「人材」を含むコラム・事例
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教育とコミュニケーション
今回は『教育とコミュニケーション』についてお話しします。 概要 教育とコミュニケーション、これらはとても重要で依存度の高い関係にあります。 学校は本来、集合教育の場であり、それを補うものとしてeラーニングが利用されています。 企業での集合教育は代替手段があれば極力そちらに切り替えたいものであり、その手段としてeラーニングが利用されてきました。 し...（続きを読む）
- 本橋 信次
- （ITコンサルタント）
仕事ができる人できない人
以前にかなり 流行ったビジネス本です。 ベンチャー企業のトップとして 優良大手企業に成長させた 社長さんの 言葉です。 常識の逆を 真実 として 様々な事柄を モチベーションがアップするように 解説してくれます 働く人材に 勇気をくれる本だと思いました。 仕事ができる人できない人 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
IT経営の取り組み方
こんにちは、IT経営コンサルタントの坂田です。 今日は、IT経営の取り組み方についてお話します。 尚、このコラムは、私が発行しているメルマガ「さかやんのコンサル日記」から抜粋してお送りしています。 http://archive.mag2.com/0000116110/index.html -----------------------------------------------...（続きを読む）
- 坂田 岳史
- （ITコンサルタント）
『藤田晋の仕事学』を読んで
今日は、最近読んだビジネス書のご紹介です。 『藤田晋の仕事学』サイバーエージェント代表取締役社長ＣＥＯ 藤田晋著 日経ＢＰ社 2009年5月22日発行 先日、トレンダーズの経沢さんのブログでも 紹介されていましたね！ この本は、『日経ビジネスアソシエ』に連載された 「渋谷ではたらく社長のキャリアアップ塾」を 加筆修正した内容です。 私もたま...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
ホームページは、だれのもの？
さて前回は当社アドミクスのことを紹介しましたが、今回から本題です。 当社はホームページ制作会社です。 日々、ホームページの悩みを抱えている人たちとお会いしています。 「アクセスが増えないんだけど」 「問合せがぜんぜん来ないよ」 「ショップの売上をあげたいよなぁ」 「結局、だれもやらないんだよね」 「専門的なスタッフがいないんだ」 「うまくいってる...（続きを読む）
- 高坂 泰三
- （Webプロデューサー）
人事〔人材活用〕の妙味とは、、。
日本郵政のトップ人事をどうするか、鳩山総務相のパフォー マンスを、各メディアが面白おかしく取り上げていますが、 この手の問題は、本来とてもナイーブなものであり、一般的に 組織の事情があって当然だし、外野をあまり巻き込む類のもの ではないと思うのですが、 ちょっと、奇異な感じはします。 役員の進退と、組織の人事異動とを、一緒に論じる訳には いきませんが、...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
IT経営における、業務分析
こんにちは、IT経営コンサルタントの坂田です。 今日は、IT経営における「業務分析」についてお話します。 尚、このコラムは、私が発行しているメルマガ「さかやんのコンサル日記」から抜粋してお送りしています。 http://archive.mag2.com/0000116110/index.html -------------------------------------------...（続きを読む）
- 坂田 岳史
- （ITコンサルタント）
いざとなったら会社は売ろう！
「社長のための会社売却の基礎知識」 中小企業 零細企業のＭ＆Ａ ハウツー本でした。 大きな会社は小説などにもなり 逆に現実感があったのですが 小さな 2名などの会社でも 会社売却という事が行なわれているのだな ということが 勉強になりました。 銀行は助けてくれないが、企業は 助けてくれるのだ ということだと思いました。 売れる人材 売れる会社 なんでも ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
オリコン審美歯科ランキング
こんにちは。ティースアートのDr.TSUBAKIです。 現在オリコンでは、各業種の顧客満足度（CS)ランキングを行っています。 オリコンＣＳランキングとは、実際の利用経験者の声を集めた“顧客によるサービス利用満足度”に基づいたランキングで、数千人のアンケート結果によって決定されます。数年前にオリコンが病院のランキングを発表するということで、かなり話題になりました。 このオリ...（続きを読む）
- Dr.TSUBAKI
- （歯科医師）
NPO法人がキーワード、高齢化マーケットを狙え #3
GM、ゼネラル・モータースが経営破たんしました、アメリカ政府の資本注入が行われます。 アメリカで不景気が広がるかと思えば、市場は逆に安定しています。 冷徹な世界経済のオキテが、そこにはたしかに存在しているのです。 NPO法人がキーワード、高齢化マーケットを狙え、としてコラムを書いています。 日本は、すでに高齢化社会に突入していますが、 その実態については、よく判って...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
人材コンサルタントに騙されるな！
