「応募」を含むコラム・事例
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転職希望者が 増える時期
年間で 求人広告が増える時期です。様々な企業が、中途採用の募集を 広告費を払ってでも 始める時期です。それは転職希望者＝応募者が増える時期だから でもあります。10月は 応募者が増える時期です。求人予定のある企業様は積極的にうってでやすい時期でもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
四周年記念で、月会費、お見合い料金無料キャンペーン！
おはようございます。 東京・青山の結婚相談所マリーミー 代表、婚活評論家 植草美幸 です。 アパレル出身の私が、結婚相談業を初めて早四年目を迎えました。 そもそもは、人材派遣業、紹介業、企業セミナー等の セールスコンサル会社を、15年経営していました。 そして結婚相談業界に参入した時は、 年配の長年やっていらっしゃるベテラン仲人さんが、 個人事業主として運営されている比率が...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
クリエイティブ職での作品持参のとき
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 求人案件としては 少ないのに人気があるクリエイティブ職。応募時や面接時に作品持参という場合がよくあります。応募者の方々は 作品の優劣で 決まるのかな とイメージされるようです。ところが、採用担当者は作品など、時間さえかければいくらでもクオリティを上げることが可能であると 考えます。問題は そのクオリティの作品を 何分で完成させたの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
なぜか消極的な企業をいつも信じる
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 なかなか、採用や内定に至らない方からいろいろお話を聞かせていただけたりします。ほとんど求人広告などせず 人の募集も年に１回だけ 数年に１回だけ という企業に魅力を感じるようです。一旦、応募すると面接 二次面接、筆記テスト 最終面接や役員面接 などなどなかなか 答えのでないような採用方式の企業を、信用し魅力を感じるようです。採用に ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【コンテスト情報】「金の卵発掘プロジェクト2012」受付スタート
雑誌「経済界」を発行している株式会社経済界が主催する
ビジネスプランコンテスト「金の卵発掘プロジェクト2012」の募集が開始。
対象は、2013年12月末日までに日本で起業する予定の方や、2007年4月1日以降に日本で設立している法人です。
入賞すると以下の賞金・特典があります。
（1）グランプリ1名に事業資金として100万円授与
（2）販路の紹介・広報・人材紹介・セミナー案...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
なぜか積極的な企業をいつも疑う
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 なかなか 内定や採用、最終選考や二次選考にいけない方がおられます。今までの 活動での経験を教えて頂くと応募企業探しの段階では 毎回、毎週 広告を出して募集している企業を 敬遠します。きっと 人がすぐ辞める会社だから…と。例えば 面接を受けて、即 採用 と返事がくるようだと 怪しい…と敬遠します。例えば 面接で 明日からこれますか？...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【東京サロン】育乳アカデミー１１月生募集！
CECIL東京サロンよりお知らせですバストアップの為の基礎知識をしっかりと教えて欲しいとのリクエストが多いので育乳アカデミーをCECIL東京サロンにて開催します 育乳アカデミーの教材が新DVDの『美乳革命』となります 今回は１１月生の募集です 場所…CECIL 東京サロン募集人数…５名様（２名様以上で開講）費用…全３回・５２，５００円 （教材費込み）教材…新DVD『美乳革命』、バストケアクリー...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
応募の電話で 電話番号
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。ネットが中心とはいえ、電話での応募受付の会社もまだまだあります。また、電話での応募の方がスムーズにいく場合も多々あります。応募の電話をしたとき 最後に「念のため わたくしの連絡先お伝えさせていただいてよろしいでしょうか」と 自ら 伝える 応募者の方には 信頼と好感度が アップします。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
必ず他の人も応募している
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 転職活動されている方、就職活動で回られている方、何社も受けておられると、いつの間にか自分だけが 応募し 自分だけが合否の判断を受けているかのような錯覚に陥る傾向にあるようです。ほとんど、どの企業でも必ず 自分以外の誰かも応募しています。採用されれば、他の人を蹴散らしいるわけで不採用のときは、他にも不採用になった方が 多くおられると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
