「社員」を含むコラム・事例
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「エチカの鏡」好感度アップはここに気をつけて！
エチカの鏡〜ココロにキクTV〜 ３月７日放送の「エチカの鏡」〜本日のハテナ〜は 「好感度を上げるにはどうすれば良い？」でした。 たくさんの反響を頂きました！ お祝いのメールやお電話も頂いたり、鈴木栄美子は愛されているなぁ....と、改めて実感しています。 みなさま、本当に有り難うございます。 直前まで 「放送されるかしら？」「カットになっ...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
【キャリアゲートスクール】3/28以降開講の講座紹介
本日はキャリアゲートスクールのお勧め講座をピックアップしてご紹介します。 【3月28日（日）10：00−12：00開講】 プレゼンテーションスキル ビジネスにおいて多くの人が抱える「人前で上手く話せない」という悩みを根本的に解決します。プレゼンテーションのシナリオの作り方から効果的な練習方法、スピーチの仕方まで、自分の言いたいことを分かりやすくそして確実に相手に伝えるため...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
味７２ ３月１３日 ひらく風味
品行方正（ひんこうほうせい）
行いがきっちりしていること
〜ひらく風味解説〜
日頃から行いがきっちりしていることをさす。
何をしても行動規範に則り、社員としての模範的行動を常日頃から行っている。
この言葉をよく聞くのが、居酒屋での会社員同士の会話である。
酔っ払いながら「私は品行方正です！」と、思わず耳を疑う！
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
海外の有力企業が日本から相次ぎ撤退
昨日の日経新聞の１面の最初の記事で、 海外の有力企業が日本から相次ぎ撤退したことが 報じられていました。 ミシュラン、リバティグローバル、オフィス・デポなど 数社の名前が記事をにぎやかせていました。 日本証券取引所に上場する外国企業も、１９９１年の １２７社から、１５社に減った書いてあり、 日本のデフレと少子高齢化による 期...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
湧き出る泉を掘り当てろ
３月９日の日経新聞１面に「電機大手アフリカ開拓」とありました。 今、大手企業は中国への工場進出と販売進出を終え、 ロシアへの販路拡大も終わり、 インドに販路を広げようとしてカーストに阻まれ苦戦し、 そうして、とうとうアフリカ市場を開拓し始めました。 大手工場は、中国・ロシア・インド・アフリカの国と移動していたので、 いつか工場だけ...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
法人保険「養老保険を活用した福利厚生プラン」
養老保険は積立性の高い生命保険です。 払った保険料のほぼ同額が戻ってきます。 この、養老保険を法人契約で社員の全員で加入するプランが 養老保険の福利厚生プランです。 福利厚生プランの要件を満たすと積立保険なのにもかかわらず、 1/2損金計上することが可能です。 気をつけないといけないことは、役員のみ等の同族会社では、 1/2損金は認められません。 ...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
取材の申し込みが来ました
テレビの力って大きいですね。 まして、全国ネットのフジテレビ。 人気番組のエチカの鏡です。 ですから、雑誌の取材申し込みがきました。 ４月４日（日）14：00〜の 「９０秒で相手から好かれる！ 売れる接遇営業法セミナー」 http に出てから、記事を書いてくださるらしいです。 もちろん記事広告ではありませ...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
「知的ワーク」をする時には
今日はほとんど１日パソコンの前で仕事をしていました。 新入社員研修用の研修カリキュラムの作成と、リーダー研修用の資料作成。 それから企画書を２点作成。 この手の仕事は、時間をかければできるっていうものではなくて、日頃からの勉強や経験の積み重ねがあった上で、直感的なひらめきが必要になります。 思考がクリアーじゃないと、適切な言葉が出てこないし、言葉もただ単に並...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
味６６ ３月７日 ひらく風味
鳴り物入り（なりものいり）
鳴り物を入れて、にぎやかに登場すること
〜ひらく風味解説〜
会社では中途入社社員などによく見られる現象。
前職の実績を引き下げて、華々しく登場するが、多くの場合は現職になじめず結構苦戦を強いられるのも事実としてある。
どんな実績も現在の数字には勝てないということになる。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
服装だって、メッセージ
