人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (19ページ目)

一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん　一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも　ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるなら広告は必要ないです。 一歩でも二歩でも他社より前へ進みたい　という 意欲が広告です。 広告に金をかければかけるほど 確実なのは...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか　気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと　というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何か新しい気づきや、提案が多ければ 客観的に見れる「良いパートナー」であ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり　採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告」であるだけに、「人事や採用のプロ」であることも必要です。 又 もうひとつは　幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることが　条件に...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） なぜならば　…。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定となります 一番無駄なのは ターゲットも緩めず、広告費用もなく、リスクをとらず 理想だけを追う となります。 では…ターゲットを緩めるというこ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　採用活動の中では、どんな企業でも「良い人に巡り合いたい」「優秀な人を採用したい」という気持ちで取り組んでいると思います。ごく自然な感情でしょう。   　ただ、人を採用しようとする中では、数十人の応募者に対して採用は数人というように、採用する人数以上の不採用者を出すことも多いと思います。しかし、この不採用になった応募者への対応に気をつかっている会社というのは、案外少ないように感じます。   ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

続き） なぜならば　…。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定となります 一番無駄なのは ターゲットも緩めず、広告費用もなく、リスクをとらず 理想だけを追う となります。 では…ターゲットを緩めるというこ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 情報の質　広告の質　ということになります。 求職者は、細かいコメントにも気がつきます。 例えば 勤務地が　電車では不便な会社などは 面接時マイカー可、や面接時バイク可　があるかないか大違いです。 応募のメッセージで 質問などお気軽にお問い合わせください　とある中で 営業電話はお断り　みたいなコメントがあると　それだけで キツイ会社にみられてしまったりもします。 そういう...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） ターゲットを打ち合わせし、客観的な視点から 求人マーケットに存在するのかどうかを　担当営業マンに教わることです。 その次に考えることは 求人マーケットでの　自社の競争力です。 自分ひとりだけ、一社だけが　人材を求めているわけでなく 他社、もちろん同業他社も求めています。 そして同業他社は、待遇がいいかもしれないし 広告にかなり力をいれているかもしれません。 競争に買って、...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 人事のご担当の方が　自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって　元気で明るい人　積極的で挑戦的な人が欲しい。 と　どこの企業も言われます。 その視点からスタートすることによって 広告のコンセプトが決定していきます。 とくに中途採用、転職希望者の場合 その逆の志向の方が　心を動かします。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） しかし、そんなことを提案する広告の営業なんていらない。 とおっしゃる担当の方も多くおられます。 それも間違い。 提案からスタートするのですから、 そこから打ち合わせ、ヒアリング、が始まります。 視点がそこから始まる広告と 会社視点から始まる広告では 最終的な内容は　大きく異なり 広告効果も圧倒的な差がでます。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「求人広告の悩み」  担当営業マンの選択　以外の　課題として 時期・状況による現実　があります。 「有効求人倍率」によりある程度 とりにくい状況なのか　とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば　かなり採りにくい状況となります。 また　時期。 10年以上前は　11月は応募者がこないとよくいわれていました。 しかし 最近は　まったくこの時期的状況があてはまらなくなっていま...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「求人広告の悩み」  求人広告を掲載する立場となれば どうせ出すなら、 「希望する人材にめぐり合いたい」 「たくさんの応募が欲しい、その中から選びたい」 というい思いがあります。 しかしながら　広告とは人材紹介でもなく、あくまで広告ですから まったく　効果のわからないものです。 応募ゼロ　も　普通にあるものです。 かたや、びっくりするほどたくさんの応募がある場合もあります。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

企業の新卒採用は今年は厳しくどこも苦労しておられるようです。募集企業が　例年になく多いように思います。また　昔のように新卒採用の敷居は高くなく比較的安く募集広告もできる状況でもあります。それだけにより　中小企業には厳しい状況になっています。この時期で　内定者ゼロ　も結構いいようです。そして8月はなにもできず9月からに期待することになります。2016年を検討し始める時期ですが2015年にかかりっきり...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「人手不足の実態に関するレポート」といいうのがリクルートワークス研究所が7月24日に発表したようです。 http://www.works-i.com/pdf/140724_hit.pdf勉強になります 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

