明日(3/18)から、東北6県すべてが会場となる 「東北観光博」 グランドオープンします!   ★   あなたの"笑顔"へ会いに 東北観光博とは、訪れる人、迎える人でつくる今までにない観光スタイルの提案です。   28の個性あふれるゾーンを「観光案内人」がご紹介。 東北ぜんぶが博覧会場。   あなたも心を結びに、笑顔を咲かせに、さあ、"東北"へ！    ...（続きを読む）

岡星 竜美

（経営コンサルタント）

昨年まで、100万円の助成金がついた、木の家整備促進事業ですが、野党より助成金のばら撒きだと批判された為、なくなってしまうことになりそうです。 その代案として、「地域型住宅ブランド化事業」と云うタイプの助成金制度が発足します。 助成金内容は「木の家整備促進事業」と同じ内容となる見込みですが、今回は工務店単位でエントリーするのではなく、原木供給者・製材業者・プレカット工場・建材流通事業者・建築士事...（続きを読む）

福味 健治

（建築家）

こんにちは＾＾営業コンサル＠竹内です♪では今日の書評です★ なぜこの会社はモチベーションが高いのか  坂本 光司 私の5段階評価　★★★★☆　４ モチベーションが高い会社、そうではない会社がなぜ生まれるのかに私も疑問を持っていました。モチベーションが高くないと、仕事の成果は上がってこないことは明白です。モチベーションの意味合いが昨今では変わっており、アメムチ方式はもう通用しない。そうなると何...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

昨日、第二回社内コミュニケーション・シンポジウムを開催。 コクヨさんの素晴らしい会場に、60名もの方が参加されて無事終了。 今回のテーマは、従来言われている、会議の進行役としてのファシリティターではなく、 社内のキーパーソン、インフルエンサーに着目し、 それが社内コミュニケーションの要になっていくこと、 そして風土づくりの促進にもつながっていくこと、 その上で組織全体をファシリテートす...（続きを読む）

豊田 健一

（広報コンサルタント）

本日のＴＶ番組カンブリア宮殿で、歯科医師法人の徳真会という企業が紹介されていました。現在歯医者はコンビニよりも多く、過当競争まっただ中である業界にも関わらず、売上７０億円を叩きだす企業です。こちらの企業が伸びてる大きな理由として、 １、経営と医療の分離（医者が経営に関与せず、治療に専念する）２、最先端医療の導入３、帝国ホテル並みのサービス が上げられていました。特に、私の専門分野でもある、接客や対...（続きを読む）

有村 友見

（研修講師）

潜在仕事力発見ワークの中川淳一郎です。  「上手く行かなかったとしても、良いと思っています。   怖いのは失敗ではなく、   チャレンジしない風土ができることです。」   話題になっているタニタ食堂に関して   谷田千里社長が日経のインタビューで。     勇気をもらった。     チャレンジできないのは   「怖いから」   何を怖がっているかと言えば...（続きを読む）

中川 淳一郎

（経営コンサルタント）

先日ある会社のミーティングに参加させていただきました。 企業風土改革とまでは行きませんが、何か職場の仕事の流れを 変えたいとの思いから開催された会議でした。 今回は3回目の開催で今までとは雰囲気が変わってきたと感じました。 しかし、最初はやはり何だか重い雰囲気が流れ発言も活発ではなく 感じたので少しアイスブレークを入れると皆さんの表情の変わり 話し合いができるような感じになりました。 そし...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ）

先日、ある企業グループの社内報担当者の集まりで話をした 入社間もない社内報担当者も多く、 彼ら、彼女らの率直な悩みに接することができた   ある企業では、多くの社員が、自社の方向性に不安を持ち 落ち着かない状況で仕事をしているとのこと 社内報担当者は、その不安をひしひしと感じている でも、どうしたらいいのか・・・   ある企業では、数多くの企業が合併された状態であり 仕...（続きを読む）

