★70歳まで働ける企業へ - キャリアプラン全般 - 専門家プロファイル

藤崎 葉子
株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
キャリアカウンセラー
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★70歳まで働ける企業へ

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キャリアの考え方 人事の視点
先週末は、昨年5月から9月にかけて通ったビジネススクール
の講座終了生達が集まる勉強会に行ってきました。

慶應丸の内シティキャンパス
『キャリア・アドバイザー養成講座』
の講座修了生たちが、その後研究生として勉強を続けていきます!

担当の先生は、

慶應義塾大学総合政策学部教授
同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー代表
花田光世教授

です!

2004年から始まったこの講座も5年を数え、
昨年講座終了した私は5期生となりました。

歴代の修了生とは初めて会う方も多く、
昨日はとても学びの大きい一日となりました。

メンバーは、企業の人事の方々が8割ほど、
それ以外は、人事に限らず企業のいろんな部門の方、
私のような人事コンサル関連、社労士など
人材事業者の方、大学関係者の方々です。

人事の方は、実際に社内のキャリア支援室、
キャリア相談室、ライフキャリアサポート室などを
すでに立ち上げてご担当されている方も多く、

企業内キャリア支援の最新の情報を
おうかがいすることができました。

中でも、気になった話題をご紹介します。

★70歳まで働ける企業へ

高齢化社会を迎えるにあたり、政府は、
いつくになっても働ける社会の実現をかかげ
具体的には、ここ数年で定年の引き上げ措置の
義務化や、65歳以上定年企業の増加を推進
しようとしています。

しかし、それを企業内で実現するには、
そうした方々が無理なく続けられる職務領域を
開発しないと難しいのも現状。
また、給与体系の変更なども必要になります。

他にも女性活用や障害者活用、外国人の受入など、
政府の雇用推進の目標は高いものの
なかなか進んでいない状況です。

企業内キャリア・アドバイザーは、
こうした変化に働く皆さんがうまく適用できるよう
キャリア形成支援をするという役割が求められます!

中長期的なキャリア相談に伴い、
ファイナンシャル・プランニングへのニーズも
非常に重視されてきていますね〜。

先週末は本当に勉強になりました!
こうした社会の変化に対応しながら、
良いアドバイスができるように私も精進します!