【関連Q&A】 請負契約でよいですか？ http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1197 偽装請負 が問題となっています。 平成16年の労働者派遣法の改正にともない、もともと派遣NG業種であった製造業への派遣が解禁され、暫定措置として設けられた派遣期間の制限 1年 が この3月1日より他業種と同じ ''3年'' に延長...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

本日、3/28（水）発売の週間 B-ing　Special号 「あの超人気企業に転職したのはこんな人材」特集で、 キャリアカウンセラーとして、私のコメントが掲載されています。 半ページと小さなものですが、 「人気企業が求める人材像とは」というテーマで コメントさせて頂いております。 人気企業への転職が決まる人の共通点ということで、 ■話していて楽しいと感...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

「Aoyama Women's Support Room」をITmediaさんで、 取り上げて頂きました。 （引用）------------------------------------------ キャリアに関するセミナー事業などを行っている エム・アイ・アソシエイツは、企業と契約し、 そこで働く女性を対象にするカウンセリングサービス 「Aoyama ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

　フランチャイズ本部を立ち上げる際には、法律的な事項の準備としては、 （１）フランチャイズ契約書の作成 （２）中小小売商業振興法に基づく、いわゆる「法定開示書面」の作成 が大きな事項となります。 　フランチャイズ本部を立ち上げようとしている企業の方から、フランチャイズ契約書と法定開示書面の法的な検討（いわゆるリーガルチェック）の相談を受けるのですが、事務所に相談にいらっしゃ...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

みなさん，こんにちは。 チェックフィールド株式会社代表の目代純平と申します。 当社は，インターネットをベースにWebシステムの設計・開発， Webサイトのデザイン，お客様のシステム部門の運用管理等を専門に行っています。 一般の方がインターネットを日常的に使うようになってから早10年が経過し， 10年前では想像できなかったような使い方がされています。例えば， 10...（続きを読む）

目代 純平

（ITコンサルタント）

こんいちは、しぎはらです。 ☆（１/2）からの続きです 出産や子育て・病気や怪我などで、何年かお休みしていたとしても、 仕事の中で培われてきたスキルや経験は 知らぬ間に身についていて、その人の印象に現れるものなのですね。 育児休暇後の再就職を考えるに当たり、 １．資格を活かす仕事に就く予定なら 　まずはその資格を必用とする業界で仕事を探す。 　たと...（続きを読む）

鴫原 弘子

（経営コンサルタント）

残念ながら保険金の不払いの報道が絶えません。 どこの会社がどうのこうのでなく、みなさんの身は自ら守ることが大切です。 私のお客様には加入の際に「この現状」を５年以上前からお伝えしております。しかし、決して「もらえる保険金」をもらうのは難しいことではありません。 あくまで私見でお話します。 それは、保険の加入の仕方です。ご自分のリスクをしっかり把握し、設計する...（続きを読む）

大村 貴信

（ファイナンシャルプランナー）

先日、日本を代表する一部上場 大手製造業の人事部の方とお打ち合わせした時の話。 今年、2007年は勝負の年になりそうだ、とのこと。 しかし、世界で伍していく為に、課題は多いという。 海外の競合他社は 原料⇒デバイス⇒最終製品の工程を、スピーディに効率的に一貫生産できる体制を構築し、 低価格で、高品質な製品を市場に提供出来る仕組みを整備しつつある。 また、世界...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

宇野澤組鐵工所という上場企業をご存知でしょうか。 宣伝ではありませんが、実は私どもの工房のルーツと創業者が同じなのです。 詳しくは→コラム「ステンドグラス伝来」 さて、このたび宇野澤組鐵工所新社屋竣工ということで、弊社でもステンドグラスを納めさせて頂きました。 ルーツが同じなだけに、とても光栄なことであり、デザインも予算以上に凝りました。 宇野澤組鐵工所内でも...（続きを読む）

松本 一郎

（インテリアデザイナー）

（前コラムより続き） など、これらは 規制 ではなく中小企業そしてその従業員に限定したメリット供与と言えるでしょう。 3回にわたって中小企業と資本金の関係を法律の視点で見てきましたが、それぞれの法律の趣旨から企業規模の定義が異なっているということがわかります。 　 小 さいことで税制面でのメリットを積極的に認める ''法人税法'' 　 大 きいことで（情報公開や...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

　金融商品取引法（J-SOX法）の施行に絡み、内部統制システムの充実のためには、コンピュータシステムの導入の問題も一つの大きな課題です。ただ、「内部統制システムの本質」のコラムでも書きましたが、その本質はコンピュータシステム（ハードウエア・ソフトウエアの双方を含む）や組織作りだけの問題ではありません。 　金融商品取引法の前から、そもそも、会社法の議論として、コーポレートガバナンスの問題がありま...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

うれしい悲鳴のように聞こえますが 意外と多いのが、複数内定が出た場合に 決めきれない・・・。というご相談。 意思決定の理論家でジェラットという方の理論で 「積極的不確実性」というものがあります。 この理論は、「意思決定は合理的に行うのではなく、 直観や非合理的な側面（心の声）も重視して行うべきである」 と述べています。 現代は変化が多い時代であり、...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

■高年齢者雇用確保措置（６５歳までの雇用確保） 平成１８年４月に高年齢者雇用安定法が改正され、６０歳定年を定めている企業に６５歳までの雇用の確保の義務付けがされたことは、ご存知でしょうか。 皆様の企業でも、対策を立てられていらっしゃると思います。 この改正は、仮に６０歳以上の高齢者が全くいない場合でも、雇用確保措置制度の導入をする義務がありますので注意が必要です。 今...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

