昔は、「中途採用」というと、中小企業に限られていたようなイメージもありましたが、転職が社会に定着したバブル期以降、上場会社等の大企業でも、必要に応じ柔軟に、即戦力としての「中途採用」を実施するようになりました。 それでも、「中途採用」によって活躍の場を得よう、と志を持ち、異職種にチャレンジしようという人たちが、経験値の浅さや年令、転職の回数、等々を理由に、門前払いというケースも多く、正当...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

　経験した二度のＭ＆Ａで、私は一度目は企業規模の小さい側、次は大きい側に在籍していました。そこに至る経緯は全く違いましたが、先に持ち株会社や新会社を設立し、その後徐々に統合を進めて最後はすべて一体化するというものでした。どちらも基本的には対等合併ということで、両社が融合しやすいようにとの配慮だったのだと思います。 　しかし徐々にとは言っても、組織は一体化するわけですから、実際には様々な部...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

FPの仕事は個人の方のいろいろな情報を お聞かせいただく仕事です。 年収や暮らしぶりから、保険の見直しを する際には健康状態まで、 いろいろと情報をいただかないと できない仕事であり、 特にライフプランを作成するときは、 将来どんな風に過ごしたいのかや、 お子様にどんな風に育っていただきたいのかなど、 その方の価値観まで詳しく聞かせて いただくことにな...（続きを読む）

照井 博美

（ファイナンシャルプランナー）

９月２２日（土）の１３：３０〜１７：００に「人生の質を高めるセミナー〜幸せに成功している人たちの住まい観」を開催しました。会場には約３０名近くの人が集まり、とっても充実した時間を過ごしました。では、これからセミナーを受講した方々の声をお聞きください。 -------------------------------------------------- とても興味深いセミナーでした。よ...（続きを読む）

八納 啓造

（建築家）

先日出席した米国でのＦＰ大会＠シアトルでは、朝７時から様々なセッションが行われます。ディスカッション形式のものから、講義形式のものそしてこれぞショータイム！といったものまで、何でもあります。 以下、私のクライアント様へお送りしたニュースレターから、２点ほど抜粋して参加したセッションのレビューをお送りします。 １、Diversity　Summit：多様化するライフスタイルへいかに...（続きを読む）

山中 伸枝

（ファイナンシャルプランナー）

不動産購入を考える時に・・・その９ 【心理的観点】 前回の『経済的観点』は数値で表せますが、この『心理的観点』は あなたの心の中の豊かさを考えるものです。 この心の中の豊かさについてはなかなか難しい観点ですが、 住宅購入を考える上ではとても重要なことなのです。 今後のライフスタイルを考え自分にはどれが適しているのか 賃貸に住み続けた場合と、...（続きを読む）

藤森 哲也

（不動産コンサルタント）

自己分析は自分自身の価値観を知ること。 では私の言う、価値観っていったい何なのかというと・・・。 誰しもみんな、 好きorキライ 心地よいor心地よくない いいor悪い 楽しいorつまらない など、いろいろな判断をしていると思います。 意識的なときもあれば、無意識なときも。 そして誰しも「何か」の判断軸によって それをどう捉えるかが変...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

これから秋に入り、冬にかけて 就職活動シーズンですね。 大卒初任給の平均が1000円以上UPした・・・なんて 昨日もニュースで流れていました。 採用に力を入れている企業が増えていますからね。 さて、就職活動でエントリーシートや 自分のプロフィールを作る前に、必ず、 「自己分析をしましょう」と就職課の先生に 言われたりしますよね？ たいていの学生...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

リフォームや間取り変更のご提案を すすめていく中で・・・・ どうも、ご家族の想いが固まらないときに 奥様は寂しい？お顔を拝見するときがあります。 これはご家族特にご主人が無関心（笑）を 装うからです。 そんな時に強力な味方が、 リフォーム後の模型をお造りします。 そうするとゲームのようにご家族が ああだ！こうだ！の会話が生まれます。 ...（続きを読む）

山本 武司

（リフォームコーディネーター）

１、祖父達と三世代同居で万々歳・・・ 　親・子・孫と同居できることは人間として最高の幸福です。家族が平和を愛し、思いやりを持たなければ同居生活は不可能です。同居できることは人柄の良い人達と申されるでしょう。二世帯三世代同居住宅は、幸せ家族の見本ともいえます。 ２、異世代が、仲良く同居、至難技・・・ 　 　異世代同居は素晴しいことでありますが、極めて難しいことです。 ...（続きを読む）

宮原 謙治

（工務店）

住育と子供　その３　今の住宅環境の限界が子供に及ぼすもの 衝撃のコラムから一夜明けましたが（笑）、いかがお過ごしでしょうか？ さて、今回の話はもう少し子供にフォーカスしていきたいと思います。 今回の話は「今の住環境の限界が子供に及ぼすもの」という話でが、そのキーワードになるのが「核家族」です。 核家族とは、両親と同居するのではなく、夫婦と子供だけで住む家族の形態...（続きを読む）

八納 啓造

（建築家）

人それぞれに人生における意思決定の ポイントがあると思いますが、皆さんは何で意思決定しますか？ 意思決定のポイントも人それぞれです。 自分の価値観において、皆さんは自然と意思決定を していることが多いのです。 たとえば、私の意思決定する際に大事にしていることは、 社会や世の中が求めていることと自分の考えが一致しているか。 それがとても私の中では重要なポ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

