「入社」を含むコラム・事例
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リナックスカフェビジネスセミナー
イベントのお知らせです。 リナックスカフェ主催インターネットビジネスセミナーシリーズ/WEBマスタ-サミット 第１０回テーマ『女性WEBマスター』 こちらにパネラーとして参加します。 女性のウェブマスタ-イベントというのはかなり珍しいのでは？詳細をつけておきますね。 第１０回テーマ『女性WEBマスター』 お申し込みはこちら リナックスカフェ...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
「今すぐ転職したい」が最多！？アンケート結果
先日日経ＨＲ社が発表した 『転職について』のアンケート 結果が興味深かったのでご紹介します。 詳細はコチラ ※調査対象は日経キャリアネット登録会員２，０９４人 ■経済環境が転職に「不利に働いている」人は７１％ 昨年秋からの不況の影響が色濃く出始めたこの春、 実際に夏野ボーナスが心配という人も多いのでは・・...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
満員電車の中でカッコよく見せる方法
満員電車の中でカッコよく見せる方法 満員電車、誰もが気分のいいものではありません。 先々週のコラムでパーソナルスペースの事を書きましたが、 満員電車の中でパーソナルスペースを確保しようと思っても絶対に無理です。 それでもサラリーマンは頑張って毎日通勤していますよね。 慣れてしまったということでしょうか？ いえいえ、実は・・・ 人は全くの他人と押し...（続きを読む）
- 谷澤 史子
- （経営コンサルタント）
金融機関 職務経歴書 例
職務経歴書 ■略歴 2002年、株式会社----銀行に入社。持ち前のコミュニケーション力で新しい企業風土にもすぐに溶け込み後方事務を担当した後、受付窓口業務をこなしています。銀行業務の専門的な知識のみシステムも熟知しているため、業務の正確性、スピードアップを実現させており、社内でも評価を得ています。2000年に入社した地方銀行の++++銀行株式会社でも、後方事務業務を担当していたため...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ここのえ株式会社様の機動力に脱帽です。
最近、外資系ブランド企業も人員を削減しなければならない状況が起きているようです。私へ直接御相談される方も増えたと実感している今日この頃です。しかし、去年からいち早くこのような経済状況を見越したブランド企業様もあり、企業間格差も出てきているのが現状です。 そのような中、元気の良い会社も多く出て来ています。私が注目している企業に「ここのえ株式会社」様と言うマルタンマルジェラ・ディースクェアー...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
味１４０ おうむ返し（おうむがえし）
おうむ返し（おうむがえし）
指示を受けたときなどに復唱する行為
〜ひらく風味解説〜
入社当時の研修ではしつこい位に叩き込まれる物である。
確認行為の重要性をそのときは再認識する。
しかし、時が経つと共に分っているのだが徐々にやらなくなる物でもある。
何か問題が起こると思い出す。
思い出しても長続きしないのである。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
新潟商工会議所から表彰です！ありがとうございます。
新潟商工会議所から表彰されることになりました。 平成20年度会員増強運動に貢献したとのこと。 確かに何人をオススメしたか分からないほど紹介しましたね（笑） 5/25に表彰式があるようです。 ありがとうございます。 ところで。 まだ新潟商工会議所に入っていない方。 http://www.niigata-cci.or.jp/ 是非、オススメしますよ。 ◆会費 ...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
会社案内・カタログを担当するにあたっては…
前回のコラムから随分時間が経ってしまいました。
コラムを書くとなると、構えてしまうためか、
何を題材にしようかと、書きたい物がありすぎて、
なかなか筆を持てない（正確にはPCに迎えない）というのが正直なこところです。
閑話休題。
やはり書かなければはじまらないので、書きます。
今回は、会社案内・カタログづくりがデーマです。
＊なぜいまそのツールを...（続きを読む）
- 木下 博
- （クリエイティブディレクター）
「わからず屋さん」の取扱説明書
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。
今年入社の新人さんも、新人さんを迎えた先輩たちも、ようやく相
手のことがわかり始めたころかと思います。
