労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (5ページ目)

アルバイト先の社会保険未加入　80時間制限

　ダブルワークで働いています。ひとつは民間の株式会社で正社員です。社会保険にも加入しています。もうひとつは　やはり民間の株式会社でアルバイトをしています。両方とも税金等はきちんと払っています。　先日　アルバイト先の上司から「社会保険に加入できないから週２０時間におさえるから」と言われました。今までは月に100時間アルバイトをして生活していました。アルバイト先の上司も「社会保険に二重で加入する訳には...

マイカー通勤が条件の採用について

お忙しいところを恐れ入ります。現在、Ｈ会計事務所に勤務しております。ここを年内で退職し、年明けから新たにかつての恩師であるＳ税理士事務所に再就職する運びとなりました。その面談の際に、『社用車は無いからマイカーで通勤し、お客さん周りもしてもらう』と言われました。通勤距離は片道２０キロ。通勤手当は非課税限度額。それに食えて『車両費』として５千円。合計１万６千円渡すと言われました。ここまではごくごく一般...

休職中に会社からの仕事指示・命令

私は3ヶ月前にうつ病の診断を受け、休職させて頂いております。うつ病の原因は、会社への長距離通勤（片道2時間）と、業務内容過多と医師から指摘されましたが、会社側へは原因不詳と報告してます。実は、傷病手当金申請の時に、傷病の原因を記載する欄があり、会社から”労働基準局から指摘を受けたくないので業務上の理由にしないでくれ”と言われました。医師にもその旨説明し、原因は不詳としております。問題は、中々私の症...

肩たたきのされ方と返答のし方

いわゆる肩たたきを受けました。前週（金）に正社員 → 単月契約の歩合制営業マンという条件提示を受け、今週いっぱいで受け入れるか否か返答をくれと言われています。何故今週いっぱいかというと、その会社の給与計算が 15 日締めなので今週（金）までに答えていればすぐ雇用形態を変更できてちょうどいいから、だそうです。しかし、解雇には 30 日前の予告が必要なのに雇用形態変更は一週間、というのはいかにも短すぎ...

離職票２　離職区分４Dについて

契約社員で退職、雇用保険の受給をと思っているのですが、下記の様な場合、給付制限の3ヶ月がなく支給されるのでしょうか？詳しい方がおられたら、お知恵をいただきたく、質問しました。派遣会社より、技術系の仕事を紹介され、1年間勤務しましたが、当方の能力に限界を感じ、退職（自己都合退職）を言い出しました。派遣会社は承諾し、退職手続きに入ってもらいましたが、雇用保険の説明を受けた際に、「給付制限なしに支給され...

縁故採用の会社のトラブル

個人経営の木工製作所から、母親を通じて『働きに来ないか』と誘われ、当初お互いに『賃金の発生しない試用期間』というつもりでまず１週間、9：00〜5：00（日曜休日）、交通費だけの支給という口頭での約束のみで働き始めました。ここまで、書面での条件提示や契約は一切行われていません。そして、当初の期間が過ぎて８日目に社長から口頭で『月５〜６万くらい、能力に応じて昇給』と提示されました。9：00〜5：00く...

退社後の給料未払い

今月始めに退社をしたのですが、月末締めの15日払いで本日の入金がされていませんでした。会社に確認したところ、制服を返却しないと給料は支払わないと言われました。征服はクリーニングに出しての返却とは聞いていたのですが、給料を支払わないとは聞いていなかったし、入社時の契約書にも記入されていませんでした。退社時に聞いていれば納得はいくのですが、給料日にいきなり言われたので納得ができません。このような場合、給料遅延金も請求できるのでしょうか。すいませんが、教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願いします。

復職を認めていない社員が無理やり出勤してきて困っています

今年の2月16日から半年間の休職に入った社員がいます。休職事由は「うつ症状」とのことで、診断書も提出されています。10人に満たない事業所であることから、これまで就業規則をしっかりと整えずにきており、休職や復職に関する規定もなかったため、今回この社員が休職するにあたって休職の初期段階で以下のように伝えてあります。・診断書に「6ヶ月ほどの療養が必要」とあるので、診断書が出た日付の　一週間ほどあとから休...

傷病手当2回目

質問させていただきます。2年前にパニック障害で傷病手当を1年5ヶ月もらっていました。他の会社に就職し5ヶ月経ったのですが現在全く違う症状でうつ病と診断されました。かなり身体が厳しいので休職し傷病手当を貰いたいのですが精神疾患は2回目はきびしいと聞きました私は傷病手当を貰えるでしょうか？

出社時、退社時のタイムカードの押し忘れ等での有給扱い

私はたまにタイムカードを押し忘れてしまうのですが、押し忘れた月の給料明細を見ると私の有給が減っていることに気がつきました。(毎日日報は書いている)押し忘れがない月(5~10分程の遅刻アリ)でも有給が減っていました。気になって会社の経理担当者に聞いてみると「日報は書いていてもタイムカードが全てだから、押し忘れは欠勤扱い、でもそれで月の給料が減るのは嫌だと思うから勝手に有給で処理したよ〜」「それと遅刻...