豊田 健一

（広報コンサルタント）

PART5　企業風土が合わない場合などの転職 転職のポイント① 企業風土、人間関係が合わずどうしても転職せざるを得ない時 　　　職場で孤立し持ちこたえられない時、会社から辞めさせられる時、どうしても人間関係が嫌で我慢できない時・・・やはり転職を考えざるをえない時があります。できれば転職はいつでも転職先を見つけてから辞めたいものです。 転職の方針を考える。 　　　まず何を武器に転職できるかを...（続きを読む）

上田　信一郎

（キャリアカウンセラー）

２０１２年　新年あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願い申し上げます。 さて、昨年２０１１年は大変な年でございました。3.11の東日本大震災では多くの日本人が被災を受け、自然の力の凄さにただ呆然とする衝撃をうけました。と同時に日本古来から地域に根ざした風土の良さが見直された年でもあります。どんなに科学技術が向上してもそれだけに頼る生活でなく、その土地土地の風土に根ざしたことこと...（続きを読む）

青木 恵美子

（建築家）

横浜市建設労働組合連合会は昭和33年（1958年）、横浜大工職組合連合会が中心となり設立されました。建設労連は人間の生活で最も大切な「衣食住」のうちの「住」の生産に携わる建設職人を中心に作っている組合です。 企業の枠を超えたところで、本人の自発性に基づく加盟を原則にしています。ですから、会社や事業所ごとにつくられている組合ではなく、個人個人が自分の意志で地域の組合に加入するのが大きな特徴です。 日...（続きを読む）

韮澤 哲也

（イベントディレクター）

ブランディングのアプローチでビジネスを加速させるご提案 アイディーテンジャパン(http://www.id10.jp)。 ============================================================== No.189 “モノではなく価値を売る”ベネッセ海外展開の成功ポイント ---------------------------------------...（続きを読む）

澤田 且成

（ブランドコンサルタント）

６重苦の日本経済 　10月3日の日本経済新聞の経営の視点に「6重苦解消、官頼みに限界」の記事が記載されていた。 6重苦とは (1)円高　(2)高い法人税　(3)厳しい労働規制　(4)温暖化ガス排出抑制　(5)外国との経済連携の遅れ　(6)電力不足 で、日本の企業はこの6つのハンディを克服しながら経営活動を続ける必要があるが、このハンディの解消を官頼みにしていても答えはなく、企業...（続きを読む）

中山 幹男

（経営コンサルタント）

9月も残りわずが。 北海道では、心地よい空気に、だんだんと冷たさが増してきました。 さて、展覧会のお知らせです。 日本建築家協会住宅部会の展覧会、「世界住宅会議」が東京の新宿パークタワーで開催されています。 北海道支部からは「世界の家・街並み展」に出展。 「建築家の住宅模型展」には、当事務所も出展させていただいています。 機会がありましたら、ぜひお立ち寄り下さい。 「建築家の住宅模型展」...（続きを読む）

石塚 和彦

（建築家）

（続き）・・慣れない新人や若手の社員に仕事の手順やコツを教えるのは上司の大切な業務ですが、この教え方の姿勢を巡ってしばしば上司と部下との間でギャップが発生しがちです。例えば部下が作業の意味そのものが分からず「この作業は何のためにするのですか？」と質問すると、上司は「つべこべ言わず、作業の流れを見て覚えろ！」などと叱責し、部下に詳しく解説する代わりに自分の観察力と想像力で覚えることを求めます。いわば...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

経営者という立場にしろ、 中間管理者という立場にしろ、 人をどう活かすか？によって、職場は飛躍的に明るさを増し、 業績が上がっていきます。 適正配置という言葉がありますが、 適正とは、何を持っての適正なのか？ 今一度、考えるとよい時期を迎えている組織が多いように感じます。 年長序列風土になっていないか？ できる人だけで、職場が廻っていないか？ 人を育てる喜びや苦しみを避けて、 ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

（続き）・・それと関連して、上司の「話を聴く態度」も重要なポイントです。例えば上司が部下の話を聴く場合に、もし部下本人に「目」を合わせない状態で聴こうとした場合はどうでしょうか。最近はオフィスに於ける作業の大半をパソコン業務が占めていますが、よくありがちなのは、上司がパソコン画面から目を離さずに部下の話を聴いている光景です。もちろん会話は双方向なので、上司が部下に話しかけている場合の部下の聴く態度...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

