ブランディング・ブランド戦略パートナーのアイディーテンジャパン (http://www.id10.jp)は中小企業のブランド戦略を支援しています。 ============================================================== No.151 すべては生徒のために― 企業風土が育むABCクッキングスタジオというブランド ----------------...（続きを読む）

澤田 且成

（ブランドコンサルタント）

  １月も中旬です、今年のTVを展望するとキーワードは、 ズバリ「妖怪大集合！」だそうです、   マツコ・デラックスさんや、ミッツ・マングローブさんなどの活躍が期待されます。 おっと、彼女達を妖怪と言っているわけではありませんのでね、、   こんにちは、山藤（サンドウ）です。   グローバルを味方に付けろ！海外プレゼンの必勝法、第三弾です。   前回、西洋文化と東洋文化の違い...（続きを読む）

山藤 惠三

（クリエイティブディレクター）

（続き）・・１２月１１日（土）。いよいよホノルルへ出発の日です。マラソン本番は１２日（日）の早朝５時スタートなので、そんなにギリギリで良いのかな・・と最初は思いましたが、ハワイは日本より１９時間ほど遅く、成田空港を出発する１１日の午後７時３０分は、ホノルルでは同じ１１日の午前０時３０分に相当します。飛行機はホノルル時間の１１日朝７時に到着する予定です。従って本番の前日に到着するのは確かですが、その...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

リーダー研修の事例 過日、某組織のリーダー研修を受託した。 対象は主任から課長クラスの中間管理職が中心で、参加者は約２０名であった。 期間は1.5日ということで、時間的にも余裕がある。 「リーダーシップ」をメイン・テーマとして「自己理解」「モチベーション」「チーム・ビルディング」をサブ・テーマに設定した。 私は、人を率いるリーダーは、「自己理解」つまり「自分をよりよく知る」ことが非常に重...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

観光地として人気の京都では建物建築にも様々な規制があります。神社仏閣の周辺地域では建物の高さ制限や、市長への事前の届出、建ぺい率・容積率の面で不動産収益に待った！！がかかりそうな場合もしばしば。 金閣寺周辺地域 　歴史的風土特別保存地区に指定されています。なにも金閣寺だけではなく京都ではお馴染の「五山の送り火」の山裾はだいたい歴史的風土保存地区に指定されています。 どう言った規制かと言うと、...（続きを読む）

新谷 義雄

（ファイナンシャルプランナー）

（続き）・・シベリア方面から日本に向けて北西の季節風が吹く場合、その風は日本海上空を通過します。日本海は大陸よりも暖かく、湿った上昇気流が発生しています。そこに大陸からの冷たく乾いた季節風が吹きつけると、湿った気流が急激に冷やされて分厚い雨雲が形成されます。これが季節風に乗って日本列島の脊梁山脈にぶつかると、日本海側の各地で大量の降雪をもたらすのです。   日本海側に雪を降らせた季節風は山脈を越え...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

  何か指示をした時に言われる「頑張ります」や、何かミスが起こった時に言われる「以後気を付けます」という言葉は、その会社が持つ風土によっては結構よく出てくる言葉で、努力しようという意気込みや謙虚な反省を表すちょっと美しい言葉なので、そのまま聞き流してしまうことが多いのではないかと思います。     ただ冷静に考えるとそれぞれの言葉には別の意味が隠れています。   「頑張ります」であれば、無理...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

大企業であれ、中小、零細企業であれ、 トップの考え方。 企業の理念で会社は動く！。 社員一同、同じ考え方で動いていくからです。 それでは、住宅の家の場合はどうでしょう？。 やはり、同じなのです。 あなたは、頼もうとされている企業の風土や考え方が、 家という形になって完成されます。 実際の現場は、社長が行っているのではなく、 大工の棟梁や現場監督が見ています。 ここでのトップにつ...（続きを読む）