なかなか 内定が出ない人の共通点 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。就職でも転職でも なかなか採用や内定の出ない方の 共通点があるように思います。誰もが いきたいなー と感じる企業 ばかり 探している方、応募する方は応募する企業 応募する企業 全部 応募者は多く競争率が高いわけですからそりゃ なかなか むつかしくなります。事務系職 職種 正社員は 難しいにきまっています。 美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
しなやかさで幸せを撒くヒト
彼女は、決して強くは無い。 彼女は、人並み以上にしなやかだった。 昨日、彼女は青年海外協力隊の一員として中南米のホンジュラスに旅立った。 二十歳の時、青年海外協力隊と出会った。参加すると決めた。 協力隊に行くため音楽教師の道を選んだ。 協力隊にいつでも行けるよう正教員の道は選ばなかった。 3年目に選ばれた。 国を背負い皇太子殿下に拝謁した。 出発直前でトラブル・・...（続きを読む）
- 中川 淳一郎
- （経営コンサルタント）
「おもてなし経営企業選」の募集スタート
経済産業省で、「おもてなし経営企業選」の企業募集がスタートしました。 この取組では、地域・顧客密着型の経営を行い、価格競争に陥ることなく 差別化・高付加価値化を実現する「おもてなし経営」（１．従業員の意欲 と能力を最大限に引き出し、２．地域・社会との関わりを大切にしながら、 ３．顧客に対して高付加価値・差別化サービスを提供する経営）の普及を図る ため、「おもてなし経営」を実践する企業の経...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
転職の手帖10：面接で戦術的に情報を収集・分析する 2
今回は前回の続きで、面接官別に、どのようなことにフォーカスして情報収集すればよいかについて説明します。あくまでも目安ですが、以下を参考に考えてください。 該当部門のマネージャー/同僚との面接： 該当部門のマネージャー、つまり入社したら上司になる方との面接機会は、必ずありますね。場合によっては、同僚になる方々との面接も考えられます。入社したら上司・同僚になる方々は、あなたが即戦力になり得るスキル...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
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日経Associe（アソシエ）に連載されている「店長図鑑」に自宅近くのスターバックスの店長が載っていました。
記事には、スターバックスに於ける素敵なお話しが、たくさん紹介されていました。
その中に、「面接の時に何を聞く？」と言う話がありました。
店長は、２つあると言いました。
ひ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
起業家表彰「Japan Venture Award 2013」募集スタート
「Japan Venture Awards 2013」は、新たな事業の創出や市場の開拓に挑戦する、高い志をもつベンチャー企業の経営者を称える表彰制度です。
受賞者には、経済産業大臣賞、中小企業庁長官賞などが贈呈されます。
◇募集対象：企業創設後、概ね15年以内であり、高い志を持ち、自立する中小企業等の経営者又は代表者
◇表彰の基準：
(1) 新規性・革新性
(2) 成長性・将来性 ...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
【助成金情報】新事業を考えている方に役立つ助成金
財）東京都中小企業振興公社より、
地域資源活用イノベーション創出助成金の募集がスタートしました。
申請書提出期間がたった５日間しかない助成金制度です。
ビジネスプランが採択されたら、対象経費の2分の1（上限800万円）が
助成されます。新事業を考えている方は、ぜひご検討ください。
新事業を考えている方が応募できる助成金で、
売り上げがある前の準備段階を、東京都...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
転職の手帖9：面接で戦術的に情報を収集・分析する 1
採用面接で求職者は、｢面接される側｣「質問される側」のある意味弱い、受身の立場の意識になりがちです。しかし、企業が複数の候補者から最適の人材を選別するように、あなたもその企業の方々から生の声を聴いて、自分にとってふさわしい職場なのか、自分がしたい仕事に携われる環境なのかを判断する貴重な機会です。ここでは、面接であなたが必要な情報をどう収集すればよいかについて説明します。 まずは、あなた自身が、そ...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
看護師不足でも書類選考は厳密に
「看護師が不足」とばかりに、応募してくる看護師に「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。 本日は「採用側」の目線で書き込みます。 え？ 事前に書類選考を行わないのでしょうか？ 職務経歴書は？ 書類選考を行わないのは応募する側に負担を与えず面倒がなくて親切？ そんなことはありません。 いままで何回も申し上げていますが、現在医...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師の応募書類の書き方
看護師の転職活動では履歴書のみで採用が決まるケースが多いようですが 「書類作成なんてメンドくさいな、書類選考のない病院がないかな」なんて思わないでください。 採用選考を行うのに書類選考→面接のプロセスは募集側・応募側双方にメリットがあります。 それを放棄した医療機関に”潜り込んだ”としても、早い機会に次の転職先を探すことになるかもしれません。 今回転職を考えなくても、いままでの自身の経験...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師専門人材紹介会社を使うメリット「非公開求人・募集」