　お店をもっと良くしたい！　企業体質を強くしたい！　経営者様の思いはみな同じはずですね。 　しかし、お店など現場は毎日の残業が当たり前、作業量に追われながらも会社は赤字、次第に社員の元気もなくなり、いずれは不信感が渦巻く社内では、表立ってだれも何も言わない、言えない。飲みの席では、愚痴と不満が溢れ出る。 　こんな会社の良ろしくない傾向には、体質改善が必要です。そのためには、組織の見えにくい部分...（続きを読む）

平岡　美香

（マーケティングプランナー）

パワーハラスメントとは『職権などのパワーを背景にして本来業務の適正な範囲を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動を行い就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること』と定義されています。 本来業務の適正な範囲を超えてとは 組織や個人に対して仕事上何らかのノルマが課せられるのは職務の範疇である。しかし、度を超えた厳しい仕事量、達成不可能な業績を求めるのはパワハラ行為となります。また相...（続きを読む）

柳原　里枝子

（研修講師）

【妻飾り】の取付高さや設置場所に関しましては前回お話させて頂きましたが、 今回は【妻飾り】の全般に対して話していけたらと思います。 【妻飾り】は独特なデザインが特徴でいろいろなものが御座います。 こうしたデザインに対して名前が付いているものも御座いますが、 その意味合いに囚われる必要はないと思われます。 もともと【妻飾り】はヨーロッパなどでは良く見られるもので、 基本的は日本に於ける家紋の様な...（続きを読む）

江藤 繁

（エクステリアコーディネーター）

相続放棄と限定承認と相続税 【法人と個人の税金対策に役立つ神戸の税理士のメルマガ】 相続放棄・限定承認を申し出るまでの熟慮期間は、本来3ヶ月ですが 東日本大震災に関連する相続については、11月末まで期限が延長されました。 そこで、相続放棄と限定承認の場合について相続税法上の留意点を 簡単にまとめておきます。 まず相続放棄の場合ですが、はじめから相続人ではなかったとみなされる ため、被相続人...（続きを読む）

近江 清秀

（税理士）

ＩＦＲＳの適用について、自見金融相が注目すべき談話を発表している。 http://www.fsa.go.jp/common/conference/danwa/20110621-1.html   ＩＦＲＳ適用の議論に当たっては、会計基準が単なる技術論だけでなく、 国における歴史、経済文化、風土を踏まえた企業のあり方、会社法、税制等の 関連する制度、企業の国際競争力などと深い関わりがあること...（続きを読む）

平 仁

（税理士）

◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ～経営者×ビジネス"の彼方此方"をパッケージします～  発行部数:?????部 ＊ＴＯＫＯビジネス通信　　　　　　　    　         vol:第11号　11/6/22＊ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━...（続きを読む）

中沢雅孝

（ビジネススキル講師）

太陽光発電やＬＥＤ照明など、住宅における省エネ製品が注目されていますね。 ただ、この流れも売り手側の経済原理なのか設備を設けることばかりが省エネとして先行してしまって 環境に適応した住まいというものがなおざりになっているような気がします。   採光・通風・換気　＋　断熱　＋　気密 まず住宅性能の基本となるのが、採光・通風・換気＋断熱＋気密です。 これらを無視しては、せっかくの省エネ機器...（続きを読む）

松本 啓介

（建築家）

住宅や集合住宅の建築にさいし、相談にこられた方々からは　まず ご希望の建物内容や条件を　詳しくヒアリングさせていただきます。   そして、もうひとつ。　別の視点からも　みてみます。 計画されているこの土地には　どんな建築が求められているのか‥。   土地には、それぞれ個性があります。　 地型や面積、法規制から駅までの距離　といったミクロなことから 気候や風土、街の雰囲気や住いの需要...（続きを読む）

岩間 隆司

（建築家）