リーマンショック以の 求人環境がいい時代の本です。 人材ビジネスが バブルのときです。 人材紹介業の内幕が 書かれています。 人材紹介を利用する人も 人材紹介業で働きたい人も 人材ビジネスに携わってる人も 勉強になる本だと思いました。 まさしく その通り！！ だと 当時思いました。 人材コンサルタントに騙されるな！ 美容師 理...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
IT経営（IT活用）の条件
こんにちは、IT経営コンサルタントの坂田です。 今日は、IT経営成功の条件についてお話します。 尚、このコラムは、私が発行しているメルマガ「さかやんのコンサル日記」から抜粋してお送りしています。 http://archive.mag2.com/0000116110/index.html ------------------------------------------------...（続きを読む）
- 坂田 岳史
- （ITコンサルタント）
月20万円以下でできる！
「月20万円以下でできる！いい人が2倍集まる求人広告のワザ 」 このタイトルで 本が販売されて 興味をひいていた時代もあった ということだと思います。 内容は データーベースで 企画書のように使える本だと思いました。 ただし 今の時代ではなく 過去ですが。 要するに 求人広告バブルだったのではないかと思います。 そして 人材ビジネスバブルでもあったのだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「市場価値」＝「社内価値」
先日、あるクライアントの人事の方々と 「企業内人事の“専門性”って何だろう・・・？」 という話になりました。 一般的に「人事の専門性」といっても、その範囲は広く、 制度や人材マネジメントに関する理論だったり、 各社の最新事例やトレンドだったり、 コーチングやメンタルケアなど、各分野の深い専門スキルだったり・・・。 ...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
採用氷河期 若手人材をどう獲得するか
採用するのが大変 といわれていた頃に この 採用とは大変だ というこの本を読んで勉強しました。 データが 仕事には役立ちました。 人材ビジネスがバブルの頃の本です。 少子化で 若年層がますます とれなくなる 人材不足がやってくる とその前に 会社が 大変なことになってしまいました。 採用氷河期 若手人材をどう獲得するか 美容師 理...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ここのえ株式会社様の機動力に脱帽です。
最近、外資系ブランド企業も人員を削減しなければならない状況が起きているようです。私へ直接御相談される方も増えたと実感している今日この頃です。しかし、去年からいち早くこのような経済状況を見越したブランド企業様もあり、企業間格差も出てきているのが現状です。 そのような中、元気の良い会社も多く出て来ています。私が注目している企業に「ここのえ株式会社」様と言うマルタンマルジェラ・ディースクェアー...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
リクルート式燃える営業マンのつくり方
サブタイトル「元リクルートの人材教育プロデューサーが語る」 自分の育ちと 仕事柄 リクルート関係の人がだされた本は 昔から ほとんど 読んでいます。 そのひとつです。 昔のリクルートの 社内風土がどのうようなメカニズムで完成したのか が主体の内容だと思いました。 この本に関しては 題名のわりには それほど…でした。 リクルート式燃える営業マン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
安心と活力を両立させる生活安全保障の確立に向けて
昨日の19日、約1ヶ月ぶりに経済財政諮問会議が開催された。 安心実現集中審議中にもかかわらず1ヶ月もの間開催が見送られていた だけあって、提出された資料は膨大で多岐にわたっている。 今回の特長として挙げられるのは、外国高度人材受け入れ政策の本格化、 教育の充実（塩谷文科相）、少子化対策（小渕少子化相）といった政府提案 とともに、 有識者（岩田一政元日銀副総裁、張富士夫日本経団連副会長（トヨタ自動...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
慶應大学花田教授が語る！人材育成セミナー
本日は、人材育成関連のセミナーのご紹介です！ 私の古巣でもある『自律型人材育成企業 シェイク』にて この度、キャリア自律の第一人者であり、慶應義塾大学教授の 花田光世先生をお招きし、人材育成セミナーを開催いたします。 人材育成にご興味を持ちの経営者様・人材育成ご担当者様是非ふるって ご参加ください！当日は私も拝聴させてただきます！ ---...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
「人事制度活用法」連載を始めました！
前回のコラムで最近の人事制度のトレンドについて書いたのですが、 先日の日経ビジネスでは、「成果主義の逆襲」というタイトルで、 人事制度をうまく活用して成長・進化を遂げた企業の事例が載っていました。 ここ数年での急激な景気変動の中、あるべき人事制度のあり方、 組織・人材マネジメントのあり方を、各企業が改めて真剣に考え始めて いるのかもしれませんね。 ...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
医療機関ホームページの顧客とは？（４）
