「社内」を含むコラム・事例
2,244件が該当しました
2,244件中 2101～2150件目
ＩＳＯ社内研修予定（3)―規格要求事項の解説(3)出発
ＩＳＯ社内研修予定 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されいます。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンがあるのでこれをクリックしてください。 ...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修予定(2)――規格要求事項の解説(2)原文
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修予定(1)――規格要求事項の解説(1)図解
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(完)―(安全/環境/品質)のまとめ
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(10)――三菱化学
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(9)―OHSAS18001自己宣言の味の素
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(8)―大明のOHSAS18001内部監査員
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- （経営コンサルタント）
ISO社内研修実績(7)―日本ミクロコーティングの環境
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(6)――日本合成化学工業のISO9001
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(5)――ＳＧＳジャパン教育訓練部
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(4)――新技術開発センター
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(3)――グローバルテクノ
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(2)――社団法人中小企業診断協会
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ＩＳＯ社内研修実績(1)――ソニーケミカル
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
Google Sitesを試しています。その2
Google Sitesを試しています。その2
2.Google Sitesの活用
Google SitesはGoogleAppsのサービスサービスの一部なので、ドメインでページが構築されます。
コストもBasicを利用するとほとんどかかりません。
現在は社内用に使っていますが、一般サイトとして、コミュニティーサイトとして利用ができます。
WEBサイト構築もCMSでで...（続きを読む）
- 田中 友尋
- （Webプロデューサー）
アドバイザーを上手に活用して
国内で販売されている公募型投資信託はおよそ3,000本、それぞれの商品の特性もさまざまです。投資信託が初めての方にとって自分に合った商品を探すのはそう簡単なことではありません。 長い目で資産運用を考えて、どの商品を選べばよいかわからないという方は、いくつかの銀行や証券会社などの窓口で相談するとよいとよくいわれます。そこで的確なアドバイスを受けようとすると自分の収入や資産全体の状況、将来どんな...（続きを読む）
- 佐々木 保幸
- （税理士）
知っておくべき新入社員４つのタイプvol4
TypeC;このタイプは、仕事よりも「家族」や「趣味」に重心を置く傾向がある。 退職リスクは低だ。 定時内で必ず仕事を終わらせ、多少の問題や課題は、早く忘れ、 プライベートを充実することで乗り切るタイプだ。 仕事の面白さを経験談などで伝え、高効率処理を徹底的に 磨き、承認してあげることが大切だ。 TypeD；この...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
Winny のどこがいけないのか？
ファイル共有ソフト Winny は危険です。 使ってはいけません。 という話を良く耳にしますが、なぜファイル共有ソフトが危険なのでしょうか？ なぜ、企業では使ってはいけないのでしょうか？ 企業が最も恐れているのは、winny を媒介として感染するコンピュータウィルスに感染することです。 ウィルスに感染したPCが winny を使って社内の様々なデータを配布してしまう...（続きを読む）
- 岡本 興一
- （ITコンサルタント）
『仏メディア企業Vivendi（ビベンディ）』その２
こんにちは、ノーメン・ジャパンの島田千草です。 前回に引き続き、Compagnie generale des eaux（コンパニー・ジェネラル・デ・ゾー）の新社名：Vivendi（ビベンディ）開発プロジェクトについてお話していきます。 開発プロジェクトは１９９７年１月にスタートしました。 ネーミング開発に先立ちネーミングコンセプトを模索するための第一...（続きを読む）
- 島田 千草
- （ブランドコンサルタント）
●イメージコンサルタントの仕事