日経新聞の記事で7割がパート・バイト不足とのこと特に小売り　外食がふそくしているとのことでした。まぁそもそも　バイト募集で一番多いのは小売りと外食ですし。バイトのコストが上昇すればバイトやパートでなくてもよくて社員として採用していくことになるとよく言われますがこの職種はそもそも社員で採用できないからバイト　パートであるともいえます。   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ここ数年でどんどん給料額の上がった職種があります。昔は薬剤師でした　もちろん今も高額です。今は　歯科衛生士。歯科衛生士の正社員　給料25万円でも普通。不動産屋さんの営業より高いのか！？それでも、求人しても人がこない。歯医者さんが増えたのが原因なのか　分業制が原因なのか。休みも多くて　残業もなくて　給料が25万ある　歯科衛生士。歯科医院にとって人当たりが良く　若い　歯科衛生士の女性は　歯科医院の集客...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

転勤の可能性の高い企業は不人気要因のひとつになります。それは小さい企業であればあるほど不利になります。大企業　知名度の高い企業、人気企業であれば　あるほど問題ではなくなります。転勤があってもいい企業に入りたいという意識がけっこうあるようです   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

人材募集には何より求人広告です。手っ取り早い　そして早い　なので便利だからです。また媒体を選ぶことにより欲しい人材だけに的を絞ることができます。ターゲット以外の人材から応募があっても仕方がないです。但し　コストがかかります。コストがかかってその対価はゼロの可能性があります。なので広告という特性を理解している企業だけの便利なツールなのだと思います。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人といえば正社員の中途　バイト　パート　地元　新卒　などなどと採用したい種類も多々あります。それは２０年前も同じ状況でした。紙媒体のころは今のようにこんなに多種多様な媒体はありませんでした。なので　人を募集する側は媒体選びで苦労することはあまりなくあれがくる　これこない　などの判断で選択できました。アンはくるがフロムエーはこない　ところがあったりフロムエーはくるがアンはこない　といいうところもあ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

とうとうバイトの人手不足で事業縮小などの記事が目についたりするようになりました。デフレ時代の成功モデルが崩壊などなど。ただ事業縮小してもやっていけるので縮小するだけのことなのだと理解しています。その事業のサービスをうけれるエンドユーザーが減るだけのこと。だと思います   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今年は新卒採用が難しいという状況の中インターンから採用を　みたいな情報をよく聞きます。インターンから新卒採用ができるのは人気企業だけだと実感しています。そもそも　2年　3年がインターンの主流　しかも単位を取るためでもあります。ただの職場体験です。期間も2週間。理想は4回生の　本気の就職志望のインターンの採用なんだと思いますが現実は、人気企業以外ほとんど　学生がわざわざ来てくれることはないと　実感し...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

新卒採用でコストのかからないのが各大学への求人学校のキャリアセンターに連絡し求人票とパンフレットを送れば完了です。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

これから新卒採用に取り組んでいこうという企業様の悩みとしてどうしていいかわからない。というのが結構あります。中途採用は、広告出して　応募があって　面接して　採用とどこもが手馴れていたりします。新卒採用は、取り組んだことがない企業が多くまた　なんとなくルールもありなかなか　中途採用に比べるとなかなか取り組みにくいようです。ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2016の新卒採用から 8月から選考開始というルールに変わる予定です。 実際は　説明会などは行えるので　その前から開催していくようですが それでも全く動きが読めないために 2015で　できるだけ採用しておこうという企業さんが 私の顧客様でも多いように思います。   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

いい人材を採用しやすいのは 新卒なのか、中途採用である転職者なのか？ 採用に熱心な企業は常に試行錯誤を繰り返しています。 単純に 同じ時期に大量採用しやすいのは「新卒」 いつでも採用できる可能性があるのが「転職」 といえます。 取り組みやすいのは「転職」 なんだか面倒なのが「新卒」 ともいえます。 いずれにしても　自社だけが採用するのではなく 常に競合他社が多くいるということ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）