「採用」を含むコラム・事例
5,367件が該当しました
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鳥取市が広報監を募集
毎日新聞によると鳥取市が民間企業でキャリアを積み専門知識を保有する下記の職種を任期付き職員として募集しているようだ。 【採用枠】・・・各一名 ○市の情報提供について指導や助言をする「戦略広報監」 民間で広報業務の経験かつ管理職経験を有すること ○行政広報番組に出演する「キャスター」 アナウンサー経験があり、ソーシャルメディアで情報発信が出来る人 ○施設などの財産を戦...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
インラインフレームの歴史
みなさまこんにちは。今日はインラインフレームについてのおしゃべりを一つ。
Web制作においては日々新しい技術が出て来るので、そのキャッチアップのみならず、どれを「今」の制作に採用して行くかを判断するのは、技術者にとっても難しいものです。
私はどちらかというと安定してきたものを使うのが好きなのであまり最新のものは使わないのですが、昨今のようにあまりに技術進歩が速いとそうも言っておられず、ちょこち...（続きを読む）
- 井上 みやび子
- （システムエンジニア）
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方 3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013の新卒の方々が よくいわれるのが「とにかく内定が欲しい」と 面接官にも 言われるそうです。内定が 目的、なんですね と面接官は 落胆するようです。あくまで その企業に 入って働きたい 貢献したい 成長したいと考えている人材を企業は 採用したい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013の新卒で 就職活動されていおられる方は他にも 多くの企業を 受けている ということを言わないことだと思います。こんな 時期だからこそ1つ1つ 真剣に 受けていること をアピールすることその一社のみ に絞っていることを 伝えることが大切だと思い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今年卒業なのに まだ内定のない新卒の方
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 2013年卒の新卒の募集を行っている企業は まだけっこうあります。採用側は いい人材を求めて募集を続けています。応募もあり 面接もありますが 採用には至らない事が多い ようです。理由の一つにいまだに 決まらないからと 様々な企業を多く掛け持ちして受け...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どん引きです。ショックです。
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 おとといから募集をスタートした２月２４日（日）の「話し方＆プレゼンの達人」セミナーですが ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【残席 ５席】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ となりました。 先行特典もあと５日で終了ですので ご検討中の方はお早めに。 http://www.bizsp.net/1seminar/index...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
あっという間の失速。日本電産の決算見通し発表
全国的には分からないが、ここ京都には、知らない人がいないぐらい急激に躍進している日本電産本社がある。
京都の経営者といえば、京セラの稲盛名誉会長の稲盛イズムが有名だが、永守社長の経営手腕も常に注目され、多くの著書も出ている。
その日本電産の13期3月期の連結決算の見通しの発表があった。
なんと、通期で純益がわずか45億円の見通しになるそうだ。
この日本電産という企業、実は、世界...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
必ず聞かれる質問 志望動機 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。志望動機で どんな 言葉なら 担当者は興味惹くのか「どうしても この仕事がしたい かつ いち早く成長したい との想いから 御社しかない と考えました」「勤務地、待遇にも もちろん惹かれましたが、一番は 仕事内容です」すると「当社しかないと考えた理由は？...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
なぜ日本人は人前が苦手なのか？
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 おとといから募集をスタートした２月２４日（日）の 「話し方＆プレゼンの達人」セミナーですが ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【残席 ７席】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ となりました。 先行特典もあと１週間で終了ですので ご検討中の方はお早めに。 http://www.bizsp.net/1seminar/ind...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
無料プレゼント手法の「罠（わな）」とは？
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 まずはご報告＆お知らせです。 昨日から募集をスタートした２月２４日（日）の「話し方＆プレゼンの達人」セミナーですが昨日だけで４人のお申し込みをいただきました。ありがとうございます！ ということで 【残席 ８席】 となりました。 先行特典もあと１週間で終了ですので ご検討中の方はお早めに...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
必ず聞かれる質問 志望動機
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 一次選考であろうが二次選考であろうが志望動機は 質問されるものだと思います。そしてその志望動機によって担当者は その人材を見極める最重要ポイントと考えています。そして世のために とか 人の役に立つ とか 社会貢献とか 好きなので とか結構 聞き飽きて...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「Men’s HOLOS」に「脳」を鍛えて脱・ストレス！の取材記事が掲載
