「採用」を含むコラム・事例
5,367件が該当しました
5,367件中 1601～1650件目
断り上手？断り下手？
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 息子は小学6年生。 明日は運動会で、それが済んだら、保護者が見に行くような大きなイベントはありません。 そろそろ仕事を増やしたいなぁと思い、ハローワークのインターネットサービスで検索をしてみました。 「出来れば、福祉関連のお仕事がいいな」 と思って探していたら、すごいラッキー♪ 障害者...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
シニアの資産運用 米国には債券のパフォーマンスに連動するETFがあります
前回は、主に株式のパファーマンスを示すインデックスを紹介しました。国内債券のインデックスは、NOMURAボンド・パフォーマンス・インデックスが有名です。野村証券金融市場調査部が公表しています。1986年に公表され、すでに15年経過、債券を国内債券運用のインデックスとし企業年金運用分野や公的資金運用分野を中心に多くのファンドのベンチマークとされています。 海外の債券のインデックスとして、日本...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
給料にこだわらない人が有利
「給料は 実力のあとからついてくるものなので一切気にしません。」 「その仕事がしたいので、給料の額は最低で結構です。」 「まだまだ 私は これからですので いただけるだけでありがたいです」 「デイトレで稼いでいますので、経済的には大丈夫です」 「家が裕福ですので、経済的にはまったく大丈夫です」 こういう方は 採用しやすい、採用されやすい傾向にあります。 企業は、自立している人 と見ます...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
小粋なベントキャップ
ちょっと小粋なベントキャップの御紹介。
ベントキャップとは、キッチンのレンジフードや換気扇、自然給気口などを設置する場合に外壁面に取り付くカバー。
このベントキャップが外壁面に、いくつも取り付く。
せっかくカッコイイ外観デザインを考えても、これが変なとこに取り付くと、すべて台無し・・・。
外観のデザインを想像しながら、どこに取り付ければいいのか？を考えながらいつも平面計画を行ってい...（続きを読む）
- 松永 隆文
- （建築家）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ２：その２
「時給が上がるのと、お給料が増えるのはどっちがイイ？」 店長からこう聴かれたスタッフは、一瞬きょとんとした顔をしましたが、すぐに、 「もちろん、給料が増える方がイイに決まっています。でも、それって時給が上がることといっしょじゃあないんですか？」 いぶかしげな表情で聞き返すスタッフに店長はこう答えました。 「同じじゃあないの。あなたたちパート・アルバイトのスタッフは、時給×勤務...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その８
「社長！今のような状態では、スタッフをいくら採用してもすぐに辞めてしまいます。もっと、スタッフが快適に仕事が出来る環境を整えましょうよ！」 彼は、あるレストランチェーンの中堅店長です。 彼は、スタッフの信頼も厚く、お客様からの評判も良いなかなかの実力者です。 しかし、現場に残る色々な悪しき習慣がなかなか改善できずに悩んでいました。 飲食店は、未だに多くの店に、古い習慣がたくさん...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
期待リターン(投資収益率)は幾何平均で増加・減少する！
資産配分の説明の際に、期待リターン(投資収益率)とリスク(許容度)について説明しています。今回は期待リターンについて、その変化の大きさを紹介します。シニアであっても資産運用の期間は20年～30年続きます。現在60歳女性の場合余命は28.47年です。最初は低いと思う期待リターン(投資収益率)も期間が長くなれば大きな差になります。資産運用のお客様には、相談の最初に、FP PoPSによる、最適アセットア...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その７
「新人さんって何日で辞めるひとが多いと思う？」 私が店長の時に、ある上司からこのように聞かれたことがありました。 それまで、そんな日数のことは考えた事も、データを取ったことも無かったので、その質問に、私は適当に「１ヶ月くらいですかね～」と答えました。 そんな適当な返答に対して上司は、「新人はね。入社して、３日目、３０日目、３ヶ月目に辞めたくなるタイミングが来るんだよ。だから、そのタ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
電機業界の大卒採用が増加
日経新聞によりますと電機各社の大卒採用が拡大とのこと16年春は22.2％増えるようです。 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介護 福祉 求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その４