また、今年、入園、入学、転校されたみなさんも、ご父兄のみなさ
んもようやくなじめるころでしょう。
とはいえ、一番気になるのが、人間関係のストレスです。無関係で
あればできるだけ距離を置くことも一つの方法...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
特注キッチンリフォームについて 新聞社の取材
リフォーム業界内の硬派でならした新聞、リフォーム産業新聞から、
特注のキッチンリフォームについての取材を受けました。
白金台K邸のキッチンについて
事務所から場所も近いことから、
白金台K邸のお施主様にご連絡して、
取材に協力していただきました。
K邸キッチンの特徴である
・機能とデザインを区分けした二段カウンター、
・リビングダイニングと繋がるデザイ...（続きを読む）
- 各務 謙司
- （建築家）
ビジネス文章力をアップさせる（23）
ビジネスで書く文章の特徴 目的と書く内容が決まっている 今日は、改めてビジネス文章の特徴について考えてみたいと思います。 ビジネスで書く文章でもっとも特徴的なのは、「目的と内容が決まっている」ことです。 小学生のころ、「夏休みの思い出」について作文を書くようなことはなかったでしょうか。 このような作文では、書く内容についてあれ...（続きを読む）
- 野村佳代
- （ライター）
ダイレクトメールの書き方16
ダイレクトメールの書き方16 【設問15】実行して下さい。 **以下、元のチェックシートに基づき、記入欄形式を踏襲しています。 ***【設問15】ダイレクトメール営業を実行して下さい！ ダイレクトメール営業を実行して下さい！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃【マニュアルの説明】（定価19,800円 代行依頼の場合は無料進呈） ┃・や...（続きを読む）
- 水内 終一也
- （経営コンサルタント）
サイトプロデュースの舞台裏 #1
同じ予算規模、同じ目標を掲げてスタートしても、同様の結果を得られるとは限らない。 常に最良の結果を得ていただきたいと、志を高くしてプロジェクトに臨んだとしても。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 僕のコラムでは、当社が関わるプロジェクトの中で、日々立ち会う問題、課題、そして、成功に至るまでのプロセスを、前線に身を置く 一Webプロデューサーの立場からお...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
今までにない学校が2009年4月に開校されます(２)
もう既にスタートしてしまっているのです*1が・・・（下記の）こんな面白い''大學''をご紹介させてください
【日本ベンチャー大學*2とは？】
「人間力」を鍛えることを最大の目的にした
経営者（約１００名）が自ら教壇に立つ１年制の大學（私塾）です。
起業を志す者だけでなく、逞しい社会人になるためのカリキュラム。
企業の基金で創った大学なので、入学金・学...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
家具取付は私たちの表現の場
うちに新しいスタッフが入ってきました。 新しい年の始まりです。 新しく入ってきたスタッフと一緒に取付工事に行った帰り道、彼らに「どうだった？」っていつも聞いています。 「どうだった」って言うと漠然としてしまいますが、みんな必ず、「お客さんの前だと緊張しますね。」と答えが返ってきます。工事の様子をずっと見ているお客様が多いですからね。 それはそうだと思います。私も入社間もない頃...（続きを読む）
- 今井 大輔
- （インテリアデザイナー）
FP向け継続教育セミナーのご案内
こんにちは。ＢＹＳプランニングの釜口です。 今回のコラムは４月２５日に大阪で開催します「生保営業からスタートするＦＰコンサルティングビジネスの方法」の内容をお伝えいたします。 ●主催：エフピー研究所 ●場所：エル大阪５階 研修室３ http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html ●時間：10:00〜16:00 ...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
入社式は、メッセージを発信できる機会です。
マハロマーケティング ＰＲコンサルタント、ローコスト・ブランディング・プロデューサー 今井 英法（いまい ひでのり）です。 マハロPR塾へ、ようこそ。 今日のテーマは、入社式は、メッセージを発信できる機会です 大手各社の入社式の記事として、多く取り上げられています。 フジテレビはsmapの草なぎさんが、サプライズゲストとして登場しました。 ...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