「火の呼吸」で一生負けない脳をつくる無敗脳ヨガ道場の辻です。
本日は、「体験取材」の模様をアップさせていただきます。
【取材内容】
✔今現在の「心理状態」のチェック
✔自律神経を「見える化」してリラックスする科学的な呼吸法
✔ストレスを「見える化」してストレスに動じない自分をつくる「サイバー・ヨガ」
✔ストレスに負けない強い脳をつくる「クンダリーニヨガ(火の呼吸)」
...（続きを読む）
- 辻 良史
- （ヨガインストラクター）
「教える」とはどういうことか
起業前にいくつかの塾でアルバイトをやっていた頃、たくさんの他のアルバイト講師を見てきましたが、どうも「教える」ということを簡単に考えている人や、生徒が伸びなくても「自分はちゃんと授業をやっているのに、生徒がちゃんとやってくれないのが悪い」と文句を言っている人の多さが目に付きました。 もちろん、勉強しない生徒を伸ばすのは物理的に困難を極めますし、私自身にもそれは不可能です。ですが、勉強しているの...（続きを読む）
- 原田 将孝
- （塾講師）
無料プレゼント手法の「罠（わな）」とは？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「話し方＆プレゼンの達人」 １ＤＡＹセミナー 【残席 ８席】 東京で・・・ http://www.bizsp.net/1seminar/index.html＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 まずはご報告＆お知らせです。 昨日から募集をスタートした２月２４日（日）の「話し方＆プレ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
残り１２席です。募集開始です。
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 今日は朝からＮＢＡバスケットの中継とこれからビジネスミーティングが２件。夜はＭ製菓さんで企業研修です。 頑張ります！！！！ 周りで相当、風邪を引いている人が多くいますのであなたもご注意くださいね。 さて。 今年は「話し方＆プレゼンの達人」１ＤＡＹセミナーの数を「少なくする」ということをお伝えしました。 １...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
転職の手帖14：オファー内容を確認し、入社を決断する 2
前回のオファー内容の確認について、もう少し詳しく説明します。
役職、所属部署、職務内容：
多くの場合、面接の過程で少しずつ明確になっていくでしょう。もしご自身の理解と相違があったり、不明なことがあれば、オファーを受諾する前に確認します。これら具体的な内容はエージェントが仲介すると伝言ゲームになりがちです。エージェント経由で先方に承諾を得た上で、直接先方と話す方が誤解は少ないです。
就業条件（...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
選ぶ面接は選ばれない
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接を 受けに行き相手の面接官に まんまと騙されついついこっちが会社を選んでいるような会話をしてしまっている方が結構 多いようです。選んでいるな と悟られると やはり 相手は いい気がしませんので辛らつな面接になったり その後 打ち切られたり するこ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
事業所得 消費税の取扱い
平成23年の確定申告をそろそろ準備する時期となりました。 所得税の確定申告は平成24年2月16日から平成24年3月15日までになります。 還付申告については、2月15日以前でも提出することができます。 贈与税の確定申告は、平成24年2月1日から平成24年3月15日までになります。 確定申告は期限内に提出をしないと適用を受けられない特例もございます。 期限内に提出できるよ...（続きを読む）
- 佐藤 昭一
- （税理士）
明日から募集開始ですが、すみません・・・
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 先週末は３日間、福岡にいました。 マグネット集客の金子さんとジョイントセミナー。 「ＵＳＰ＆セミナー構築」というテーマで熱く語って来ました。 参加者はわずか１１人限定。 いやー・・・。すごかったです。この２日間。 福岡を中心に宮崎や熊本などからもお越しいただいたんですが、 ・ビジネスマインドの高さ が...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
適職なんて で悩む 5
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。働き方で選ぶ 会社で選ぶ 自分は将来どうなりたいか で選ぶ この3つで選択し 組み合わせていけばターゲットとなる 会社が だいたい わかってきます。その上で新卒ならマイナビ リクナビ 就活ラボ 各種合同企業セミナーの参加企業 学校求人などから会社を選び...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「相手軸な話」②素直になれば何でも出来る
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「うわあ～すごいね！どういう風にやったの教えて～」
キッチンからホールを見ていた店長は、彼女を見てビックリしました。
え？この子、褒める事が出来るんだ・・・
今まで人のこと褒めたりしたことなんて1回もなかったのに・・・
しかも、後輩に、教えて～だって...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
適職なんて で悩む 4
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「自分は将来どうなりたいか で選ぶ」独立したいのか出世したいのか努力して金持ちになりたいのか その為の苦労は惜しまない趣味や休みに生きたいのか その為の苦労は惜しまない仕事より家庭を大切に その為なら仕事にこだわらない将来のことなどわからない。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
適職なんて で悩む 3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。次に 「会社で選ぶ」小さい会社がいいのか 大きい会社がいいのか どれくらいがいいか(学歴 職歴を踏まえて現実を考える）古いか 新しいか都心か 遠隔地か教育が厳しいところがいいか 優しいところがいいか平均年齢が高いか 若いかきれいか こだわらないか ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
