「役職」を含むコラム・事例
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【9/7】行動する大家さんの会（AOA）勉強会
行動する大家さんの会（AOA）勉強会が９月７日にあります 申し込み開始していたのですが、すぐに埋まってしまったため、 案内を差し控えてました が、会場の関係でもう少しだけ人数は入れることになったので、 追加募集です 今回の勉強会は、なんと、 みずほ銀行の方をお呼びして、 ３０年後の賃貸経営の予測をお話しして頂きます。 さらに、全国賃貸住宅新聞の編集長の榎本さん にも３０年後の賃貸経...（続きを読む）
- 渡邊 浩滋
- （税理士）
TOEIC(R)初中級基礎単語７６（６００点レベル）
みなさん、こんにちは！ 今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第７６回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。５００点レベルから６００点レベルに移行しましたので、若干難しくなりますが、毎回約３～５単語ずつご紹介しますので、毎日コツコツと一緒にがんばりましょう！ こちらの本を参考にさせていただいています：「TOEIC(R) TEST究極単語Basic 2200」（初中級の学習者にはおす...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
日本におけるマーケティングの４つのP
７月２８日付け日本経済新聞朝刊には、「マーケティングは日本を救うか」の表題で、マーケティング分野の世界的な権威 フィリップ・コトラーさんのインタビューが載っています。経営学にはよくでてくるマーケティングの４つのPを、６０年代に提唱したことでよく知られている人です。 プロダクト＝製品、プライス＝価格、プレイス＝流通、プロモーション＝販売促進が４つのPで、モノ売る仕組みを考えるためには、この４つ...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
鈴木奈々ちゃん、念願叶ってよかったね～♪おめでとう！
おはようございます。 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表・ｌ婚活評論家植草美幸です☆ 先日、鈴木奈々ちゃんが、かねてから交際中の恋人『サイオ君』に２５歳のお誕生日に、プロポーズされたそうですね。 婚約おめでとうございます～。 よかったね～。 ここで、考えること ２５歳の彼女だから、結婚相手の条件など考えることなく 好き好き！と言って、ただただ本能で結婚相手を決めることができるのです...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
ただの自慢にみえる職務経歴書
転職活動におきまして 最近では欠かすことのできない職務経歴書。 キャリアを重ねれば重ねるほど、内容のある職務経歴書になっていくと思います。 おかげで、 部長や課長などの役職を記入 部下が10人やら20人やら あげくはプロジェクト責任者として100人やら200人やら… なるほど素晴らしい事実、経歴なのだと思いますが 管理職を募集している企業以外は まったく必要なし ニーズなし、 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
時間外手当・割増賃金・残業代の基礎、その２
時間外・休日労働の割増賃金（労働基準法３７条１項）について、以下の場合には、労働時間・休憩・休日の規定の適用が除外される。 ・管理監督者（労働基準法４１条２号） ・機密事務取扱者（同号） ・監視・断続的労働従事者（労働基準法４１条３号） 深夜割増賃金（労働基準法３７条４項）については、労働基準法４１条２号の規定により適用が除外されない。したがって、労働者は、深夜割増賃金を請求...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
鈴木奈々ちゃん婚約おめでとうございます☆
東京・青山の結婚相談所マリーミー代表・ｌ婚活評論家植草美幸です☆ 鈴木奈々ちゃんが、かねてから交際中の恋人『サイオ君』に２５歳のお誕生日に、プロポーズされたそうですね。 婚約おめでとうございます～。 よかったね～。 ここで、考えること ２５歳の彼女だから、結婚相手の条件など考えることなく 好き好き！と言って、ただただ本能で結婚相手を決めることができるのです。 これが本来の結婚の姿でし...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
管理職などの割増賃金、その１
管理職などの時間外・休日労働 時間外・休日労働の割増賃金（労働基準法３７条１項）について、以下の場合には、労働時間・休憩・休日の規定の適用が除外される。 ・管理監督者（労働基準法４１条２号） ・機密事務取扱者（同号） ・監視・断続的労働従事者（労働基準法４１条３号） 深夜割増賃金（労働基準法３７条４項）については、労働基準法４１条２号の規定により適用が除外されない。...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
プレゼンの資料作成の際の１０・２０・３０の法則とは？
プレゼンの資料作成をしている時には あまり気になりませんが、いざプレゼンを聞く側になると すごく気になるポイントというものがあります。 枚数、時間、見やすさ、です。 大体のプレゼンの資料というのが 枚数が多すぎる、時間が長すぎる、情報が詰め込まれすぎる という傾向があります。 プレゼンの資料作成する側だと あれもいいたい、これもいいたい、 せっかく準備したんだからそれもいいたい となりがちで...（続きを読む）
- 山田 進一
- （経営コンサルタント）
小林的「トレーナーが20代の内にしておきたい10のこと」①
アメブロを開いたら 【女性77％ イケメン過ぎは苦手】 というニュースの文字が目に飛び込んできて そうか 俺は世の77％の女性に苦手と想われているのか～ と勘違いをした、今日も 「I Love 自分」 な小林俊夫です さて、先日 20代の内にしておきたかった10のこと という記事を書いた所、若手トレーナー数名の方よりご質問を頂きましたので 大...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
