「転職」を含むコラム・事例
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採用担当は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師にとって給与・勤務条件以上に重要な情報
記事のネタ探しをしていたら 「看護師就職活動の意識調査結果 http://www.qlife.co.jp/news/091119qlife_report.pdf というのが見つかりました。 2009年11月に現職看護師と休職中の看護師に対して行った調査とのこと。 （いろいろ検索してみたのですが最新版は見当たりませんでした） それによると 「就職前に知りたい情報が不足している」という人が89...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
転職活動は最初から２０社にアタックする位の気持ちを先に持つ…
今回の出張カウンセリングは「転職」を考えていらっしゃる方が非常に多かったので帰りの新幹線の中で、いろいろとそのことについて考えていました。
既に「天職」についてバリバリ活躍している！と思う方は２０％くらいのもので、残りの８０％位の方は何かしら現状の仕事に不満をもっていたり、実際に転職を具体的に考えている方というのが率直な感想です。
だからこそ、今から転職をしたい！という方々に私は言いたいの...（続きを読む）
- 丸井 章夫
- （キャリアカウンセラー）
★☆ジェラート留学☆★
【ジェラート留学！？】
一度は皆様もイタリアのアイス、ジェラートを食べたことがあるのではないでしょうか。今回は、そのジェラートに関する一風変わった留学をご紹介したいと思います。
ご紹介するのは、イタリアは北部ボローニャ郊外にある、その名も「ジェラート大学」。校名に「大学」とはついていますが、こちらはいわゆる大学ではありません。とは言え、ジェラート作りの理論や技術、商品開発法、店の経営手法など「...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
面接担当者の つけいりどころ
転職でも就職でも面接まで進みますと必ず 面接担当者と面接することになります。面接で好印象を与えれば与えるほど 得です。気に入ってもらうことが 第一。面接担当者が、どうしても 好印象になってしまう人がいます。どういう方に 好印象をもってしまうか…。「尊敬してくれる人」 に弱くなります。敬意を払ってくれる人 にはどうしても好感をもってしまいます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘア...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
病院の雰囲気を類推する要素は？
映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』 http://black-genkai.asmik-ace.co.jp/ って、ご覧になりました？ インターネットの電子掲示板である2ちゃんねるの書き込みを基にした原作で、ソフトウェア業界の長時間労働や、苛め等悲惨な労働現場を著わした作品です。 TUTAYAでは旧作扱いですので半額レンタルの時にでもご覧ください。 この映画は...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師、結婚後の再就職
前職での話しです。 事務職をしていた女性が結婚を期に退職しました。 このあとどうするのかを聞いたら「結婚してもしばらく時間があるので、昔から興味を持っていたお菓子つくりの専門学校に行く」とのこと。 料理教室ではなくお菓子屋さんレベルの本格派に就学し、調理師資格を目指すのだそうです。 お菓子屋さんでも調理師資格を持っていると、「子育てが終わって再就職」のときでも断然有利になるとのこと。 ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ジャック・ウェルチの名言（自分）
皆さまおはようございます
ではでは、今日の名言をご紹介します!!
