キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (17ページ目)

おはようございます！ 女性の場合は２０代までは男性と変わらぬスタンスで 仕事をしていても、３０代に入ると、急にいろんな『選択』を迫られます。 実際に現実化していなくても心の中では、 「結婚」　「出産」　「今後のキャリア」 を天秤にかけ、いつ何をどうするかを常に考えてしまう。 先日、２９歳の女性とお話をしていて、 「全部（手に入れる）はダメなん...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

こんにちは！ この季節は、一般的に幼稚園の受験シーズン。 今年度中に３歳を迎える子にとって、 専業ママさんのお子さんもいよいよ来年からは 幼稚園入園という季節です。 そして、保育園ママさんにとっても、 幼稚園への転園を検討し、移るなら受験しなければなりません。 ワーママさんでも教育熱心な方は、 幼稚園へ移る方も、いらっしゃいます。 ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

こんにちは。久々のコラムです。皆さんお元気ですか？ さて、今日のタイトルは10月に発表されたIMFのリポートのタイトルです。 http://www.imf.org/external/Pubs/FT/fandd/jpn/2012/09/steinbergj.pdf このタイトル、多くの男性が不快に思われたようですが、とにかくキャッチーですね。   さて、このレポートの主旨は、 日本の経済...（続きを読む）

宇江野　加子

（キャリアカウンセラー）

おはようございます！ 私は、キャリアカウンセラーのほかに、 講演や研修をするお仕事もしておりますが、 『笑顔』は本当に大事な基本のしぐさです しかし、育児中、娘を向き合っている時は 油断して、考え事をしてしまったり、 思い通りに娘が動かないことにイライラしてしまったり 人間として小物ぶりを発揮してしまいます 最近、言葉が達者になった娘...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

こんにちは！ 今度、育休中＆保活中のママさん達の集まりで お話させていただくことになり、 『育休が終わるまでにすべきこと』 について改めて考えています 実は今回の企画は、個人のママさんからの 声がけに私がボランティアで手をあげたもので、 いつも仕事で講演している人事やダイバーシティの からみでの内容ではありません。 もちろんキャリア...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅤ　 　　　　アフリカで考える（ ３ ） -------------------------------------------☆   『他国の人や貨幣が入るようになって 初めて自分たちが貧しかったのだと知った』 そう言った未開の地に住む人たちの言葉を思い出した ウ...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

現在発売している「稼げる資格」で、 ＜資格ニュース＞としていくつか取り上げている話題の一つに、 「高齢化社会」に関するテーマがあります。 でも、「稼げる資格」では、世の中の高齢化社会のとらえ方とは 少し違う見方をしているかもしれません。 団塊世代がどんどん高齢化することで日本の生産年齢人口は急激に低下する結果、 国力が下がる、景気が悪くなる、年金もやばい・・・ 活動的な年齢層が減少し、不活発...（続きを読む）

乾 喜一郎

（キャリアカウンセラー）

いいパートナーに巡り会って、一緒に仕事ができるようになる。 相性があうパートナーだと、しごとがはかどる。 アイディアがどんどん湧いてくる。 わくわくして、時間があっというまにたっていく。 そんなとき、人は、仕事の結果がどうのこうの、自分がどうみられるかといった自意識過剰状態から、解放される。 創造力が、飛翔する。（続きを読む）

鶴田 育子

（心理カウンセラー）

おはようございます！ 現在育休中で、来年４月に仕事復帰を目指すママさん達にとって、 今の時期は、まさに保活の真っただ中ですね 認可保育園に入園するためには、 今くらいの時期から、申込受付が始まり、 １２月ごろに応募が締め切り、２月中に結果発表という流れかと思います。 私も３年前、秋にいくつか保育園見学に行き、 認可の候補（といっても通える範囲...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

・本日は、下記の本を見ての権力コンサルタントとしての感想です。 続・暴力団 (新潮新書)/溝口 敦 ￥735 Amazon.co.jp ・現在、日本の各都道府県で制定されているこの条例ですが、よくよく調べてみると、暴力団がこれまで持っていた「シノギ」という資金源を条例で取り締まっていくものです。そして、その対象は一般の民間企業です。 ・ポイントとしては、民間企業が暴力団と繋がっていると...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

こんばんは！ 突然ですが、皆さんは今までに何人の『理想の上司』に会ったでしょうか！？ 私が人材紹介会社で転職のアドバイザーをしていたころは、 多くの方から、 「上司と合わなくて・・」 というお言葉を聞きました。 私自身はというと、『理想の上司』に出会っておくべきともいえる ２０代には、これといって思い当たる方はいません。（すみません！） ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

皆さん、こんにちは！ 以前にダイバーシティの勉強会で、 ワーキングマザーの大先輩からうかがったお話ですが、 ワーキングマザーが活躍するための４つのキーワードがあります。 キーワード自体はもちろんたくさんあるのですが、 たくさんある中で、まさにオセロの角となる、 これを押さえておかないと、他が良くてもいづれ崩れるという 最重要項目 よくセミナ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

・ちょっと前のVTRですが、「情報の非対称性」でノーベル経済学賞を取ったスティグリッツ教授を発見しました。学生の頃、経済学をやっていた人ならば、名前は聞いたことのある有名人です。 http://democracynow.jp/video/20120606-2 ・彼の理論に本当の意味で感銘を受けたのは、リクルートに新入社員として入社した後でした。リクルートという会社の本質的利益率の高さは、こ...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

