- 平岡 美香
- (マーケティングプランナー)
- 小川 勇人
- (建築プロデューサー)
「敬意」を含むコラム・事例
289件が該当しました
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あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ5:その1
「自分のことは、自分ではなかなかわからないものよ。どう思われているか知りたかったら聴けば良いのよ」 あるスーパーバイザーは、部下である店長にこのようにアドバイスをしました。 人は誰もが、「自分が周りの人にどの様に思われているのかを知りたい」ものです。 しかし、それを知ることはとても恐いのです。 「もしも、嫌われていたらどうしよう・・・」 「もしも、嫌な奴だと思われていたらどう...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
Kinetikosリニューアルイベント
こんばんわ 本日、5月5日のセミナー資料が おおむね完成!! 創っては消して 消しては創って入れ替えてを 繰り返し またまた150枚近いスライドに(汗) 最近は、資料が完成したと思ったら 新たな資料の作成の開始といった感じで 連載作家さんって、こんな感じなんだろうな~と そして、新店OPENって やっぱり やる事盛り沢山やな~ なんて しみじみ感じ レッドゾーンな毎日...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「銀座うおがし銘茶」
写真は銀座のうおがし銘茶さんのファサードです。 実はうおがし銘茶さんは、当社の大切なお客様なのですが、僕自身が銀座のお店でお茶を買ったのは今回が初めてで緊張しました。 お仕事をいろいろいただくきっかけになったのは、当社の小園常務が前職から同社の施設やビルなどの建設に携わったからです。 「会社より人」「人あっての会社」やはり人と人とのつながりは最も大切です。 人が集まり会社という組...(続きを読む)
- 清水 康弘
- (工務店)
☆TO-RUオススメ!2015年開運のための5つの心得♪
皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日初めてご案内させていただいた ================== 【ボタニカル占星術】♪♪♪ ================== 早速、本当沢山の皆様から 「どんな感じの占いですか?」 「世界初!楽しみです!」 「公開が待ちきれません!etc… といったお声を頂き...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
成”幸”学の専門家「今年も後残すところ1カ月」
今日も絶好調!!絶好調!! 今朝も最高に幸せな朝を迎えました。 皆様には毎日のメールにお付き合いを頂き、心より感謝しております。 毎朝、皆様方と素晴らしい一日の始まりを共有できる私は本当に幸せ者だと思います。 「私は世界一の幸せ者です」 ありがとうございます。 さあ!!今日から12月、師走ですね。 今年も残すところ、あと31日。 目標達成の為に悔いのない日々を過したいものです。 毎月1日...(続きを読む)
- 杉山 春樹
- (飲食店コンサルタント)
贈物の魅力は贈り主の魅力に比例する
贈物を贈るとき、 その、セレクト理由には「相手への気遣いレベル」が見えます。 先日、こんな素敵なプレゼントを頂きました。 「日本一かるた」 です。 富士山のかたちをした、このかるたは、日本全国47都道府県が誇る「日本一」のものを いろは歌のひらがな47文字にあわせて詠んであります。 工芸品、民芸品、工業製品など かるたを見て、日本には、世界に誇れるものが沢山、あることを感じま...(続きを読む)
- 飯田 祥子
- (マナー講師)
礼儀における最高の姿は愛と変わらない
『 体裁を気にして行うのであれば、 礼儀とは浅ましい行為である。 真の礼儀とは、相手に対する思いやりの気持ちが表れたもの、 礼儀における最高の姿は愛と変わりありません。』 これは、新渡戸稲造の著書 『武士道』 の一節です。 私は、剣道をしていますが、今日は「武士道」目線でお伝えしたいと思います。 日常の挨拶ですら、 相手を思いやる心がなければ、 それは単なる所作であり、 ...(続きを読む)
- 飯田 祥子
- (マナー講師)
成”幸”学の専門家「私たちは、幸せになるために生まれてきました」
今日も絶好調!!絶好調!! 今朝も最高に幸せな朝を迎えました。 皆様には毎日のメールにお付き合いを頂き、 心より感謝しております。 私は私ぐらい『幸せな人』はいないと思っています。 「私は世界一の幸せ者です」 本当に、ありがとうございます。 木枯らしの便りも聞かれ、 いよいよ冬の到来ですね。 冬には冬の良さがありますから、 「寒い!寒い...(続きを読む)
- 杉山 春樹
- (飲食店コンサルタント)
成”幸”学の専門家「還暦60歳までは、人生の予行練習」
「実りの秋」、「収穫の秋」ですね。 皆さんの成果の実り具合はいかがですか? 納得のいく収穫は得られそうですか? 今年も残すところ3ヶ月となりました。 納得のいく収穫が得られるよう、この3ヶ月を 明るく、元気に、そしてエネルギシューに行動しましょう。 毎月1日は、このメルマガの「主旨」をお伝えしています。 何度か読まれた方もおられるかと思いますが 再...(続きを読む)
