「人材」を含むコラム・事例
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Q&A：人材紹介会社って複数登録した方が良いですか？
人材紹介会社のバナー広告が目立つなか 「結局、自分にとってはどこが良いのかわからない。複数登録しても構わないのか？」という質問を戴きました。 はい、複数登録しても構いません。 というか「複数登録し比較検討してみてください」と積極的に推奨いたします。 人材紹介会社自体の良し悪しというより「自分にとっての良し悪し」を比較して欲しいんです。 現在看護師専門人材紹介会社や求人サイトが乱立してい...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
強みを活かすと言うこと
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「強みを活かそう」とよく言われます。
でも、イマイチはっきりとした意味が理解されていないように思うのです。
「強み」とは「苦痛を感じず無意識で継続できるチカラ」と言われます。
「得意な事」「上手な事」「好きな事」とは、少し違うと言われます。
もちろん、そうである事もあ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
どんな人が欲しいですか と尋ねると 2
今まで、何千社もの企業のトップの方々にお話を聞かせていただいています。 求人広告をしていただけるとき、人材紹介で求人案件を頂くとき など スキルやキャリアを別途して 「どんな人が欲しいですか」 と尋ねますと ほとんど 80％以上のトップの方々が 「明るく 元気で 素直な方！」 と おっしゃられます。そして、その次に それ以外では どうですか？と尋ねますと「まじめな方」とおっしゃられま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
フェアな店長評価がやる気と業績に直結する
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先日、MS&Consulting社様主催の、SPC経営研究会のセミナーで、お話しをさせて頂きました。
出席者は、飲食、サービス、小売店の経営者、人事担当者、採用担当者、営業部長など、そうそうたる面々です。
ですので、超ポジティブ＆超熱心！
私は、受講者の「学び」の姿勢の高さに...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
置かれた環境の中でどうがんばるか
看護師の転職理由にネガティブな理由があります。 慢性的な人材不足からくる超過勤務からくる定着率の悪化からくる慢性的な人材不足からくる....と悪循環が止まりません。 ある一般企業の採用基準が「他責禁止」 環境のせいにしたら何の問題解決にもならない。 「社長が＊＊だから」「部下が＊＊だから」「経済環境が＊＊だから」 とか他に責任を擦り付けるなんて持ってものほか。 改善なども誰かのせいにし...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
既存顧客がイラッとする新規客への値下げサービス
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「始めてのお客様！ご利用金額半額！」
新規客の獲得は、重要な成長戦略のひとつです。
しかし、私は、こう言った新規客だけを満足させるサービスに、イラッとしてしまいます。
新規客だけ得するのはどうも釈然としません。
既存客も満足させて欲しいのです。
携帯電話も、各キャ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
キッチンが追いつかないと全てが狂うのがレストラン
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ある居酒屋さんでのお話し。
夕方5時に11人で入店。
ビールやらハイボールやら、食べ物も大量に注文。
まだ5時なので、客席は半分くらいな感じ。
でも、既にビールの到着に時間が掛かっておりました・・・・
「あら？これはやばいかな？」そう感じた私。
その懸念は、時間...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ヤングなでしこの強さに見るバックキャスティング思考
やりましたね、ヤングなでしこ！！ U-２０女子ワールドカップ（W杯）で これまでベスト8どまりだった日本は、 対韓国戦で勝って初のベスト４以上が確定しました。 今回、ヤングなでしこたちは 超攻撃型サッカーを展開し、 グループステージでも３戦10得点と 圧倒的な得点力をみせつけてきました。 そして昨夜、MF柴田は人生初１試合２得点をあげ、 同じくMFの田中は４試合連続ゴールを決め...（続きを読む）
- 和久井 海十
- （ITコンサルタント）
【8/31書評】マネジメント革命 -「燃える集団」をつくる日本式…
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
マネジメント革命 -「燃える集団」をつくる日本式「徳」の経営 (講談社プラスアルファ文庫)■----------------------------------------------------
私の5段階評価 ★★★★☆ ４
マネジメントで、後ろ姿を見せるような形よりも
支援型、サーバントであったり...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
どんな人が欲しいですか と尋ねると