　ベンチャー企業で数年後には東京証券取引所マザーズや大阪証券取引所ヘラクレスなどの新興市場に株式公開を考えている企業においては、監査法人（公認会計士）、主幹事証券会社などが中心となり、株式公開の準備をすることになります。その際、株式公開準備会社での株式公開準備作業は膨大な業務量となり、また専門的な知識が必要となるため、社内のプロジェクトチームを編成することが必要ですが、社内に株式公開の経験者がいな...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

このオールアバウトプロファイルでも、 女性の方の育児との両立に関する悩みや、 休暇明けの復帰についての相談などが 非常に多いですよね。 当社でも女性を活かす組織づくりについては 企業側にご提案したり、女性のライフバランスセミナーや キャリアゼミなども開催して、力を入れて 取り組んでいるテーマです。 以前から取り組みが有名な資生堂さんのサービス、 wi...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

先日、ＩＣ仲間の友人と 格差社会の話しになった。 私たちのような「ＩＣ=独立プロフェッショナル」という働き方は、 今後の格差社会をどのように生きぬくべきかなどなど。 ＊ICの働き方 http://allabout.co.jp/career/freelance/closeup/CU20060829A/index.htm その中で面白かったのは 『ICになる人っ...（続きを読む）

鴫原 弘子

（経営コンサルタント）

さて今日はＳｔｅｐ２． 応募する企業の選択です。 クライアント自身も会社情報を収集したり、 応募してみたい会社を選択したり、自分の今のスキルと 照らし合わせて合格できそうな企業を絞ったり する必要があります。 キャリアカウンセラーの支援としては、 転職活動・就職活動の求人情報がどのようなところで 応募できるのか、様々な手段を知っておく必要があります。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

一番大きな違いは、ビジネスモデルにあります。 人材紹介会社は、求職者すなわち転職希望者に対し、 ご本人にあったご求人を紹介し、興味を持ったら、 その求人企業に推薦をする。 そして選考が進み、合格し、本人が入社したら、 コンサルティングフィーを求人企業から頂く。 これが人材紹介会社のビジネスモデルです。 よって、求職者に求人を紹介するということが 大前提と...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

みなさんこんにちは。 ファイナンシャル・プランナーの大間です。 みなさんは「起業」を考えたことがありますか？ 自分の今までの仕事・今の仕事・今後の仕事・・・ どのような考え、プランをお持ちですか？ この「Let's起業」シリーズでは 私が日常お会いする様々な起業家を ご紹介していきたいと考えております。 その第一回目を飾る方は 千葉県中小...（続きを読む）

大間 武

（ファイナンシャルプランナー）

道徳の時間が私は好きだった。 道徳の時間で、世の中とか、正しい事や、人の心などを知る事ができたから。 Mediaの方向性も道徳を打ち出す方が受けている気がする。 三輪さんや江原さんのお話に耳を傾けるのもその傾向だと思う。 世の中は荒廃しているように見えて、ちゃーんと道徳を欲しているのだから、ちょっとほっとする。 ◆メルマガ登録はコチラから〜。 ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

みなさんこんにちは。 ファイナンシャル・プランナーの大間です。 沖縄旅行の締めはいつも 那覇空港で食べる紅芋ソフトです。 これを食べながら、 「また沖縄に来るぞ！」という気持ちを固め 次の企画を考えているのでした・・・ みなさんも沖縄へ行った時にはぜひお試しください。 千葉県中小企業家同友会 千葉県中小企業家同友会　船橋支部（続きを読む）

大間 武

（ファイナンシャルプランナー）

みなさまこんにちは。 ファイナンシャル・プランナーの大間です。 沖縄レポートも終盤です。 第37回中小企業問題全国研究集会も大航海レキオスの感動に包まれながら閉幕しました。 その後、私は家族とともに北谷町から那覇市内へ移動し、 さらにもう１泊しました。 必ず沖縄へ来たときには、 地元の居酒屋へ行くことにしております。 今回も２店（正確には３店）行き...（続きを読む）

大間 武

（ファイナンシャルプランナー）

【関連Q&A】 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1159 このQ&Aでは、事業を始めるにあたっての 資本金 の額についてご質問いただき、税効率の視点から 資本金 1,000万円　が （1） 消費税免税措置　 （2） 法人税の均等割り負担額軽減 のメリットを受けることができるボーダ...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

それには職場の方々の理解や協力が欠かせません。直属の上司や同僚をはじめ、大企業になると人事部や産業医も介入することになります。主治医の診断書をもとに、三者間で相談することもあります。この際、大事なことは、本人・主治医・会社の意見をできるだけ調整することです。ともすると、ご本人や会社は早く復職することを望まれるものですから、結果として時期尚早になり、再燃や増悪を来してしまいます。 復職の目安には、...（続きを読む）

茅野 分

（医師（精神科））

（前コラムよりの続き） 最終的に訴訟で争った場合、相手方（元従業員や他社）の行為が不正競争防止法違反となる、つまり営業秘密を守ってもらえるかどうかはこれら3つの要件だけではなく、個別案件ごと相手方の不正競争の態様（不正競争性）なども含め諸事情を総合的に考慮したうえ判断されることになります。 知的財産としての営業秘密を守りたい会社にとって、最低限上の特に[３]の措置をしっかりとっ...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）