必要な情報は、すべて集めてある。 何を質問されても、対応できるだけの、いや、それ以上の知識も持っている。 それをどう表現するか。 興味のない人には、猫に小判。 対象を見極め、わかりやすく伝えること。（続きを読む）

鶴田 育子

（心理カウンセラー）

・さて、本日は企業人事の立場から。最近のビジネスマンの多様化により、出世希望者だけではない組織構造になってきています。特に、女性の社会進出が進んできているために、必ずしもマネジメントに昇進することが個人の希望する就業形態とは限らなくなっています。 http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20120920-00026217-r25 ・企業人...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

【受講者感想】 自分の中に埋もれていたものを、いっしょになって掘り進めて再発見していくことができるキャリアデザイン塾は素晴らしいです。　 30歳男性　⇒　退職を見送り、仕事と専門学校との両立を決定   ご相談の経緯：　30歳男性 「会社を退職しようかどうか迷っています」とのご相談をお受けしました。 JACCAキャリアデザイン塾で、 キャリア棚卸、キャリア適性検査を深く掘り下げる作業を ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

今回、59人の「資格活用者」の方に登場いただいた中で、特徴的だったのは 何人も 「２つ目の仕事」として取得した資格を活用されている方がいらっしゃったこと。 会社勤めをされながら好きなジュエリー制作のインストラクターをされている方。 ３人の子育てをしながら自宅や出張の形でセラピストとして活動をされている方。 ほかにも、大学在学中から続けている仕事と就活での会社勤めを両立されていたり、 現在は...（続きを読む）

乾 喜一郎

（キャリアカウンセラー）

出かける前に、やる必要のあることを書き出しておく。 そうすると、「ちょっと、これお願い」と、頼まれた仕事に流されて、一日を終わらせなくてもすむ。 立ち返る場所は、自分。  （続きを読む）

鶴田 育子

（心理カウンセラー）

・世の中にある思い込みのひとつに、賢い人間が権力を握る、ということがあります。学歴主義の弊害か、企業にも偏差値があって、それが出世の要件だと思っています。たしかに、一部大企業や完了などにおいては、学歴が最低基準である場合もあります。 ・ただし、それは例えば社内の２０％以上が東大出身だったりする場合であり、すでに学歴の標準偏差は小さいので、その組織において学歴が出世の条件というにはもの足りませ...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

・上司、それも課長クラスならまだ良いが、社長や専務などという権力の象徴ともいうべき人々との会議において、出世するためのルールがあります。 ・これは実際にとある上場会社のＡ役員に教えていただいたのですが、社長との経営会議の席で、｢この件に関して、自分はＧｏだと思うんだけど、君はどう思う？」という質問を受けたそうです。そのとき、このＡ役員はどのように対応したと思いますか？ ・答えは「う～ん、...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

経営権力においても通常の権力組織においても、重要なのは自分の子飼いメンバーです。これを経営権力研究所では「権力インフルエンサー」と名付けています。フォーマルな組織以上に、インフォーマルな存在として、権力インフルエンサーが社内に多く、かつ重要なセクションに散らばっていることが安定権力のためには必要です。 権力インフルエンサーは、彼らが有意識の場合と無意識の場合がありますが、主権者に対して絶対の...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

・東証がオリンパス社の上場維持を決めたようです。これは上場廃止にしても、損をするのが既存株主であって、それ以外の企業体としての体制維持に問題がないからということになっています。とりいそぎの経済的な落ち着きどころとしては無難かなと思う次第です。 ・なにせオリンパス社はひとつの光学機器のメーカーとしては最高レベルのポジションにあり、こんな騒動でバラバラなるには勿体ないほどの社会貢献を果たしている...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

　権力とはなにか？実は政治学や社会学では様々な学説がでています。代表的な例として ロバート・A・ダールが1950年代に示した「AがBに対して、さもなければBがしないような 何かをさせる限りにおいて、AはBに対して権力を有する」としています。 　当研究所のブログとしては、経営にそった実学としての定義が必要であります。ここは 所長権限をもって僕の独断と偏見で決めたいと思います。 ・経営権力とは...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

僕の周りの人々が、少しでも世界を幸せにできますように。 この研究所の目的は、世界が必要とするリーダーに権力という武器を渡すことを目的としています。権力者イコール悪というイメージがありますが、世の中に組織がある限り、ふたり以上の組織であればそこには権力が存在します。つまり、この世界中でたった一人で生きていくという選択肢を持たないのであれば、権力と無縁ではいられません。 そして僕はできること...（続きを読む）

村山 雄二

（ビジネスコーチ）

最近よく日本橋・銀座・有楽町・新宿・横浜・青山・表参道などに出向くようにしています。転職の御手伝いをして早７年の歳月が過ぎました。リーマンショック、東北の大地震、など経済が不安定な上に、政治が足踏み（原発、中国尖閣、韓国竹島、北朝鮮関連、沖縄への脅威（オスプレー）等、外交、など日本と言う国の将来に暗雲が漂う昨今です。シャープもあんなに元気だった企業が10000人以上の人員削減・・・・とも報道されて...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）