こんにちは。山内です。 医療機関は、深刻な人手不足だとうかがっています。 そして（一般企業と同様に）優秀な人材にはずっと働いて頂きたいという希望があると思います。 また、できるだけよい人材に就職していただきたいものですよね。 そのために、次のようなホームページの活用を行っていただいています。 １）スタッフに医療方針を周知徹底すること もちろん職員研修などは必要で...（続きを読む）
- 山内 真一
- （経営コンサルタント）
マネージメントダイレクターの役割と転職
久しぶりのコラムです。最近、大変多くのご相談を受けるようになりその対応に追われて、コラムがおろそかになってしまいました。リーマンショックから、昨年末ぐらいで各社とも非常に慎重な採用活動、転職窓口となって来ています。特に高級ブランド企業の採用はフリーズが目立っていると聞いています。しかし、弊社では、あまり大きな変化が幸いにもありません。何故？？？それは人から人への信頼からのお仕事が多いのが当社の特徴...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
CIOの必要性：CIO育成支援事業
こんにちは、ITコンサルタントの坂田です。 今日は、CIO（最高情報責任者）について、お話します。 尚、このコラムは私がが発行しているメルマガ「さかやんのコンサル日記」から抜粋してお送りしています。 http://archive.mag2.com/0000116110/index.html ----------------------------------------------...（続きを読む）
- 坂田 岳史
- （ITコンサルタント）
外国人雇用者の活かし方
日本とフィリピンの経済連携協定（ＥＰＡ）に基づき、フィリピン人 の看護師・介護福祉士候補者の第１陣約２７０人が１０日午後、 成田空港などに到着した、とのニュースを目にしました。 昨年のインドネシアに続き２カ国目となるそうです。 入国の際は、皆さん希望に満ちた笑顔でタラップを降りてきますが、 現場で１週間、１ヶ月と経つうちに、言葉の壁、文化の壁に阻まれ、 精神的に...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
システム開発プロジェクトの進め方
こんにちは、ITコンサルタントの坂田です。 今日は、情報システム開発の時のプロジェクト管理について、お話します。 尚、このコラムは、私が発行しているメルマガ「さかやんのコンサル日記」から抜粋してお送りしています。 http://archive.mag2.com/0000116110/index.html ---------------------------------------...（続きを読む）
- 坂田 岳史
- （ITコンサルタント）
秘書養成カレッジ開講のお知らせ
「ボヌール秘書養成カレッジ〜華のある実務に即した秘書を目指して〜」を6/3(水）より開講します☆ ボヌール秘書養成カレッジでは今生徒募集中です ボヌール秘書養成カレッジの特徴 ・単なるマナー研修の延長ではない、幅広い範囲での実務に即した内容 （イメージコンサルタントならではのパーソナルカラー講座・ セルフコントロールのためのアロマ・フラワーアレンジメ...（続きを読む）
- かわい 幸
- （ビジネスコーチ）
ネットビジネス・アナリストの評価を得たコラム一覧７
４月に投稿したコラムの中で評価ポイントの多い順に並べています。 （2009.5.2更新） １．ネットで読み返す【新聞広告.com】が4/1にオープン！ http://profile.ne.jp/ask/column_detail.php/49506 ２．新潟ビジネスアカデミーならぬ新潟ビジネスカレッジ http://profile.ne.jp/...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
若者はなぜ3年で辞めるのか
だいぶ以前に読んだ本です 人材ビジネスに携わっている人などにとては わかっていることを うまくまとめあげている内容の本です。 あらゆる意味で 既得権を守る 成熟社会であるということ 衰退手前 であることに早く気づくことかもしれません。というような事が要点だと 思いました。 若者はなぜ3年で辞めるのか 美容師 理容師 エステティシャン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
米国経済09年4月号
政府・FRB・財務省総がかりの経済対策 アメリカでは政府・FRB（連邦準備制度理事会）・財務省が金融危機に対してあらゆる手段を講じ、これ以上の事態の悪化を何とか食い止めようとしている。 その象徴的な出来事が、12年ぶりというFRB議長のテレビ出演である。バーナンキFRB議長は政府が一体となって機器に取り組んでいることを直接国民に訴えることによって少しでも不安心理を取り除こうとしたのである...（続きを読む）
- 山本 俊樹
- （ファイナンシャルプランナー）
★７０歳まで働ける企業へ
先週末は、昨年５月から９月にかけて通ったビジネススクール の講座終了生達が集まる勉強会に行ってきました。 慶應丸の内シティキャンパス 『キャリア・アドバイザー養成講座』 の講座修了生たちが、その後研究生として勉強を続けていきます！ 担当の先生は、 慶應義塾大学総合政策学部教授 同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー代表 花田光世教授...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
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