今まで、何千社もの企業のトップの方々にお話を聞かせていただいています。求人広告をしていただけるとき、人材紹介で求人案件を頂くとき などスキルやキャリアを別途して「どんな人が欲しいですか」と尋ねますとほとんど 80％以上のトップの方々が「明るく 元気で 素直な方！」と おっしゃられます。 もちろん 技術職や現場職、事務職などのの募集企業も もちろん含まれています。娘の結婚相手 息子の結婚相手は基本ど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
10月開講 求職者支援訓練のご案内【接客・販売・色彩総合科】
BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ●...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
【コンサルセールスで持つべき視点は？】
こんにちは＾＾
考動型営業育成トレーナーの竹内です。
コンサルティング営業について
今日は少しご紹介しますね。
コンサルティングセールスの前提として、
営業マンではなく、ファシリテーター役に徹することです。
かつ、医師のように、自分の腕に自信をもち、問題を総合的に判断した上で、
処方をしていく。
そもそも、コンサルティングというのは、相談、といった意味で...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
面接で 一番大切なのは
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人事の担当者や採用担当者の方は、一人の人材を採用するのに、複数の方を面接されます。多数応募のある場合は、その分多くの方の中から 選んでいくことになります。面接であれば、わずか10分や15分で判断していかねばならないことも多々あります。そんな状況なのだ ということが分かれば 何が重要なのか 大切なのか がわかってきます。「第一...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖8：面接で戦術的に自分をプレゼンする
履歴書や職務経歴書など必要書類を整え応募すると、まずは書類審査があります。人事担当、該当部門などにそれらの書類は回り、審査には概ね1週間くらいかかるでしょう。書類選考が通ったらいよいよ面接です。 面接の際にご自身をどのように伝えればよいのかは、ホームページのキャリア形成・転職研究室の「面接で自分の即戦力性を語る」にありますので、合わせてご覧ください。ここでは、二次、三次と進む面接をより戦術的に進...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
ゴールイメージを明確にする
先日第１回目を迎えた、ヴォイスコーチングですが、
私は、このヴォイスコーチングを受けるに当たって明確なゴールイメージがあります。
それは、
「１２０分の講演において、最後まで声が枯れず、語尾が小さくならず、はっきりと響く声を、聴講者の耳から心まで届ける事が出来るようになる」
と言うものです。
私は、ヴォイスコーチングを受けるに当たって、コーチとこのゴー...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「４０歳定年制」の時代がやってきた！
過日の日経新聞で、政府の国家戦略会議「フロンティア構想」の中において、 雇用流動化を目的とした「４０歳定年」について議論がなされたとの記事がありました。 この考えには個人的には大賛成です。 バブル世代の４０歳代の仕事に対するモチベーションの低下が叫ばれています。 ラインとして会社の中枢で活躍する人、同世代のライバル社員から遅れをとり、 また下から優秀な社員が成長し、社内で自らの立ち...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
仕事が最高に楽しいと言うこと
先日完成した私の名刺には、
「店長の可能性を引き出し、仕事が最高に楽しいと思える人材を育成します。」
と書いてあります。
確かに、苦しそうに仕事をしている「店長」がいます。
「楽しそう」ではないのです。
何故なんだろうか？その店長に聴いてみました。
「何をしたらいいのか解らない・・・」
と言う返事。
私は、これは「解らない・・・」というよ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
フィットネスジムトレーナーの相手軸思考
私は、かれこれもう1年半、通っているジムがあります。
もちろん身体を鍛えるという目的が一番のですが、このジム、トレーナー達が、感じ良いのです。
このジムは、マンツーマンで60分間トレーニングを行います。
６名いるトレーナーは、お客様それぞれの専属ではなく、ランダムに変わります。
昨日は、私が一番お気に入りのトレーナーでした。
私も人間、トレーナーも人間。多...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
レストラン呼び出しベルの苛立ち・・・
大阪梅田のあるレストランににランチを食べに行きました。
この店は、先日レストランフロアーの全面リニューアルに合わせて新規オープンした、チーズフォンデュのお店です。
味は悪くないし、価格もリーズナブル。接客そのものも感じは悪くない。
まあ、新人さんは、まだぎこちないですが、でも一生懸命さは伝わってきます。
でも、残念なことに、微妙な苛立ちを覚えるのです、それも...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ヴォイスコーチングで自分の声と向き合う
ヴォイスコーチングのお話しの続きです。
（たぶん、これシリーズになるな・・）