こんにちは、しぎはらです。
アントレ4月号巻頭特集【独立に効く見た目」改造計画】に、
私が「イメージコンサルタント」として
スタイリングをさせて頂いた3名のインタビュー記事が掲載されました。
特集内の【今日から使える「見た目｣改造講座】では、
これから独立を目指す方の為の
「パーソナルブランディング」の基本的な考え方
ポイントを押さえるだけですぐに効果が上が...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
ページを分割させるか、させないないか。
ページを分割させるか、させないないか コンテンツ制作の時にクライアントからあがってくる原稿で、文章の量が多いものがあります。 社内諸事情により1ページで納めなければならないという理由です。 ページを分割させるか、させないないか 考えてみます。 WEBサイト訪問ユーザの視点。 ページが分割されている → 1ページで把握できる情報量がすくなくよいが、内容が完結され...（続きを読む）
- 田中 友尋
- （Webプロデューサー）
スタグフレーションを考える(1)
現在、サブプイ問題の原因をなす「米国の住宅バブルの崩壊」とその影響からくる「金融不安」と「景気の停滞」、そして、原油高に象徴される物価の高騰から『米国発スタグフレーション』論が盛んに叫ばれています。 そこで一考したものを掲載します。但し、経済学者でもなく、経済評論家でもありませんから、個人＝一般人＝自分への影響として考えました。なお、発端は月刊C誌の取材に応じたことで調べ始めた内容です。...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
Google Sitesを発表
Google Sitesを発表 Google は2月29日にWEB上で手軽に協業作業ができるGoogle Sitesを発表をしました。 これは2006年買収したJotSpotのwiki技術をベースにしており GoogleAppsの機能として追加されるようです。 弊社も社内用にGoogleAppsは利用しているのですが、発表されたばかりで機能追加には至っていません。（2008年2...（続きを読む）
- 田中 友尋
- （Webプロデューサー）
Ｐマーク取得に挑んでよかったと言われること
プライバシーマーク（Ｐマーク）を取得するためには、個人情報保護マネージメントシステムを構築し、実際に運用する必要があります。 社内業務を洗い出し、様々なことを標準化（マニュアル化）しなくてはいけません。 実際問題として、これはかなり大変な作業です。 ところが、Pマーク取得に取り組まれた企業の多くが、個人情報保護体制を構築されたこと以上に、最も良かったとおっしゃるのが、このマ...（続きを読む）
- 岡本 興一
- （ITコンサルタント）
個人情報保護マネージメント
情報セキュリティマネージメントと言うと、一般的に社内の情報全てについての取扱について規定し、定期的に見直しを行っていくことになります。 個人情報保護マネージメントとなると、全ての情報ではなく、社内で扱う個人情報についての取扱を規定し、定期的に見直しをしていく仕組みになります。 これらの違いは、取り扱う情報の範囲で、その他の考え方に大きな違いはありません。 個人情報保護...（続きを読む）
- 岡本 興一
- （ITコンサルタント）
最近の社内研修(4)――米欧亜回覧の会（岩倉使節団）
最近の社内研修(4)――米欧亜回覧の会（岩倉使節団） このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタン...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
最近の社内研修(3)――ＮＰＯテクノ未来塾
最近の社内研修(3)――ＮＰＯテクノ未来塾 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンがあるので...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
最近の社内研修(2)――(財)日本工業技術振興協会
最近の社内研修(2)――(財)日本工業技術振興協会 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンが...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
最近の社内研修(1)――日立技術士会
最近の社内研修(1)――日立技術士会 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されています。その下に「生涯現役エンジニアブログへ＞＞」というボタンがあるのでこれを...（続きを読む）
- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
人間に与えられた使命-3
聴くことが大事です 社内のベクトルがどうも一致せず、自分の言うことを社員が聴いてくれない という経営者は、話すことを少なくし聴くことを多くすることが必要です。社 員の価値観は様々であることを理解したうえで、経営者の想いや志をそれぞれ の社員が持っている価値観の上においてもらえるか問うべきです。経営者の価 値観や行動に違和感を覚えた社員は必然的に離れ、共感した社員は調和...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
ファンド（第二種金融取引業）の登録の人的要件
