消費税アップのニュースは、どう考えても腑に落ちないです。 消費税の使い道は社会保障に使うとかなんとか言っています。 でも今のままでは足りない、ヤバいってことはなんとなく 感じとることはできるのですが、 この腑に落ちない原因は、 結局いくら足りなくて消費税なのか？が見えてこないからだと 思います。 要するに、またドンブリ勘定でやってるだけとしか思えないって ことだと思います。 消費税アップのニュ...（続きを読む）

寺野 裕子

（ファイナンシャルプランナー）

【コラム】傷病手当金 健康保険法により傷病手当金を受給できる場合があります。 傷病手当金の支給金額（非課税）は，労務不能1日につき，標準報酬日額の3分の2の金額が支給されます（平成19年改正により標準報酬日額の60％から引き上げられました。）。 傷病手当金の支給期間は，支給開始後最長1年6ケ月間（暦日）です。 第1回目の支給時期は，申請日から約6～8週間後です。  申請書...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

現地では日本の公的健康保険が使用できませんが、帰国後に医療費の請求が可能です。 医療費の7割部分が戻ります。但し、医療費の算定は国内の医療の点数になりますから、必ずしも実費の7割が戻るわけではありません。 医療費をお支払になったら、必ず受診した医療機関から「診断内容明細」と「領収書明細」を取得下さい。 帰国後、加入されている健康保険に請求する際に、和訳添付が必要になります。 請求期限は医療費の...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

２ヵ月以上継続して健康保険の被保険者になっていた人は、退職した日の翌日から20日以内に本人が申請することにより、２年間まで、引き続き被保険者でいることができます。 これを「任意継続被保険者」といいます。   任意継続被保険者の保険料は会社負担がなく、全額本人が払うことになります。 しかし、保険料計算の基になる標準報酬月額には上限があり、協会けんぽの平成23年度の上限は28万円ですので、国保...（続きを読む）

服部 明美

（社会保険労務士）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．今月のテーマ：がん保険の選び方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【がんにかかるリスク】 「現在、男性は2人に1人が、がんにかかると言われており、また死亡原因 のトップもがんです。」 そのように聞くと、がん保険の必要性は十分あるように思われますが、実 際に統計の内訳を見てみますと以下の...（続きを読む）

尾野 信輔

（不動産投資アドバイザー）

医療保険の最大の目的は「病気や怪我」になった際に、生活(家計)に負担を与えずに医療を受けられるというものです。 「安心して入院・病院通いが出来ます。」です。   では、通常加入する医療保険の契約内容を考えて見ましょう。 主契約では、疾病入院給付金が支払われます。支払額は、入院給付金日額×入院日数です。 入院日数に、60日、120日、180日などのタイプ別があります。 また、日帰り入院か...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

前回ご紹介した、所得税の配偶者控除の要件103万円以下、社会保険の要件130万円未満を働き方の上限とされている奥様が大勢いらっしゃいます。 理由は、この収入を超えると、社会保険料を支払い、税金を支払うと、ご夫婦の実質収入が減少してしまうためです。 国民年金は地方自治体ごとに料率が変わりますし、健康保険料も加入する保険で保険料も変ります。そして、ご主人の税率や税額も変わりますので、試算しなければ増...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

傷病手当金とは、ご加入している健康保険から支給される給付金のひとつです。 病気やケガで仕事が出来なくなった場合などに、その間の生活保障をしてくれる制度です。 病院に入院した場合のリスクに備えて加入する「医療保険」的役割を持っていると言えます。 ただし主に自営業者の加入する国民健康保険にはこの傷病手当金はありませんので、ご注意ください。 病気やケガのため仕事につけないこと。（いわゆる「労務不能...（続きを読む）

