プレゼンが得意な人にも、苦手な人にも、 改めて、ビジネスにおけるプレゼンの 位置付けをお話ししますね。 ではまず、ある調査結果をお伝えします。 国際教育研修機関American Management Association (AMA) によると、 今後ますますプレゼンスキルの重要性が増す、という結果が出ています。 2,115人の管理職および経営層に対して、 プレゼンを含めたコミュニケー...（続きを読む）

山田 進一

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 申込時は料金に少し躊躇しましたが、受講して大変良かったです。受講によって面接の目的についての誤った認識を正して頂いたことが最大の成果でした。 39歳男性　⇒　外資系コンサルから内定獲得し、転職に成功   ご相談の経緯 「職歴には自信をもっているが、面接がどうしても上手くゆかない」というご相談で JACCA面接塾（半日集中コース）の受講をおすすめしました。 面接対...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 転職・就職活動を行う際は自己分析を行うよう本に記載されておりますが、独力では不可能と感じていました。 37歳男性　⇒　転職ではなく、今の職場で昇格を目指すアクションプラン作成を完了   ご相談の経緯   「転職するか？今の会社に残るか？判断ができず、迷っています」という ご相談をお受けしましたので、 JACCAキャリアデザイン塾（半日集中コース）の受講をおすすめしました...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　藁にもすがる思いで、こちらの昇進昇格塾のコースを申込ましたが、受講して心底本当に良かったと思っています。 39歳男性　⇒　昇進試験に合格   ご相談の経緯 「社内の面接練習でダメ出しが続き自信を喪失してしまった」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾（フルコース）を受講された受講者様です。 管理職ポジションは、ごく一部の選ばれた方だけが手にできるポジションです...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

みなさん、こんにちは！ 今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第１７５回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。５００点レベルから６００点レベルに移行しましたので、若干難しくなりますが、毎回約３～５単語ずつご紹介しますので、毎日コツコツと一緒にがんばりましょう！ こちらの本を参考にさせていただいています：「TOEIC(R) TEST究極単語Basic 2200」（初中級の学習者にはお...（続きを読む）

伊東 なおみ

（英語講師）

【受講者感想】 充実した内容で、あっという間の４時間でした。 29歳女性　⇒　退職を先送りし、今の職場でもう少し続けるキャリア選択を決定   ご相談の経緯 「退職後どうしようかわからなくなってしまいました」というご事情で JACCAキャリアデザイン塾（半日集中コース）を受講されました。 過去3社のキャリア棚卸をマンツーマンで深めた結果、 受講者様だけがお持ちの経験や強みを ご自身の言...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

人生改造の専門家・下枝三知与です。 カウンセリングやコーチングでは「受容・承認」という技法があります。 「受容」とはただ個を認めるという意味ではなく、その人の存在そのものを受け入れることです。 「存在そのもの」大きすぎる言葉ですが、癒し業のあなたは心からそういう思いで相手に関わっていますか？ 学校、職場、家庭でも「受容・承認」がしてもらえずに、苦しんで...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

人生改造の専門家・下枝三知与です。 小さいころから「勉強しなさい、勉強しなさい」といわれて育つ人も多いですよね。 私はいまだに勉強しています(^^) 小さいころ、昔にしては珍しく中学受験を経験した私は(母親の意向で）、受験勉強が嫌で嫌で仕方なかったのです。 「大人になったら勉強しなくて済むからいいな～」とバカみたいなことを考えていましたが・・・ ...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

人生改造の専門家・下枝三知与です。 今日は、私のビジネス勉強会仲間の松元美紀子さんのブログをご紹介します。 松元さんはアメリカ大使館に勤めた経験がある、才女です。 私自身は若いころは英語を使う仕事をしていたのですが、使わなくなってからはさっぱり・・・ ですから、英語ができるだけでも尊敬してしまうのに・・・その上に交渉術までできちゃうんですから、スゴイ！！...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

Blog201311 今月（２０１３年１１月）は、労働法、著作権法、会社法、金融商品取引法、金融法、破産法、民法改正などに関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 労働法 ・労働裁判手続 ・裁判外の労働紛争解決手続（ADR） ・雇用均等法に基づく都道府県紛争調整委員会の調停手続 ・個別労働関係紛争解決促進法に基づく個別労働紛争の解決手続 ・労働関係...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

　ある会社の社長さんから、「管理職クラスが新人の若い社員のやる気を削いでしまう」というお話をうかがいました。聞けば、「そんなことやっても“どうせ”無駄だ」「そんなお客は“どうせ”契約に結びつかない」など、悟ったような話を訳知り顔で若い社員たちにするのだそうです。   　善意で解釈すれば「効率を考えている」ともいえますが、私はこの「どうせ・・・」という言葉が気になります。特に会社や仕事の場面で言...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

人生改造の専門家・下枝三知与です。 組織に入れば、それぞれのポジションが与えられて、「○○株式会社」という大きな歯車の中の「小さな歯車」となります。 「小さな歯車だから、少しくらい遅く動かしても大丈夫だろう・・・」 「どうせ大した仕事じゃないんだから、これくらいでいいか・・・」 こうした考えを一社員が持ったとしたら・・・どうなると思いますか？ 個々の歯車のひとつが...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

