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対人力・コミュニケーションスキル の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

対人力・コミュニケーションスキル に関する コラム 一覧

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学びを深めるということ。

なんらかの出来事に対して事が上手く運ばないとき、時としてそれを知識不足だからと一言で片づけてしまう。 情報があふれて吸収できないほどの情報化社会において、多少の検索技術があれば、不足する知識は少ないし、反対に全ての知識を得ている人など存在していないと私は考える。 だとしたら・・・不足しているのは知識ではなく、別のもの。   失敗したら恥ずかしいと思う気持ちや、経験不足、チャレンジを恐...(続きを読む

杉浦 詔子
杉浦 詔子
(ファイナンシャルプランナー、カウンセラー)
公開日時:2016/09/19 10:27

発売記念キャンペーン価格での提供はあと2日!

発売記念キャンペーン価格での提供はあと2日! あと2日。 発売記念キャンペーン価格でのご提供は7月31日までです。 一番安いこの時期にぜひご購入ください。 『心がつながる印象マネジメント~相手の感情を共感する新しいコミュニケーション「相共感」~』クリエイティブメディア出版 人の印象の専門家 吉武利恵 定価1000円(発売記念キャンペーン価格7月31日まで600円) 電子書籍はタブレットやスマートホンのアプリでご覧いただけます。 ...(続きを読む

吉武 利恵
吉武 利恵
(人の印象の専門家)
公開日時:2016/07/29 11:01

売上高22億円を誇る会社で接遇研修を行いました

こんにちは。   売上高22億円を誇る株式会社アクア様より 接遇研修のご依頼を頂きました。   更なる躍進を目指され、社員教育に力を入れた素晴らしい会社です。   社長のブログより ↓ http://www.aqua-ltd.co.jp/blog/?p=5323   「アクアアカデミーサービス接遇研修をサービス接遇コンサルタント...(続きを読む

松井 千恵美
松井 千恵美
(マナーコンサルタント)
公開日時:2016/02/02 23:44

社内コーチング制度を成功させるために1

寒さが厳しくなりました。身が締まる思いというのは、こういうことを言うのでしょうか?備え失くして積雪に戸惑っている地方の皆さん、どうぞ、安全にお過ごしくださいね。 さて、社内コーチング制度が機能しません!というご相談があまりにも多いので、ヒントになればと思うことを書きますね。 まず、第一にしたいこと。それは、コーチになる上司の皆さん、管理者の皆さん。普通に仕事をしてください。今まで通り、スキルが高い...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2014/12/06 11:56

何気ないことですが おもてなしいただきました

何気ないことですが おもてなしいただきました 11月の週末、旅行をする機会に恵まれました。神話の里、壱岐・対馬を廻る旅です。最初のお宿、壱岐のホテルでは、温泉に入るために、館内はスリッパでの移動がOKなのですが、そのスリッパに、手プラのネームが張り付けてありました。下駄箱に入れても、すぐに自分のスリッパが分かるように・・というおもてなしの心です。 一方、これを個人情報の開示にあたると、受け止める人もいることでしょう。 価値観の多様化の中で、も...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2014/11/24 16:32

目的に合わせて質問の仕方に工夫をしよう

あまりテレビは見ませんが、今日は、それしか他にすることがなく、時計代わりにテレビをつけていました。見るともなしに聴いた、中継地点とスタジオのMCとのやり取りが妙にちぐはぐで気になりました。 スタジオのMCは、いったい何を聴きだしたかったのでしょうか?やりとりのすべてを記憶しているのではないので、ここで文字にして再現できませんが、スタジオのMCは、とにかく選択肢で答えを選ばせる質問ばかりなので、答え...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2014/08/20 11:37

目配り・気配りの鍛え方~「うっかり言ってしまった」発言はこんな人に多い

アールオンワードの松岡利恵子です。 議会でのセクハラ発言が物議を醸しましたね。 幕引きとなったこの件では、「お前が結婚すれば…」ではなく「みんな結婚すれば…」と聞こえるからセクハラではないなどの記事も facebookでチラホラ見かけるなど、問題の本質から少しズレているところもありますが…。 ただこうした言葉の一言一句に着目するのであれば、私はこんなところに注目しています。 私が着目する点は...(続きを読む