●子供部屋を考える　その４　子供にどうなって欲しいか？ さて、前回は「パートナー同士の子供部屋に対する考えがどこから来ていて、そして子供部屋に対してどのように考えていたか？」というのをパートナーでシェアして いただきました。 いかがだったでしょうか？ この時の話し合いで、パートナー同士ほぼ同じ考え方や価値観が同じならそれでＯＫです。しかし、多くの場合は、考え方や...（続きを読む）

八納 啓造

（建築家）

GCDFのコンピテンシーの中に キャリアディベロップメントプログラムのマネジメントと いうものがあります。 様々な組織や専門家と協力しながら、 クライアントのキャリア・ディベロプメントを 促進するプログラムを開発・運営することができる。 というものです。 当社でも個人カウンセリングだけではなく グループ単位での研修プログラムを開催しています。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

設計事務所が喫茶店だったら、最初のきっかけはコーヒーを飲みに行くことでいいんです。 住宅の話をしたければすればいいし、遠くのほうからじっくりと建築家を観察しててもいいし。 とにかく、まずは接触することが大切であって、その後は勢いでなんとかなるものです。 その接触の壁を低く低くすることで、建築家の存在を新しいものにできるのではと思っています。 建築家はいえをつくるプロです。それは技術...（続きを読む）

敷浪 一哉

（建築家）

ローコスト住宅を造るのは、安物を造ることではありませんし、工務店さんを苛めることでもありません。物事を一元的に見るのではなく、既製概念に囚われる事無く本質を見抜く事を心掛けることです。合理的にコストを下げる方法以下に示します。家造りの一助になれば幸いです。 ●その一　（工法の選定）敷地の条件を整理し最適な工法を選ぶ。 ●その二　（借入れの工夫）新住宅ローン（住宅証券）や段階的借入れ・...（続きを読む）

福味 健治

（建築家）

人それぞれ“やる気”が出るシチュエーションは異なります。現在慶応大学教授の高橋俊介氏は著書や講演の中で、以下のような３タイプに分けて述べられています。 （１）上昇志向・達成動機 上昇や高い目標へのチャレンジ志向、影響欲、支配欲、賞賛欲、闘争心、（注意→専制君主） （２）対人関係に関する動機 人に感謝されたい、人に親切にしたい、人と仲良くしたい、（注意→ただのお人好し） （３）プロセス系動...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

ここに当社の顧問であり、 元ソニー人事部長、現在の青山学院大学の 客員教授でもある中田研一郎氏のコラムがあります。 http://www.mia.co.jp/features/feature_19_1.html ここで人事・企業の視点で面接で何を見るのか？と いうことがわかりやすく書かれています。 逆を返すと、その七重の塔の1階層ごとを振り返る 掘り下げるこ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

日本の住宅の寿命が短い理由は、耐久性が足りないわけではなく、ライフスタイルや価値観に関わることでした。 日本人のライフスタイルの変化は、欧米人と比べ大きく、家がその変化に対応できなくなることが最大の原因です。 長寿命住宅をつくるには、ライフスタイルの変化に、環境（家）が対応できる事が必要です。 そのためには、 　　フェーズ１　建物に手を加えなくても、変化に対応できる ...（続きを読む）

森岡 篤

（建築家）

最近はWebなどで診断ツールなどが溢れていて、 自身で試している方も多いとは思います。 ただ診断、アセスメントツールは、 誤用すると余計混乱する原因にもなります。 先日いらしたクライアントさんも、 ご自身で試したことがあるようでした。 ただカウンセリングを進めていくなかで、 ご自身として新しい気づきがあったようです。 今まで思っておられた診断結果と...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

面接を受けに行くとよく聴かれます。 「自己ＰＲをしてください」とか 「自分の長所と短所を教えてください」とか。 私は人前で自己ＰＲをするのは苦手ですが、 面接で自己ＰＲをすることは、割と好きです。 自分にできることなんて、たいしてないという 開き直りのせいなのか（笑）、あまり緊張しません。 たいてい、どんな想いで仕事をしているか、 私の未来はどうあ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

昨日の続きです。 ■勇気を持つこと →何かを決めるとき、動き出すとき、勇気を持って チャレンジすること。 これは、日々、意識して行動しているかな。。。 ■自分自身を良く知ること →当社がカウンセリングでもっとも大事にしているところ。 まずは自分を知る。 能力やスキル、市場価値とかのことばかりではなく、 自分の価値観、大事にしているもの、動機など...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

リクルートエージェント時代の同僚＆後輩たちと食事をしました。 IT・インターネット業界を担当していた営業部署の仲間です。 昔話から、お互いのエニアグラム的価値観や これからの人材ビジネスはどう変化していくか、 そのときの自分の仕事の価値は何なのか？ マネジメントする立場になったときに 他者理解できるか・・・ などなど久々にトークバトル。 女子６人で熱くビ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

キャリアカウンセラーの仕事をしていて 一番、幸せな瞬間は、クライアントさんが 自分の大事にしている価値観に気づき、 自信を持てた瞬間の目の輝きをみたときです。 本当にその瞬間の笑顔や安堵の表情や、キラキラした瞳は、 カウンセラー冥利につきる・・一瞬です。 このためにこの仕事があるんだなと日々体験しています。 本来は誰しもが自分に自信を持ち、他人を尊重し...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

今日は、お勧め書籍の中でも人格形成にも つながったかなぁと思われる小説や物語、 エッセイなどについてご紹介したいと思います。 キャリア形成とは結びつかないかも知れませんが、 価値観形成には大きく影響しているのではないかと 思える本ばかりです。 ■家族で泣いた昔話 「安寿と厨子王」 小さいころ、母親が毎日、なんらかの本を読んでくれました。 眠る前の至福の時間...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）