ちなみにヴォイストレーニングではなく、ヴォイスコーチングです。
いわゆる、コーチングでは、相手の中にある答えを引き出します。
そのプロセスとして、自分自身と向き合うように促す質問もします。
自分自身との向き合いは、セミナー講師としても重要な行動です。
お客様からお金を頂いて、...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
これまでに経験したことのないような大雨
「これまでに経験したことのないような大雨」
７月半ばの九州の熊本・大分の大雨について、気象庁はこのような表現を使っています。
この記録的な大雨に関する表現方法は、先月始まったばかりだそうです。
「５０年に一度」レベルを超えるような大雨の時に使われる表現方法だそうです。
気象庁が出す警報は、そもそも、住民が早めに安全を確保できるようにするためのものです。
国民の安...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
自己完結型営業：中小企業から日本一になった企業の中枢にいた…
色んな会社を見ると、営業と技術、サービスと客先対応が分かれているところが多い。
とくに、私の以前のＦＡ業界では、商品提案は営業の仕事。
技術的に難しい商談になると、技術と同行。
導入後の不具合になると、サービスが出てくる。
非常に不効率だ。
私は、よほどの事がない限り、自分でその対応をしてきた。
商品提案は、実際の使われている現場に立会い、周囲の環境を学び、アプリケーシ...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
ヴォイスコーチングで自分発見
私が、最初にヴォイストレーニングを受けようと思ったのは、昨年秋に、大阪の「セミナー講師デビュー☆プロジェクト」を受講している時に、私のプレゼン発表のフィードバックで「語尾が聞こえにくい」と指摘を受けたからでした。
会社員時代にも数多くのセミナーやプレゼンを行いましたが、そう言うフィードバックは受けたことがありませんでした。
解っていても、感じていても、言いにくい雰囲気があった...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
第8回 会計に特化した人材派遣会社のWebサイト 成功事例
楽天ビジネスで引き合いをいただき受注 CGIで、CMSをオリジナルに開発して対応。 仕事の新規案件を登録可能 案件毎に応募登録も対応 案件は、カテゴリーで管理して、応募フォームはスキルシートてきな内容も投稿できるようにしている。 http://www.keiri.co.jp/ 2004年作成しているが、今現在見てもそれほど見劣りしないサイトと判断しております。 ただし、最初の2年ぐら...（続きを読む）
- 三井 博康
- （Webプロデューサー）
新発想のデジタルサイネージ
浜松に「テテル」という一風変わったデジタルサイネージがあります。
デジタルサイネージとは、いわゆる電子看板です。
今までの看板は、文字かロゴか、解りやすくなってもせいぜい写真。
デジタルサイネージは、これが動画になり、さらにインターネット経由でそのコンテンツの差し替えも簡単に出来る、新時代のポスター看板です。
しかし、浜松にあるデジタルサイネージ「テテル」は、更に一...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ビジネス筋力の伸ばし方
私は、週に１回、コアコンディションニングと加圧トレーニングをやっています。
昨年２月から始めて、もう１年半になります。
吉祥寺のアルゴスポーツの素敵なトレーナーさん達に、やさしく厳しく指導をして頂いています。
目的は、もちろんビジネスコーチとしての健康管理。
そして「夏にＴシャツの似合う男」という（少しだけ）下心の混じった目標を持っています。
その為には、体重を落とす...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
相手の立場に立った下足番
靴の写真がトップにあるからと言って、靴屋さんの話ではありません。
今回は、相手軸のお話しです。
阪急電鉄・阪急百貨店・阪急東宝グループ（現・阪急阪神東宝グループ）の、創業者として知られる小林一三氏。
氏の有名な名言に
「下足番を命じられたら、日本一の下足番になってみろ。そうしたら、誰も君を下足番にしておかぬ。」
と言うのがあります。
では、日本一の下...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
眼鏡業界の新商品戦略
前回に引き続き、メガネのお話し。
眼鏡屋さんは、昔、目的来店が多かったが、最近は、機会来店が増えてきた。
それは、多店舗チェーンの出現、価格破壊、デザインの多様化・・・などによる眼鏡屋さんのビジネスモデル、ターゲットが大きく変化したから、と言うのが昨日のお話でした。
もうひとつ、「時代のニーズに応じた商品の開発」というのも眼鏡屋さんを大きく変えようとしているようだ！と言...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ソフト開発、保守会社 やや成功事例
2000年に弊社で作成したホームページを2006年にリニューアル ソフト開発会社と言うことで、弊社オリジナルTryCMSを導入 していただき案件情報の告知と人材の募集を行いました。 また、社内連絡用にもCMSを導入。ベッシック認証で、 社内の方だけがアクセスできるページを作成管理して、 情報共有いたしました。 現在も運用していただいております。 http://www.ewig.co.j...（続きを読む）
- 三井 博康
- （Webプロデューサー）
Q&A 人材紹介会社って複数登録した方が良いですか？