金融商品取引法の施行に伴い、ファンドを新しく始める場合は、 第二種金融商品取引業の登録が必要です。 新規登録には申請後約２ヶ月かかるといわれています。 さて、この第二種金融取引業の申請の一番のポイント ともいえる、人的要件についてまとめてみます。 人的要件のうち、特に注意することは以下の３つです。 １）コンプライアンス部門が、営業部門から独立していること。...（続きを読む）
- 大江 亜里朱
- （行政書士）
人を評価する制度について
中小企業を中心に、人事総務や経営企画、広報等の仕事をやって きましたが、給与や賞与等、賃金査定の際、心を悩ませていたのが、 人事考課に関する制度の不整備状況です。 大手は大手なりに、中小は中小なりに、この問題に取り組み、その 問題解決の難しさに、手を焼いているのではないでしょうか。 人を評価する尺度の難しさについては、こういった制度に関わる 全ての人たちが、一度...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
セキュリティ対策の担当者を誰にするか？
企業にとって、情報セキュリティ対策は重要な経営課題となっています。 もし、そうでないという企業があるとすれば、それは、その重要性に気づいていないだけでしょう。 さて、企業において情報セキュリティ対策を進めようとする時、多くの企業では「ITに詳しい人」を担当者に任命しようとします。 しかし、それは良い選択ではありません。 セキュリティ対策を進めるためには、ある程度の...（続きを読む）
- 岡本 興一
- （ITコンサルタント）
外資系企業の福利厚生
外資系大手IT企業の福利厚生の話。 福利厚生と言えば、日本企業の専売特許であり、 一般的に外資系企業は実力主義の下、やった分だけ稼げるが、 駄目なら解雇されるという環境で、離職率も高く、 長期就労する先としては考えにくい一面もあるという通念をお持ちの方も多いのではないか。 ところが、先日お打ち合わせした外資系大手IT企業の雇用環境は大幅に改善され、 その結果、なんと...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
ドキュメント・ハンドリング・ソフトウェア
先日面白いソフトの説明を受けました。 色々なアプリケーションソフトで作成したファイルを 一括管理できる快適なソフトです。 ワードやエクセル、デザイン関連やPDFなど グラフィカルにまとめて管理が可能であり、 日本製でかゆい所に手が届く的な アプリケーションソフトです。 ドキュメント・ハンドリング・ソフトウェア FUJI XEROX DocuWo...（続きを読む）
- 千葉 英男
- （Webプロデューサー）
16.バタフライ効果（３）
バタフライ効果
「アルファ・ブロガー」が書いた
数行のコメントが、ネット上で話題となり
次から次へと飛び火していき、
時に大ヒット商品を生み出していく時代です。
小さな変化が、大きな変化へとつながる
「バタフライ効果」の好例だと思います。
そして、私たちビジネスマンは
この「バタフライ効果」をうまく職場で活かしたいですね。
それは、社内にてコ...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
個人情報保護法の扱いについて
個人情報保護法の施行に伴い、人事としては、やりやすくなった 部分と、やりづらくなった部分があります。 やりやすくなった部分は、元々、個人情報の保護に関し、細心の 注意を払う部署ではあっても、若手のスタッフからすれば、秘匿 事項の開示を拒否する上で、以前は社内の人間関係を気にして、 ストレスを抱えがちだったのが、この法律を盾にする事で、理解 をしてもらいやくなった、等々...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
『いいネーミングは、やはり、プロに任せてみる』
こんにちは、ノーメン・ジャパンの島田千草です。 日本では、ネーミング開発を行う専門会社の存在はまだ広く知られていないのが現状です。 しかし米国では、３００を超すネーミング専門会社（Naming Agency）が存在していると、Nomen USAのディレクターのClement Galluccioは話しています。 それだけブランド戦略の...（続きを読む）
- 島田 千草
- （ブランドコンサルタント）
退職者の取り扱いについて
今日は、退職者の取り扱いについて、書いてみたいと思います。 但し、今回は「解雇」（懲戒解雇、諭旨免職等）のような特殊な ケースではなく、自己都合による退職について、人事の目線から お話しさせていただきます。 自己都合による退職理由は、新人であれ、ベテランであれ、一番 多い理由は、“気持ちがしらけ”“仕事に意欲がわかない”事の ようです。マンネリと簡単に片づけられ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
13.「窓ガラス理論」とは？（２）
小さな出来事が大きな出来事は
『窓ガラス理論』のお話のつづきです。
前回のお話から、二つの理（ことわり）が導き出されました。
１）問題が、本格的に発生する前には、大なり小なり予兆がある
２）問題が本格化しはじめた時、それを止めるには、
当初の段階より、はるかに大きな労力を強いられる。
例えば・・・。
駅にズラリと並んだ自転車。
...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
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