適職なんて で悩む 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 では わからない人は 今 どうしたらいいのか。というですが。「働き方で選ぶ」スーツを着るのか 作業着を着るのか 制服を着るのか 私服か名刺があるのか ないのか日曜日が休みか 平日が休みか地元か 地元を離れるか 転勤があるか ないか電車通勤か 車通勤か...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
☆早速、夢が一つ叶いました～（お客様の声♪）
皆様、こんにちは☆
じつはメルマガ
TO-RUの幸せになれる10ヶ条http://sijima.com/happiness10.html
読者の皆様に向けて
新年お年玉プレゼント企画として
無料鑑定をさせて頂いたのですが
早速お客さまから下記のような
ミラクル＆心温まるメッセージをを頂きました～♪
本当に嬉しく
そして、ご報告ありがとうございました！！
TO-RU様
こん...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
営業に転職する際に見られること
営業コンサル＠竹内です。
今日は、「営業に転職を考えておられる方」に
ワンポイントアドバイスです。
営業への転職の際ですが、確かに
能力以外の、第一印象や人に対するコミュニケーションが
決めてしまうこともありますが、それだけでは不十分です。
売れるかどうかは別です。
それよりも、結論から話す、履歴書などの書体が読みやすい
自己管理力などを見ることも多いです。
という...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
企業を選ぶ方法 わたしのお勧め
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 会社選びでは人材のみなさんは 各それぞれ 様々な価値観があります。給料 待遇 休み 職種 業種 大きい会社 小さい会社 などなど…職種については 自分の長所 短所 適性などありますのでなんともいえないと思います。会社選びでは 私が お勧めするのは「人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
将来性で選ぶのは難しい
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 将来性がある会社に就職、転職誰もがしたいと思います。企業の将来性が もし わかるなら 株式投資で儲けることができると思います。将来性のなさそうな会社は わかりやすいですが将来性のある会社は わからない と思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
経営者様必見 営業員の不安を理解していますか。
経営者様、営業員の不安を理解していますか。
「売れると思っているお客様にコンタクトを取っているが、的外れではないか。」
「今月スタートしたけれど（先月は目標を達成したけれど）、今月は大幅な未達成になるのではないか。」
「一生懸命、お客様に提案しているけれど反応がない。お客様が悪いのか。やっていることが悪いのか。」
「機会があったら検討するとは言われるけれど、その後、引合がない。...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
個人の資質に頼る営業は長続きしない。
持論ですが、会社の業績は、個人の資質に頼るのではなく、組織全体で決められたことを実行することで、上げ続けることが出来ると信じています。
「営業の成績は、担当が変わった後に、前任の以前に担当していた客先の売り上げが伸びてこそ、評価する。」
これは、前々職の社長の言葉です。
スーパーセールスマンという存在がいるに越したことがありません。
だから、即戦力の中途の営業を採用したい。
...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
僕ら若手トレーナーの働き方について考える？~ハードワークとワークライフバランス~
こんにちわ
今日は朝から大雪ですね
ワクワクしてくるのは僕だけでしょうか？
大阪への飛行機の中で船井総研の会長の著書を読んでいました
その中にワークライフバランスについて書かれており
ワークライフバランスというのは、1日の中や1週間などの短期的な
見方で考えるのではなく、何十年というスパンで考えていくべきだと
例えば、22歳で就職したら、60～65歳ま...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「相手軸思考発見」⑰後手後手から先手先手へ
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「早め、早め、にね！」
「これは、すぐにやってちょーだい」
そんな、すぐにやれって言われても、あなたは優秀だから出来たんでしょうけど
私にはそんな能力は無いですよ～無理です～
バリバリのやり手と噂のマネジャーが、新しく自分の店の担当になった。
...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
人の採用にはコストがかかる
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 社員を採用すると コストがかかります。利益がでるまでには時間がかかりますし、かかった費用を回収するのはもっと時間がかかりその上で利益を考えると何年も年月がかかると思います。それが正社員です。なので 企業は 正社員の採用には慎重になります。ゆえに 面接...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
02 軟弱地盤を改良する。
02 軟弱地盤を改良する。地盤調査の結果、地耐力（地面が建物を支える力）が20kN/㎡未満の場合！人工的に補強して建物を支えられるように改良しなければなりません。それを地盤改良と良い、いくつか種類がありますが一般的には下記の２つ□ 表層改良工法 □ 柱状改良工法 表層改良工法は字のごとく地表2ｍまでの土を掘返し、セメント系固化剤を混ぜ合せ固めて強度を出す方法安価な反面不良地盤が深くまで続いている場...（続きを読む）
- 青沼 理
- （建築家）
学生ｻﾝは 説明会に積極的なだけ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。新卒採用に取り組んでおられる企業様の 人事担当者様やトップの方々の悩みが「説明会には大勢くるが 採用となるとみなこない」というのがあります。そのとおり、どうやら 学生さんは 説明会やエントリーシートなどにはやたらと積極的に活動しますがいざ 採用や内定と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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