漆原 智

（建築家）

　あるセミナーでES(従業員満足度)調査によって満足度をはかり、組織活性化を実現する内容の講演を聞いた。 従業員満足度を　　[1]会社との関係　[2]上司との関係　[3]仕事の内容　[4]職場環境　[5]制度の観点　　で測定し、組織活性化に結びつける内容である。 　最近、企業内で顧客満足度の話とあわせて、従業員満足度向上のテーマがよくでる。各企業がモラルサーベイと称して従業員満足度のアンケート...（続きを読む）

中山 幹男

（経営コンサルタント）

（続き）・・先ず「ないもの」タイプの組織に対しては、逆に「あるもの」に意識が向くようにすればよいのです。言い方を変えると、企業や組織の「存在意義」を明確にすることです。具体的には「なぜ我々は存在しているのか」や「他社には出来ないが自分たちだからこそできること」に関して、メンバー間で徹底して議論することが大切です。そういう取り組みによって、自分たちの強みや社会的存在感といったポジティブな要素に意識が...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

（続き・・）ところで会社は大勢の人が集まる組織であり、一人ひとりの能力では及ばない要素を持っています。個々の社員の能力は高くとも、それが組織となるとパフォーマンスが充分に発揮できず、業績が低迷したり、心の病にかかる社員が続出したりします。最悪の場合には組織に不祥事や深刻なトラブルが発生し、瓦解に追い込まれます。その悲劇を防ぎ、会社組織のパフォーマンスを最大に発揮させるためには、個人間のコミュニケー...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

皆さん、はじめまして。有限会社ストラット・スパイスの福田です。 アラフォーです（笑） あまり堅いお話しだと退屈されてしまうかもしれませんが、 最初ですし、仕事の話しなので、今は真面目に行こうと思います。 これから、私が知っていることを、できるだけ多くお話させて頂き、少しでも皆さんのお役に立てればと思っています。 お問い合わせは、お気軽にして頂ければ幸いです。   皆さんの会社は、社内...（続きを読む）

福田 幸治

（クリエイティブディレクター）

  宋文洲さんの著書ですが、この方の合理性が 結構好感持てますので　いつも読んでしまいます。 会社づくり　人づくり　風土づくり 今回も勉強になると　思いました。 宋文洲さんの著書ですが、この方の合理性が結構好感持てますので いつも読んでしまいます。 会社づくり　人づくり　風土づくり　今回も勉強になると　思いました。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

サッカーのワールドカップで日本代表が決勝トーナメントに勝ち進みました。私もサッカーはやるのも見るのも好きなので、興味を持ってみています。観戦する時は、どのチームを応援するというより、どちらかという冷静に試合内容を分析的に見てしまう方なので、それに関するいろいろな分析記事も読みます。よく目にするのは「組織か、個人か」というような内容で、日本代表は組織力に優れているという言い方をされていることが多いと...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　バブル崩壊後の１９９０年に自動車メーカの技術者から経営コンサルタントになって、早いもので２０年が経ちます。この間、製造業を中心として中小、中堅、大手企業のコンサルティングに携わってきました。この中には大きく発展し、グローバルに成長した企業、現状維持の企業、現状を脱皮しようとして必死で改革に取り組んでいる企業等さまざまな企業があります。　私は企業も人と同じで一生があり、その生き様は一様ではなく、多...（続きを読む）

中山 幹男

（経営コンサルタント）

インタラクティブ・コーチングに 一日あたり3万円はどうなのか？ 受講メンバーの声！ http://ameblo.jp/gun188/entry-10543454325.html インタラクティブ・コーチングコース 3コース通算で 通常270,000円を 特別価格180,000円にて！ 関係者ならびにお知り合いの方にも 適用させていただきます。 もちろん、社員様...（続きを読む）

越智 昌彦

（研修講師）

皆様、 こんにちは。グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー　山本　雅暁です。 テレビや新聞報道でご存知のように、小惑星探査機「はやぶさ」がもうじき地球に帰還します。 満身創痍の「はやぶさ」が地球に戻ってこられるまでの話は、何回かNHKなどで放送され、新聞記事でも掲載されましたので、宇宙事業を良く知らない方々の間でも関心が高く、感動を生んでいます。 「はやぶさ」の開発、製作、打ち上げ、帰...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