宮下 達裕

（保険アドバイザー）

こんばんは。医業経営コンサルタント 原聡彦（はらとしひこ）です。 本日は平成２３年１月より小規模事業共済制度改正となった加入対象範囲の拡大「共同経営者」の要件についてお伝えします。 １．加入対象範囲の拡大（「共同経営者」の加入） 個人開業医の専従者給与を支給されている院長夫人も共同経営者となる要件を満たせば加入できます。 ２．共同経営者の加入申し込みに際して確認する項目および証明書類 共同...（続きを読む）

原 聡彦

（経営コンサルタント）

　最近の医療保険のＣＭ等では「入院したら1日あたり20,100円の自己負担が発生」という謳い文句をよく見かける。この20,100円という数字は生命保険文化センターの「生活保障に関する調査」（平成19年度）によるもので、多くの医療保険のパンフレットなども記載されている。しかし、実はこの20,100円という数字には高額療養費による払い戻し金が含まれておらず、そのため病気やケガをした時にかかる実際の自己...（続きを読む）

久保 逸郎

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーが天職！　ＢＹＳプランニングの釜口です。 予想もしないような大きな病気やケガをした場合、医療費が高額になることに対して不安に感じる方もいらっしゃるでしょう。 今回のコラムでは健康保険などの公的医療保険制度はどこまでカバーしているのか？ その点を詳しくお伝えしていきます。 まずは、公的医療保険制度の運営主体は、 ・会社員やその家族：健康保険 ...（続きを読む）

釜口 博

（ファイナンシャルプランナー）

前回に、シュミレーションを行う上でポイントとなる、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の活用プロセスをお話いたしました。 事前準備として、対象者の実際の年金額の把握（社会保険事務所にて）、６０歳到達時の賃金額の把握ができましたら、後は賃金額をいくつか設定（減額）して計算します。 最終的な本人の収入合計が、６０歳時と比べてどのくらいの割合（例６割〜７割）にするのかを決めておくとスムーズに進みます...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

天引される保険料で一番高い額のものが厚生年金保険料です。 ●保険料 現在の保険料率は標準報酬月額の15.35％となり、会社と本人と折半に なりますので、本人負担の率は7.675%となります。 標準報酬（月給＋通勤交通費1ヶ月分のイメージ）が30万なら、23,025円 となります。 この保険料率は平成29年まで毎年0.354％ずつ上がっていく予定で、 平成29...（続きを読む）

山宮 達也

（ファイナンシャルプランナー）

今回は育児休業法(現行）の概要をまとめてみました。 育児・介護休業法による育児休業 1.1歳未満の子を養育する労働者は、事業主に対して育児休業を申出ることができ、この申出は男性、女性どちらでもできます（なお、女性労働者の産前6週間・産後8週間の休業は労働基準法によって保障されています）。 2.1歳から1歳6ヶ月に達するまでの子を養育する労働者は、その子について保育所への...（続きを読む）

本田 和盛

（経営コンサルタント）

生命保険　見直し　 生命保険　見直し　健康保険　傷病手当金 傷病手当金てご存じでしょうか？ 健康保険から支給される給付金の１つです。 病気やケガでお仕事に従事できなくなった場合に支給される給付金です！！ 要件は下記のとおり ・病気やケガで就労不能の状態であること ・療養に為に４日の以上欠勤 ・４日目以降にお給料が支給されていない ...（続きを読む）

森 和彦

（ファイナンシャルプランナー）

　ファイナンシャル・プランナーが天職！のＢＹＳプランニングの釜口です。 　今回のコラムは社会保険料削減の方法です。 　物価が知らないうちにどんどんあがり、知らないうちに財布からお金がなくなって 　しまう最近、なにか抜本的な節約方法はないかということで、年収が750万円以上の 　の方には是非知っていただきたい方法がありますのでご紹介します。 　　 　年収がおおむね...（続きを読む）