松岡 利恵子
松岡 利恵子
(研修講師)
公開日時:2014/06/27 14:10

自己主張とは・・・

他者の意見を受け入れた上で、譲れない自分の意見を表現すること。多くの人種が、一定のルールと秩序の上で生活している他国で過ごし、帰国して一番最初に感じたことです。 わたしは、「自己主張」と「わがまま」の違いや、基準を探しています。世界の中の一民族である日本人が、どう生きることが生きやすいことなのかかを考え、日本を飛び立ち羽ばたこうとする人の支援をするためです。あるいは、日本で生活することに希望を抱き...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
公開日時:2014/06/25 13:04

ブラック企業にならないための簡単マネジメント術(まぐまぐ・メルマガ)

まぐまぐ・メルマガよりシェアいたします。 ★☆========================================================☆★                   ブラック企業にならないための簡単マネジメント術                         第4号 2014年6月15日                  ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/06/15 16:56

サッカー選手と野球選手の主体性レベルの違い

サッカー選手と野球選手、どちらが主体性を持っているか? 答えは断然、サッカー選手と言わざるを得ない。 これは、一度フィールドに出れば、ほとんど監督指揮官の声が届かず 結局、チームリーダー(キャプテン)を中心に行動を取るしか方法がない サッカー選手と、1球ごとに、ベンチのサインを見て、監督の指示を仰ぐ クセがついてしまっている野球選手の、プレースタイルの構造的な問題に 起因する。 サイン...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/06/08 14:02

営業業績向上の裏に計画的な「人材育成」戦略がある!

先日の日本流通産業新聞記事に、シロアリ防除や住宅リフォームを手掛ける某会社の 営業業績が計画的な「人材育成」を施すことで上昇していると書かれていました。 ↓ ↓ ↓ http://www.bci.co.jp/ryutsu/door_to_door_sales/2014/1464.html 営業人材を育成サポートしている弊社にとっても、心強い記事です。 営業は商品やサービスの...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/30 09:21

人材育成メニュー(企業研修や自治体セミナー対象)を拡充しています。

4月に弊社ホームページをリニューアルし、研修トレーニングや企業コンサルティングサービスメニューも拡充しております。 ↓  ↓  ↓ http://officetahara.com/services 現在、下記のワードでGoogle検索すると トップ面にヒットするようになっています。   ・ソリューションセールス力強化 ・次世代リーダ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/24 21:39

若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第15回)

月刊総務オンライン「人材育成コラム」の記事投稿をシェアしています。 5月、新入社員にとっては、社会人としてのスタート月である4月が終わり、いよいよ本格的な業務に携わる時期です。 今回は、この時期の新入社員メンバーへの、上司の接し方についての留意点をまとめました。 ■気の緩みを「放置」する ハードな就活を経て、緊張感のある4月が終わり、ゴールデンウイークを過ごした新入社員。...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/22 17:16

ストレスのたまる通勤電車・・・ 頑張ろう、ニッポンのサラリーマン

先日、電車内で新社会人らしき、女性が二人会話をしていました。 盗み聞きするつもりはないのですが、朝のラッシュ時、満員電車で いやでも聞こえてしまうくらいの大きな声。 上司のこと、飲み会のことなど、たわいもない会話ではありますが 大半が、愚痴っぽい内容です。 新社会人として、毎日緊張の連続で、同期と話すときに ふと愚痴っぽい話になるのはよくわかります。 でも満員電車で、周囲に聞かれて...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/17 17:44

自治体に求められる「企画力・営業力・提案力」~奈良県生駒市の取り組み~

今朝(2014年5月12日)の日経新聞に、自治体職員の採用が民間流になってきている との記事が出ていました。 専門知識を問う試験をやめ、面談を増やして、受験者の「人物像」をより重視しようというもの。 中でも奈良県生駒市の職員採用は、アイドルグループばりの募集ポスターを作成したり 民間企業がよく活用するSPI試験を導入したりと異彩をはなっています。 同市の広報担当者いわく、これからの...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/12 17:21