今日の名言は…
自分でない何者かになろうとしていたら、
私は自分を見失っていただろう。
ジャック・ウェルチ ゼネラル・エリクトリック社（ＧＥ） 伝説の経営者
【一言】
自分を偽って大きくみせようとしたり、無理をすると
自分がなんなのかわからなくなる。
無理...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
将来性のある会社選び
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。将来性重視の会社選び という方がおられます。将来性のある会社で働きたい と おっしゃられます。誰もがみな 望んでいると思います。しかし 将来なんてわからないものですし、わかりやすいくらい将来性がある企業は人気すぎてそうカンタンに入れるわけがないと思います。 参考判断としては「平均年齢が若い 社員全員すごくよくどの企業の社員...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
苦しいのが嫌なら働かなければいい
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。大体の人が、他人より少しでも 精神的苦痛が少なく 肉体的苦痛が少なくそれでいて高い収入が得られる仕事を望んでいるようです。社会で 成功している方は、ほとんどの人が苦しみを乗り越えた人だと思います。自分だけが不幸だ、損だ と思い続け奇跡が起こるのを夢見て取り組んでいる人で成功した人はほとんどいないと思います苦しいことが嫌なら ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖6：応募する企業・ポジションを考える
今回は、応募先を決める段階について説明します。ここでは、候補として挙がってきた求人案件をどのように取捨選択し、応募に繋げるのかについて考えてみましょう。 候補企業をリサーチする： 求人案件に辿り着くルートは自分で探したり、知人に勧められたり、人材紹介エージェントより紹介されたり、さまざまと思います。エージェントや知人からの紹介の場合は、その企業のカルチャー、良い点・悪い点や今後の課題、該当ポジ...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
江副浩正の名言（プロフィットセンター）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 私は会社の中に小さな会社(PC/プロフィットセンター)を いくつもつくり、そこに大幅な権限を委譲し成果を求め、 赤字ＰＣはリストラしていった。 PC長は、自分の裁量でPCの運営をする。 PC長は社長、PCのメンバーはＰＣの取締役。 江副浩正 リク...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
面接で うまく話せない
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。面接がどうしても苦手 とおっしゃる方が、結構おられます。緊張して 話すのが下手になり、より緊張して…と悪循環に陥るようです。私には、上手になるようなテクニックを伝授することはできませんから「開き直る事です」と答えます。どうせ 下手なのだから、だめもと だと思います。緊張したらいいし、ボロボロになればいいと思います。どうせ 駄目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
江副浩正の名言（2位になること）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 2位になることは我々にとっての死を意味する 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 多くの人は1位のものしか記憶しない。 1位にこだわり続けることは非常に重要ですね。 リクルートのDNA―起業家精神とは何か (角川o...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
これから新卒採用スタートする企業
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。例えば ２０１３年の新卒採用活動を今からスタートする企業が、結構あります。大手企業は ほとんど皆無です。中小零細企業で、夏以降に採用戦略を立てている企業は大学求人や様々な媒体メーカーの説明会などに積極的に参加し始めます。どういう意図で どういう企業が、あえて夏以降にスタートするのか？大手を目指し大手に入社できるような人材を狙わ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人間関係の悩みを解決するには・・・
こんにちはルーク平野です。
先週末は仙台でセミナーでした。
たくさんの方に参加していただき、盛り上がりました。
6月30日から続いた広島、京都、新潟、東京、仙台でのセミナーで
合計100名以上の方に参加していただきました。
ありがとうございます。
地域によって特色があり、とても興味深かったです。
これからもいろいろな地域で開催していきたいと思いますので、
私の住んでいるところでも...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
江副浩正の名言（ベンチャースピリット）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 チャンスは自分で創り出す。 そして、それによって自分をさらに変革していく。 ベンチャースピリットの原点。 リクルートのDNA―起業家精神と...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
古い体質の会社はいいこと一杯
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。また、昔から様々な会社のトップの方々や人事の方々とお会いしています。昔から続く、中小の商社やメーカーなどの企業はだいたい同族会社となりますがこういう企業は、働くには魅力的な特典が一杯です。しっかりと、年功序列で、しっかり型どおりの昇給があります。しっかりと、家族手当に住宅手当などなど手当ても多くあります。しっかりと、意地でも賞...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
