「風土」を含むコラム・事例
398件が該当しました
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不法投棄がもたらす最悪の結果
中日新聞 「本当に待ち遠しかった」 岐阜・椿洞の産廃撤去開始 近年まれに見る、大規模な不法投棄事件に発展した「善商不法投棄事件」ですが、 事件発覚後６年を経て、いまだに撤去作業が続いています。 記事によると、「今回は、４０万立方メートルの不法投棄物を１００億円かけて撤去した」とのことですので、概算すると、「１立方メートルあたり２５万円の撤去費用」が必要だったというこ...（続きを読む）
- 尾上 雅典
- （行政書士）
★1/16より 高知県「土佐・龍馬であい博」開催
NHK大河ドラマで、再々ブレイク! 坂本龍馬の博覧会が開幕です! ★ NHKの2010年大河ドラマ「龍馬伝」放送にあわせて、高知県全域で1月16日から2011年1月10日まで郷土の英雄、坂本龍馬を体感してもらうイベント「土佐・龍馬であい博」を開催する。 会場は高知市など4カ所で、一般入場券はメイン会場の高知・龍馬ろまん社中が500円、周遊券が700円など。 ...（続きを読む）
- 岡星 竜美
- （経営コンサルタント）
コーチング＋カウンセリング＝
会社で活用できるコーチング術のセミナーを開催いたします。 もちろん、一般家庭でも活用できます。 2010年2月26日（金） 13：30〜17：00 アットビジネスセンター東京駅八重洲口 東京都中央区八重洲２−１０−１０ ムラキビル ２F・３F 目標が見えてくる。 打つ手が見えてくる。 自分の行動が楽になる。 組織全体...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
リクルート式1人1000万の利益を生む人の創り方
かつて元気であった頃のリクルートの 社風 風土作り 考え方 人材育成 人材登用 モチベーションの秘密などなど かなり こまかく 教えてくれます リクルート式1人1000万の利益を生む人の創り方 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「品格経営」商売繁盛ﾆｭｰｽvol.14-2
部下をあだ名で呼んでますか？ 「○○ちゃん、あの仕事できてるかい？」 と気さくに部下を呼びかけているのを見かけます。 とても社内が仲良しな風土なのかと感じます。 が、○○ちゃんと言われた部下が上司に向かって、 「△△チャン、その仕事は出来ています！」 とは返答しないでしょう。そんな返答したら上司にブッ飛ばされるかもしれませんね。 友人関係であだ名を呼び合えるのは同等だからです。上司と部下の関係...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
科学的アプローチで人間の心をどうこうできる？
またまた「五木寛之 他力」より
鋭く共感できる言葉がありました。
「他力」五木寛之著 より抜粋
戦後、私たちはこの湿潤な風土の中に合理的で乾いた文化を作り上げようと努力してきました。そして、実際に合理的で効率的な社会を作り上げ、そのために人間の心もカラカラに乾いてひび割れかかったような時代になってしまったようです。
本来、日本人の根っこには人情や日本的情緒といったエモーション...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
面接での人の見抜き方、いい人材の集め方
良い人材を採用する 「良い人を採用したい」という想いは、どこの企業も同じです。良い人を採用するには、それ以前に自分の会社が「良い会社」であることが前提となりますが、多くの企業は、自分の会社を良くしようとする前に、「良い人」を採用しようと考えるようです。せっかく良い人に入社してもらっても、早期に辞められると採用コストが無駄になります。良い人材を募集・採用する一方で、自社の企業風土をより良く変え...（続きを読む）
- 本田 和盛
- （経営コンサルタント）
冷めた組織に火をつける組織『再起動』プログラム
リクルート流 組織活性化 についてのノウハウ本です。 勉強のため 読みました。 後半に うまく改良すれば利用できそうな シートが ついていましたので それにも惹かれて購入しました。 一から 丁寧に読んで行く事で勉強になります。 あくまで すべてが 実践的であるかどうかは ねずいている風土にもよりますので 偏りがあるとは 思いました。 冷めた組織に火...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
現代民家としての光設計の家
いま、民家が注目されています。住宅業界紙の新建ハウジング紙の調査によるとに60代の住宅取得を考えている人たちの4割が「民家にとても感心がある」と答えているそうです。昔の民家を移築するということではなくて、「地域の気候風土を大切にしながら住み続けらえてきた庶民の家」という意味での民家のことだそうです。これからは「工務店はあたらしい日本の民家をつくろう！と記事にはあります。本物の木の家が見直される時代...（続きを読む）
- 栗原 守
- （建築家）
現場の力は、1日で変わるものではない
『個人や組織の能力というのは、1日で変わるものではない。地道な努力を積み重ねてこそ変わっていくものだ』
ローランドベルガー会長 遠藤功氏
元三菱電機、その後コンサルティングファームという２つの視点から現場を見続けている、遠藤功氏の言葉です。
とても本質をついた言葉だと思います。
人や組織を一瞬で変えてしまうような魔法はないのです。
そして、短期間では出来ずに、地道な...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
まいど！ｼｭﾘﾝｸ包装屋さんの『最幸』な言葉（19）
明日はわからない ウサイン・ボルトがめちゃめちゃに速い。 するとまたしても誰かが言う、「ジャマイカ人は足が速いのだ」 確かにパウエルも速いし、オッティも速かった。 足の速い陸上選手が昔から多く存在したから子供たちもそうした英雄に憧れて 陸上の短距離が盛んになったのだろう。 だが、それをすぐに国や地域で区切って特別視するのは間違っていると思う。 日本人...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