(メルマガ創刊)ブラック企業にならないための簡単マネジメント術

このたび、メルマガを新創刊することになりました。 テーマは「ブラック企業」です。 ↓ ↓ ↓ 『ブラック企業にならないための簡単マネジメント術』 http://www.mag2.com/m/0001633276.html 上司のパワハラ、サービス残業、追い出し部屋等、ブラック化する傾向を マネジメントの視点でとらえ、それを回避する術をお伝えしてまいります。 経営者、企業人事...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/09 13:02

JTB中部元社員事件の根本原因を考察する

過日、JTB中部元社員の高校遠足バスの手配漏れ、及び偽手紙問題の件について、その根本原因は一体何か?私なりの見解をまとめたいと思います。 私も、かつてJTBに在籍し、元社員と同じく団体営業を務めていた一人として、今回の件は他人事とは思 えません。また、これはJTBだけでなく、旅行業界全体に影響する非常に「重たい」問題のような気がしま す。 この元社員が起こした事は、言わずもがな、組織コ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/08 08:28

悩める営業担当者、アポイントがとれない症候群!

悩める営業担当者、アポイントがとれない症候群! 営業人材の育成をする機会が多いのですが、最近の傾向として 新規営業をするにあたり、顧客とのアポイントがとれないといった問題にぶつかることが散見されています。 いくつかの原因があると考えています。 考えられるものとして ●営業担当者側の問題  ・そもそも新規営業のやり方、考え方がわかっていない・・・TELアポの仕方、どんなトークで相手を動機   づけさせるか?など  ・新規営業に...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/05/01 10:44

地(知)の拠点整備事業(COC事業)で日本の大学は変われるか? 

2014年4月19日付けの日経新聞の1面に「大学は変われるか」 という連載の第一回記事が掲載されていました。 少子高齢化社会の突入で、大学経営が一段と厳しくなる中 各大学、とりわけ地方の大学が生き残りをかけ、さまざまな取り組みをしている という内容です。 記事の中で、文科省による「地(知)の拠点整備事業(COC事業)」についての 話にも触れられていました。 学生の「知」をまちづくり...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/04/20 09:27

(コラム・執筆)月刊総務オンライン『人材育成コラム』成功者の習慣行動とは?

月刊総務オンライン『人材育成コラム』の記事投稿をシェアしました。       (コラム・執筆)     株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原洋樹     若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第14回)     4月、組織やチーム内で新たな目標を掲げることも多いと思います。 目標を掲げ、前を向く時期である一方、期初こそ、今までの行動...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/04/15 12:51

新卒一括採用は是か非か?(エントリーシートの大量送信を考える)

新卒一括採用は是か非か?(エントリーシートの大量送信を考える) 出張中の新幹線の車内で見かけた記事にドキッとしました。 WEDGE4月号「 『就活』が日本をダメにする ~不満続出するリクルートのビジネスモデル~」 というタイトルでした。 リクルートなどが運営する「就職ナビ」が 就活学生の企業への大量エントリーを促していることを問題視した内容です。 確かに、無意味にエントリーシートを送りつけることで、学生にとっては 企業から採用を「断られる」機会を増...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/04/13 17:20

仕事で使うメールの注意点

春の選抜高校野球の季節です。 桜の季節です。 花粉症の季節です。。。。。。(泣) 新入社員が入社する季節です。   皆さん、こんばんは。最近は1か月に1回になっている小坂です。   いきなりですが、皆さん、毎日仕事で何通ぐらいメール送りますか?受け取りますか?   送る数は少ない日だと10件ぐらいですが、社内外含めると30件とかいきます。 届くメールはニュースや共有メールを含め...(続きを読む

