「紹介」を含むコラム・事例
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ためになる相場格言集㉚ ウォーレン・バフェットの名言
皆さん、こんにちは!(*^_^*) 東京総合研究所スタッフチームです! 今回も世界最大規模の投資持株会社Berkshire Hathaway Inc.のCEO兼筆頭株主であるウォーレン・バフェットの名言をご紹介します! 今回ご紹介するのは "For some reason, people take their cues from price action rather than from va...(続きを読む)
- 大山 充
- (投資アドバイザー)
ためになる相場格言集㉛ ウォーレン・バフェットの名言
皆さん、こんにちは!(*^_^*) 東京総合研究所スタッフチームです! 本日は世界最大規模の投資持株会社Berkshire Hathaway Inc.のCEO兼筆頭株主であるウォーレン・バフェットの名言をご紹介します! 今回ご紹介するのは "Diversification is a protection against ignorance. It makes very little sense...(続きを読む)
- 大山 充
- (投資アドバイザー)
ためになる相場格言集㉙ ウォーレン・バフェットの名言
皆さん、こんにちは!(*^_^*) 東京総合研究所スタッフチームです! 本日は世界最大規模の投資持株会社Berkshire Hathaway Inc.のCEO兼筆頭株主であるウォーレン・バフェットの名言をご紹介します! 今回ご紹介するのは "A truly great business must have an enduring ‘moat’ that protects excellen...(続きを読む)
- 大山 充
- (投資アドバイザー)
お金とセクシャリティー!」「結婚相手候補の『のびしろ』を見よ!」
こんにちは!湯田佐恵子です。 婚活中の皆さん、お相手探し、うまくいっていますか?婚活疲れしてませんか~? お相手探しの条件は、なんといっても様々な「価値観」を見ること、ですよね。 いわゆる世間でいう「年収」とか、「学歴」とか、お仕事とか、そういった一見してプロフィールに書いてあるもの、つまりこれは今までの人生をどう過ごしてきたかということになると思いますが、ここばかり見て優良株を探そう!と思う...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
ユニーク株主優待紹介!
こんにちは、東京総合研究所スタッフチームです!今日は、一風変わったユニークな株主優待を紹介していこうと思います!! ①サイバーダイン サイバーダインは筑波大学発ベンチャー企業で、「HAL」という身体機能の改善・補助を行う世界初のサイボーグ型ロボットを開発しています。また、「HAL FIT」は身体に障がいを患っている人のための、「HAL」を利用した新しいトレーニングプログラムです。サイバーダイ...(続きを読む)
- 大山 充
- (投資アドバイザー)
大切なお友達の結婚が決まりました!
皆様!いつもメルマガ・ブログをご愛読いただいてありがとうございます。さて、今日はまずめっちゃ驚き!そして、めっちゃ嬉しい!ご報告があります♪な、なーんとバツイチ、お子様ひとりアラフィフの大切なお友達の結婚が決まったのよーーーーー!!!!!そして、そのお相手というのがTO-RUが数年前なにげなくご紹介した10歳年下のイケメン君。じつは、、紹介したころすら忘れてたんだけど何年かの年月を経て関係性が...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑥個の侵害
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑥個の侵害 交際相手について執拗に問われる。 妻に対する悪口を言われる。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的な例として、 残業が多くなっている理由を(家族など)私的な領域に見つけようとするなども挙げられています。 確かにこの行為はパワハラにな...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
SMDボーカル教室 発表会LIVE!! SNSは「天国のスプーン」
おはようございます! 本山です。 今日はみんなに「天国のスプーン」のお話を紹介しよう。 神さまは超美味しそうな食事を腹ペコな2つのグループに用意しました。 ただしスプーンは超ロングサイズ。 食事をするルールはたったひとつ。 このスプーンを使って食べる事。 地獄グループの人たちは 「俺が挑戦してみる!」 「いや、俺だ!」 とスプーンを奪いあいます。 挑戦するけど当然食べられません。 いつま...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ⑤過小な要求
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑤過小な要求 運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。 事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的には、営業で成果が出ていない社員に外回りを止めさせ、心得をノートに書かせるなどが例として挙げられています。 ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
僕たちは強力な磁石☆川口市ボイストレーニング
あなたは強力な磁石。 いい磁場を発生していれば、 素敵なものが周りに引き寄せられてくる。 悪い磁場を発生していれば、 悪いものが周りに引き寄せられてくる。。 僕たちは自分がどんな磁場を発生させているか、 いつも気にしようよ。 ――――――――――――――――――今日のお知らせ ―――――――――――――――――2019.6.30 SMDLIVE!スペシャルゲスト 坂本英三 皆様...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ④過大な要求
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ④過大な要求 新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的には、長期休職していて復職してきた社員に「いままで休んでいたのだから、いっぱい働いて挽回してもらわな...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ③人間関係からの切り離し
コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ③人間関係からの切り離し 1人だけ別室に席をうつされる。 強制的に自宅待機を命じられる。 送別会に出席させない。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体例として、職場の空気を乱すとして煙たがられている社員を飲み会のメンバーから外すなどが挙げられていま...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
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