「『身だしなみ』って誰のためのものだと思う？」 私は、新人スタッフへのオリエンテーションでは、必ずこの質問をします。 基本的には、面接の時にすでに「お客様への想い」「この町にこの店が存在する理由」「誰からお給料をもらっているか」について共感を得ているはずの人を採用していますから、誰もが「お客様のため」と、答えることが出来ます。 しかし、多くの店では、新規採用の面接時に、その店のミ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
成”幸”学の専門家「昭和天皇一代の料理番に学ぶ」
『昭和天皇一代の料理番に学ぶ』 昨日は、ゴールデンウィークの初日の祝日、『昭和の日』でしたね。 この日は、元々は「昭和天皇の誕生日」を祝して制定された国民の祝日でした。 そこで、今日は「昭和天皇」にまつわるエピソードをご紹介しましょう。 「昭和天皇一代の料理番」として仕えた谷部（やべ）金次郎さんの話です。 天皇の料理番としてのスタートは昭和３９年の初春 天皇の料理番として有名な秋...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その３
「このお店で仕事をして行く中で、何かわからないことや困ったことがあって、先輩達に尋ねても解決できなかったときは、必ず私のところに来て下さい。疑問だけではなく、不満でもかまいません。あなたが納得出来るまで私はあなたの話を聴きます。必要ならば説明をします。だから、必ず来て下さいね。お願いします」 これは、私が、大阪の繁華街のマクドナルドで店長をしていたときに、新人バイトの初日のオリエンテーショ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
面接での 声の大きさ
声は 大きいほうが いいといわれても、どれくらいがわからない とか、 小さいですか？ とよく 言われます。 また、大きいと迷惑ではないですか？ とも言われたりします。 そりゃ 大声なら迷惑です。 大声で叫んで話すなど もちろん常識外です。 いつもより 大きな声で挨拶し、話をし、質問に答える、 いつもより大きな声が原因で 採用されない企業なら 逆に採用されなくて結構。 だと 思...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その２
「スタッフが辞めてしまう本当の理由をご存じですか？」 あるチェーン店のとても優秀な店長が、こんなことを後輩の店長達に聴いていました。 後輩の店長達は、自分達の店のスタッフが、採用され、働き始めてから割と早い時期に辞めてしまうことに悩んでいたのです。 彼らの店は、よく世間を騒がせているようなブラックな労務管理の店ではありません。 労務管理については会社がうるさく言っていることもあって基...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
他受けているか聞かれたら 2
面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 模範的な答えは 正直に 複数応募していることを伝えつつ それは あくまでも滑り止めであって 第一志望はその会社である こと を伝えることです。 もし 第二志望でも です。 もし 受けているなら 「はい」 受けていないなら 「御社だけです、他は受けておりません」 神戸 大阪 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
他受けているのか 聞かれたら
面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 面接者が この質問によって 知りたいことは何なのか？ どうしても欲しい人材ならば、素直に 他も受けているのかなぁ と心配で聞きます。 しかし、ほとんどは 違うと思います。 なぜ？自分のところに応募してきたのかの真意を知る手がかり に知りたいのだと思います。 同業、同職種 ばかりを受けて...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
成”幸”学の専門家「生命の火をあかあかと燃やして」
『生命の火をあかあかと燃やして』 私は和歌山の学校教育課にいた時に教員の採用にも携わったんですが、 面接で小学校の時の担任の先生の名を聞くと、残念ながらほとんどの人が言えないんですよ。 そこで、新米教師に 「あなたは子供に名前も覚えてもらえないような先生になりたいか？ それとも『この先生のことは一生忘れません』と言われるような先生になりたいか？」と聞くと、 やっぱり、『忘れられない先生...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
フィットネス業界の「普通」じゃない「普通」
こんにちわ 今日も気持ちの良いお天気ですね♪ 自然と動きだしたくなるのは やはり動物だからでしょうか？ スタッフに日頃 話をすることですが 「普通」じゃない結果を出したいのなら 「普通」じゃない思考と行動をしよう!!と いつも書いている通り 「普通」の行動をしたら 「普通」の結果が待っているだけ しかし フィットネス業界のおかしな点は 社会人として「普通」のことをしていると ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