小坂 淳
小坂 淳
(ウェブ解析士マスター)
公開日時:2014/03/27 19:54

人材育成サポートのご提案~教育研修プログラムを導入検討されている企業さまへ~

人材育成サポートのご提案~教育研修プログラムを導入検討されている企業さまへ~ 『人材育成サポートのご提案』 と称して、教育研修プログラムの導入検討されている企業の経営者さま や人事責任者さまを対象とした汎用企画書を作成しました。 企画書のダイジェスト版として、JPEG形式で何ページかアップしました。 詳細資料を希望の方は、下記までお問い合わせください。 株式会社オフィスたはら  TEL03-6755-3347 E-mail htahara@offi...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/03/19 17:48

若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第13回)

月刊総務オンライン『人材育成コラム』の投稿をシェアしております。 若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第13回) 「職場内の諸課題を解決できるような人材を育てて欲しい」企業の人事担当者からはよくこのような要望を頂くのですが、果たして、本当にこのような人材が必要なのでしょうか? 今むしろ求められてい...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/03/11 17:48

新入社員研修で何を持ち帰らせるか??

いよいよ、新入社員研修の時期がやってきました。 弊社は、積極的に新人研修を展開しているわけではありませんが それでも、この時期は、ビジネスマナーを習得させたいとか、社会人としての スタンスを醸成させたいなど、新人向けに研修を施してほしいという要望にお応えしております。 悩ましいのは、1日、あるいは2日間という限られた時間で、何を持ち帰ってもらうか?ということです。 マナーやスキルを体系的に...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/03/10 21:37

数値の進捗確認だけではもったいない!~今、望ましい営業会議のあり方とは~

企業の営業セクションの強化というミッションを果たすために まず、実際に見せてもらうのは、営業ミーティングの現場です。 その現場を見ると、概ね、その営業セクションの状態が見えてきます。 まず、ありがちな営業ミーティングは ①営業マネジャーが司会進行となり、各メンバーの営業数値の状況を発表させていく。 ②数字がいった、いかなかったと「結果」のみを語る場になっている。 ③...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/03/05 20:54

(講演)某大学で文部科学省COC事業関連講座を実施しました!

過日、首都圏の某大学において、文科省が推進するCOC事業の一環とした、春季集中講義に登壇(講演)してまい りました。 テーマは学生が主体的に取り組む、「地域のまちづくり」です。 いわゆる「域学連携」の一つとしての考え方ですが、学生が地域の課題を見つけ、それを市民とともに解決し ていくというもの。 学生の若い感性、地域出身者ではない故の新鮮で客観的な視点、観光産業等、まちづくり...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/03/01 12:54

⑩『営業チームで今起きていることとは? 営業メンバーが抱える3つの悩み』

BIZトレンド『人材定着コラム』の記事投稿をシェアしています。 テーマ:人材定着のノウハウ ⑩『営業チームで今起きていることとは? 営業メンバーが抱える3つの悩み』 株式会社オフィスたはら 代表取締役  人材育成コンサルタント 田原洋樹 かつては花形セクションであった営業チーム。今や職場内で、『出来れば行きたくないセクション』と言われ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/02/28 08:28

⑨計画から離れる勇気を持つことで、チームに偶発的なチャンスをもたらす

BIZトレンド 『人材定着コラム』 ~⑨計画から離れる勇気を持つことで、チームに偶発的なチャンスをもたらす~ の投稿コラムをシェアしています。 テーマ:人材定着のノウハウ ⑨『計画から離れる勇気を持つことで、チームに偶発的なチャンスをもたらす』 株式会社オフィスたはら 代表取締役  人材育成コンサルタント 田原洋樹 計画に縛られる弊害・...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/02/17 20:37

ワクワクを高める伝え方

アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 ソチオリンピック、スノーボードの平野選手、平岡選手のメダル。すごいですね! インタビューの時のおっとりとニコニコ穏やかな印象と、滑っている時の大胆さや攻めの姿勢のギャップが大物ぶりを感じます。 テレビで空を飛んでるかの滑りを何度...(続きを読む

