   印刷関係の会社の業界団体である印刷工業会におきまして、以下の項目でソーシャルメディア(SNS)の利用に関するセミナーの講師をさせていただきました。   ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊   【テーマ】 「ソーシャルメディア活...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

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中尾 匡宏

（英語講師）

　こんにちわ 今日で10月も3分の１が経ちますね・・・・・・ 　さて、昨日のスタジオに関する内容は 気になられた方が多いみたいですね 　今日も少しでもお役に立てればと、 コアトレーニングフェスタなどでお話させて頂く内容を 少しご紹介させて頂ければと想います コアトレーニングフェスタ　The Final http://corefesfainal.ji...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

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中尾 匡宏

（英語講師）

ブログサービス「はてなブログ」を使って、新たなブログを開設しました。   これまでも、高島司法書士事務所ウェブサイトなどでブログを書いておりましたが それとは別に運用していきます。 現在あるブログは、事務所の顔としての位置付けなので堅苦しい記事ばかりですが、 新ブログは、司法書士業務に限定せず、高島一寛個人としての情報発信をおこなう予定です。   なぜ、新しいブログを開設したのか 私は...（続きを読む）

高島 一寛

（司法書士）

愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ グレースです。 実は、 今、 “ヒロコメソッド”を学ぶ 特別研究生制度が大変なことに・・・。 え！？ 夏に先行予約を開始した際、 メルマガでもブログでも告知する前に 満席に。 ひぇ～告知出来ない、 幻の研究生制度になっておりましたーー。 そして、 再募集はしない予定でした。 が・・・、 研究生制度の情報がどこにもないのですが？ も...（続きを読む）

ヒロコグレース

（婚活アドバイザー）

Noriko式ウォーキングの Bjウォーキングスクール代表 Norikoです。 セッションでは 全身をゆるめる施術を 最初に行うのですが ほとんどの方の 足の長さが変わります。 上の症例は 向かって右側のみ施術をしたものです。 ここまで 長さが変わる方は 仰向けで寝た時に 膝が浮き上がっています。 ふくらはぎや太ももの 裏側の筋肉がガチガチに 固まってしまってます。 それらの筋...（続きを読む）

Ｎｏｒｉｋｏ

（マナー講師）

こんばんは。株式会社スピーチジャパン代表取締役　三橋泰介です。 今日から名古屋で２日間の企業研修。 とある「娯楽」メーカーの研修ということで楽しみです。 ま、研修だけしてまた東京にとんぼ帰りしてドクターストレッチのオープンに尽力する１週間です。 ホント、ばたばたしてますがすごく楽しい日々です。 いろいろなビジネスをやると勉強になりますし、もちろん売上が立つと嬉しい。 ほんと、そう思いま...（続きを読む）

三橋 泰介

（研修講師）

２　応募者の個人情報 （１） 重要な経歴 　学歴・職務経験など重要な経歴で、かつ、採用するに至った事由について、労働者は真実を告知する義務があり、経歴詐称は懲戒事由に該当すると解される（最高裁平成３・９・１９炭研精工事件）。 また、裁判例は、上記の場合には、普通解雇の理由となり得ることを認めている。労使間の信頼関係が損なわれ、採用するに至った理由がなくなるからである。 中途採用者については、...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

新卒採用の留意点 １、募集時の法的規制 （１）職業安定法 （労働条件等の明示） 第５条の３ 　公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第３９条に規定する募集受託者をいう。）並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）