明日にせまった「エチカの鏡」テレビ放映。 自分が、画面にどのように映るのか？ まるで予想がつきません。 好感を持たれる動作や話し方をレクチャーしていますが、 仕事にかまけて、運動不足です。 欲望に負けて、白いご飯が止められません。 ですから、中太中背です。 女優さんは、みなさん痩せています。 それなのに ...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
「エチカの鏡」 ＮＬＰのＶ・Ａ・Ｋ解説文章を指導
「エチカの鏡」３月７日（日）２１時〜では、 最強のコミュニケーションスキルとして ＮＬＰが取り上げられます。 昨日もプロデューサーさんからの電話で 「相手が食いつく話題を一瞬で見抜く方法」 つまり、Ｖ・Ａ・Ｋの話しなんですが・・・ 解説文章の指導をさせていただきました。 代表システムのＶ・Ａ・Ｋ（視覚・聴覚・体感覚） このＶ・Ａ・Ｋのタイプ別...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
「エチカの鏡」のプロデューサーさんから電話
今日も「エチカの鏡」のプロデューサーさんから電話がきました。 http あと３日で放映日だというのに、まだ作成途中だそうです。 大変ですね。 テレビ局やラジオ局にいくと、 うら若き女の子までが、廊下で無防備に寝ていたりしてビックリします。 今回のことで、なぜ無防備に寝ていたのか、謎がとけました。 みなさん、ギ...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
好感度アップすれば、売らないで売れる
好感度アップしたいなら ３月７日（日）のフジテレビ「エチカの鏡」 http に、好感度アップできる、いろいろな方法が紹介されます。 番組紹介にも、 好感度がほしいものかどうか、 高島彩アナウンサーが エチカの鏡の出演者たちにストレートにたずねると、 和田アキ子さんは 「好感度順...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
尊敬される社長の条件「料簡の広さ」 続き
尊敬される社長の条件の２つ目は「料簡の広さ」です。 社長なら、誰でも思う 「金を払ってやっているのは誰だと思っているんだ！」 「黙って俺の言う事を聞け！ 言う通り動け〜！」 「俺様が手助けしてやったんだ。感謝しろ！」 こんなセリフが、喉まででかかっているのに 我慢するのは、とても疲れます。 しかし、グッとこらえないと経営上、損なん...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
横田さんの会社でホームページを作ってくれませんか？
横田さんの会社でホームページを作ってくれませんか？ という質問は過去に何度もされてきました。 マーケティング的には、 ここで断る事は売上を落としているので なんとかして作成できる体制をとるべきかもしれない。 でも、あえて作らないですし 今後も作る予定はありません。 なぜなら私はネット担当者の家庭教師であって ホームペ...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
水問題から、日本の“もったいない文化”を考える
上海支社の社内勉強会で、NHKで放映された中国のドキュメンタリー番組を教材にしてディスカッションをしました。 教材を選び、これを社員教育に使おうと思い立ったのは私だけれど、一歩間違うと、「政府批判ではないか」という誤解も生みそうな危ない選択です。 それでも、参加した中国人社員の皆さんは、私の意図をよく汲み取ってくださって、 本当に未来のより良い中国の発展に向けた有意義...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
口を出して良いところと悪いところ
某中堅出版社の社長さんと、水曜日に２人で飲んできました。 そこで、その社長さんが言った言葉を要約すると 「僕だって、何かと部下に口を出したいんですよ。 でも、わが社のターゲット年齢は３５歳です。 ５５歳の僕が口を出すと、ターゲットがずれます。 ４５歳から６０歳ぐらいに売れる本になっちゃうのでまずい。 だから、若い編集者には何も言わないよ...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
役員報酬の個別開示 義務付け？？
「役員報酬の個別開示 義務付け」の記事を 2月11日の日経新聞の一面に見つけた私は、 方針の意図 「経営の透明化と株主や投資家からの監視を強める」 ことに対しての妥当性を感じながらも、 その余波で、役員報酬の平均額が上がることを心配しています。 なぜ、心配しているかというと、 アメリカの証券業界で役員報酬の金額を開示したた...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
尊敬される社長の条件「客観性」
これから、超現実主義者の私から見た 「尊敬される社長の条件」を書かせていただきます。 どうして男性社長が、女性社員を上手く使えないのか。 普段の中小企業へのコンサルティングで思っていることを書きます。 思うことですので、 独断で決め付けるセリフが満載かもしれませんが、 ツッコミや反論は禁止です（笑）。 普段からの思...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
★2/25 JEPC「助成金de地域イキイキ術」セミナー開催