看護師専門人材紹介会社を使うメリットを考えてみました。 まず ≪早い！≫ 病院が人材を採用するときに求人媒体を使うと「事前打ち合わせ・原稿作成・版下校正・掲載日調整」と、初回問い合わせから実際に掲載されるまで、相当数の期間が必要になります。 人材紹介会社を活用すると、早ければ当日のうちに「こういう人がすでに登録している」と推薦してくれることがあります。 もちろん本人の承諾を得ます。 ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師の面接、合否は最初の5分で決まってしまう
各病院の面接官にお聞きしますと、最初の5分で合否は決めてしまうという意見がほとんどです。 こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 残りの時間は、その検証のためにいろいろ話したり、聞いたりしているとのことです。 それでは、なにをもって決めているのかというと、第一印象だそうです。 第一印象は、理論でなく「一緒に仕事をしたい」「友人になれるか」という感覚だそうです。 ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
オンライン英会話講師募集と事業説明会のお知らせ
■■英会話家庭教師のオンライン版がスタートします■■ 当社は2003年1月オープン以来、多くの先生方を一般家庭に派遣させて頂いてきましたが、マッチングをする過程でどうしてもネックになってくるのが「地理的」問題です。 家庭教師の先生をご紹介する業務では、どんなに素晴らしい先生であっても、その先生がお住まいの地区には生徒さんが全くいなかったり、また、先生がご多忙で限られた時間しか指導が出来...（続きを読む）
- 石田 さおり
- （英語講師）
面接で 一番大切なのは
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人事の担当者や採用担当者の方は、一人の人材を採用するのに、複数の方を面接されます。多数応募のある場合は、その分多くの方の中から 選んでいくことになります。面接であれば、わずか10分や15分で判断していかねばならないことも多々あります。そんな状況なのだ ということが分かれば 何が重要なのか 大切なのか がわかってきます。「第一...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖8：面接で戦術的に自分をプレゼンする
履歴書や職務経歴書など必要書類を整え応募すると、まずは書類審査があります。人事担当、該当部門などにそれらの書類は回り、審査には概ね1週間くらいかかるでしょう。書類選考が通ったらいよいよ面接です。 面接の際にご自身をどのように伝えればよいのかは、ホームページのキャリア形成・転職研究室の「面接で自分の即戦力性を語る」にありますので、合わせてご覧ください。ここでは、二次、三次と進む面接をより戦術的に進...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
企業選びで 休みの多さが重要なら
転職先、就職先の企業選びでは、人それぞれの状況によって大切なもの、が違ってきます。何より休みや休暇が重要な人は休みの多い会社選び ということになります。しかし、休みなど求人広告や情報でしっかりと提示されてあるものです。それでも信じられない方も多いように感じます。信じられないくせに希望を持つからややこしくなるのだと思います。なので、そうならないようには。 提示されている条件で希望の休暇や休みがあると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
原発世論調査にみる安易調査のリスク
政府が実施している討論型世論調査で、2030年の原発依存比率を０％とする国民が４６％を占めるという結果が出された。加えて予備調査の段階よりも、調査を進めるにつれてその比率が上がったという。 政府が落とし所として捉えていた依存度15％の約3倍という結果であり、国民の半数近くが原発依存を完全否定したと言えます。 その他にも全国１１都市で行われた意見聴取会では応募者の7割が、そしてメー...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
やっぱり悩む フリーターから就職を決めた理由
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の時に就職することなく、フリーターとしてアルバイトで来た場合から就職をするときの理由 「新卒時は就職されず、アルバイトされていたのはなぜ？」新卒の就職活動期は、自分の実力もわからず高望みばかりをしてしまい夏まで一社も内定を頂くことができませんでした。その後、学生時代からのアルバイト先にてアルバイトを続け卒業後もフ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募条件は「セクシーであること」なんだそうです。
採用の際、企業側は何を重視するのでしょうか？ 一般的な企業であれば「その人が積みあげた経験を自社でどう生かせるか、どう利益に貢献できるか」でしょうか。 若い年齢であれば「積みあげた経験」よりも「自社に必要なスキルを吸収し実践してくれるポテンシャル」でしょうか 私は移動中はiPhoneのニュースリーダーを利用して、いろんな情報を読んでます。 （だから電波の届かない地下鉄ってキライです） 先日...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
