労働問題・仕事の法律 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 （目的） 　個別労働関係紛争解決促進法は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含む。以下「個別労働関係紛争」という。）について、あっせんの制度を設けること等により、その実情に即した迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする（個別労働関係紛...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

「リバハラ」－まだ聞き慣れていない方も多いかと思いますが、私が近年労働問題のご相談を受けているうちに気付いた現象を，「リバハラ」（リバースハラスメント）と名付け、予防法務の一環としての活動を行ってきています。 「リバハラ」とは、端的にいえば、女性上司又は先輩から、男性部下又は後輩に対するセクハラ・パワハラの総称です。  従来は，「セクハラ」といえば、男性上司から女性の部下に行われるもの、「パワ...（続きを読む）

戸塚 美砂

（弁護士）

【受講者感想】 同僚や部下にも接し方が少しずつ変わってきたと報告が上がっており、こういった点からもタカミさんにお願いして本当に良かった、と感じています。 40代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、部下に対する接し方を改善 ご相談の経緯 企業様から「仕事のできるパワハラ行為者への指導ができず、悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハラ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

これは以前私がお世話になっていた会社での出来事。 私は経理や給与計算、社会保険関係の業務で その会社に入ったのですが、 その会社では欝病や適応障害で長期お休みされている方の 率がとても高かったんです。 それも「会社内のあるグループ」に限って。 退職率も高く、それも「あるグループ」ばかり。 私の疑問は１カ月程で明らかになりました。 そのグループ長、明らかにパワハラ・セクハラ上司で...（続きを読む）

藤原 文

（行政書士）

婚姻、妊娠、出産等を理由とする解雇・不利益取扱いの禁止等   雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等） 第９条 　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。 ２ 　事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。 ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

４．経過措置により労使協定で定める基準の内容 ・経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準とは 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものである。 　ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

・産後の女性に対する解雇制限 労働基準法６５条の出産日は、出産予定日ではなく、実際に出産した日が基準となる。 ・使用者が労働基準法６５条により労働契約法から産休を請求されているにもかかわらず、休業を認めず就労させている場合、労働基準法１９条の適用にあたっては、休業している場合と同様に取り扱うべきである。 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

労働基準法１９条（解雇制限） 第１９条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によって休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第８１条の規定によって打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。 ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

労働組合法   （労働組合） 第２条 　労働組合法で「労働組合」とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。 一 　以下のような使用者の利益代表者が参加するもの 役員、 雇入・解雇・昇進・異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にあ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

変更解約告知   定義「労働契約内容の変更・新たな労働条件による新たな労働契約の申し出を伴った解雇」   この法理を肯定した裁判例もありました。この場合、民法５２８条により、労働者の条件付き承諾は拒絶とみなされる。   しかし、以下のように分解して考えれば足りると思われる。 ・使用者の解雇の意思表示 ・解雇権濫用規制（労働契約法１６条） ・使用者の新たな労働契約の申...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

M&Aの法務―主要法制の完全整理/中央経済社 ￥6,720 Amazon.co.jp 企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務 ￥3,465 Amazon.co.jp 「Ｑ＆Ａと書式　解雇・退職」まとめ   上記書籍を約半月かかって読み終えました。   第１章　採用内定取消し・本採用拒否 　おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 （平成十七年十一月九日法律第百二十四号） （養介護施設従事者等による高齢者虐待に係る通報等） 第二十一条 　養介護施設従事者等は、当該養介護施設従事者等がその業務に従事している養介護施設又は養介護事業（当該養介護施設の設置者若しくは当該養介護事業を行う者が設置する養介護施設又はこれらの者が行う養介護事業を含む。）において業務に従事する養介...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

「待ったなし! 2012年労働法改正と企業の実務対応 ~相次ぐ雇用の規制強化に、どこを見直せばよいか~ 」   労働契約法、雇用安定法（高齢者の定年６５歳延長）、労働者派遣法など、労働法の改正について、知りたくて購入しました。 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

今日は、上記書籍のうち、労働組合法の個所を読みました。   労働組合法   　　　第一章　総則 （目的） 第一条 　この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団体行動を行うために自主的に労働組合を組織し、団結することを擁...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

　パワハラとは，パワーハラスメントの略称であり，上司が部下などに対してその権威を背景に不快な行為を行うものです。職場におけるいじめ，仲間外し，屈辱的取扱いも広くは含まれると思われます。 　パワハラであるとは認定されなかったものの，「意欲がない，やる気がないなら，会社を辞めるべきだと思います。」などと記載された電子メールの送信が上司による指導・叱咤激励の表現として許容される限度を逸脱したものとして...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