役員退職所得の計算方法の変更 平成24年税制改正
退職金は退職所得に区分され、給与や賞与等に比べ有利な税制となっていました。 勤続年数に応じた退職所得控除（最低80万円）と所得を1/2してから課税するという税額計算方法が適用されていました。 この制度を利用して短期間に転職を繰返し退職金を何回ももらうという節税方法が行われていたため、短期に支払を受ける退職金のうち、役員等に対して支払われるものについて規制されることになりました。 改正の概要 ...（続きを読む）
- 佐藤 昭一
- （税理士）
江副浩正の名言（力を合わせる）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 私が足らないところが多かったから、みんなが助けてくれた。 それで、みんなで力を合わせてやろうという共通認識が根づいた。 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 自分の足りない所は、チームプレーでカバーする。 皆で力を合わせ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
実はバイトの方が豊か
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。毎日フルにがんばているフリーターから 正社員を目指し 就職すると 収入が減ることが多々あります。収入を手取りでうけとる現金と考えます。例えば、月給25万円で正社員として働くと 手取り給料は各種社会保険分がひかれ、所得税が引かれ、住民税が引かれ残りは 大体20万ぐらいかと思います。年間50～60万ほどが、なんだか引かれます。初任...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
もりぞおさん新刊を読了！
最近仲良くしているもりぞお
さんこと森山たつをさんの新刊『アジア転職読本』
を読み終えました
前作の「はじめてのアジア海外就職」
も良かったですが、今回の本は表紙にもアジア7地域の最新データ＆就職事情を徹底ガイド！と書かれているように、本当にアジア就職の情報やハウツーがすごく細かく書かれていて、まるでアジア就職の地球の歩き方、ガイドブックですね
僕がアジアで就職を考...（続きを読む）
- 豊田 圭一
- （研修講師）
就職も転職の活動も 自己セールス
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。就職や転職活動で、見本となるのがＳＯＨＯの方や 一人でなんたらコンサルタントなどと起業されている方々。ソーシャルメディアを駆使して 絶え間ない 自己セールス、自己宣伝。同じく、中小零細企業も、会社として絶え間ないセールス活動。大企業は もっとづ凄くて あらゆるメディアを使っての大セールス。私たちは お役に立てます！ と、社会で...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どうせ入社する気もない内定
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 たまに、絶対に入社しない企業の内定をほったらかしにしている学生がいます。安心？なのかどうせ 絶対に入社しない企業の内定は一刻も早く、内定辞退の連絡を入れて欲しいと いつも思います。企業側は、なんだかんだいってもあてにしているし、期待もしてしまっています。企業も、余裕で採用活動を行っているわけではありませんし次の採用戦略...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
入社予定日に出社できなくなってしまったとき
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 内定や採用が決定して、入社日も相談の上、承諾し決定。なのに、数日後、どうしてもその日に出社できない事態に…。どうしましょう、、ということが 先日ありました。至急、その企業に連絡し、申し訳ございません と最初に 侘び、事情を説明し、出社日をずらしていただく。それで大丈夫です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（６） 環境の変化を味方につける
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（6） -------------------------------------------☆☆ 最近知った事実に 不景気の実感を感じたことがない人が多いということ あのリーマンショックの後でさえ 景気が悪いということをニュースでしか知らない ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
声は大きくと いうけれど
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接の練習や指導をおこなったりもしています。声は 大きいほうが いいといわれても、どれくらいがわからないとか、小さいですか？とよく 言われます。また、大きいと迷惑ではないですか？とも言われたりします。そりゃ 大声なら迷惑です。大声で叫んで話すなど もちろん常識外です。いつもより大きな声で挨拶し、話をし、質問に答える、い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職しないのか できないのか
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 多くの企業の担当者の方々やトップの方々にお会いさせて頂き話を聞かせいただけます。よく言われるのが、「新卒の就職活動が厳しいというけれど…、なんかおかしいですね、就職しない したくないんではないですか」中小企業や零細企業では、新卒正社員を望んでいても採用できないのが現実です。就職できない、どこも内定でない のではなくたぶ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
気に入らない人を採用しない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することはほとんどないと思います。人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も面接者が誰であっても、気に入らない人を採用はしないものです。その基本を わかっていない方は、相手が気に入られないような質問、疑問をします。給料はもっともらえるか？ 昇給はするか？賞与はどう...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