不況で新入社員研修も短縮！？
この４月から『新社会人』になる皆さんは、 入社早々、新入社員研修ですね！ おめでとうございます！ ところがこの新入社員研修、 今週、知り合いの研修会社さんに聞いたお話ですが、 なんと、今年は不景気の影響でどの会社も研修の規模を 小さくしているようです。 例えば今まで２か月間を研修期間として、その後配属していたのを 今年から１か月にし、配属を早めたり、 ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
異動・組織変更への対応テク−その１
混迷する経済状況の中、この３月末に異動や組織変更に 翻弄されている方も多いと思います。 何かと心苦しい情報が多いですが、 実は見方を変えてみると、自分のキャリアを考えるための 貴重な情報がいっぱいの時期なのです！ というわけで、いくつかチェックポイントをあげてみました。 まずは「異動」にまつわるキャリアの考え方をみてみましょう。 【異動編】 ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
私のモノづくりのスタンス
All Aboutプロファイルをご覧のみなさま、はじめまして。
ヒグジムの木下です。
初めてコラムを書きます。
初めてということで、まずは私のモノづくりのスタンスを語ることにします。
私のモノづくりのスタンス。
それは、ひとことで言えば、「クライアントの想いを具現化することをお手伝いすること」です。
私は、コピーライターやデザイナーは、
ク...（続きを読む）
- 木下 博
- （クリエイティブディレクター）
「引き寄せの法則」編集者の出版企画書作成セミナー
2007年に大ブレイクした「引き寄せの法則」。 その引き金となった『引き寄せの法則 エイブラハムとの対話』を プロデュースしたあの著名編集者が、 あなたを著者へと導く出版のための初歩の初歩を分かりやすく伝授！ 出版のための第一歩！出版社に是非出版させて下さいとお願いされる 出版企画書作成セミナー こんにちは。 あなたに質問があります。 あなたも出版してみませんか？ ...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
「会社に求めるもの」が変わった
こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。
早速、本題に入ります。
*（旧：働く前提1）ポストは増え続け、出世は当たり前
私が入社した頃（十数年前）を思い出してみると、
- 6年経てば、主任になって、
- そこから3年すれば、係長に上がり、
- 35歳には、課長を任され、
- うまくいけば40前後で、部長になれるはず
と本気で思っておりました。
当時、会社は増収増益でしたし、部門やポ...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
「不況下でも、転職を成功させる人とそうでない人」
昨今の不景気で、私共にご登録頂く方が増えており、 日々目一杯、転職のご相談を承っております。 皆様、真剣に転職を希望され、その実現の為に邁進なさっておられますが、 現実問題として、成功する人とそうでない人がいらっしゃいます。 経験、年齢、性別、学歴、国籍など、人それぞれ異なりますので、 スペック上の話は抜きにして、心構え・心根という点に絞って お伝えしたいと思い...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
味６８ 抜きん出る（ぬきんでる）
抜きん出る（ぬきんでる）
周囲よりひときわ高くなること、能力に長けている
〜ひらく風味解説〜
仕事において「抜きん出る」ことは非常に重要である。
将来の出世をかけるのであればこの行為は入社年数の浅いときから必須項目にもなる。
しかし、「抜きん出る」行為を邪魔する者の存在を忘れてはならない。
周囲に分からないように「抜きん出る」ことこ...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
味６６ 鳴り物入り（なりものいり）
鳴り物入り（なりものいり）
鳴り物を入れて、にぎやかに登場すること
〜ひらく風味解説〜
会社では中途入社社員などによく見られる現象。
前職の実績を引き下げて、華々しく登場するが、
多くの場合は現職になじめず結構苦戦を強いられるのも事実としてある。
どんな実績も現在の数字には勝てないということになる。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
プロフィールで損していませんか。