組織心理学を専門とするECG株式会社　淵上美恵です。  Q&Aの字数制限の壁にぶつかり、 コラムへと移動してきました。   企業を訪問していると、どのようにメンタルヘルス対策に取り組んでよいのか、 企業の規模に関わらず頭を悩ませていらっしゃる声をお聞きします。 それには、一つの視点にとらわれず、多面的に専門家の知識を得ると うまく進むことがあります。 そこで書きたかったのが・・ ...（続きを読む）

淵上 美恵

（メンタルヘルスコンサルタント）

おはようございます。 パウダーイエローの稲垣史朗です。   今日は、皆さんもリフォームをするときには、よく質問される 「おおよそ坪単価はいくらくらいかかるの？」　とか　「大体で良いからどの程度掛かるの？」   リフォームを行う側からすれば、もっとも答えにくい質問って、ご存知でしたか？     新築工事と違い、リフォーム工事には目に見えない部分が多分にあり、それぞれの状...（続きを読む）

稲垣 史朗

（リフォームコーディネーター）

会議診断(R)とは、企業の経営体質や組織風土を把握し、人材と組織の問題をその日のうちに改善指導する、コンサルティング・サービスです。 2003年に当社で独自に開発して以来、日本国内の大手企業を中心に、製造業、流通業、サービス業、通信業、ＩＴ業、自治体など、様々な組織でご利用いただいています。 ●会議診断(R)の診断対象： 　・企業や自治体などの職場で、 　・会議・ミーティング・朝礼・打ち合わせ...（続きを読む）

門田 由貴子

（経営コンサルタント）

　職場でメンタルヘルス不調者がでると、とかく社員の意識はその人の仕事の負荷や進め方、能力や性格、または家庭などの個人的な要因に意識が向いてしまうことが多くあります。しかし、個人的な要因がきっかけとなることはあるものの、すべてそのことで納得してしまうと不調者が出やすい環境となってしまいます。 　なぜなら、個人的な要因だけではなく、その人を取り巻く職場環境や職場風土がどのようになっているかという背景...（続きを読む）

見波 利幸

（メンタルヘルスコンサルタント）

しかし、この許すという行為はなかなか難しいものです。 頭の中では理解できるのですが素直に出来るのかというと一筋縄では行かない事が多いようです。 そこには、人としての感情が入ります。 ましてや組織となるとなかなかうまく作用しないようです。 実はこの「許す」という行為は、マネジメントにしても重要な要素があるようです。 人は許された時に自分を省み、人を許した時に慈しみを感じることが出来ると...（続きを読む）

越智 昌彦

（研修講師）

会社で活用できるコーチング術のセミナーを開催いたします。 もちろん、一般家庭でも活用できます。 2010年4月17日（金） 時間　13：30〜17：00 費用　一人5,000円 アットビジネスセンター東京駅八重洲口 東京都中央区八重洲２−１０−１０　ムラキビル　２F・３F 目標が見えてくる。 　打つ手が見えてくる。 　　自...（続きを読む）

越智 昌彦

（研修講師）

会社で活用できるコーチング術のセミナーを開催いたします。 もちろん、一般家庭でも活用できます。 2010年4月17日（金） 時間　13：30〜17：00 費用　一人5,000円 アットビジネスセンター東京駅八重洲口 東京都中央区八重洲２−１０−１０　ムラキビル　２F・３F 目標が見えてくる。 　打つ手が見えてくる。 　　自...（続きを読む）

越智 昌彦

（研修講師）

本日２月２７日〜３月９日まで、イタリア、スペイン、ドイツの ３カ国に建築視察の旅に行ってきます。 イタリアでは、古典、中世などの建築デザインに触れ、 スペインではガウディの建築とスペインの風土を堪能し、 ドイツでは最新のエコロジー技術やエコロジーハウスを 見に行こうと思います。 それぞれ面白い経験が出来そうです。 このプロファイルでもまた旅の報告をしようと思...（続きを読む）

八納 啓造

（建築家）