釜口 博

（ファイナンシャルプランナー）

入院や手術をした時の為に、医療保険に加入するのですが、その時に１日いくら必要なのかということを考えますよね。 民間の医療保険のパンフレットには、入院した時の医療費負担の高さが強調されています。 しかし、高額療養費制度というものがあり、入院や長期療養などで、医療費の自己負担額が、１ヶ月に一定額を超えると、超過分が変換される制度があるのです。 実際この制度をご存じない方も少なくありま...（続きを読む）

宮里 恵

（ファイナンシャルプランナー）

■　在職老齢年金の具体的計算方法 漠然と算定式を見ても、イメージが湧きませんので、具体例でみていきましょう。 ほとんどのケースは、表の網掛け部分だと考えられます。これを押さえておきましょう。 【在職老齢年金の計算例】 条件（例）昭和２２年４月２０日生まれの男性　 年金額　　　　１，２００，０００円　 ６０歳時点の賃金　４００，０００円 ６０歳以後の賃金　２...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

生命保険　必要補償額　２ この金額（１〜５の合計金額１７，２５０万円）から 遺族の収入と''貯蓄''を引けばいいわけです。 では遺族の収入とはなにか？ 遺族年金等々です。 ここは計算のしようがありません。 社会保険事務所に電話して 平均標準報酬月額を伝えて問い合わせすれば概算は教えてくれます。 仮にの話で進めますが。。...（続きを読む）

森 和彦

（ファイナンシャルプランナー）

　老後の大切な生活の糧である老齢厚生年金を理解するポイントは、「特別支給の老齢厚生年金（特労厚）」と「２階建て方式」であるという点です。 　一般的に、老齢厚生年金は６０歳から支給が開始されるものとして広く認識されていますが、本来は６５歳からであって、６０歳から６４歳までの間に支給される年金はあくまでも「特老厚」なのです。 　そのカラクリは、１９８６年に行われた年金制度の大改正に...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）

　平成12年4月に介護保険制度が創設され、給与から新たに「介護保険料」が控除されることになりましたが、すべてのサラリーマンから天引きされるものではありません。 　介護保険の被保険者は、第一号被保険者と第二号被保険者の２種類に区分されています。 　第一号被保険者は65歳以上の人で、住所地の市区町村が保険料を徴収することになっており、主に老齢年金からあらかじめ控除されます。 ...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）

　通勤手当とは、従業員が通勤するのに必要な費用の一部または全部を会社が負担するもので、福利厚生の観点から実に多くの企業で支給されています。 　支払方法としては、予め会社が定期券などを購入してから支給する現物給付や、通勤に必要な実費を支払う現金給付がありますが、毎月の給与と一緒に現金で支払っている会社が一般的です。 　通勤手当には通勤手段ごとに1ヵ月あたりの非課税限度額が所得税法...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）

２年以内に３歳未満の子がいる場合の離婚時年金分割お役立ち情報です。 3歳未満の子を養育する人の標準報酬月額を保護する特例（厚生年金保険法第26条の特例）という制度があります。 これは，３歳未満の子を養育する厚生年金の被保険者が、勤務時間の短縮等による賃金の減少によって標準報酬月額が低下した場合でも、届出をすることによって、子の生まれる前月の高い賃金で年金計算してもらえるという制...（続きを読む）

阿部 マリ

（行政書士）

（前コラムより続き） 【前提】 ● 対象世代　　　昭和22年4月2日〜昭和24年4月1日生まれ ● モデル年金額 （月額）　 　　・ 退職直後　　 　8万円 　（Q&A例を適用） 　　・ 64歳以降　　 23万円 　　・ 65歳以降　　 23万円 ＋α　　　 ● 退職直前（1年間）の賞与額　 120万円 （現役時代直近 [例] 夏・冬各60万円...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

【関連Q&A】 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1315 【テーマ】 そもそも従業員の給与に年俸制を採用するメリットはあるの？ 例えば、年間の給与額を 600万円 とし、月の平均所定労働日数を ''20日''、月の残業時間が ''30時間'' の（管理職等労働時間規制の適用が除外されるもの以外の）一般従業員の給...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）