松岡 利恵子
松岡 利恵子
(研修講師)
公開日時:2014/02/13 09:49

課題解決の前に必要なこと・・・

社会人や学生を相手に、「課題解決思考」のトレーニングをする機会が多いのですが 最近感じることは、「課題を解決する」以前に、まずもって「課題は何か?」と 職場や社会における課題発見力を持ち合わせていない人材がとても多いということです。 いや、突き詰めて考えると、本来持ち合わせている力を周囲の人間が育てようとせず 安易に「課題」を明示しすぎてはいないだろうか?と疑問を抱きます。 君たちの課題は...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/02/09 10:05

若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第12回)

月刊総務オンライン『人材育成コラム』の投稿をシェアしております。 上司がチームマネジメントを円滑に遂行するにあたって、誰を右腕にするべきか? 今号では、チーム内キーパーソンの見つけ方と活用方を考えます。 ●チームに欠かせない、上司の右腕 チームマネジメントを円滑に遂行するために、上司はその味方となる「右腕」つまりチーム内キーパーソンを探さなくて...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/31 22:52

新人営業を育てるために営業マネジャーがすべき3つのこと

BIZトレンド「人材育成コラム」 新人営業を育てるために営業マネジャーがすべき3つのこと の投稿記事をシェアしております。 大学で営業ノウハウを習得する訳・・・ 12月1日より、いよいよ2015年春入社の就職活動が本格的にスタートしました。 過日、朝日新聞の紙面で、大学において営業ノウハウを学生に教えるプログラムが人気を得ているという記事を読みました。 一瞬、「なぜ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/16 20:32

東京ディズニーリゾートのスゴイ戦略性

過日、顧問先の勉強会で「東京ディズニーランド(リゾート)」の 経営手法について議論しました。 ディズニーと言えば、ホスト(従業員)による高いホスピタリティー が有名です。また、圧倒的なブランド力、あきないアトラクションの数々 など、人気の理由はいくつか挙げられます。 しかし、その綿密な戦略に関してはあまり多くは語られていません。 今や年間2500万人が訪れる施設、いや施設というより...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/15 16:31

○○世代と決めつけるのはナンセンス!!

昨日は成人式でした。 TVのニュースや今朝の新聞をみていると、毎年恒例の 世代による価値観の違いを論じたもの。 今年の成人は「ゆとり世代」だから○○とかの類です。 その中でもよく出てくるのは、今の若者はお金を使わない。 という意見。 確かに彼らはバブル崩壊後に生まれ、育った世代。 一見お金の使い方には派手さはないのかもしれません。 バブル世代の我々のように、海外旅行に行ったり、マイ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/14 14:06

新人社員研修で何をやるべきか??

年も明けて、4月以降の新入社員研修の問い合わせも増えてきました。 依頼内容としては「ビジネスマナー」的なものが多いのですが、 なるべく、表層的にスキルや知識をインプットするだけのマニュアル研修とはせず、 主体的に「考える」こと、とりわけ「なぜ働くのか?」を考えさせることを意識したプログラムを おススメしています。 3年で3割が離職するといわれる時代。せっかく苦労して入社した会社を去ることは...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/11 17:12

コミュニケーションを深める言葉選び/大先輩は褒め言葉?失礼?

アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。   コミュニケーションを深めるには相手と価値観が合うかは大切ですね。 価値観が合うとは本当に難しいものです。   価値観が違うかもしれないと感じる心が大切だと思うのです。   例えば「頑張れ」 言われてやる気になって張り...(続きを読む

松岡 利恵子
松岡 利恵子
(研修講師)
公開日時:2014/01/11 10:00

新卒採用者の離職を防ぐために気をつけることとは?