第8回 会計に特化した人材派遣会社のWebサイト 成功事例
楽天ビジネスで引き合いをいただき受注 CGIで、CMSをオリジナルに開発して対応。 仕事の新規案件を登録可能 案件毎に応募登録も対応 案件は、カテゴリーで管理して、応募フォームはスキルシートてきな内容も投稿できるようにしている。 http://www.keiri.co.jp/ 2004年作成しているが、今現在見てもそれほど見劣りしないサイトと判断しております。 ただし、最初の2年ぐら...（続きを読む）
- 三井 博康
- （Webプロデューサー）
面接では徹底的に人柄をチェックされる
看護師に限らず、面接では徹底的に応募者の人柄をチェックします。 書店の「就職・転職」のコーナーに置かれる就職活動本などは、やや大企業向けの内容になっていたりします。 しかし日本全体の企業数の99.7％、雇用でいうと約7割を占めているのが中小企業といわれています。 大手企業では「その人の積んだ経験が組織にどのように生かされるか」の観点で評価されますが、日本のほとんどを占める中小企業では、...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
平成24年度住宅のゼロ・エネルギー化推進事業に採択
当社で応募していた平成24年度の「住宅のゼロ・エネルギー化推進事業の補助金申請」に採択されました。
今年6月、国土交通省に
「ヨシダクラフト ゼロエネハウス」という事業名で申請を出して
先日、採択通知が届きました。
当社のｾﾞﾛｴﾈ仕様が、国に認められたということになります。
国土交通省の報道発表によると
応募事業者数（応募戸数）は、2,701事業...（続きを読む）
- 吉田 武志
- （建築家）
看護師の転職理由：お給料が低かった
転職理由に「お給料が低かった」をあげる方がいます。 では「低い」と判断する基準はどこにあるのでしょうか？ 面接では「能力がないからこそ結果として低いのではないか」と思われてしまうかもしれません。 「お金のタメだけに働いている」と思われるかも知れません。 「賃金が低い」という理由は、現実に、いまもらっている給与が世間相場からみて相当に低いという水準にある場合なら、正当な理由として納得してもらえ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
【最強ビジネスモデル】インターンからの感想。
【最強ビジネスモデル】 2012.08.15 No.0439 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我が社へ、 某大学からインターンの応募があった。 実はインターンシップ制度を取り入れて欲しいという 有り難いお誘いがあり、その募集要項に私は、 かなり強気な文章を書いた。 「起業に本気の人だけ募集。 もし、就活などする予定があるのなら 全く役に立たない。害にすらな...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
中小企業は 新卒採用これからが本番
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。2013年の新卒採用活動、大手企業などはすべて終了だと思います。が今年も、中小企業などはこれからが本番です。やっと、本当に来てくれる方が応募してくれる と考えています。8月以降の合同企業説明会に参画している企業などは、本気度はすごく高いです。なのでここから 学生さんは内定もでやすくなっていくと思います。もちろん当社も やっと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖7：戦術的に応募する
求人案件に応募する際の考えかた、方針は人によりさまざまですし、その方の性格やおかれている状況、採用の確度によって、適する進めかたは異なります。候補が1社のみでしたらあまり悩まずに済みますが、複数ある場合、どのタイミングでどの案件に応募するか、悩みは尽きません。まずは人材紹介業のコンサルタント時代、私がしていたやり方から説明します。 キャンディデイト（求人企業に紹介する候補者）にお会いして、可能性...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
看護師専門人材紹介会社は活用しないと損
こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 「転職を考える場合、直接応募と人材紹介会社を経由するのと、どちらが有利でしょうか？」という質問を戴きました。 結論から言いますと「人材紹介会社を徹底的に利用しなさい」と申し上げたく思います。 人材紹介会社は病院から入職した方の年収相応から手数料を戴きます。 病院では直接応募してくれたら、この手数料が不要の為ハードルがあがるの...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
静岡の森町に12番目のインストラクターが誕生♪
先週の土曜日、新たな気功美容インストラクターが誕生しました！
静岡から半年かけて通って頂いて、ようやく気功美容マスター講座の研修も終えてインストラクターとなりましたリリバリさんです。
ご本人の希望で後ろ向きです(笑)
松井さんの代理で私が認定証をお渡し致しました。
リリバリさんは学んだことをすぐに実践するタイプで、すでに腰痛コース、婦人科系コース、上半身集...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
採用担当は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
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