人生改造専門家・コミュニケーションカウンセラーの下枝三知与です。 起業家、個人事業主、フリーランスの共通の悩みといえば？ 「売れない悩み」でしょう・・・ 組織に属さず、一人で売り上げを伸ばすことは、それは簡単ではありません。 自分が「社長・管理職・経理・総務・営業・教育・管理・経理・事務」すべてやるのですから。 しかも最大の敵は・・・「孤独」ひと...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

【受講者感想】　コーチングの最中から強い熱意と公平な視点、誠意を感じ、自ら変わりたいという思いを呼び起されました。本当のプロフェッショナルに自分のキャリアをご相談できたこと心より感謝いたします。  32歳男性　⇒　転職の方向性について整理完了   ご相談の経緯   大手メーカーに勤める男性の方から、 「転職のための面接対策をしてほしい」とのご相談をお受けし、 初回キャリア相談でおめにか...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 この機会に、管理職にとって重要なこと、自己を活かすキャリアの考え方等、基本的な、しかし真に重要なことを一から学び直すことができました。面接対策を超えた自分のこれからのキャリア全般に渡って重要なことが得られたと感じています。 40歳男性　⇒　昇格試験に合格し、部長職に昇格   ご相談の経緯 業界トップ企業の課長職の方から、 「昨年失敗した上級管理職への昇進面接を必...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 リストラの対象になってしまう可能性が大きい事などを”ズバッ”と指摘され、ハッと我に返り、いろんな事を見直すきっかけとなり、とても良かったです。 50歳男性　⇒　リストラ対象になる可能性に気づき、今の職場で働き続ける計画を整理   ご相談の経緯   「仕事にやりがいが見い出せない。」という理由で JACCAキャリアデザイン塾を受講されました。 直近のキャリア棚卸を深めてゆ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

試用期間中の従業員に問題があるとき 　 １　試用期間の法的性質 （１）最高裁昭和48年12月12日大法廷判決、民集第27巻11号1536頁、三菱樹脂事件 一、企業が特定の思想、信条を有する労働者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。 二、労働基準法３条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。 三、労働者を雇い入れようとする企業が、その採否...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

【JACCA日本キャリア・コーチング協会】 ５周年のご挨拶   ５周年の御礼 JACCA日本キャリア・コーチング協会は、 本日2013年10月1日でサービス開始から5周年を おかげさまで迎えることができました。 これまでにご支援を頂戴した、あるいはご支援させて頂いた すべての皆様に心より御礼申し上げます。 これまでに1,000名を超える働く個人のキャリアアップを マンツーマン（個別指...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

お読みくださり、ありがとうございます。 キャリア・コンサルタントのクロイワ正一です。 看護管理職さまのための専門誌 『月刊ナースマネージャー』（日総研出版）の9月号より クロイワ正一の新連載が始まりました。 　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓ http://www.nissoken.com/jyohoshi/nm/contents/81.html 記事のタイトルは、以下のとおりです。 「レ...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアカウンセラー）

1-classさんの投稿したなう この記事は表示できません: この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が含まれている可能性がある為アクセスすることができません。 http://t.co/YGuvOs1ew49/9 8:30 営業は、業種が絞られている場合は、エリアを拡大し、業種を問わない場合は、エリアを狭めて営業する。営業戦略の基本ですが、業種を問わないのに、...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

昨朝、2020年オリンピック開催地が東京に決定しました。 招致活動含めて賛否両論ある、加えて開催に向けた課題などもあるのは確かですが、開催による外貨獲得や新規設備投資、老朽化したインフラ改修などの経済的効果の他、スポーツによるモチベーション向上など多くのプラス材料が今後少なくとも７年間にあるということは紛れもない事実でしょう。 これだけのプラス効果、特にモチベーションが長期間続くこ...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

４．経過措置により労使協定で定める基準の内容 ・経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準とは 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものである。 　ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

　「自分の食いぶちくらい自分で稼げ！」というハッパのかけ方をする社長さんや管理職っていますよね。すこぶる正論だとは思うのですが、もし私が社員としてこう言われたとしたら、たぶん確実に言い返したと思います。「だったら独立して自分でやりますよ！」って・・・。   　会社に入る、組織に属するということは、自己判断や自分の裁量の一定部分、要は自立心の一部を会社に提供するのと引き換えに、一定の生活安定や報...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　日本の大手商社が、深夜残業を禁止して、早朝手当てを増額する制度を導入し、朝食も無償で提供するというニュースを目にしました。午前5時～午前9時間までの時間外手当ての割増しを、従来の25％から50％に引き上げるというもので、対象は管理職を含めた国内の正社員全員です。今回の制度は半年ほどの時限的なもののようですが、期限を決めて検証し、うまくいっていれば正式に導入されるようです。 　この制度は、夜型の...（続きを読む）

徐 大兼

（鍼灸師）

【受講者感想】 今まで一つ一つの仕事を頑張って来たという自負はあったが、いざ職務経歴書を書いてみるとまとめる事が出来ず、悩んでいたが、自己アピールとなる工夫や成果に繋がる形で言葉にした事で、自分が自信を持ってアピール出来る事柄が明確になり、目の前の霧が晴れた感じがした。 30歳女性　⇒　事務職への転職に成功   ご相談の経緯   「3月末に会社都合で退職となってしまい、いち早く 再就職...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）