肩たたきのされ方と返答のし方

いわゆる肩たたきを受けました。
前週（金）に
正社員 → 単月契約の歩合制営業マン
という条件提示を受け、
今週いっぱいで受け入れるか否か返答をくれと言われています。
何故今週いっぱいかというと、その会社の給与計算が 15 日締めなので
今週（金）までに答えていればすぐ雇用形態を変更できてちょうどいいから、だそうです。

しかし、解雇には 30 日前の予告が必要なのに
雇用形態変更は一週間、というのは
いかにも短すぎるような気がしています

（ほのめかしはその前から受けていましたが、具体的な条件提示を言明されたのはあくまで前週（金）です）。

先ずうかがいたいのは
この雇用形態変更通知は猶予期間が短すぎるということはないのでしょうか、ということです。



もう一点としましては、

この条件提示を受け、私は会社を辞めよう（条件提示を拒むという返答を今週末して）と
今のところ思っているのですが、そうなりますと、

会社としては
『「実質的な解雇」を実現するために
自己都合退職を申し出るよう（新たな雇用形態と報酬条件の提示という技を使って）追い込んでやった
－－もちろんそもそも解雇じゃないのだから「解雇の30日前予告」規定に引っかかりっこなく－－』
を上手いこと実現した

にこちらがしてやられようとしている、ということなのではないか、

と思われます。
これが明白に違法である、とか、実際的には問題があるといえる、とか、何かしら対抗手段がある、とか
いったことはありますでしょうか ??

転職活動をするのはもうやむを得ないなと実際思ってはいるのですが、
しかし時間がなさすぎますし、
数ヶ月間でも無職期間が発生するのは避けたいという思いが強いです。



先週（金）の面談の時点で社長が
“とにかくもめたくはないから、日程については相談にのるつもりがある”
と言っていたのですが、逆にもめても仕方ないなと思っているからそういう言い方をしているんじゃないのか、
などと穿ってしまいそうにもなっています。

# しかし社長はこの件に関してはボードメンバの伝書鳩でしかない雰囲気がしますので
# あまり期待できないんではないかと思っています。