今回、いくつか「紹介会社の紹介」を始めたところ「結局、自分にとってはどこが良いのかわからない。複数登録しても構わないのか？」という質問を戴きました。 はい、複数登録しても構いません。 というか「複数登録し比較検討してみてください」と積極的に推奨いたします。 人材紹介会社自体の良し悪しというより「自分にとっての良し悪し」を比較して欲しいんです。 現在看護師専門人材紹介会社や求人サイトが...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
眼鏡業界の新ビジネスモデル
先日、眼鏡業界の方からお話を伺ってきましたので、今日は、その話題をひとつ。
私は小学校4年生の時から、４４年間近く、メガネのお世話になっています。
途中一時期、コンタクトレンズにしましたが、再びメガネッ子に戻ってきています。
昔、（私が子供の頃・・・）メガネは、そう頻繁に替えるものではありませんでした。
一人1個の時代が長かったように思います。
メガネを替える時...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
Q&A：人材紹介会社経由の短期退職
こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 本日は戴いた質問に対する回答を述べさせて戴きます。 質問： 8年ほど勤めた病院から12月に地域総合病院に転職しました。 その際に人材バンクに登録し、いろんな病院を探してもらって今の所に就職したのですが、実際に勤務してみると「勤務の時間帯にみあう通勤事情」や「院内の環境」「医師の横柄な態度」などなど（思いつくと「あれも・これも」となります...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
実は 第2新卒(既卒）も歓迎される
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。2013の新卒採用活動も、大手有名企業は終わっています。本気で新卒採用を考えている中小企業がコレから本番。そして、これらの中小企業は 新卒的であれば第二新卒といわれるカテゴリの人材も積極採用する企業も多くみえます。最近では 既卒3年以内は新卒 と扱うみたいなのも多いですが。企業側が有料の新卒合同説明会屋セミナーへの参画企業な...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
★☆マルチリンガルを目指して☆★
【マルチリンガルを目指して】
皆さんはマルチリンガルという言葉を聞いたことがありますか？
二種類以上の言語能力を持っている多言語話者のことをマルチリンガル、またはポリグロット と呼びます。そのうち、二種類の言語を扱う者をバイリンガル、三種類の者をトライリンガルと 呼んでいます。言語をどの程度まで扱えれば「多言語話者」と定義されるかは曖昧ではありま すが、マルチリンガルは、状況・話題・聞き手な...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
2013の新卒で 苦労されているなら 3
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。新卒採用に本気の中小企業が人材に期待して、いつまで新卒採用活動を行うのか？8月～11月ぐらいまで、企業は期待をもって採用にあたります。なので今からスタートなのです。暑い中、なりふり構わずがんばり年内内定をお互いが望んでいます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
★☆長期化する就職難☆★
【長期化する就職難】
就職活動が長期化・早期化したことで、大学側から産業界に対して「大学生が授業にも出ないで、就活ばかりやっている」という問題提起があり、近年採用活動について大きな変更が加えられることになりました。対象は大学３年生や大学院１年生。内容は、企業は大学３年生（大学院１年生）とは１２月まで接触してはならないというもの。学生には１２月まで学業に専念させ、１２月以降に初めて企業が就活...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
2013の新卒で 苦労されているなら 続き
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。2013年の新卒の就職活動はこれからがスタート。大手企業や有名企業の幻想、適性の幻想、したいことやらどうやらの幻想就職は 学校選びではないのです。食べるために働く。働き先の確保。まだまだ欲張っているなら大間違い欲張っている学生を どんな企業も内定したくありませんから。なんでもやります、休みもいりません、給料も安くて結構、私を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
2013の新卒で 苦労されているなら
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。昨年の12月ぐらいから大手や有名企業目指して、うまくいかなくて2月ぐらいから、ランク落としてみたり、大手子会社にしてみたりしてもうまくいかなくて4月ぐらいで、なんだかナーバスになりはじめてむいてるむいてないとか、適性がどうとか 本当にしたいことがどうとか考え出して、いろいろ回ってみるも、うまくいかなくてそらそうですよね、そん...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
4,862件中 3201～3250 件目
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