人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (20ページ目)

有効求人倍率が1倍を超え 新卒採用が早まったり　採用したい企業が増えたり と状況が変わっていってます。 今、採用が難しいのではなく これから　もっと難しくなっていくということだと思います。 これから　採用しにくくなるからこそ 今、すでに以前より　難しくなっています。 それをわかっている企業は 今のうちにと考え　積極的に求人活動を 行っています。 実は　今のうちに なのだと思い...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

新卒採用も中途採用もバイト採用も すべての採用コストが上昇しています。 広告費も人件費も そして一番のコストである教育コストも。 求人という分野は不思議なもので 状況的に採用コストが上昇すればするほど採用できなくなっていくという反比例がおこります。 逆に1年以上前は採用コストを下げても下げても採用できるという反比例現象でした。 広告費や人件費などよりも 教育コストがこれからは一番か...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2015年卒の新卒採用状況ですが 実際にかなり早くスタートする企業がほとんどとなっています。 例年は後半（夏前）スタートの企業様が すべて　もうスタートさせることになっています、 各種の新卒説明会もいつもより早く完売しています。 当社も いつもより早くスタートしようと 説明会日程を決定していってます。   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビー...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　私のコンサルティング業務の一環として、いろいろな企業の採用面接をお手伝いする機会があります。   　面接での定番の質問で、「ご自分の長所短所は？」という問いがありますが、私がお手伝いする企業でそうやって聞いたとき、短所として「一つのことに集中しすぎて周りが見えなくなる」と答える人が、何かとても多いように感じます。 　今まで結構長い間採用面接に関わってきていますが、昔も今も変わらずにそんな印...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある学生さんとの面接でのやり取りです。   　「自分の長所は“人が嫌がることに進んで取り組むこと”です」 　「具体的にはどんな取り組みがありましたか？」 　「学校の○○説明会に、クラスの誰か一人が代表として発表しなければならないのですが、みんな嫌がってやりたがらなかったのを、自分も嫌だったけど引き受けました」   　自分の長所のアピールなのですが、この言い方や内容だと、相手の受け取り...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

求人広告をだしても人がこない だから　求人の頻度があがり 求人にかけるコストが上昇。 といっても　最近に比べて多少は上昇するのかもしれませんが 求人広告の単価は　圧倒的に下がっています かつての2から3割ぐらいの料金になっていますから 求人コストは下がっています。 十数年前は 一人採用するのに　40万、50万の広告を出すのが普通でした。     美容室・ヘアサロン検索サイト　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

美容室さんにとって　忙しい成人式。 成人式が終われば 大量に 転職意向のある　美容師さんが 転職活動をスタートします。 美容室さんにとっては それを事前に踏まえて いち早く スタートしておくことだと思います。 いい人材ほど 速い　と おっしゃるオーナーさんが多いように思います。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　企業の採用活動の現場にいると、「優秀な人を採用したい！」という言葉を必ず耳にします。どんな会社でも共通の想いということでしょう。 　経営者も管理者も採用担当の人たちも、みんなこの「優秀な人」をいかに自社に入社させるかということに一生懸命取り組んでいる訳ですが、こんな企業側の皆さんに「優秀な人ってどんな人ですか？」と尋ねると、意外にはっきり答えて頂けないことが多いものです。   　だいたい出...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

「じゃあ、いよいよ今日最後の質問ね。3日間お疲れ様でした。では、明日からもまた私たちと一緒に顔晴れそうですか？」 「はい！」 店長の面談最後の質問に、新人アルバイトＫさんは元気に答えました。 意外と思う方もおられるかも知れませんが、アルバイトを始めて３日以内に辞めてしまう人って多いのです。面接の時の意気込みはどこに行ったんだ？と思えるくらいテンションが急降下してしまうのです。 こ...（続きを読む）

松下 雅憲

（店長育成・販売促進ナビゲーター）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では　面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または　応募者が多い場合など　 一次選考にて　筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後　ぐらいに日時を設定します。 最初から　選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて　確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって　用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで　会社パンフとともに送付するだけで完了です。   ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。    続き） パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ　リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のと...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。   続き） 新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。  まずは　それを学ぶところか...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は　それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも　人材投資であることには違いがありません。 将来的な　成長を考えない企業には関係のない話となります...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してく...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 本来、広告というものは 金払ってでも掲載したい　ものだと思います。 より、いい効果が期待できるから 他よりも高い料金を支払い掲載する、掲載したいものだと思います。 それを 掲載したら　効果あがるのか？ 掲載したら人が採れるのか？ などと考え...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 例えば、美容師の求人などは 人気の場所、人気店　以外は　なかなか集まりません。 応募0人など当たり前。 人によって　売り上げが左右する世界でもあるので当たり前なのです。 応募0人だから　と人材が欲しいにも関わらず 募集広告も出さないお店は可能性...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告をだすも 応募が来ない、応募がない　となると 社員にかっこわるい。社員のロイヤリティもさがるのではないか ということがあります。 応募を左右する 人気職種　不人気職種　人気の場所、不人気の場所　待遇や給料 などなどの要因 そんなこと...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が少なくても いい人材が採用したい。 求人をする件数が減るので　競争が減り いい人材を採用できる確率が高くなる。 広告は、不確実なものであることが約束されているもの であるだけに 広告を出す作戦は　様々考えることができます。 「不確実...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）