日本の外国法事務弁護士の制度は皆さん良くご存知ですが、相互主義で創設された米国の外国法事務弁護士の制度をご存知でしょうか？日本とは異なり、弁護士に加え、弁理士、行政書士、司法書士、税理士等法律実務を扱う他士業者も取得が認められる可能性があります。これは米国のＬａｗｙｅｒの定義が広義なためです。 関心のある方は、(http://blogs.yahoo.co.jp/marvellous157/278...（続きを読む）

今林 浩一郎

（行政書士）

【受講者感想】 各月１回のスケジュールについても、その間、感じたことを少しずつ実践、変化させていく時間として有効で、実際に現在の部下の反応も好転しており、非常に良い期間になりました。 50代男性 →　パワハラ言動の改善にチャレンジした結果、部下の反応も好転 ご相談の経緯 社内目安箱にパワハラの声が上がり、人事部によるパワハラ研修の一環で、 JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラにより、傷つき、自信を失っておりましたが、マイナスの出来事であったことが、今回受講させていただいたことで、その環境の中で自分が頑張っていたことや、助けてくださった方達等様々なプラス面も含んでいたことを感じることができました。 40代女性 →　パワハラ行為者に対処し、パワハラ被害を回避しながら、配置転換を実現 ご相談の経緯 「上司からパワハラを受けており、自...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回、初めてハラスメント事案のマンツーマン教育を専門とする御社に依頼させて頂きましたが、結果本当にお世話になって良かったと強く感じます 40代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、職場でのコミュニケーション方法を改善 ご相談の経緯 企業様から「パワハラの訴えが繰り返される行為者を指導してほしい」というご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJAC...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

こんにちは！今回は、なぜこのタイトルにしたのかを書いていきます。 これまでの労使関係って、パワーバランスで言うと、圧倒的に使用者さんの方が強かったんですが、ここ数年、労働者さんの方に加勢する動きが徐々に増えてきました。 まずは、スマホ。今や、勤怠管理はスマホでできて当たり前。それどころか、自分がいつどこにいたのかの記録も簡単。 ということは？ タイムカードは紙だから会社...（続きを読む）

中尾 恭之

（社会保険労務士事務所レリーフ）

【受講者感想】 今の自分がよくわかり、ハラスメントがいかに人を傷つけ、周りや自身にも様々な弊害を及ぼすものかを目の当たりにして、本当に自分が愚かだったことがここで自覚できありがたかったです。 50代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、パワハラ改善中 ご相談の経緯 使用者から「自覚のないパワハラ行為者に、自覚と再発防止を指導してほしい」ご依頼をお受けし、パワハラ行為者の指...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラの知識、内容、事象等面だけでなく、個別に「自己」に対してご指導いただいた点が非常に有意義でした。 55歳（男性、パワハラ行為者） →　パワハラ被害者と和解でき、パワハラ紛争解決 ご相談の経緯 「パワハラ被害者が（受講者には）”反省が見られない”と主張し続け、 パワハラ紛争の解決ができません」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（行為者向けプ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 コーチングの手法でこちら側を引き出すのでプロだなと思いました。様々な方向から考えることができました。 40代（女性） →　病院からの指示で受講。内省し、再発防止を決意 ご相談の経緯 医療職の方で、ハラスメント相談窓口に声が上がったことがきっかけで、 使用者からからの業務指示で、JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）を受講されました。 JACCAパワハラ改善塾（...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回このようなレクチャーを受けて、今の世の中のことが私の生きてきた時代と違うことに気づかされました。もっと前に勉強しておけば私の人生も変わっていたかもしれません。 60代（男性） →　パワハラで逮捕（不起訴）後に受講 ご相談の経緯 ご家族から「父親にパワハラについて学ばせたい」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾（行為者・加害者向け）を受講いただきました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 行為者が「キツイことを言ってすみませんでした」とおざなりな言い方で謝ってきました。 50代（女性） →　上司からのパワハラを解決し、上司から謝罪 ご相談の経緯 「上司からの陰湿なパワハラを受け、退職勧奨を受けており悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾（被害者向け）でお手伝いさせていただきました。 上司（行為者）と社長との間に、強固な人間関係が...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）