BIZトレンド『人材定着コラム』 ~⑦新卒採用者の離職を防ぐために気をつけること~ の投稿記事をシェアしております。 3年で3割が離職の背景に迫る・・・ 厚生労働省が10月29日付けで公表した、最新の新卒者離職率(2010年3月卒業生対象)は、大卒者31%(前年比+2.2)、短大卒39.9%(同+0.6)、高卒者39.2%(同+3.5)と 各層で前年を上回る結果と...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/10 13:08

シニア消費がすごい! 成長戦略のヒントはここにあった。

今朝の日経新聞(2面)にシニア層(60歳以上の高齢者)を世帯主とする個人消費額が 従来の主力だった層の40~59歳を抜き、全体の5割近くを占めるようになったとの記事が 記載されていました。 年280兆円と言われる個人消費の半分が60歳以上の高齢者世帯が占めているという 衝撃です。 また、この層は株式の7割を保有しているとも言われています。 この層をターゲットとした各企業の動きも活発化し...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/09 11:29

若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第11回)

月刊総務オンライン「人材育成コラム」 の投稿記事をシェアしております。 前号に引き続き、今号でも上司と部下のコミュニケーションについて考えます。 以前(第6回)で上司が部下に「要望」を伝え、理解そして納得させることが大事であると書きましたが、今号ではそれをさらに掘り下げて、そもそも上司の部下に対する「要望」とは一体何か? 「要望」の中身、内容について探っていきたいと思います...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/08 08:15

コレチーボにみる、企業と地方の連携事例

ハーバードビジネスレビューの1月号に 「共通価値」を創出する5つの要素という記事が掲載されていました。 その中で、コカコーラがブラジルにおいて「コレチーボ」という取り組みを 成功させているとありました。 地元の低所得若年層の職業能力を高めることで、結果的にブランド認知による 自社商品の売上増大を果たし、さらには自社や関連会社へ就職させることで 即戦力としてのマンパワーを獲得するというもので...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/07 16:42

2014年始動!! テーマは「はたらく」

新年、あけましておめでとうございます! 1月6日、本日から仕事始めという方も多いのではないでしょうか? 私も本日が仕事始めになります。 先ほど、顧問先の会社に新年のご挨拶に参り、オフィスに戻ってきました。 まずはこのブログを書くことが、2014年の初仕事です。 今年のテーマは「はたらく」です。 原点に戻り、がむしゃらに、一生懸命働きたい。 堀江貴文氏(ホリエモン)の著書「ゼ...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(人材育成コンサルタント)
公開日時:2014/01/06 10:32

白木屋とレッドクリフとヒゲ社長の・・・

こんにちは。  株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 今日のハワイも快晴です。 これからロサンゼルスに移動することにしています。 ロス&ラスベガスでビジネス視察をする予定です。 さて。 昨日お伝えした“立川流”新ビジネスはご覧いただけました?⇒ http://prst-media.com/pdf/sl.pdf すでに【8人】が参加を表明してくれています。 ...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/18 10:55

2年で上場する方法

2年で上場って可能なんですね・・・。 こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 三橋の新刊がでました。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社) http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハワイ最終日。今日は妻とゆっくり楽しもうと思います。 美...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/17 11:00

人前には出たくありません!

上場企業の社長から教わったビジネスをやります。 こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 三橋の新刊がでました。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社) http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハワイ6日目です。 昨日、今日と2日間の合宿コ...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/16 09:00

収入につながる1分の法則

こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━新刊、多くの方に喜んでいただいてます。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社) http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ================ 話すことで収入につながるのか? ========...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/15 09:00

楽天のG選手に会いました。

楽天のG選手(バレバレ)に会いました。 こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 三橋の新刊がでました。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社)http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハワイ4日目です。 昨日は妻とアラモアナショッピングセン...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/14 13:25

制限しろ。捨てろ。

ビジネスは「制限」から生まれます。そのあたりを動画で。 こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 三橋の新刊がでました。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社) http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハワイ3日目です。 実は、今の時期楽天...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/13 15:00

ハワイに行く2つの方法。

ハワイに行くための「話し方」をお伝えします。 こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 三橋の新刊がでました。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社)http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昨日からハワイに来てます。メールにも書きましたが「セ...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/12 11:20

3秒、1分。1000万

3秒と1分で1000万円が決まります。 こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 三橋の新刊がでました。ぜひご一読いただけると嬉しいです。 『あなたの年収は1分で決まる』(日経新聞出版社) http://goo.gl/G1CrN7━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハワイに向かっている飛行機にきっといま乗っているぐらい...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)
公開日時:2013/12/11 09:00

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