風１１８ 文化の違いがあるのでしょうか？
承認のセッション。
承認＝相手を褒めるということと考えていただければご理解していただけると思います。
このセッションの後、参加者に感想を聞くと、
「褒められて恥ずかしかった。」
「嬉しかったけど照れる感覚があった。」や
「本気で言ってくれているのだけど否定する自分がそこにいた。」
などさまざまな反応があります。
一番...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
CSよりES（従業員満足）が先
ES（従業員満足）
従業員が気持ち良く働いていれば、自然に接客態度も良くなるし、
色々なアイデアも会社の為に考えるようになる。
そんな手本になるような会社が実在するのも事実です。
従業員満足度といっても、社長が従業員のことを本当に考えているのが伝わる。
単に好き（I Like）もありでしょうし、働きやすい職場であるとか
色々あるでしょう。
でもそんな風土を作...（続きを読む）
- 須藤 利究
- （経営コンサルタント）
トップ営業マンとして大切なことはみんなリクルートで
トップ営業マンとして大切なことはみんなリクルートで教わった 「凄腕でもスーパーマンでもないボクの等身大感動営業術」 超営業会社リクルートの 営業手法の紹介です。 私たちの 業界では 新人はかつて こうやって育ちました。 ということが わかります。 リクルート的な 風土のない企業や業界で 通じるかどうかはわからないのですが 勉強になるとは 思いました。 ト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人が人を裁く〔評価する〕難しさ
初の裁判員裁判が、注目を集めています。 司法の場に市井の声と心を、という趣旨に立てば、今回の 案件が、どういった結果になるにせよ、大いに論議を呼ぶ のは間違いなく、まずまずのスタートと云えるのかもしれ ません。 法治国家として、どのような法体制を整えれば良いのか、 そして、法律制定や改定に関するチェック体制や仕組みを どう整えれば良いのか、課題は山積みです。...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
戦略的クビ！にならない技術
・会社はあなたのココを見ている 冒頭から 素晴らしくまっとうな本だと思いました。 自分の会社を味噌くそに言う人 不満 や文句を 言う人 そんなことしてる場合ですか？ そんな会社を選んだのが あなたの器でしょ。 いざ 転職って 現実に 新しい会社に一からはいった情景を 浮かべてみなさい。見も知らない人たちに あいさつからはじまり 仕事や風土を 一から...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「リクルート流」リーダーの成功法則
かつてのリクルートの風土 モチベーションアップのシステムの解説 リーダーの教科書的な本でした。 かつての リクルートの風土を 売り物にする人が 多く 基本はどれも一緒だと思うのですが。 勉強になるとは思いました。 「リクルート流」リーダーの成功法則 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
冝雲寺墓地・合葬墓完成！
江東区の臨済宗妙心寺派冝雲寺の境内に増設していた墓地と合葬墓が完成しました！
冝雲寺は・・・・？
江東区白河にある臨済宗妙心寺派の禅宗寺院である。寛文六年（1666）深川元町神明社地内に建立され、冝雲庵と称していたが、元禄六年（1694）現在地に移転、元禄七年（1695）見性院融峰宗和居士を開基、卓禅恵超禅師を開山として中興。冝雲寺は別称一蝶寺として有名であるが、これは江戸時代の著名...（続きを読む）
- 椿 邦司
- （建築家）
上司は部下より先にパンツを脱げ
「リクルートで学び、ベンチャーで試し、社長となって確立した99の仕事術」 かつてのリクルートの風土というのが わかるだけに ついつい リクルート本は購入して読んでしまいます。 だいたい どれも同じようなことが書かれているのですが それでも 納得しつつ読みます。 いつも思うのが 私たちが普通にやってきたこと やっていたこと 考え方が 普通の会社にとっては ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
内部統制の文書化をめぐる大きな誤解(2)
制度導入当初の大きな誤解に、いわゆる3点セット(業務フロー・業務記述書・リスクコントロールマトリクス(RCM)にまつわるものがあった。特に多かったのが 「内部統制制度では3点セットの文書化が強制されているので、とにかく今の業務を文書することからスタートしよう」 という誤解だ。 まず「文書化が強制されている」について半分は当たっているが、必ずしも正確な理解ではない。「内部統制基準」...（続きを読む）
- 原 幹
- （公認会計士）
金融機関 職務経歴書 例
職務経歴書 ■略歴 2002年、株式会社----銀行に入社。持ち前のコミュニケーション力で新しい企業風土にもすぐに溶け込み後方事務を担当した後、受付窓口業務をこなしています。銀行業務の専門的な知識のみシステムも熟知しているため、業務の正確性、スピードアップを実現させており、社内でも評価を得ています。2000年に入社した地方銀行の++++銀行株式会社でも、後方事務業務を担当していたため...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
リクルート式燃える営業マンのつくり方
サブタイトル「元リクルートの人材教育プロデューサーが語る」 自分の育ちと 仕事柄 リクルート関係の人がだされた本は 昔から ほとんど 読んでいます。 そのひとつです。 昔のリクルートの 社内風土がどのうようなメカニズムで完成したのか が主体の内容だと思いました。 この本に関しては 題名のわりには それほど…でした。 リクルート式燃える営業マン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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