面接で気に入らなければ 採用はしない
基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することは ほとんどないと思います。 人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も 面接者が誰であっても、 気に入らない人を採用はしないものです。 その基本を わかっていない方は、相手が 気に入られないような質問、疑問をします。 給料はもっともらえるか？ 昇給はするか？賞与はどうか？ 残業は多いか、有給はとれるか、、 などなど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
おお～いいね！・・・親しみを込めた日常会話でお客様を迎えているファミレスのベテランスタッフ
「いらっしゃいませ。ただいま、こちらの春の素材や野菜をたっぷり使ったランチがおすすめです。よろしかったらお試し下さいね」 この日は、コンサルティング先の社長とランチミーティング。 いつも利用している多摩川大橋近くの和食ファミレスにお邪魔して、「さて今日のランチは何にしようかな～」と考えていたのでした。 そんな私たちのところにお茶を持って来てくれたベテランパートのホールスタッフ。 彼女の...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ベンチマークとの比較と対応例について－1海外のインデックス
4月14日のコラムで、資産運用を行う際にベンチマークを決めておくことをお勧めしました。ベンチマークを決定したあとにどのように管理しているかの例を紹介します。下図は、2014年4月14日から本年4月15日のS&P500(黄色)と、米国市場で買付したiShares MSCI Indonesia Market Index Fund(ブルー)、iShares MSCI Singapore ETFの騰落推移...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
ハーバードビジネススクール教授が説く。イノベータ―必須５つの力
ハーバードビジネススクールのクレイトン・クリステンセン教授をご存じでしょうか？ クリステンセン教授はイノベーション学の権威で、ハーバードビジネスクール人気教授の一人です。教授自身もハーバードビジネススクールでMBA 、博士号を取得し、1997年に提唱した「イノベーションのジレンマ(The Innovator’s Dilemma)」は世界的に有名なイノベーション学の著書です。 最近になって、イノベー...（続きを読む）
- 川尻 秀道
- （留学アドバイザー）
おお～いいね！・・・落ち着いた接客に変化した和食ファミレス、その原因とは？
「いらっしゃいませ。ただいま、こちらの春の素材や野菜をたっぷり使ったランチがおすすめです。よろしかったらお試し下さいね」 この日は、コンサルティング先の社長とランチミーティング。 いつも利用している多摩川大橋近くの和食ファミレスにお邪魔して、「さて今日のランチは何にしようかな～」と考えていたのでした。 そんな私たちのところにお茶を持って来てくれたベテランパートのホールスタッフ。 彼女の...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
セッションの感想と変化、ありがとうございます！（子育ての悩み）（自己評価が低い）
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト ヒカルです。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
（Ｔ様・３０代・臨時職員）
先日はセッションをありがとうございました。
セッションを受けようと思ったのは、息子が同じクラスの女子に
対して、押したり嫌な事を言うので、その子が学校に来たくない
と言い始めていると、先...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
転職理由はよく考えよう
転職活動での 面接時に何よりも 気になるのは、前職の退職理由です。 退職した理由など 多々 多種あると思います。 それにより その人物を判断する材料にすることはもちろんですが それ以外では もし 自社にも該当するような 退職理由であったならば 採用はできないなー と思うからです。 なので ある意味 前職退職理由を繰り返したくない場合 おおむね 同じ傾向の会社なら 採用されないの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
5,367件中 1601～1650 件目
専門家に質問する
専門家Q＆Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください！
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。