- 杉山 春樹
- (飲食店コンサルタント)
☆ご先祖様あってのこと~~~♪♪♪
皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、明後日からお盆ですね。 お墓参りのために親戚家族が集い 祖先の霊を祀る一連の行事の為に 帰省される方も多いんじゃないかしら。 TO-RUもこの時期はなるべく実家に帰り お墓参りには行くようにしているわ。 じつは! お墓は死んだ人間のために作るのではなく。 残された...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
原爆の日を前に (´-ω-`)
ま、毎年書いてるんだけど…。 (´-ω-`) 明日の「原爆の日」を踏まえ、問題提起しときませうか。 φ(-ω-`*) このことは、故・中川昭一議員が生前、 「日本でも核の議論をした方がいい」 と発言し問題になったときにも書いたことなんだけどさ…。 (´-ω-`) おいらね、故・中川昭一氏の主張は正しいと思ってるの。 ヾ(`・ω・´)b 日本でもっと、 「なぜ...(続きを読む)
- 月森 涼慈
- (恋愛アドバイザー)
店長のための「言える化」推進計画(その37)
「あの~。お客様に一組ずつゆっくりと客席に入っていただくのなら、入口でゲームかなんかしてもらって、お客様が入ってくるのを遅くしたらどうですかね?」 おそるおそる手を挙げて発言したのは、ホールスタッフのHさんでした。いつも楽しそうに仕事をやっている、この店で一番明るいスタッフです。彼女が提案したのは、ランチタイムで11時半くらいから一気にお客様が店内になだれ込んできて、一気にオーダーが...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
店長のための「言える化」推進計画(その32)
「この子・・・丁寧さと、耳でホールの様子を把握する力は、間違いなく私以上だわ・・・」 スタッフリーダーのAさんは、どんどん成長していくスタッフのCさんを見ながらそうつぶやいたのでした。 「私は、この子はずっと『出来の悪い全然駄目なスタッフ』だと思っていたのに・・・」 Aさんは、Cさんの「特徴」を「強み」と認識してからと言うもの、ことある毎にCさんの「特徴」を認め、ほめ、そ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
店長のための「言える化」推進計画(その25)
「つまり、自分が、話を聴きたくなるような『出来る部下』に、自分で育てろ、ってことですか?」 この店のスタッフリーダーのAさんは、「ちょっと意味がわからない」という表情で店長に尋ねました。 このAさんは、ホールの仕事はよく出来るのですが、ミーティングであまりにガミガミ怒るので、スタッフ達は萎縮してしまって、積極的な意見交換が出来ない状態になっていました。たまにスタッフが何か言おうものな...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
☆愛される真のリーダーになるためのフラワーエッセンス~【カリスマ性】を磨く~♪
皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日は --------------------------------------------------- 他人様の心の支えとなり、指導する立場ある皆様に オススメのフラワーエッセンス --------------------------------------------...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
TOEIC?初中級基礎単語267(730点レベル)
みなさん、こんにちは! 今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第267回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。600点レベルから730点レベルに移行しましたので、少しずつ難しくなってきますが、毎回約3~5単語ずつご紹介しますので、毎日コツコツと一緒にがんばりましょう! こちらの本を参考にさせていただいています:「TOEIC(R) TEST究極単語Basic 2200」(初中級の学習...(続きを読む)
- 伊東 なおみ
- (英語講師)
店長のための「言える化」推進計画(その8)
「全てのひとに敬意を持って接している」 「ひとによっての違いを理解し、それを上手く活用して効果を上げている」 「相手の立場に立ち、相手がして欲しいように相手に接し、プラチナルールで行動している」 「いつもオープン、かつ率直に対応している」 「部下が仕事と私生活のバランスを取ることを認めている」 これは、私が実施している「360度評価」の5つ目のブロックの質問です。質問のテーマ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
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