マハロマーケティング ＰＲコンサルタント、ローコスト・ブランディング・プロデューサー 今井英法です。 おはようございます。 今日は地味な方法だけと、効果的なブランディングの方法をお伝えします。 今日と明日の３回に渡ってお伝えします。 プロフィール・ＰＲ あなた会った人は、まずなにをするでしょうか。 名刺の方法で、共通の話題を見つけようをしま...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
JRグループ大量採用へ
24日17時36分KYODO NEWS記事はこう報じた。 ＪＲ東日本は24日、10年4月入社予定の10年度採用計画を1700人程度 にすると発表した。 計画数ベースでは08年度から3年連続で1700人程度と過去最高水準となる。 団塊の世代の大量退職に対応する。 ＪＲ東海はリニア建設に備え、10年度の採用計画数を過去最高の 約1030人とする。 ＪＲ西日本も1000...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
リストラや就職難に怯える前
世界同時不況を受けて、新聞テレビには派遣切り、リストラ、内定取り消しと就職難のオンパレードです。公務員以外は大企業の社員でも自分の仕事が無くなるかも知れないと心中穏やかでない人も多いのではないでしょうか？就活中の学生も求人する企業数の急激な減少を目の前にして、為す術無しと言うところでしょうか？ そんな中、先日テレビで勇気づけられる番組に偶然目にしました。それは、ソニーの関連会社の機械加工...（続きを読む）
- 河合 悟
- （歯科医師）
履歴は綺麗にステップアップを
今のご時世、転職をどんなものと考えていますか？貴方の履歴をどれだけ大切にしてきましたか？私は、毎日転職のコンサルタントをして思う事があります。ご自身の履歴に傷を負わせている人が多くいると・・・・・・・それも大学を出て、一流企業に入社し15年ぐらい働いて自分自身を高めた後のご自身をです。私達のような人材紹介ビジネスをしているコンサルタントに相談をして企業に 入社されます。人間って弱い動物で過去と...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
内定取消騒動の日本総合地所、経営破たんへ
5日19時40分asahi.comネット記事は次のように報じた。 マンション分譲大手の日本総合地所（凍傷1部上場、東京都港区）は 5日、東京地裁に会社更生法の適用を申請し、受理されたと発表した。 負債総額は1975億円。 マンション販売不振に金融市場の混乱が加わり、資金繰りに行き詰った。 同社は昨年11月、学生53人の採用内定を取り消し、社会的な話題を集めた。 ...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
味３４ 面接（めんせつ）
面接（めんせつ）
人を採用するときに、その人柄を見る
〜ひらく風味解説〜
採用時に必ず行われるのがこの面接である。
人と会社とのお見合いと言う位置づけにもなる。
そこで縁談がまとまれば、晴れて入社となる。
多くの場合、採用担当者の主観で決まることが多い。
一番のポイントは「この人と一緒に仕事がしたいか？」らしい。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
４０代からのキャリア
昨年あたりから、 企業の人事の方とお話をしていると 『社員のキャリア』に関して悩みのタネは ”バブル入社世代”のこれからについて という内容が増えてきています。 それは、なぜかというと、 バブル入社世代は、特に大手企業で 非常に採用数が多かったため、 組織構造的にその数年間は人数が突出しており、 いろいろ問題が起きているからです。 その後のバブル...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
大工見習い 宮本くん
左：ラス地詰張・まわり階段造作・庭木の伐採
右：染め竹掃除・森脇さんに１杯・お姉さんたちから一杯♪
入社３年目。今が一番辛い時です。
これを乗り越えられないと、一人前にはなりません。
すごく悩んだ時期もありましたがなんとか乗り越え、今は必死で仕事してくれています。
刻み階段や、隅木・化粧垂木のはいった野地などもできるようになりました。
入社６年で１...（続きを読む）
- 荒木 勇
- （工務店）
40代の転職アプローチについて
最近のご時世から、御求職者に非常に多く40代の方からのご応募が増えてきたと感じます。その方の特徴として、企業選択を人材紹介会社に頼る傾向が強い、企業内容を見ずに面接が進み入社した後に、今まで御自身が持ち合わせた専門能力とは違う方向に進み、更に紹介された企業が小規模だったために方向性が傾き、何社かを数年の間に転々としてしまった等、わたくどもの会社にご登録となり、履歴書を拝見して「勿体無い履歴」となっ...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
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