「組織」を含むコラム・事例
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専門家は、依頼人との約束を守り契約を履行する
「専門家が依頼人との約束を守り契約を履行する」は、当たり前のことだと一笑に付されるかと思いますが、意外な一面をご紹介します。 依頼人から「組織を活性化したいので人事制度を見直してほしい」と依頼があったとします。すると、ある専門家が、新たな人事制度を構築し実施に移したところ、上手く機能しなかったとします。依頼人が専門家に確認したところ、このような返事が返ってきたと言います。 「社員は決めたことを守...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
パーソナルスタジオにおけるトレーナーのキャリアプラン
こんばんわ今日は昨日とはうって変わって良いお天気でしたね 最近、よく考えるのが、トレーナーのキャリアプランについて いつも書かせて頂いている様に、パーソナルスタジオやマイクロジムがもの凄い勢いで増えていますが、スタッフがセッションをしなくても報酬を支払えるスタジオやマイクロジムは、いったいどれだけあるのでしょうか? パーソナルスタジオやマイクロジムを経営していて、スタッフを雇用する際...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「ハーバードの人生を変える授業」天職を手にして幸せになるために
MBA留学支援をしている私のクライアントさんたちにはある共通点があります。それは、彼ら/彼女たちは現状に満足せず、人生をさらに充実させるために非常に高い向上心を持っているということです。彼ら/彼女らは常に前向きで、 TOEFL、IELTSやGMAT、そしてエッセイ、インタビューなどの壁を乗り越え、なんとしてでもMBA留学をしたい!と強く希望している人たちです。MBAを取得して自らのキャリアアップに...(続きを読む)
- 川尻 秀道
- (留学アドバイザー)
ブレット・フィッシャー氏からの学び
こんばんわ 最近はPTさんに混じってセミナーを 受けたりしていますが 今日はR-body大手町店にて開催をされた ブレットフィッシャー氏のセミナーに参加をしてきました ※フィッシャーインスティチュート 本日もたくさんの学びを頂戴しましたが その中でも大きくは2つ ①基礎基本を磨き上げ、如何に目の前のクライアントさんを良く出来るか ②組織は代表を見て育つ&文化の重要性 セミナーの...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
5月30日 カンナ応援者にご挨拶
5月30日 カンナを応援してくださる皆様にご挨拶 2012年突然エレベーターで出遭った教育長 全く存知あげずにおりましたら ご一緒してくださるTさんが 「橘さん、それ差し上げて!」と エレベーターを降りるまでのほんの数秒の出来事でした ちょうど手にしていたのが 確かカンナスマイルと冊子だったと思います メールのアドレスが書いてあったのでしょう その日の夕方長いメールが届いたのです 本当に...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
5月29日 草の根ですが礼節を
5月29日 ご挨拶 被爆植物は沢山あります 私はカンナを被爆植物に認めてとは言いません ただ忘れないであげたいだけなんです だからトップダウンはしません 地を這うような活動です でも礼節は大事にします こういう活動をしています どうぞお見知りおきをと^^ご挨拶には参ります 頼むのではなくご挨拶です 8月6日の子ども平和宣言の応募の子どもたちの作文に 真っ赤なカンナのことがよく書かれ...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
依頼人から信頼を勝ち取るには
専門家は、何よりも「依頼人に寄り添った指導と気配りのできる人」であるべきです。まさに依頼人が困っていること、さらに組織を構成する従業員一人一人の声も無視できません。 では、すべての方々の声に一つずつ応えていくのかと言えば、それは現実に難しいことです。つまり、これらの方々に誠実に向き合う場...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
「部下を追い込まない」 ためには?
どうすればいい? 不祥事が起きる組織的要因は 様々なものがありますが、 その一つに、 「理不尽を押しつけ、部下を追い込む」 があります。 外野から見れば 「ヤバいことなら断ればいいのに」 と思えても、 言われた本人にとっては、 「そうもいかない」もの。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
社長の質と5年前の自分
こんばんわ 今日は夏の様な日差しでしたね! 昨日の「内省」に引き続きですが フリーランスになる以上に 経営者の「内省」の重要性を日々感じます そして、今日は写真のデータを探すために 過去の自分のブログを見直していたのですが 5年前のゴールデンウィークは JoynをOPENして1か月経たないくらい そんな時に何を書いていたかというと ちょうど、今日書こうと思った内容を書いていました(笑...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
原爆資料館野カンナの写真の行方③
真っ赤なカンナの白黒写真の行方③ 目まぐるしく人が動いてくれた2日間のこと 2017年4月26日東館リニューアルオープン それに伴い本館工事着工 カンナの写真の行方を心配してくださるカンナ大使さんが 4月12日カンナに最後のご対面に行ってくださいました 私は東京ですのでいつでも広島に行けるわけではないです 仕事もありますしこの活動の交通費は自費ですから工面も実は大変です 広島のカンナ大使...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
原爆資料館のカンナの写真の行方②
真っ赤なカンナの白黒写真の行方② 署名のこと記録します 2014年11月署名手渡しのご報告 署名のご報告申し上げます。2014年11月7日午後3時 原爆資料館最後の展示「希望の花カンナの白黒の写真」をリニューアル後も、いつでも誰でも、資料館を訪れた人たちが見られるようにお願い致します。の署名。 署名人数、総計2643。 メッセージ書いて下さった方、109名 広島市市民局国際平和推進部被爆...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
トレーナー教育と守破離の再考
こんにちわ 金曜日はセッションを行った後に福岡へ移動し imok's Mentorship九州第1期を開催 お陰様で東京、大阪に続き、九州開催も満員御礼 受講者の皆様と激熱な2日間を過ごしてきました♪ 月曜日に東京へ戻り そのまま研修&ミーティングに参加 ここ1年くらい 研修や講師業などをする中で 一般的に言われている「型」の意味や 「守破離」という言葉の意味を再考しています ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
BAND活動や音楽活動で成功するために大切な事とは
数年前に大ベストセラーになった「もし高校野球の女子マネージャーが ドラッカーの『マネジメント』を読んだら」という本を知っているかな? AKBのコ主演で映画化もされたよね。 これは企業や経営者だけではなく、 すべての組織・・・ そう、BANDや音楽活動にもすごく通じるものがあるので みんなにもシェアしたい。 経営(マネジメント)で成功するために大切な事は イコール BAND活動や音楽活動で成功...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
研修資料を創りながら考える
こんばんわ 昨日は月曜日ということで 研修&ミーティングでしたが 気が付くと間もなく3月も終わりですね 現在は トレーナー、経営者、講師などなど いくつかの草鞋を履くことが多いこともあり 何気なく日々を過ごしていると 目の前のことや やるべき事に追われてしまいがち そんな自分を戒めるべく 常に自分に問いかけるのは 「昨日の自分より 今日の自分の方が成長しているか?」 1日の中に...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
海外進出する際の駐在員の人選(後半)
前半はこちら ①本人のモチベーション、②現地の平均年齢が低いこと、③後継者育成の3つの観点から見ると若手に任せることにむしろ優位性があると言えます。 業種や地域にもよりますが、中小企業の平均年齢は高くなりがちです。すなわち、少し乱暴な言い方をすると、若手目線では上が詰まっていてなかなかチャンスが回ってこないということになります。向上心のある若手にとっては、海外駐在且つ責任者という立場はこの上な...(続きを読む)
- 佐藤 宏樹
- (企業再生コンサルタント)
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