金融の問題を あえて十把一絡げ、
ひとつひとつの問題については そこそこ大きく取り扱われていますが 全体に関して付言している人はいません。 そこで、あえて私が十把一絡げで述べてみようと思う。 今 金融業界は世界的に結構大きな問題があります。 ・国際的基準金利ＬＩＢＯＲの不正操作 ・アメリカ金融最大手ＪＰモルガンがデリバティブ取引で当初予想の２倍 約３５００億円ほどの損失を計上 ・野村証券をはじ...（続きを読む）
- 萩原 貞幸
- （経営コンサルタント）
志望動機 職種だけの場合は
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接時に必ず 聞かれるのが 志望動機。職種が希望職種であり、その会社というよりも…その職種を募集していたのが その会社 と言う場合も多々あると思います。それで いい と思います。とにかく その職種につきたくて 御社を発見いたしました！むしろ、好印象を与えるかもしれません。給料や待遇、安定性や将来性に惹かれての応募よりも...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今の給料は いくらですか？と聞かれて
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職においての面接では在職中の方ですと、現在の給料金額を聞かれることも多いかと思います。たまに 喜んで 高い給料を貰っていることを訴える方がおられます。ほとんどの企業の担当者は、興味を失うほうが多いと思います。ネガティブに想像することの方が多いからです。前職や在職中の給料が低い場合、興味を持ちます。高い給料となれば、が...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
通勤交通費もコスト だからこそ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 企業は会社から遠い人材の採用を、敬遠しがちの会社は結構あります。 本人の通勤時間がどうか などでなく 通勤交通費もコストとしてあきらかにマイナスと考える企業も多いからです。 それを 堂々と 「遠距離通勤は大丈夫です！」 といったところで、別に好印象でもありません。 「遠距離通勤となり 交通費負担が大きくなって...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
広報の中途採用は効果的か
広報活動を強化する場合、様々な対策が考えられますが、大別するとPR会社に業務を委託するアウトソーシング型と内部強化ということで広報スキルをもった人の採用という２パターンが挙げられます。 広報スキルをもった方の中途採用には、ご承知の通り下記のメリットがあります。 ①即戦力として広報活動を強化できる ②メディアとのパイプが拡がる ③他社、他業種での広報手法、パターンが活用できる ④外注...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
短期間で退職した 理由
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 正社員で入社して3ヶ月で退職してしまった場合 など 履歴書に記入せざるをえないので 次の転職時には 必ず その退職理由が聞かれる事になります。 どっちみちポジティブなことは言っても見破られます。 絶対にその前職の会社の責任や批判するような事はいうことなく すべて、自分の責任とし深く反省している、悔しくてたまら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
限界を自分で決め付けない事が大切です。
毎日沢山のお問い合わせを頂きどうもありがとうございます。住居、就職、子育てのご相談を色々頂く中で最近感じたことです。確かに厳しい状況の中で一人で考えこんでしまうとどうしても限界を感じ、限界線を自分で決めつけてしまいます。そして解決策はないと自分で思い込んでしまいます。そのような時は誰でもいいので第三者に相談することで新たな可能性が見出せることがあります。住居探し、転職活動、子育て保育問題、日々の家...（続きを読む）
- 福井 真紀子
- （転職コンサルタント）
転職の手帖5：転職活動を開始する
転職を考えるとき、殊に初めての転職を考える方にとって、どのようにして転職先、または求人案件に出合えばよいのか、迷うことと思います。さらに、どのようなタイミングで候補の企業・ポジションを探せばよいのか、或いは、どのくらいの期間を転職活動期間として見込めばよいのか、迷うことと思います。ここでは、具体的な転職活動を始めるときの留意点について説明します。 求人情報を得る手段： かつて、求人情報を得る手...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
転職で給料が増えるなんて至難の業
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職を考える理由の大きな要因の一つが給料のようです。 給料が安いから… というのが きっかけになるようです。 では どれだけ現在より 多くをのぞんでおられるのでしょう？ 聞いてみたら 5万以上 を答えた方はほぼいません。 大体が1万～3万、だいたいが2万。 ほとんどの方が 現在の1割ぐらいのようだと思います。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
4,965件中 3351～3400 件目
「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか？あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい！」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか？日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう！
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