内包された二極化が進んでいます。
こんにちは、人よりちょっとお金に強くなる！ 「子育てママが家計簿なしで3000万円貯める3つのコツ」講師のファイナンシャルプランナー藤原です。 メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約 昨今「二極化」という表現が、よく使われているのを耳にします。そしてそれは主に「収入」がテーマとなっていることが多いようです。 同じ年齢なのに、いくつもの会社を経営し、六本木ヒルズの最上階でセレ...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
プレゼン前のコミュニケーションで確認すべきポイント
プレゼン前にコミュニケーションして確認すべきポイントって わかりますか？ これを怠ると、プレゼンの満足度が急激に下がります。 コミュニケーションミスで確認すべきポイントを 間違えないように、しっかりと確認しましょう。 ■プレゼンの目的 プレゼンの目的が、製品の説明なのか、サービスの説明なのか デモを見たいのか、それとも他社事例の解説なのか、 プロジェクトの説明なのか。 コミュ...（続きを読む）
- 山田 進一
- （経営コンサルタント）
面8時の質問の例 8
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「業務について」 その他 その役職の内容は？ その役職での成果はどうでしたか？ 大学時代の専攻や研究テーマはなんでしたか？ 卒論のテーマは？ どのような資格をお持ちですか？ 免許をお持ちですが 実際はど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
先陣切って戦うのが真のリーダー
「火の呼吸」で一生負けない脳をつくる無敗脳ヨガ道場の辻です。
トップが責任を逃れようと雲隠れしてしまうのはどうしようもないですね。
昔、徳川家康公以来の逸材と言われていた慶喜ですが、鳥羽伏見の敗戦後、家来を置いて、自分だけ、船で江戸に夜逃げしてしまいました。
その後の幕府軍の士気がどれだけ下がったかは容易に想像できると思います。
※写真は将軍が退いても最後まで戦い抜いた新...（続きを読む）
- 辻 良史
- （ヨガインストラクター）
【働くレシピⅥ】リーダーシップを考える （２）
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅥ リーダーシップを考える（２） -------------------------------------------☆☆ 「それは違うでしょ」 と皆が当たり前にしてきたことに対して 正しい切り口でメスをいれることが リーダーとしての一つの役割 私が組織にいた頃...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
会社における契約の締結権限は誰にあるのか？
会社が取引において契約を締結する場合には、法人自体は、架空の存在ですから法人自体が契約締結権限者になるということはありません。その会社を代表する者や会社から代理権を付与されているものが契約締結権限を保有することになります。 それでは、会社における契約の締結権限は誰に帰属するのかを見てみることにしましょう。 １.代表取締役・代表執行役 会社法は、「取締役会を設置する会社」（取締役会設置会社）...（続きを読む）
- 鈴木 祥平
- （弁護士）
転職の手帖14：オファー内容を確認し、入社を決断する 2
前回のオファー内容の確認について、もう少し詳しく説明します。
役職、所属部署、職務内容：
多くの場合、面接の過程で少しずつ明確になっていくでしょう。もしご自身の理解と相違があったり、不明なことがあれば、オファーを受諾する前に確認します。これら具体的な内容はエージェントが仲介すると伝言ゲームになりがちです。エージェント経由で先方に承諾を得た上で、直接先方と話す方が誤解は少ないです。
就業条件（...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
「JIN‐仁」から考えるポジショニングの重要性
こんにちわ 今日はマーケティング的な観点から 徒然なるままに書いてみようと想います （内容に関して、もちろん、お医者さん同士で戦う訳では無く、 如何に目の前の患者さんと向き合うことが大切か？ということが重要なのは、 重々承知をした上、マーケティング的に書かせて頂きますね） ひらめきで書いているだけですので、内容が浅くてすいませんが（笑） お暇な方はご覧く...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
転職の手帖13：オファー内容を確認し、入社を決断する 1
さまざまな困難や不安を抱きつつ転職活動した先に勝ち取るオファーレター(内定通知)は、「やった!」と叫びたくなる嬉しさがあり、転職先が決まった安堵の思いあり、場合によっては本当にこれでよかったかという一抹の不安もあり、単純な一言では表現し切れないものです。これでやっと、転職活動の大きな山を越えることになります。しかし、ここで安心、油断してはいけません。喜び勇んで新しい企業に入社しても、自分が想像して...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
【最近想うこと】 真ん中の自信（２）
☆☆-------------------------------------------- 最近想う事（不定期） ※たまにアメブロで独り言をアップしていたのを コラムに連動させてみました。 -------------------------------------------☆ 数十年も前の日本の企業では ゼネラリストが評価を受けてきた 日本の会社では定...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
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