JEPC(一般社団法人)日本イベントプロデュース協会で、私はセミナー分科会長をさせていただいていますが、2/25(木)、地域・商店街などの活性化に関わっていらっしゃる方に興味深い、"助成金活用"についてのセミナーを行います。 このようなテーマは、とても貴重・希少なため、すぐに定員の半分以上の方から申し込みをいただきました。 まだ、間に合いますので、興味のある方は、ぜひお申込みく...（続きを読む）
- 岡星 竜美
- （経営コンサルタント）
50代のキャリア〜エンゼルバンクウォッチ
こんばんは！ テレビ朝日で毎週木曜21時より放送のドラマ エンゼルバンク 転職代理人の主人公としたこのお話を 毎週見ながら、キャリアカウンセラーとしてコメントを 個人ブログに書いておりましたが、 非常に人事組織の良い勉強になる話題が多いので オールアバウトのコラムにも書かせていただきたいと思います。 既に、マンガで１０...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
企業内キャリアアドバイザー導入事例セミナーのご案内
皆さま、こんにちは！ この度、私の勤務する人事コンサルティング会社サクセスボード にて、 以下のようなセミナーを２月２２日（月）１６時より開催いたします。 【事例：キャリアアドバイザー導入】無料セミナー 住商情報システムキャリア・アドバイス・センターの取り組み！ ＩＴエンジニアを中心に相談業務を続けている 住商情報システム...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
味３３ ２月２日 ひらく風味
無休（むきゅう）
休みが無い、休まないこと
〜ひらく風味解説〜
一般の社員がこの状態で働くと「社会問題」に発展する。
無休で仕事に取り組んだ場合必ず体調に異変が出るものである。
しかし、経営者ならびに自営業はこの限りではない。
常に「仕事のことを考える」と言う仕事を無休で行うのである。夢の中でも同じである。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
金井壽宏教授×川上真史氏セミナーにて
こんにちは！ 今日は昨日参加したセミナーのことについて書きたいと思います。 慶應丸の内シティキャンパス『夕学五十講』 いつも、キャリア・アドバイザー養成講座の勉強会で お世話になっている慶應MCCで、 年間５０講座、夜の時間帯に各界の文化人・著名人を 招いて、ビジネスに役立つ講座を数多く開いております...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
５０代のキャリアを考える〜無料セミナー〜
皆さま、こんにちは！ この度、私の勤務する人事コンサルティング会社サクセスボードにて、 以下のようなセミナーを２月３日（水）１６時より開催いたします。 【５０代のキャリア開発セミナー】雇用延長、ポストオフ後も前向きに会社に関わってもらうために！ ５０代以上の社員が将来定年を迎えるにあたり、人事の皆さま方に このようなお悩みをよく耳にいたします...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
中野博の自分サイズのブランディング
こんにちは、中野博です。 中野博＠プロフィール→ http://www.ecohouse.ne.jp/nakano/profile.htm ・中野博のノウハウを1万円で、しかも満足保証つき！ わたしは、あなたに専門家となり、プロになって、今よりも 少しでもいいから、いや、できれば、 今よりも、100万円ほど、 稼ぐことが可能になる方法をお教えしたい...（続きを読む）
- 中野 博
- （経営コンサルタント）
味２７ １月２７日 ひらく風味
不相応（ふそうおう）
ふさわしくないこと
〜ひらく風味解説〜
新入社員の営業マンが20万円もするスーツを着込んでいる。
毎晩、銀座で豪遊する中間管理職などである。
背伸びをしたいのは分かるが、自分に合った物を自分の周りに置いておく事が一番重要である。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
数字を上げることが、社員の最大のモチベーション？
「お客様から仕事をもらう（利益）」ことほど嬉しいことはない。 だから、売上・利益を上げることが、最大の社員のモチベーション要素である。 とある営業部門の企画担当の方のお話しだ。 「仕事がとれたら嬉しい」 私も、そのとおりだと思う。 しかし、この職場は次のような風潮がある。 ■ 部下は、売上が上がらなくて困っている ■ しかも、数字でがんじがらめに...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
宋文洲が語るここが変だよ日本の会社
リーダーになる人が考えておくべきこと 宋文洲さんが 最初に日本で入社した会社は倒産したとのことで、 その中小企業の社長さんは 多くの借金を抱えて逃げていきました 社員は 倒産のせいで 借金を抱えることなく ただ職を失うだけ。 しかも 社員は 誰も 社長の心配をする事もなく。 それが 日本の会社。 終身雇用だから 働かない社員が増えていく日本の会社 契約社員...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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