「人材」を含むコラム・事例
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転職で賃金アップ 3割弱
転職したら賃金が1割アップした方が28%だったとのこと。この4年は上昇しているようです。上昇していて3割以下。 しかもリクルートエージェントの利用者の情報。人材紹介で3割弱とのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 楽天ダイニング...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
有効求人倍率、バブル経済以来の高水準に
景気が良いのでしょうか?厚生労働省によると2016年度平均の有効求人倍率は1・39倍と、バブル経済の90年度(1・43倍)以来26年ぶりの高水準。3月単月の同倍率(季節調整値)も1・45倍と、90年11月以来26年4カ月ぶりの高水準です。 バブル以降の高水準とはそんなに景気が良いのでしょうか?求人は確かに飲食店やコンビニではいつもスタッフ募集していますが、景気の良さは全く感じませんね、、、...(続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
内定の出ていない人材
まだ内定のでていない新卒の学生さんが今動いているようです。何社受けたようですがなかなか苦戦されている学生さんもいるようです。まだチャンスはあるんだなぁと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
在職中人材のフォロー
在職中人材に内定をだすことによりフォローが必須となります。1か月先の入社予定日であれば 1か月間のフォローが必要です。フォロー方法としては「宿題」方式としては1週間に1回、採用企業がテーマを与えレポート提出や商品や企業についての資料を提供し、それについての意見や提案を望む方法などが考えられます。「状況報告」方式としては内定者の現在の進捗状況を伝えてもらうことです。1週間に1回等決めることが大切にな...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
未経験者から始めるのに
先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
DODA転職フェア 結果
先週に当社が出展し営業職を募集したDODA転職フェアの効果、結果ですが当社への来訪者数は57名でした。そのうち女性の比率は4割弱。なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。大満足でした。25人程度の弱小零細企業でもこの結果。ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合はDODA転職フェアが最も人を呼べる媒体と考えられますので自信もってお勧めいたします...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
「やってよかった!」というコンプライアンス研修
どうすればいい? 外部講師でコンプライアンス研修をやる。 そんな時、その研修に満足するには どうしたらいいか知っていますか? 答えは、 1.業者のセールストークに呑まれない 2.無料やお試しに呑まれない です。 ******************************************* この会社には一つの特徴があった。 「経営理論」 「流行の人材育成...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
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