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・産後の女性に対する解雇制限
労働基準法６５条の出産日は、出産予定日ではなく、実際に出産した日が基準となる。
・使用者が労働基準法６５条により労働契約法から産休を請求されているにもかかわらず、休業を認めず就労させている場合、労働基準法１９条の適用にあたっては、休業している場合と同様に取り扱うべきである。
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